Аниматор І. Описание на длъжността



Дата15.01.2018
Размер35.14 Kb.
ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността
АНИМАТОР

І. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
Обобщено описание на работата,която извършва изпълнителят на длъжността:

  • Организира и координира цялостната дейност по изпълнение на анимационната програма;

Трудови задачи и задължения,характеризиращи длъжността:

  • изготвя програми- оперативни и по браншове ,като следи за изпълнението им;координира програмите на отделните обекти;

  • изучава и установява потребностите,интересите и желанията на гостите от анимация;

  • установява контакти с други фирми и институции,имащи отношение към програмите;подбира и осигурява музикално оформление;танцови състави;изпълнители;

  • грижи се за техническата изправност на материалната база и техническите съоръжения,необходими за реализиране на анимационните прояви;

  • осигурява рекламна обезпеченост на програмата;доставя на обектите необходимите рекламни средства- афиши,плакати,листовки.

  • води необходимата отчетна документация;

  • носи утвърденото униформено облекло и фирмени отличителни знаци;

  • изпълнява и други конкретно възложени задачи от прекия ръководител;



ІІ. ПОДЧИНЕНОСТ,ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ


  • подчиненост – комплексен управител

  • връзки във фирмата – всички служители

  • връзки с други- контактува с гости на хотела във връзка с изпълняваната работа при спазване на установени правила;

  • при кризисни ситуации изпълнява разпорежданията на кризисния щаб

  • получава задачи от комплексния управител и отчита извършената работа пред него;


ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА
Отговорност за опазване имуществото и активите на фирмата:


  • носи материална отговорност във връзка с опазване на повереното му имущество и СМЦ

  • отговорност за носенето и опазването на униформеното облекло;

По безопасност и охрана на труда:


  • служителят е длъжен да спазва утвърдените в хотела правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за противопожарна безопасност;

По опазване здравето и работоспособността на другите:

  • придружава групата постоянно ,като се грижи за нейната безопасност;




  • познава схемите за евакуация при спешни и аварийни ситуации и оказва необхо-димото съдействие на гостите на хотела;


По опазване на фирмената тайна и поверителната информация

  • при изпълнение на своите задължения служителят е длъжен да не разпрост-ранява информация от личен характер,която би могла да накърни личното достойнство на ръководител,служител или клиент на хотела;

  • служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя,като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения,както и да пази доброто име на работодателя;

  • длъжен е да не разпространява сведения,факти и информация,определени като фирмена или търговска тайна;

По резултатите от трудовата дейност служителят носи отговорност:

  • качество на извършваната работа-обслужване на гостите на хотелския комплекс;



IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА
Специфични условия на труд

  • няма

Режим на труд и почивка

  • работа на едносменен режим на труд и почивка, с 30 минути почивка

Работно и униформено облекло,лични предпазни средства

  • задължително използва униформено облекло и отличителен знак,съдържащ името му и името на хотела;

Битови придобивки

  • Периодични медицински прегледи

  • Безплатна храна

  • Транспортно обслужване

  • Отстъпка при ползване на услуги в комплекса



V.СИСТЕМА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

Повременно заплащане: Основна заплата плюс допълнително възнаграждение за прослужено време по 0,6 % на година трудов стаж.


VI.ТРУДОВИ СТАНДАРТИ И ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА


  • вид и равнище на образование – висше или средно образование

  • да притежава свидетелство за правоспособност;

  • трудов опит и умения – професионален опит не по – малко от една година.

  • комуникативност и умение за работа в екип.

  • да владее един чужд език,удостоверен с документ за езикова квалификация

  • отговорен ,лоялен към работодателя,способен за бърза и адекватна реакция;

  • основни нормативни документи – да познава и прилага фирмените стандарти,да познава КТ, Закон за туризма,Правилник за вътрешен трудов ред,правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;

Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията,произтичащи от нормативни или структурни промени.


Изготвил:…………….. Утвърдил:……………………


Запознат:…………………………………………



Дата:


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©obuch.info 2019
отнасят до администрацията

    Начална страница