Б а н к о в м е н и д ж м ъ н т 13 клас Етапи в развитието на банковата система в България



Дата28.02.2018
Размер298.35 Kb.
#59987
Б А Н К О В М Е Н И Д Ж М Ъ Н Т - 13 клас

1. Етапи в развитието на банковата система в България
До освобождението в България съществуват банкоподобни инститиции, които обслужват дребните стокопроизводители. В този аспект за съществуването на банкова система в този период е трудно да се говори. След освобождението първоначално БНБ е била подчинена на Министерството на финансите и на него е представяла своите отчети. При създаването си БНБ си поставя следните главни цели: 1.да се помогне чрез народния кредит на търговията и индустрията; 2.да се регулират търг.отношения в страната; 3.да се избави населението от ловки спекуланти. БНБ се основава с капитал 2 млн. златни лева от които 200 хил лв са резервен фонд. Още в 1вите си месеци след основаването тя среща трудности от различен х-р. Един от възникналите проблеми е невъзможността да се пласира събрания ресурс под формата на кредити. Друг проблем е прекратяване приемането на лични влогове за 3 годишен период- от 1880 до1883г., поради невъзможността да се пласират като кредити. 1885г. остава в историята като годината на повторното учредяване на БНБ. До 1883 банкноти в обръщение не е имало. През 1883 на БНБ се възлагат емисионни функции, като за 1ви път тя пуска банкноти през 1885г., т.е. превръща се в емисионна банка на страната. В България има и две златни емисии на монети- през 1894г., и през 1912г. 30тина години след своето възникване бълг. лев се равнява на швейцарски франк. Броят на частните банки от 27 през 1900г. достига до 58 през 1912. През 1903 се стига до основаването на втория голям държ кредитен институт – Българска земеделска банка. През 1910г. се основава Бълг централна кооперативна банка и през 1934 се слива с БЗК. По време на Балканската и Първата св война се изменя характера на кредитната дейност. Средствата се насочват към кредитиране на държавата. Кризата от 1929-1933 нанася тежки поражения. Много частни банки фалират, а големите банки разширяват своята мощ. В годините на ВСВ само популярните банки запазват своя народен х-р. БНБ през този период запази страната от хиперинфлация и от обезценка в резултат на водената война. Банкова с-ма на централно управляваната и-ка. Централно място в еднозвеннта с-ма заема БНБ. Тя бе единствен емисионен, касов, кредитен и разплащателен център в страната. Възлагат и се ръководни и контролни фукции по отношение на останалите кредитни институции в страната. Забранява се взаимното кредитиране м/у предприятията и така банковия кредит остава единствено съществуващият. През 1951г. се създава ДСК, като влогонабирателен институт. Закриват се популярните банки, а техните клонове по места се превръщат в клонове на БНБ. Пощенските каси се превръщат в агенции на ДСК. Подходи и проблеми при изграждането на двузвенна банкова с-ма. В България началото на двузвенната банкова система се поставя с ПМС 33 от 3.06.1987. когато се обособяват и съответните ТБ. Към асоциация “Биохимическа и технологическа индустрия” се изгражда ТБ “Биохим”, към асоциасия “Електроника”- ТБ “Електроника” и тн. През 1989 се появява за първи път Правилник за банките, през 1991- закон за БНБ, а през 1992 се регламентира законодателно дейността на ТБ в Закон за банките и кредитното дело. През 1990 започва създаването и на частни банки. Банкова с-ма в условията на валутен борд. На 1 .07.1997 се въвъде валутен борд. Централната банка и ТБ съобразиха своята дейност с променената правна икономическа среда. От 1997 в страната действа нов Закон за БНБ и Закон за банките. Осн промени в действието на БНБ в условията валутен борд са: 1)БНБ не може да кредитира държавата или държ институции 2)БНБ не може да предостява кредити на ТБ 3)БНБ на може да участва в операции на открития пазар 4)БНБ може да емитира банкноти и монети, само ако са се увеличили златно- валутните резерви на страната 5)БНБ е длъжна да държи достатъчно количество резерви в чуждестранна валута, с които да покрива своите парични задължения. 6)БНБ може да използва от традиционните инструменти на паричната политика само мин. задължителни резерви. 7)БНБ гарантира свободния и неограничен обмен.

2. Същност и характеристика на банковия мениджмънт
В теорията и практиката на страни с развита пазарна икономика съдържанието на понятието банков мениджмънт не е еднозначно. Това е естествено, защото банковото управление може да се разглежда в различни аспекти. Например в институционален и функционален обхват, в тесен и широк смисъл на думата, на различни равнища – стратегически и оперативен мениджмънт. Банките осъществяват сложна и разнообразна дейност. Тяхното управление е също сложен, многостранен и многообхватен процес. Върху него оказват влияние множество фактори, които се обособяват като вътрешни и външни. Вътрешните се свързват със сложността на самия обект на управление, а външните фактори произтичат и са пораждани от обкръжаващата банкова среда – икономическа, политическа, социално-културна, демографска и др. Успехът в управлението на банката и нейните операции зависи до голяма степен от външните фактори, върху които банката не може или много слабо може да повлияе за разлика от вътрешните фактори, като организация на банковата дейност и обслужване, квалификация на персонала и др., където банката има определяща роля. В този аспект външните фактори имат много по-голямо влияние върху резултатите от банковата дейност, отколкото вътрешните. Така например колкото и професионално да е организирана една банка и нейната дейност да е подсигурена с технически средства и квалифициран персонал, тя няма да може да работи ефективно, ако у една част от икономическите агенти не се формират временно свободни парични средства и най-вече, ако макро- и микроикономическата ситуация не е такава да стимулира вложителите. Ето защо банковия мениджмънт трябва да полага изключително големи усилия за изучаване на обкръжаващата дадена банка и обкръжаващата цялата банкова система среда и да разработи програми за адаптиране на банката към изискванията на тази среда и промените в нея. Някои автори разглеждат банковия мениджмънт в тесен и широк смисъл на думата. В тесен смисъл свързват мениджмънта като организация и управление на колектива от банкови кадри, а в широк – с организация и управление на дейността на банката и нейния персонал.

3. Цели на банковия мениджмънт
Дейността на банките е насочена към постигането на конкретни цели. В този смисъл банковият мениджмънт може да се разглежда като съвкупност от управленски решения, насочени към разрешаването на определен кръг от проблеми, за да се достигнат предварително поставените цели.

През последните десетилетия в практиката се утвърди схващането, че в крайна сметка основната и стратегическа цел на банковия мениджмънт се свежда до максимизиране доходите на собствениците на банката или достигане на дългосрочна възвращаемост на нейните акционери. Най-добрият начин за задоволяване потребностите и интересите на акционерите е чрез съвкупност от определени управленски решения банковите мениджъри да максимизират цената на акциите на банката.

Собственикът на банкова акция всъщност притежава правото да получи в бъдеще парични доходи от нея като продава съответната акция по същество той продава нейните бъдещи доходи. Тъй като покупко-продажбата на банкова акция се извършва в някакъв текущ момент, се налага да се намери сегашната стойност на очакваните бъдещи парични потоци от нея. При продажбата на банковата акция продавача има интерес тя да бъде продадена на такава цена, че получените в момента на продажбата пари, вложени в друг актив със същата степен на риск да му осигурят същата норма доходност в бъдеще. Интересът на купувача на банковата акция е аналогичен- той се стреми да я купи на такава цена, че парите, които ще инвестира в нея в даден текущ период да му носят в бъдеще същите доходи каквито би получил от други алтернативни инвестиции със същата степен на риск.

От казаното до сега става ясно, че мениджърите на банката, поставяйки си за основна цел да максимизират цената на банковите акции, следва да вземат управленски решения в две насоки:

-предприемане на действия за стимулиране на печалбите като основен източник за нарастване на очакваните дивиденти на акционерите в бъдеще или рационализиране на своята дивидентна политика

- поддържане на риска в допустими и приемливи за акционерите граници, т.к те имат интерес риска да бъде балансиран, т.е. да съответства на очакваните от тях изменения на доходите . Притежателите на банкови акции биха приели по-високото ниво на риска, само ако то е съпроводено със съответно увеличаване на очакваните бъдещи доходи. Обратното, вероятността от спадане на доходите при същата степен на риск или запазване на същото равнище на доходите, но при по-висок риск, може да доведе до нарастване на изискуемата норма на доходност от страна на акционерите или масова продажба от тяхна страна на съответните акции. В единия или другия случай последицата ще бъде спадане на пазарната цена на акциите и евентуални затруднения на банката при по-нататъшни опити да увеличи собствения си капитал.




4. Функционален и институционален аспект на банковия мениджмънт
Банковият мениджмънт се разглежда във функционален и институционален аспект. Функционалният аспект обхваща банковите дейности в банковата система като цяло или в отделни нейни звена. Институционалният аспект съсредоточава върху управленската структура и компетенциите на службите, отделите и лицата вземащи решения в банките. Тези два аспекта на банковия мениджмънт са взаимно свързани и взаимно се обославят. Те не могат да съществуват един без друг доколкото всяка функция на банковия мениджмънт се осъществява от определен отдел, служба или лице, а всеки отдел, служба или лице от банковия персонал има точно определени функции и компетенции в осъществяването на банковия мениджмънт.; Ръководният екип се занимава с разработването на предприемачески цели и стратегии на банката (съвместно със собствениците й), но най-вече носи отговорност за управлението на капитала на банката. Мениджърите от средно ниво управляват конкретни банкови операции, а нисшия банков персонал осъществява непосредствено дейност по обслужването на клиентите. Следователно всеки отдел, служба и лице осъществява даден вид мениджмънт, който в частност се разграничава на стратегически и оперативен.; СБМ е по-скоро изкуство, отколкото наука. Това е така тъй като мениджърите на най-високо управленско ниво (топ-миниджърите) трябва да разработят цялостно виждане за развитието на банката въз основа не само на конкретни данни и факти, а също на основа на определена предприемаческа философия. Върху последната определено влияние оказва околната среда. По-нататък тази обща представа се конкретизира в т.н. мисия на банката, определят се целите и задачите за по-дългосрочени и краткосрочни планове. В основата на всяка визия стои сериозно прогнозиране и планиране, генерален план за развитие в отделни насоки, т.е. по пазарни сегменти (т.н. стратегически бизнес-полета). Планиране и прогнозиране по продуктов клиентелен признак и т.н. за да се извърши правилно прогнозирането и планирането, то следва да се направи задълбочен анализ на околната среда, в която функционира банката, а също така и вътрешен анализ на силните и слаби страни на самата банка. За всичко това е необходимо наличието на модерна и надеждна информационна система, където да се събират необходимите бази данни и да се ползват заедно със съответните информационни технологии.

5. Банкови стратегии
След като уточни мисията и целите се разработват и съответните стратегии за действие. Те могат да бъдет типични банкови стратегии или такива с по-специфична насоченост. На основата на избраната обща стратегия за развитие, банката изработва и своята организационна структура. Реализацията на изработената стратегия е дело на ОБМ, а самия контрол е в обсега на СБМ.; Елементи на СБМ:

1.Анализ на банковата среда

*Анализ на външните фактори, икономическа, политическа, социална, културно-демографска среда

*Анализ на вътрешните фактори, включващи силните и слаби страни на банката. Този анализ често се нарича вътрешна диагностика на банката и в западната практика е известен като “матрица SWOT”;

2.Анализ на пазара и конкуренцията

*Банково сегментиране

*Анализ на конкуренцията;

3.Информационни системи и технологии;

4.Стратегическо планиране;

5.Мисия, цели и стратегия за развитие на банката;

6.Организационна структура;

7.Бюджетиране и контрол;



Други автори включват само три етапа: стратегическо планиране; стратегически решения и стратегически контрол.; СБМ се свързва с управлението, осъществявано от топ-менъджерите в централата на ТБ и от директорите на клоновете на ТБ. То обхваща както целите, така и действията и методите на висшите ръководни органи на една банка

6. Обхват на стратегическия банков мениджмънт.
Управлението на банките е сложен, многообхватен и многообразен процес. Върху него оказват влияние множество фактори, които най-общо могат да се обособят като вътрешни и външни. Вътр. фактори се свързват със сложността на самия обект на управление, а външните фактори- произтичат и се пораждат от обкръжаващата банкова среда - икономическа, политическа, социално- културна, демографска и др. Външните фактори имат много по-голямо влияние върху резултатите от банковата дейност, отколкото вътрешния. Банковият мениджмънт трябва да полага изключително големи усилия за изучаване на обкръжаващата среда, като същевременно изработва програми за адаптиране на банката към тази среда и промените в нея. Банковият мениджмънт се разглежда в тесен и широк смисъл. В тесен смисъл той се свързва с организацията и управлението на колектива от банкови кадри, а в широк смисъл - с организацията и управлението на дейността на банката и нейния персонал. Банковият мениджмънт се изследва в 2 аспекта: във функционален аспект обхваща управлението на дейностите в банк с-ма като цяло и в отделни нейни звена. Институционалният аспект съсредоточава вниманието си върху управленската структура и компетенциите на службите, отделите и лицата, вземащи решения в банката. Двата аспекта не могат да съществуват един без друг. Всеки отдел, всяка служба и всяко лице осъществяват даден вид мениджмънт, който се разграничава на стратегически и оперативен. Стратегическият е по-скоро изкуство, отколкото наука, з-то топ мениджърите трябва да разработят цялостното виждане за развитието на банката въз основа не само на конкретни данни и факти, а също на основата на определена предприемаческа философия- влияние оказва околната среда- икономическата, политическата, демографската и тн. Елементи на стратегическия банков мениджмънт са: анализ на банковата среда (анализ на външните и на вътрешните фактори); анализ на пазара и конкуренцията (банково сегментиране, стратегически бизнес-полета, анализ на конкуренцията); информационна система и технологии; стратегическо планиране; мисия, цели и стратегии за развитие на банката; организационна структура; бюджетиране и контрол.
7. Обхват на оперативния банков мениджмънт.
Оперативният банков мениджмънт е насочен към управление на отделни банкови дейности и операции. Негова основна задача е да претвори стратегическите решения на топ банкерите в конкретни действия, така че да се достигнат целите на институцията. Тук се решават по-конкретни задачи, свързани с текущата, ежедневна работа в банката. Оперативният мениджмънт е непрекъснат процес по организация и изпълнение на стратегическите дейности, осъществявани от банковия персонал. Така например, ако стратегическата цел на институцията е завоюване на по- голям дял от пазара на банкови услуги, то задача на оперативното управление е да установи чрез какви конкретни действия може да стане това. Освен това оперативният мениджмънт има за задача да разработи, извърши и контролира цялостната дейност на банката. Практическата реализация на поставените стратегически цели на оперативно ниво се осъществява чрез провеждане на определена политика. Продуктова политика- определяне на гамата от банкови продукти и услуги, представяне на всеки продукт поотделно и установяване на потребността от него; Ценовата политика е в пряка и непосредствена връзка с продуктовата. Определяне на стойността на продуктите, тяхната максимална, минимална и оптимална цена, изчисляване на стратегическата пазарна цена; Комуникационната политика включва дейността по: рекламата на институцията и най- вече на нейните продукти и услуги, личните продажби и връзките с обществеността; Дистрибуционната политика обхваща: изборът на канали за разпределение на банковите услуги, пласиране на продуктите по клонове и филиали. Елементите на оперативния банков мениджмънт могат да се определят като: оперативно планиране; продуктова политика, комуникационна политика, дистрибуционна политика, съблюдаване на т.нар. стълбове на банкерството; риск-мениджмънт, вътрешен контрол; управление на персонала.


8. Основни финансови проблеми на банковия мениджмънт
Постигането на главната стратегическа цел на мениджърите в банките - максимизиране ползите на акционерите – е сложен процес. Той е свързан с конкретни практически действия от страна на мениджърския екип, насочени към решаването на трудни, взаимно свързани, а понякога и противоречиви проблеми.

Основния въпрос, който стои пред банковите мениджъри при управлението на активите се свежда до решаването на дилемата”възвращаемост-риск”. При управлението на своите капитали (ресурси,пасиви)банките са изправени пред друга специфична финансова дилема –разходи(„цена”)-стабилност на капиталите. Докато активните и пасивните операции са свързани помежду си , двете дилеми съществуват в неразривна връзка. Обвързани по между си те намират концентриран израз в една обобщаваща дилема , на която пряко или косвено са подчинени всички страни на банковата дейност-„печалба-ликвидност”. Всъщност дилемата „печалба-ликвидност” очертава двете основни причини, които независимо една от друга, могат да доведат банката до фалит, а именно:първо, тя може да фалира поради загуба на ликвидност, независимо от печалбата си, когато е загубила способността да погасява своите дългове в момента на техните падежи и, второ, възможно е да претърпи крах, независимо от своята ликвидност, когото дълго време не генерира печалби или поради крупни загуби.



9. Организационно устройство на централната банка
Централната банка в съвремения си вид съществува повече от 3 столетия. Счита се, че първата централна банка в света е била Шведската държавна банка “Свиригес Риксбанк” основана през 1668 г. За основоположник на двузвенната банкова с-ма се приема Английската банка, създадена през 1694 г като емисионен институт с частен акционерен капитал. Осн задачи на БНБ: В края на 20 век и началото на 21 Централнате банки са юридически лица, които имат определени със закон функции и задачи. Естествено е те да са единствените емисионни центрове, т.е. тяхната осн функция да е емисионната. Освен това те се грижат за стабилността на паричнита единица, за провеждането на адекватна на икономическото положение в страната парично-кредитна политика, имат контролни функции по отношение на търговските банки, грижат се за ефективността на платежните механизми в страната.| За да изпълни основните си задачи Централната Банка трябва да има определена степен на независимост от изпълнителната власт- политическа и икономическа. Политическата се свързва с влиянието на правивителството върху политиката на банката, автономията при определянето на целевите ориентири на паричното предлагане и паричната маса. Икономическата независимост се свързва със: способността на правителството да определя условията на кредитиране от ЦБанка и множеството парични инструменти с които тя разполага. Фактори за определяне на независимостта на ЦБанка: 1)политическа независимост 2)икономическа независимост 3)юридическа независимост- ЦБанка,която има закони по които работи и тези закони не се променят според политическата конюнктура 4)лична независимост на членовете на органите на управление в ЦБанка. Форма на организация на ЦБанка: в света има 2 модела за изграждане на ЦБанка. При първия модел ЦБанка така е организирана че провежданата от нея парично- кредитна политика цели изпълнение на задачите поставени й от правителството. Втория модел на организационно изграждане на ЦБанка е назависима от полтическата власт и изпълнява строго определени икономически задачи чрез използването на специално предназначени инструменти. Една от осн цели, които си поставя такава ЦБ е поддържането на стабилни вътрешни цени или валутен курс. Специфика на Цбанки в Европа. ЦБанка на Франция- създадена през 1800 г. като акционерно дружество. Постепенно тя придобива монополното право да осъществява парична емисия и се превръща в Централна емисионна банка. Начело на банката стои Управител, който има 2 заместника. Текущото управление се осъществява от генералния съвет. Върху решенията на Генералния съвет влияние може да окаже финансовия инспектор. Ето защо във Франция автономността на Цбанка от правителството не е ярко изразена. ЦБанка на Германия –създадена на 26.07.1957 г. със седалище във Франкфурт на Майн. Освен нея функционират още 11 провинциални централни банки в отделните области. С-мата на Цбанка като цяло се управлява от Съвета на централните банки. Той се състои от 18 членове, 7 от които са членове на Директориума на Дойче Бундесбанк, а останалите 11 са председателите на провинциалните банки. Съвета на Цбанки заседава обикновено 2 пъти месечно. Специфично за тази банкова с-ма е отделянето на функциите по регулирането на парично- кредитната сфера от административните правомощия по контрола и надзора. ЦБанка на САЩ- създадена сравнително късно- началото на 20 век. В организационната структура на Федералната резервна система (ФРС) се открояват следните основни звена: 1)съвет на управляващите ФРС 2) 12 федерални резервни банки 3)федерален комитет за открития паричен пазар 4) около 5 хил. Търговски банки 5)федерален консултативен съвет. Съвета на управляващите се състои от 7 постоянни членове, назначени от президента на САЩ. Всеки от членовете се избира за срок от 7 години. Дейността на Съвета на управляващите се подпомага от значителен брой икономически и юридически сътрудници. Съгласно закона за Федералната резервна система от 1913 г., страната е разделена на 12 федерални резервни окръга, следователно САЩ нямат единна емисионна банка, както повечето страни, а система от резервни банки.

10. Организационно устойство и компетенции на БНБ
Основните и функции се разделят на три вида: регулиращи, контролни и обслужващи.

РЕГУЛИРАЩИ:



1)управлението и контрола върху паричната маса и паричното предлагане 2)регулиране на паричната сфера

3)регулиране на търсенето и предлагането на кредити.

КОНТРОЛНИ:



1)лицензиране на новосъздадените банки

2)текущ контрол

3)въвеждане на валутен контрол.

ОБСЛУЖВАЩИ:



1)организация на с-мата в сферата на разплащанията

2)кредитиране на ТБ

3)изпълняване ролята на финансов агент на правителството.

Към допълнителните функции могат да се посочат: управление на държавния дълг, провеждане на анализи, икономически и статистически изследвания, емисия на банкноти и контрол в/у циркулацията им на терит на страната. Основна задача на БНБ е да поддържа стабилността на нац парична единица чрез провеждане на парична и кредитна политика, да съдейства за създаването и функционирането на ефективни платежни механизми. Основните фукции на БНБ в условията на валутен борд- 1) икономическа- подържане на стабилността на паричната единица и провеждането на парично– кредитна политика 2)емисионна функция- правота да се емитират банкноти и монети в страната ако има съответните предпоставки за това 3)контролна фукция- осъщесвяването на контрол и надзор върху дейността на останалите банки в страната 4)регулираща фукция- право да поддържа ефективни платежни механизми в страната. В условията на валутен борд органите за управление на БНБ са: управителния съвет, управителят и трима подуправители. Управителния съвет се състои от 7 членове: управителя на банката, трима подуправители и трима други членове. Мандата на членове на управителния съвет е 6 год. Управителя на БНБ се избира от народното събрание. По предложение на управителя, парламента избира тримата подуправитрели. Другите трима членове на управителния съвет се назначават от президента на републиката. Управителят и подуправителите полагат клетва пред народното събрание а другите членове– пред президента. Управителния съвет има редица правомощия и взема решения по редица важни въпроси: насоките за дейността на банката; изготвянето на нормативната база за дейността на банката; определяне на лихвените проценти; откриване и закриване на клонове в представителствата на банката; издаване на нови банкноти и монети; участието на БНБ в международни организации и мероприятия. В БНБ се обособяват 3 осн направления “Емисионно”, ”Банково” и “Банков надзор”. Осн функция на управление Емисионно е да поддържа пълно валутно покритие на общата сума на паричните задължения на БНБ като предприема необходимите действия за ефективно управление на международните валутни активи на банката. Организационната структура на управление Емисионно е следната: 3 дирекции-“Касова” “Ковчежничество” и “Анализ и контрол на риска”. Към дирекция “Касова” са отделите: ”Резервна маса”, “Банкноти и монети” и “Касови технологии”. Към “Ковчежничество”: ”Анализ”, “Инвестиции” и “Ликвидност”. И към дирекция “Анализ и контрол на риска”: ”Анализ на риска”, “Контрол на риска” и “Касов риск”. Второто управление на БНБ е “Банковото”. Осн негова задача е да изпълнява фукцията на кредитор от последна инстанция в случай на системен риск, заплашващ стабилността на банковата с-ма. По конкретно това управление: 1) предоставя левови кредити на Тбанки 2)анализира състоянието на Тбанки 3)осъществява контактите на БНБ и другите междунар финансови институции 4)извършва операциите по касовото изпълнение на държавния бюджет 5)съставя платежен баланс на страната 6)изготвя анализ на паричната статистика. Управление “Банково” има 5 дирекции – “Банкова политика”,”Международни отношения и европейска интеграция”, ”Икономически изледвания и прогнози”, ”Статистика” и “Главно счетоводство”. Надзора върху банковата система се осъществява от управление “Банков надзор”. По конкретно правомощията на това управление се свързват с: лицензиране на новооткрити банки; осъщесвяване на текущ контрол и надзор върху търговските банки. На практика в дейноста на банковия надзор се забелязват две относително самостоятелни, но същевременно и парично следствени фази: 1)контролно- установителна фаза- цели се събирането на максимално достоверна задоволотелна информация за наблюдаваните субекти. 2)фаза на надзорно въздействие- на базата на събраната от предходната фаза информация се възприемат определени мерки спрямо проверяваните лица. Управление Банков надзор се състои от 5 дирекции: ”Надзорна политика и методология”, ”Специален надзор”, ”Дистанционен надзор и анализ”, ”Инспекции” и “Надзорна администрация. В организационната структура на БНБ има още едно управление “Фискални услуги” което не е основно. Чрез него се осъщесрвяват отношенията между БНБ и държавата, в онази им част, в която БНБ действа като агент по държавните дългове или по дългове гарантирани от държавата.


11. Мисия, цели и стратегии на ТБ.
Мисията или призванието на една банка определят нейния облик на пазара и сред сродните институции. При определяне на мисията, банката трябва да се съобразява със следните моменти: отчитане приоритетите на банката в исторически аспект; съобразяване с обкръжаващата околна банкова среда; отчитане желанията на осн акционери в банката; познаване на конкурентите и ресурсната осигуреност на банката; практикуване на дейности и засилване на иновационните процеси. Мисията на банката следва да бъде ясно дефинирана, прецизна и съобразена с външните и вътр, макро и микроикономически фактори. Цели- те са свързани с конкретните насоки за реализиране на мисията на институцията. Трябва да бъдат точни, фиксирани във времето, достижими, измерими, обвързани пом/у си, добре обмислени и разбрани от лицата, които ще ги изпълняват. Най- често целите се определят по продуктов, клиентелен или пазарен признак. Типични и специфични банкови стратегии- едни от най- известните типични са: стратегията “Пълно банково обслужване”; стр “Банково обслужване на едро” или “Корпоративно банкиране”; стр “Банково обслужване на дребно” или “Индивидуално банкиране”; стр “Универсално банково обслужване”; стр “Банково обслужване по клонове”; стр “Обслужване чрез банки кореспонденти”. Специфични: 1) Стратегии на лидера (leader)- лидерът е банка, която заема значителен пазарен дял, предлага продукти, задоволяващи индивидуалната и институционалната клиентела, притежава добър имидж и рейтинг в банковите класации. Нейната осн цел е да задържи първенството си спрямо конкурентите. 3 стратегии – Стратегия на нарастване на частите от пазара (увеличаването на дяловете от пазара може да бъде резултат от вътр и външно нарастване на търсенето на банковите продукти. Вътр нарастване на частта от пазара се базира на подобрените взаимоотнош със съществуващата клиентела. Външното нарастване на частта от пазара засяга сливането и придобиването на други кредитни институции); Стратегия на запазване на части от пазара (за да остане на върха лидерът винаги пръв трябва да въвежда новостите в областта на продуктите, пакетите продукти и услуги, цените, обслужването и т.н.); Стратегия на разширение на част от пазара (при нея разширението на пазара е резултат от едновременното използване на количествените натрупвания и качествените изменения. Банката цели бърз растеж и затова разширява клоновата си мрежа и в същото време масирано внедрява нови технологии и пакети продукти и услуги); 2) Стратегии на претендента за лидер (challenger) – може да атакува лидера, използвайки различни стратегии: Стр “Фронтална атака” (банката претендент се впуска в директна, открита борба с лидера. Challenger води агресивна рекламна кампания, прави дъмпинг на цените на банковите продукти и услуги и др.); Стр “Партизантска война” (тук банката претендент атакува епизодично лидера в неговите слаби места. Целта е да се заеме лидерска позиция само по отнош на отделен банков продукт); Съюзническа стратегия (банката претендент търси възможности да засили позициите си като притъпи вниманието на лидера, сключвайки съюз с него. Така challenger заема изчаквателна позиция и в удобен момент предприема атака по слабите пунктове на банката лидер). 3) Стратегия на преследвача (pursuer) – някои банки смятат, че позицията на лидер е непостижима, а позицията на претендент е много рискована. Те заемат мястото след претендента за лидер и се наричат преследвачи. Запазват средна позиция като предпочитат да имат добра рентабилност, отколкото значителен дял на пазара.

12. Организационна структура на ТБ
Главният фактор, по който банките се различават е възприетата организационна структура. Няма общоприета и типична такава. Организационната структура на банката се определя от стратегията и. Организационната структура е основата, в чиито рамки институцията функционира. Тя обхваща подредените по определен йерархичен ред основни звена в кредитната институция. Организационната структура в банката се прави така, че ръководството да може да изпълни две важни задачи: специализация и координация на дейностите. Ако организационната структура е правилно разработена, банката би следвало да извлече главната полза от специализацията – т.нар. икономия от мащаба, а от координацията – икономия от обхвата.

Видове. В световен мащаб се срещат 3 големи организационни структури:

1) Организационни структури на принципа на бюрокрацията- бюрократичния модел на организация има 3 варианта:

- функционална организационна структура (нарича се още класическа и изисква банката да се раздели според типичните си банкови функции: кредитни сделки, сделки на паричните и капиталовите пазари, управление на имуществото и капитала);



- дивизионална (•според видовете банкови услуги- среща се в кредитни институции, които оказват на клиентите си услуги в големи размери. Тази стр позволява да се съсредоточат функциите за управление в ръцете на специалисти по конкретни услуги. Това довежда до усъвършенстване качеството на услугите, а също и до развитието на нови продукти и услуги; •според групите потребители- първоначално се прилага за институционални клиенти, но постепенно се въвежда и за индивидуалната клиентела; •регионални- тук целта на банката е максимално пълно да обхване обслужването на клиентите си по отделни области и региони, което и позволява да се съобрази с местните особености и да предложи търсени услуги.);

- организационна структура, действаща на международните пазари (глобална стр с регионална ориентация и глобална стр с продуктова ориентация).

2) Адаптивни организационни структури - прилагат се, когато рязко се увеличава конкуренцията от страна на небанковите организации. Такива са: проектните, матричните структури и конгломератите.

3) Организационни структури, отличаващи се по степен на централизация- банковите клонове се стремят към по-голяма децентрализация.

Управление. Начело на банките АД стои управителен съвет, назначаван от общото събрание на акционерите. Ако банката има клонове, те се разпределят по териториален признак м/у членовете на управителния съвет. В някои ТБ над упр съвет стои контролен съвет. Съществуват и съвещателни органи, в които се привличат специалисти извън системата на банката.

1) Централни дирекции- Секретариат към Управителния съвет - води кореспонденцията на ръководството; Правна дирекция - урежда юридически проблеми, подготвя крупни консорциални договори, взема мерки за отстраняване на рисковете в банковата работа; Организационна дирекция - тя е централен орган за направляване дейността на банката; Ревизионна дирекция - упражнява текущ контрол в/у дейността на банката; Дирекция Персонал- занимава се с кадрите в банката и въпросите свързани с рационалното разпределение на банковите служители, тяхното назначаване, преместване, уволняване; Дирекция Икономическа- събира, анализира, обработва и публикува данни за икономическото, финансовото, валутно състояние и дейността на самата банка; Дирекция Статистическа- обработва и обобщава данни за вътрешно-банковата работа в количествен и стойностен разрез.

2) Оперативни отдели I степен - това са отдели, които извършват текущата банкова дейност. Такива са: касовия отдел, отдел преводи, отдел чекове, отдел менителници, отдел ценни книжа, валутен отдел, депозитен отдел, кредитен отдел.

3) Оперативни отдели II степен - се считат звената, които отразяват счетоводно, статистически и оперативно дейността на банката. Такива са: Отдел Прима нота; Отдел Главно счетоводство; Отдел Електронна обработка на информацията; Контокорентен отдел.

4) Спомагателни отдели - те създават условия за нормална работа в дирекциите и оперативните отдели.
13. Управление на банковия персонал
В съответствие с изпълняваните функции и операции банковия персонал може да се раздели на: касиери, кредитни инспектори, счетоводители, дилъри, супервайзори и т.н. според характера на изпълняваните задължения банката може да се раздели на ръководители и подчинени. Според начина на участие в оказването на банкови услуги персонала в кредитната институция се разделя на: специалисти, непосредствено обслужващи клиентите на банката и специалисти, обезпечаващи нормална работа във всички структурни подразделения на банката като цяло. Управлението на банковия персонал представлява с-ма от организационни мерки, насочени към формирането на единен екип, способен да реши поставените пред нея задачи. С-мата за управление на перс се изгражда като се отчитат стратегическите и тактическите цели за функционирането на банката и всичко това се осъществява на основата на разработването на кадровата политика на институцията. Организацията на работата по управл на перс се възлага на специално създадено подразделение, което може най- общо да се определи като кадрова служба. Концепцията за управлението на банковия персонал е дело както на стратегическия, така и на оперативния мениджмънт. Топ мениджмънта формулира ръководните принципи, а оперативния менидж ги реализира като политика. Систематизирано тези принципи са следните: разглеждане на управлението като ценностна с-ма; ангажиране участието на всички служители към мисията на банката; осигуряване на значителни инвестиции в развитието на човешкия фактор; ориентация към привличане на млади, способни топ мениджъри; стимулиране мобилността на банковите кадри; изграждане на модерна с-ма на заплащане и материално стимулиране; укрепване на отговорността към банката и обществото; засилване лоялността и почтеността на работодателя; засилване ролята на служба “Управление на персонала”. Основни елементи на кадровата политика са:

1) Осигуряване на необходимия персонал (към този елемент се отнасят: планиране на необходимостта от персонал- може да се раздели на планиране на потребността на банката от трудови ресурси и планиране на работните места; намиране на подходящи кадри- банката може да потърси необходимия специалист: от наличния персонал, на базата на ротация в самата банка; чрез назначаване на нови кадри; назначаване на персонал- назнач на нови служители променя структурата на заетостта в банката, а също променя и изградения до този момент екип; освобождаване на персонал- при пенсиониране; предсрочно освобождаване, поради електронизация и роботизация на процесите; “вътрешно” освобождаване; съкръщаване; уволнение);

2) Активизиране на персонала в процеса на работа (тук се включват: парични стимули- те са едни от най- важните и са най- добрият стимул за усъвършенстване и мотивиране във всяка работа. От една страна заплатата е зависима от резултатите, които отчита банката и от това, което всеки служител допринася за тяхното формиране. А от друга страна нейното равнище зависи от длъжностната характеристика, опита, служебния стаж на банкера. Освен раб запл, материалното стимулиране включва: допълнително стимулиране, което зависи от компетенциите и смелостта на служителя да поема оправдани рискове, които водят до по- високи резултати; социални стимули- влияние оказва: стилът на управление в банката; социалните стимули за служителя и неговото семейство; социалния психоклимат и взаимоотнош м/у т.нар. формални и неформални групи в колектива; чувството за социална принадлежност на банковия служител към гилдията; мотивация за обучение- тези мотиви могат да бъдат определени така: обучение за по- висока квалификация и заплата; обучение за по- висок престиж в обществото; задължително обучение от банката под формата на квалификации и др.; обучение за израстване в кариерата; мотиви за израстване в кариерата- по- висока компетентност с цел- влизане в мениджърския екип; по- високо заплащане; резлизиране на идеите и др.;

3) Подкрепящи организационно-управленски методи (това са: управление на персонала- планиране потребността от персонал; изследване на трудовия пазар; контрол в/у текучеството на кадрите; отчитане разходите за издръжка на персонала; предоставяне на необходимата информация и др.; информационно осигуряване- информацията е необх за: счетоводството при изчисляването на основните и допълнителните разходи за издръжка на персонала; планирането- при планиране потребността от кадри; статистиката; трудово право и профсъюзи- от особена важност са: защитата на трудово- правните интереси на служителите в родните и чуждестранни поделения; сключването на индивидуални и колективни трудови договори; нарушаване правата на банкерите и др.; организационни аспекти- организацията в една банка е зависима от влиянието на 2 осн групи фактори: вътр и външни. Управлението на персонала се разглежда по централизиран и децентрализиран начин.
14. Съвременни тенденции в банковото дело и тяхното отражение върху мениджмънта на банките
Банковият мениджмънт е в процес на непрекъсната еволюция и усъвършенстване. Причината за това е постоянното развитие и изменение на характера и особеностите на банковото дело. Това ясно се очертава през последните две-три десетилетия, когато в банковата индустрия настъпиха и продължават да се извършват съществени количествени и качествени изменения.

По-важните тенденции и закономерности , присъщи за банковото дело на сегашния етап може да ги разделим в две групи- общи закономерности и тенденции (които засягат банковите системи ката цяло)и частни закономерности( отнасящи се до конкретни изменения на един или други процеси, продукти и услуги).

Към общите закономерности заслужава да се обърне внимание на следните:

- концентрация на банковия капитал-процеси на масови вливания на няколко по-малки банки към една по-голяма или сливания между отделните банки доведе до окрупняване на банковия капитал. В резултат на това във високо развитите банкови системи се наблюдава тенденцията банките като цяло да стават по-малко на брой, но все по-крупни. За да запазят своята конкурентноспособност и ефективност, обективно изискване към съвременните банки е да бъдат много по-големи по размери в сравнение с миналото.

В съответствие със спецификата на конкретната банкова система следва да се установи какви стойности на индекса осигуряват максимална концентрация и нормална конкуренция между банките:

 разрастване ъгъла на предлаганите от банките продукти и услуги- което от своя страна води до твърде голямо усложняване на самия процес по управление на банковия капитал.

 дерегулация на банковото дело –позволява по-голяма свобода при вземане на управленски решения. Либерализацията на нормативните уредби създава условия за провеждането на по-агресивен банков мениджмънт

 засилване остротата на междубанковата конкуренция. В чиято основа стоят различни икономически причини: техническото усъвършенстване, засилване на концентрацията в банковата сфера, постепенното насищане на банковия пазар и разнообразяването на неговата вътрешноотраслова структура, универсализация в банковото дело, либерализирането на държавното регулиране на банковата дейност, разширяването на кръга от клиенти и засилването на техните изисквания и чувствителност към цените и качеството на предлаганите услуги.

От гледна точка на своя обхват конкуренцията на съвременния етап се осъществява:

ﻬ между самите търговски банки, функциониращи в даден регион или страна ﻬ между националните банки и чуждестранните банки, които оперират в дадена страна

ﻬ между търговските банки и т.нар. специализирани финансови кредитни институти- спестовни банки, кредитни асоциации и др.

Изострянето на междубанковата конкуренция слага съществен отпечатък върху характера на мениджмънта най-малко поради това, че днес управлението на банките става далеч по-сложен и обхватен процес за разлика от миналото.

♦постепенно се намаляват различията между универсалните и специализираните банки. През последните години се забелязва изостряне на съперничеството между универсалните и специализираните финансово-кредитни институти. Конкуренцията се простира не само в областта на привличането на ресурси, но засяга и активните операции. Търговските банки се чувстват принудени да диверсифицират своята дейност, увеличавайки дела на краткосрочните и потребителските кредити.Спестовните банки и другите финансово-кредитни институти от своя страна също разширяват заемните си операции, създавайки по-висока степен на универсализация в дейността си. Върху тази основа се очертава тенденция към известно намаляване на различията между универсалните и специализираните банки. Това безспорно се отразява върху техния вътрешен мениджмънт.

♦ изостряне степента на риска в банковата дейност. Според признанията на специалистите във финансовата сфера през последните десетилетия банковия бизнес се превърна в един от най-високорисковите. Изострянето на рисковия характер на банковата дейност не е случайно. Всъщност той е пряко следствие от всички очертани по- горе закономерности и най-вече се дължи на концентрацията на банковия капитал, разрастването на кръга от предлаганите продукти и услуги, дерегулацията и засилването на остротата на конкуренцията.

♦ глобализация на банковото дело. Става въпрос за разширяването сферата на дейност на крупните банки зад пределите на националните граници, съпроводено със създаване на мрежа от чуждестранни филиали, от една страна и, от друга- нарастване броя на чуждестранните банки, функциониращи на територията на дадена страна.

♦ технологична революция, свързана с автоматизирането на банковите операции и навлизането на електроните средства за комуникация с банковите клиенти.

♦ изменения в организационната структура на банките. Финансовите институции стават все по- сложни организации. Разрастването и усложняването на банковата дейност поражда потребността от създаването на нови административни звена и отдели, позволяващи на банковите мениджъри по-ефективно до разпределят, използват и контролират ресурсите на банката.

Освен тези общи закономерности и тенденции се очертават и редица други, частни(специфични) закономерности, които се отнасят до управлението на конкретни процеси, продукти, услуги или отделни страни от дейността на банките. Някои от тях са:

♣ относително намаляване на собствения капитал. В световната банкова практика се очертава трайна тенденция величината на собствения банков капитал да расте абсолютно, но същевременно неговия относителен дял в пасивите постепенно да намалява. Като основни причини за това се изтъкват: бързия растеж на ресурсната база, нарастване на доходоносните активи с по-високи темпове в сравнение с увеличаването на собствения капитал, наличието на специална система за гарантиране на влоговете.

♣ изменение в структурата на привлечените ресурси- делът на влоговете като източник на ресурси относително намалява за сметка на увеличаване ресурсите от паричните и капиталовите пазари. Освен това в структурата на влоговете започват да преобладават срочните влогове, по които се плаща лихва и следователно се увеличават възможностите на банките за ценова конкуренция помежду им.

♣ относително намаляване на първичните резерви в структурата на банковите активи.това се свързва с усъвършенстване на методите за управление на банковата ликвидност, което прави донякъде излишно поддържането на голямо количество недоходоносни ликвидни активи.

♣ относително намаляване дела на кредитния портфейл- кредитните операции и до днес остават една от основните банкови дейности, но поради разрастване кръга на предлаганите продукти и услуги, техния относителен дял бележи тенденция към намаляване.

♣ изменя се структурата на доходите и разходите- лихвените доходи от кредитите все още са основен доход, но поради споменатите промени относително нарастват доходите на инвестиционната дейност, от комисионни и др. нарастват финансовите разходи на банките, особено по обслужването на тези ресурси, които са чувствителни на пазарните изменения на лихвените проценти.

♣ секюритизацията на активите- секюритизацията представлява процес на трансформация на кредити или други активи в ценни книжа, обезпечени с вземанията по тези кредити, които от своя страна банката продава на финансовите пазари.



♣ нарастване относителното тегло на задбалансовите позиции на банките .

Това са само някои от частните(специфичните) закономерности, които от една страна се отразяват върху финансовия мениджмънт на банките, но от друга- те донякъде са плод на непрекъснатото усъвършенстване на методите и механизмите на банковия мениджмънт.
Каталог: old -> temi
temi -> Тема 1: Видове изображения, модели и формати
temi -> Утвърждавам: директор: / К. Петрова / професионална гимназия по икономика
temi -> Утвърждавам: директор: / К. Петрова / професионална гимназия по икономика
temi -> Тема 1: Изисквания за изработване на уеб-сайт
temi -> Тема компютърни мрежи
temi -> 1. Обща характеристика на информационните системи Същност Съществуват много дефиниции на понятието „информационна система”
temi -> План-конспекти по отчитане на външнотърговски сделки-теория
temi -> Тема проблемен анализ
temi -> Основни понятия при формиране себестойността на изделия в производствени предприятия
temi -> 1. Маркетингови проучвания Marketingsforschungen


Сподели с приятели:




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница