Connection: Adult Education in Cultural Organisations”

“CONNECTION: Adult Education in Cultural Organisations”

Поне месец преди началото на курса до участниците ще бъде разпратена информация, под формата на пакет за предварителна подготовка. Пакетът ще има за основа обучителните материали за служители и ръководители в културни институции/рганизации, разработени в рамките на проект CONNECTION.

Участниците ще бъдат поканени да подготвят кратко представяне, включващо информация за организацията, в която работят, информация за индивидуалния им опит в сферата на образованието за възрастни, а също какви са потребностите им от обучение, мотивите им за участие в курса. Представянията ще бъдат предмет на дискусия в първия ден на курса.

Участниците ще бъдат помолени предварително да изберат една тема, върху която желаят да работят по време на курса. По време на обучението те ще имат възможността да развият темата в обучителна сесия, част от която да представят на останалите участници.

От участниците се очаква да имат поне минимално разбиране по основните точки в програмата на курса, а именно: принципи на образованието за възрастни и обучение в неформален образователен контекст; какво е организационно развитие, неговата роля и влияние като управленски подход в организацията. Пакетът за предварителна подготовка ще съдържа информация по тези теми, а също серия от инструменти, чрез които от една страна участниците ще могат да оценят нивото на знанията си, а от друга да бъдат стимулирани да проучат и да се информират по темите преди участието си в курса.

Събраната от организаторите информация ще бъде използвана за създаването на обучителна сесия, адаптирана към особеностите на всяка група участници.

Образователни специалисти, работещи в културни организации, смятат, че една от основните пречки пред тях да имат в по-голяма степен проактивно отношение към образователните дейности за възрастни е липсата на умения за разработване на образователни програми за тази специфична група. Подобна трудност, заедно с липсата на знания за съвременни подходи в управлението и меки умения, декларират и ръководителите на институции, предлагащи неформално образование, а също, ръководителите на културни центрове, музеи, библиотеки.

Целите на курса са:

- да въведе участниците в съвременните управленчески подходи, чрез които да бъде подобрен образователния аспект в дейностите на културните организации;

- да постави на обсъждане целите и приложимостта на определени управленчески подходи в културните организации;

- да представи на участниците методи за работа с възрастната аудитория в перспективата на социалния конструктивизъм;

- да създаде условия за дебат и диалог върху значимостта на методите в образованието на възрастни, имащи своята основа в социалния конструктувузъм;

- да постави на обсъждане целите и приложимостта на определени обучителни методи в сферата на образованието на възрастни;

- да създаде условия участниците да популяризират съдържанието на курса (информацията и уменията), включително като обучители;

- да стимулира и повиши интереса на участниците към трайно развитие на образователните измерения на дейностите в културните организации и институции;

Курсът е разработен и ще бъде проведен на базата на една методология, която поставя акцент върху активното участие и отдаденост на всички въвлечени в дейността. Взаимодействието с участниците и кратките задачи, които те ще получат за изпълнение преди началото на курса, имат за цел да повишат интереса и ангажираността им с обучението.

Вниманието на организаторите ще бъде насочено към постигане на една добра смесица от методи – лекции, интензивна работа в малки групи, работа на терен. По време на курса участниците ще работят индивидуално и в групи и, доколкото е възможно, обучителните дейности ще бъдат подчинени на принципа „учене чрез правене”. Ще имат възможността да работят със случаи, разработени на основата на реални ситуации, в които са попадали служители в културни организации от няколо европейски държави; ще трябва да изпълняват специфични задания за рефлексия, споделяне на опит и дизайн на обучителни дейности. Учебните визити и срещите ще помогнат на участниците да осъществят контакт със служители в културната сфера от града и региона, където се провежда обучението.

Последният ден е определен за представяне на проектите на участниците за обучителни сесии. Те ще могат да изпробват в безопасна среда, на база на наученото до момента, и да получат обратна връзка.

Една от целите на курса е да бъдат подготвени обучители, специалисти в сферата на образованието на възрастни, служители и ръководители в културни организации и институции, които да разпространяват в своята държава, в своята организация, принципите и съдържанията, залегнали в курса, включително като обучители.

След приключването на курса организаторите ще предоставят на участниците резюме на съдържанието на курса, активностите и резултатите.

Комуникацията между участниците, обучителите и организаторите ще продължи чрез е-мейл и онлайн форум. Една от формите на продължаваща дейност ще бъде стимулиране на организациите на участниците за работа по съвместни проекти.

Участниците ще бъдат насърчавани да мислят реалистично, в духа на осъществимото, преди, по време и след приключване на обучителния курс.

Програма на обучението
Ден 1: Пристигане и посрещане на участниците
Ден 2:

Модул 1 – Въведение:

• 
  Запознаване с участниците и обучителите;
  
• 
  Представяне на опита на участниците в сферата на образованието на възрастни и организационното управление;
  
• 
  Оценка на потребностите, очаквания.
  

• 
  Обща рамка на образованието за възрастни – политики на национално и европейско ниво;
  
• 
  Разработване на образователна политика на културната организация.
  

Ден 3:

• 
  Възрастните като участници в образователните програми на културната организация;
  
• 
  Разработване на образователни програми за възрастни;
  
• 
  Методи за работа с възрастната аудитория в перспективата на социалния конструктивизъм.
  

Ден 4: Модул 3 – Обмяна на добри практики и опит: учебни визити и семинари

• 
  Организационно развитие – дефиниране на елементите, процесите и потребността от организационно развитие на културната организация;
  
• 
  Компетентностите на ръководителите и служителите, необходими за провеждане на организационно развитие: задаване на посока за трансформация в организацията, изработване на стратегически план за промяна, разработване на организационна мрежа за трансформация, провеждане на процес на трансформация.
  

Ден 6:

• 
  Стратегии за провеждане на организационно развитие;
  

• 
  Раздаване на сертификати за участие;
  
• 
  Закриване.
  

ДАТИ: 19-24 юли, 2009, Измир, Турция

İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Kemalpaşa Mah.

35470 İzmir /TURKEY
ЛИЦЕ ЗА КОНТАКТ:
Emin Bakay

Phone: 00902327831477