21-ви век често се нарича век на качеството. Качеството на живот е признато от международната общност като един от основните показатели, характеризиращи развитието на страните и народите
Изтегляне 40.83 Kb.
|
Свързани:
ДИПЛОМНА РАБОТА Хард диск, Дипломна работа, Дипломна работа 08.06.2021, Структура Открити източници на разузнаване (Repaired) (3)
- Навигация на страницата:
- 2. Нова философия
| 1. Постоянство на целта
„Поставете си цел и бъдете безотказно твърди и последователни в постигането на целта си за непрекъснато подобряване на продуктите и услугите, разпределяйки ресурсите по такъв начин, че да бъдат изпълнени дългосрочните цели и нужди (а не само краткосрочната рентабилност) за постигане на конкурентоспособност, поддържане на предприятието и запазване на заетостта на хората“. Е. Деминг Би било неразумно да приемем философията на Деминг по принцип и да забравим да я приложим на практика. Понякога се случва ръководството публично да декларира своята ангажираност с тази философия, но след това да даде приоритет на решението на почти всеки дългогодишен проблем. Въпреки това, трябва да има последователно, непоклатимо, безкрайно, всеобхватно движение към непрекъснато подобряване на всички дейности и операции във фирмата. Хората в днешно време са свикнали с факта, че лозунгите и призивите на ръководството се сменят на всеки няколко седмици, изчезвайки толкова бързо, колкото са се появили. С такава предистория може да отнеме време хората да имат вяра, че този път ръководството е наистина сериозно. А това е възможно само ако ръководството наистина има такова мислене. Ангажиментът на ръководството за непрекъснато усъвършенстване е критичен фактор за поддържане на ентусиазма, интереса и ангажираността на служителите на всички нива, като ги стимулира да направят още по-голям личен принос. Този вид ангажираност може да бъде придобит от онези в ръководството, които си правят труда да изучават и дълбоко разбират философията, която е нова за тях, и по този начин дават добър пример чрез последователността на своите намерения. Тогава тяхната убеденост ще започне да се разпространява в цялата организация от горе до долу, подхранвайки и подхранвайки постоянството на всички служители в едни и същи намерения навсякъде. Изисква действие – действия от различен вид и характер от традиционните; правилният тип действие се познава по постоянство в намерението и целта. 2. Нова философия „Вземете нова философия. Намираме се в нова икономическа ера, започнала в Япония. Вече не можем да толерираме приетите нива на закъснения, грешки, дефекти в материалите и изработката. За да спрем продължаващия упадък на икономиката, трансформацията на западните Необходим е стил на управление." Е. Деминг Това е напълно нова философия. Това не са само няколко насоки, идеи, правила или практики, които бихте могли да добавите към тези, които обикновено се използват във вашата компания. Всъщност се очаква сериозно радикално преосмисляне на вашите възгледи – по-радикално, отколкото можете да си представите. Това включва завъртане на 180° по отношение на много от стратегиите, поведенията и вярванията, с които сте свикнали или към които сте се адаптирали през годините. Говорим за дълбоки, фундаментални промени - толкова радикални, колкото и тези, необходими за преминаване от теорията за плоската Земя към теорията за глобус Земя. Ако не приемете идеята за фундаментална промяна, тогава преосмислянето никога няма да се случи. Във всеки случай това няма да стане за една нощ. Но трябва да поддържаме постоянно, непрекъснато движение в правилната посока. Всеки ден трябва да ни доближава до състоянието, когато цялата компания ще бъде в процес на подобряване на качеството на всички системи и дейности. Изтегляне 40.83 Kb. Сподели с приятели:
|