Анализ на разходите на фирма „Икар -в-04 ад за отчетната 2009г
Анализ на разходите за заплати
Изтегляне 446.5 Kb.
|
Свързани:
organizaciya-i-otchitane-na-razhodite-v-nefinansovite-predpriyatiya, 1111, 1
| Анализ на разходите за заплати
Общият размер на разходите за заплати намира счетоводен израз по активната сметка „Разходи за заплати”, чрез която се отчитат разходите за възнагражденеи,определени със сключени договори, доплащания по кодекса на труда и други нормативни актове, платени отпуски, възнаграждения на органите за управление, съдружниците и собствениците.Същевременно по сметка: „Разходи за осигуровки” се записват начислените суми за: задължителните месечни осигуровки по фонд „Пенсии”; по фонд „Безработица”; здравноосигурителните вноски; вноските за доброволно социално осигуряване и др.подобни законно регламентирани вноски, които са за сметка на предприятието работодател. Чрез тези сметки се отчитат и начислените от предприятието суми за надбавки и подпомагане на персонала. По този начин чрез тези сметки се обхващат всички раходи за жив труд, извършени от предприятието за определен отчетен периоди които се посочват в ОПР. Най-обща оценка за разходите за жив труд по данните от отчета за приходи и разходи може да се даде чрез показателите за относителен дял на тези раходи в общия рзмер на разходите на предприятието, относителния дял на тези разходи в разходите за дейността, реализираните приходи с 1 лв. раходи за жив труд, реализираната печалба с 1 лв. разходи за жив труд и др. Данните за таблица 6 са взети от отчета за приходи и разходи на фирмата за текущата отчетна година.
Данните показват, че има увеличение на относителния дял на разходите за жив труд в общия размер на разходите на фирмата, както и в размера на разходите за дейността.Размерът на увеличението е съответно 1,6% и 2,57%, като темпа на увеличение е 162,75% и съответно 179,81%, което е доста голям темп на увеличение.Има промени и в ефективността на разходите за жив труд.За всеки лев разходи за жив труд общият размер на приходите се е намалил с 15,07 лв., също така приходите от дейността , падащи се на 1 лв. разходи за жив труд също са се намалили с 14,77 лв.От гледна точка на разходите за жив труд получените приходи се обуславят от действието на два обобщаващи фактора: промени в размера на разходите за жив труд и в реализираните приходи с 1 лв. разходи за жив труд. За нашия пример е налице увеличение на приходите на фирмата с 434 хил лв.,което се дължи на тези два фактора. Влиянието на промените в размера на разходите за жив труд може да се определи, като отклонението между разходите за текущата и предходната година се умножи с реализираните приходи с 1 лв. разходи за жив труд от предходната година. +48*39,17 = 1880,16 хил.лв. увеличение на приходите в резултат на увеличение на разходите за жив труд. Влиянието на промените в реализираните приходи с 1 лв. разходи за жив труд може да се определи, като отклонението между данните за текущата и предходната година за този фактор се умножи с разходите за жив труд за текущата година. -15,07*96 = -1446,72 хил.лв. Или общо под едновременното влияние на двата фактора приходите на фирмата са се увеличилис 434 хил.лв. ( 1880,16 -1446,72 ) По същия начин може да се постъпи и по отношение само на разходите за заплати, включени в извършените услуги ( виж таблица 7) Таблица 7
Данните в таблицата показват, че стойностният обем на извършените услуги се е увеличил с 106 хил.лв.Това увеличение от гледна точка на разходите за заплати се обуславя от два фактора: 1. Промени в размера на разходите за заплати и 2. Промени в извършените услуги с 1 лв. заплати. В резултат на влиянието на първия фактор извършените услуги са се увеличили с 1150,992 хил.лв. ( +48 *23,979), а в резултат на влиянието на втория фактор се е намалила с 1045,056 хил.лв. ( -10,886 * 96) или общото увеличение е 1150,992 – 1045,056 = 106 хил.лв. По-нататък е необходимо да се извърши анализ и оценка на реализираната икономия или допуснатия преразход на разходи за заплати както в сравнение с планираните разходи за заплати, така и в сравнение с предходната година. Този анализ може да се извърши в различни аспекти. Единият от тях е анализ на състава на работната заплата, информация за който може да се вземе от отчета за персонала и средствата за работна заплата. По същество при този анализ се установява как изменението в отделните елементи е повлияло върху икономията или преразхода на работна заплата. Елементите на средствата за работна заплата са: 1. Основна заплата – за извършена работа или отработено време. 2. Възнаграждение над основната заплата за постигнат текущ резултат (премии за подобрено качество, за икономия на материали и др.). 3. Допълнителни възнaгрaждeния по Кодекса на труда и други нормативни актове (за редовен и допълнителен годишен отпуск, за работа при неблагоприятни и други специфични условия на труд, за нощен труд, за работа над законоустановеното работно време и др.). 4. Средства за стимулиране за постигнати крайни годишни резултати. 5. Средства за целеви награди. 6. Добавка към работната заплата за индексиране и компенсиране нарастването на цените на стоките за потребление. Влиянието на тези елементи може да се установи както общо върху отклонението на разходите за работна заплата на персонала, така също и за всяка категория персонал: работници, специалисти, ръководни кадри, помощен персонал и охрана. Особено важно е да се извърши факторен анализ на абсолютното отклонение на разходите за заплати през текущия период в сравнение с планираните разходи или извършените разходи за работна заплата от предходния период. Разходите за работна заплата могат да се представят чрез следната зависимост: RZ = P * RZ ,където: RZ е общият размер на разходите за заплати на персонала; P –средносписъчния брой на персонала; RZ – средната работна заплата на едно лице от персонала. Чрез използването на тази зависимост може да се установи влиянието на два фактора върху отклонението между фактическия и базисния размер на разходите за работна заплата: 1. промени в средносписъчния брой на персонала и 2. промени в средната работна заплата на едно лице от персонала. Поради липса на данни за средносписъчния брой и на отчета за персонала, не мога да направя този анализ. Изтегляне 446.5 Kb. Сподели с приятели:
|