Чл. /1/ С тази наредба се определят болестите, при които работниците и служителите ползват особена закрила. /2

/2/ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от някоя от следните болести:

1. исхемична болест на сърцето;

2. активна форма на туберкулоза;

3. онкологични заболявания;

4. професионални заболявания;

5. психични заболявания;

6. захарен диабет (тип І или тип ІІ с късен съдово-дегенеративен синдром);

7. хронично протичащи неврологични заболявания с остатъчен функционален дефицит:

а) състояние след преживяни мозъчно-съдови инциденти с остатъчен функционален дефицит;

б) дегенеративни заболявания на нервната система (множествена склероза, прогресивна мускулна дистрофия, миастения и миастенни синдроми, латерална амиотрофична склероза, неврална и спинална мускулна атрофия, сирингомиелия и др.);

в) Паркинсонова болест и други екстрапирамидни синдроми;

г) епилепсия;

д) детска церебрална парализа;

е) състояние след преживян полиомиелит;

ж) състояние след операция за хидроцефалия;

8. синдром на придобита имунна недостатъчност и носители на HIV;

9. болни с извършена органна трансплантация;

10. активни форми на хепатит В и хепатит С;

11. хронични бъбречни заболявания изискващи диализно лечение

/2/ В случай че работникът или служителят разполага с документи, удостоверяващи хода на болестта и провежданото лечение извън посочените по ал. 1, е длъжен да ги представи на работодателя в три дневен срок.

/2/ При необходимост ТЕЛК извършва преглед на работника или служителя и/или назначава допълнителни изследвания и/или консултации с други медицински специалисти с оглед осигуряване на най-правилната преценка. В тези случаи ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след извършване на изследванията и представяне на съответните документи от тях.

/3/ В експертното решение по ал. 1 се посочват: 1. болестта, от която страда работникът или служителят; 2. преценка на работоспособността на работника или служителя за заеманото работно място; 3. противопоказаните условия на труд; 4. възможните неблагоприятни въздействия върху развитието на болестта при уволнение.

/4/ Експертното решение на ТЕЛК се изпраща служебно до работодателя и до работника или служителя в 20 дневен срок от неговото изготвяне.

/2/ Актовете по ал. 1 подлежат на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс.