Доклад на Управителния съвет на Националния съюз на тпк



страница3/9
Дата23.07.2016
Размер1.9 Mb.
#2469
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ИНФОРМАЦИОННА ПОЛИТИКА
Приоритетно направление в дейността на НС на ТПК е разширяването и укрепването на информационното обслуж-ване на системата на Съюза, отразено и в Стратегията, приета на XII Конгрес.

С цел да бъде проучено състоянието на системата по отношение информационно оборудване и програмно осигуряване, беше проведена традиционна анкета сред кооперациите и регионалните съюзи. Резултатите от нея бяха обсъдени на заседание на Управителния съвет и бяха набелязани мерки за развитието й. Основните направления в дейността, които следват от изводите в анкетата, са:

- наложителна е подмяната на хардуера и софтуера, особено като се има предвид прекратяване поддръжката на операционната система Windows XP и замяната ѝ с по-нови версии. Данните показаха, че подмяна се извършва поетапно в зависимост от финансовите възможности на съответната кооперация. Регионалните съюзи, които имат финансови възможности, подпомагат своите членове за закупуване на оборудване. Положителен пример в това отношение е РС на ТПК - Благоевград, който предостави на своите членове лаптопи. Принос има и Съюзът, който при необходимост подпомага специализираните кооперации за закупуване на необходима техника;

- трябва да се отбележи, че за съжаление около 17% от членовете на Съюза не ползват компютри. Част от тях не извършват никаква стопанска дейност (Строител - София, Колектив - Созопол, „Мир” – Бродилово); някои не разполагат с имущество (Гайдарец - Елин Пелин); а други са обявени в ликвидация (Съгласие - Шабла, Ас. Златаров - Минерални бани, 6 септември – Брегово);

- всички ТПКИ в системата са оборудвани поне с един компютър, а 1/3 от тях планират да придобият нова техника, в съответствие с техните сериозни планове за развитие;

- разработен бе проект за преоборудване на Национал-ния съюз и компютърната зала в НПВЦ „Жеравна”, като за изпълнението му предстои при осигуряване на необходимия финансов ресурс;

- УС бе запознат с перспективите за развитие на инфор-мационните и комуникационни технологии и оборудване. Като се има предвид обаче скоростта, с която те се обно-вяват, е наложително информацията да бъде периодично актуализирана, както и обучавани специалистите в коопера-циите за работа с новите системи;

- нарасна броят на кооперациите с работещи електронни адреси (близо 87% от членовете), което позволи комуника-цията с тях да се организира по електронен път. Това доведе до значително намаляване времето за връзка, снижаване разходите за консумативи, повишаване сигурността. Най-силно е разпространението на електронни адреси в коопера-циите от РС на ТПК - Ловеч, Плевен, В. Търново, Благоев-град, Варна, както и София град. Има какво да се желае в кооперациите от РС на ТПК Монтана, Видин, Пазарджик;

- използването на електронен подпис, Интернет банки-рането и ползването на мобилни устройства е на добро ниво в системата. Около 40% от всички членове на Съюза подават информация по електронен път към държавни и други органи и организации, особено там, където не се изисква наличието на електронен подпис;

- част от кооперациите и регионалните съюзи имат собствени сайтове, в някои от които е организирана и он-лайн търговия. Пример в това отношение са КТ „Черно-морка”-Бургас и ПК „Нов свят” - Благоевград. Голяма част от кооперациите са представени в сайта на Съюза, сайтовете на регионалните съюзи или на местни и браншови организации. В това направление предстои сериозна работа, за да могат те да бъдат представени в световната мрежа по начин, съответстващ на тяхната дейност и значение;

- сайтът на НС на ТПК се познава и ползва от все повече членове на Съюза. В него те намират указания за органи-зация и провеждане на събранията, вътрешни нормативни документи за системата, новини, информация за търсени или предлагани от кооперациите стоки и услуги и др. Новост в поддържането на сайта е актуалната смяна на заглавната му част за всеки европейски форум;

- редовно в раздел новини се публикува информация за нови обществени поръчки, открити в портала на Агенцията за обществени поръчки или получени от Бизпортал. Безплат-ният абонамент, благодарение на който ежедневно получа-ваме информация по определените от нас профили, улесни много подбора на обществени поръчки, които отговарят на изискванията и възможностите на кооперациите, особено на тези за хора с увреждания.

За най-точно отговарящите на профила на кооперациите обществени поръчки бяха изпращани мейли на съответните кооперации, заявили капацитетни възможности за опреде-лени изделия. Мейлите съдържат най-важната информация - профил на купувача, предмет на обществената поръчка, срок за изпълнение, наличие на обособени позиции, насоченост към специализирани предприятия и кооперации и др.

За да получи по-голяма независимост, в информацион-ното пространство, Съюзът закупи хостинг (мрежово прост-ранство върху сървъри). На него вече са качени наръчникът, изготвен по проекта „Без граници”, страниците на Евро-пейския форум и на картовата програма. В бъдеще се планира разполагането на каталога „Бизнес към бизнес” и портала „Бизнес към крайни потребители”.

По традиция и в изпълнение на стратегическите насоки се поддържат близки контакти и се обменя информация с Българската стопанска камара, чийто колективен член е НС на ТПК, Българската търговско-промишлена палата, Българската асоциация за текстил и облекло и други бизнес организации.

През периода информационната политика се задаваше от Управителния съвет на Съюза. На свои заседания той обсъждаше въпросите и проблемите на информационната стратегия и ги свързваше с останалите политики на Съюза за подобряване обслужването на кооперациите-членове.


ОБУЧЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И

НАУЧНО ОБСЛУЖВАНЕ
Обучението на човешките ресурси и научното обслуж-ване са основно направление в дейността на НС на ТПК и са от първостепенно значение за икономически ефективното и приобщаващо развитие на системата на НС на ТПК.

Практическото реализиране на политиката по Организи-рането и провеждането на обучението на човешките ресурси и научното обслужване на системата на НС на ТПК се извършва от Центъра за обучение и научно обслужване (ЦОНО).

В комплекса от дейности на ЦОНО са се утвърдили следните основни направления:

- обучение на човешките ресурси от системата на НС на ТПК (курсове и семинари);

- обучение на чуждестранни кооперативни дейци;

- извършване на научни изследвания;

- провеждане на научно-практически публични форуми (кръгли маси и конференции);

- разработване на проекти субсидирани по ОП на ЕС и държавния бюджет;

- провеждане на студентски стажове и др.

1. Обучение на човешките ресурси

Приоритетно място сред посочените дейности заема обучението на човешките ресурси. То е с определящо значе-ние за просперитета на всяка производствено-стопанска единица, в т.ч. ТПК. Затова НС на ТПК провежда неотклонно политика за усъвършенстване организацията и съдържа-нието на обучението, за да се постига качество на човешките ресурси което да отговаря на предизвикателствата на съвременната пазарна икономика.

В организационно и методическо отношение обучението се осъществява от ЦПО, лицензиран от Национална агенция за професионално образование и обучение (НАПОО). Неговата дейност се извършва на основата на ежегодно приемана от УС на НС на ТПК План-програма за обучение на човешките ресурси. С нея се гарантира прилагането на единна методическа основа на обучението. Нейното съста-вяне се предхожда от консултации с РС на ТПК, ТПК и ТПКИ с цел проучване на потребностите от конкретни знания на човешките ресурси в кооперациите.

През отчетния период обучението продължи по форми-раните три нива, съответстващи на организационната структура на системата на НС на ТПК:

- НС на ТПК;

- РС на ТПК;

- ТПК и ТПКИ.

Цялостната дейност на ЦПО се извършваше в съответствие със следните цели:

- извършване на професионално обучение, усъвършенст-ване и актуализиране на професионалната квалификация на човешките ресурси, за успешна реализация в съответствие с потребностите на ТПК;

- развитие на предприемачеството, при върховенството на кооперативните ценности и принципи, чрез професио-нално обучение на ръководителите и специалистите на ТПК;

- осигуряване на равнопоставеност между мъжете и жените за достъп до професионално обучение;

- провеждане на политика за учене през целия живот в съответствие с Европейската стратегия по заетостта и Меморандума за учене през целия живот.

През изминалите 4 години ЦПО продължи традицията за обучение на големи групи от ръководители и специалисти на кооперациите. Ежегодно Центърът провежда 6-8 курса за професионално обучение, като средногодишният брой на обучените лица е около 350 души.

По тематични направления и съдържание на учебния процес проведените курсовете се групират в отделни панели. На тази основа те се класифицират на курсове за:

1. Професионално обучение за придобиване на част от професия или разширяване на професионалната квалифи-кация - проведени са 4 курса в областта на професионално направление „Икономическа информатика”, като:

- два от тях са посветени на запознаване с новите компютърни комуникационни и информационни технологии;

- проведен бе курс за обучение на 40 главни счетово-дители на ТПК по използване на най-новите компютърни счетоводни технологии;

- проведен бе курс с участието на 40 ръководители на кооперации и председатели на КСД по Здравословни и безопасни условия на труд.

2. Професионално обучение за придобиване на ключови знания, компетенции и ноу-хау в дадена професионална област.

3. Запознаване с промените в нормативната уредба относно създаването и функционирането на трудово-производителните кооперации:

През отчетния период се реализира целево компютърно обучение на членовете на УС на НС на ТПК и на председателите на РС на ТПК. Те бяха запознати с новостите в областта на информационните и комуникацион-ни електронни технологии.

Като основна организационна единица за обучение се използва т.н. обучителен курс. Документацията за органи-зацията и съдържанието на учебния процес се изработва в съответствие с държавните изисквания и закона за професионалното образование и обучение.

При обучението на човешките ресурси от ЦПО на национално ниво се използваше предимно присъствената форма. По отделни теми се проведе и дистанционно обучение. Придобитият опит в това отношение дава възможност тази форма на обучение да се усъвършенства и разширява. При наличие на финансов ресурс, постепенно може да се премине към провеждане на курсове за дистанционно обучение. Част от кооперациите разполагат със необходимата електронна техника за провеждане на такова обучение. Благодарение на добрите традиционни отношения на сътрудничество с УНСС и други университети и научни организации ЦПО може да осигури преподаватели и учебни материали за провеждане на дистанционно обучение по голяма част от лицензираните професии.

Считаме, че дистанционното обучение, следва да се превърне във основна форма, тъй като са на лице необходимите предпоставки за пристъпване към постепен-ното му реализиране през следващите няколко години.

Освен обучение на ръководители и специалисти от системата на Съюза, ЦПО развива обучение и на чуждестранни кооперативни ръководители. През отчетния период ЦПО продължи да извършва обучение на кооперативни ръководители от АР Египет. Обучени бяха около 100 египетски граждани. Проведените курсове бяха на теми отнасящи се до Кооперативното дело, маркетинга и развитието на кооперативната система при условията на ЕС. Въпреки случилите се събития в АР Египет, продължават да се поддържат и развиват дружеските отношения между НС на ТПК и Националния Египетски кооперативен съюз. Те са основата на организирането и в бъдеще обучение на египетски кооперативни ръководители. Това обучение е от взаимен интерес. То допринася за взаимното запознаване с добрите практики на кооперативните системи в двете приятелски страни. Чрез тяхното практическо използване се обогатява и развива кооперативната практика и се укрепва кооперативната система.

Ръководството на египетския кооперативен съюз по подходящи поводи нееднократно е изразило своята благодарност към НС на ТПК за оказваната му помощ за повишаване квалификацията в областта на кооперативното дело на ръководители от неговата система.

Считаме, че ЦПО извърши значителна по обем професионална квалификация и обучение, което е основание за добра оценка. Този резултат бе постигнат чрез полагането на големи усилия за максимално ефективно използване на силно ограничените финансови ресурси, с които разполага. Следва обаче да посочим, че потребностите от обучение са по-големи от постигнатото в това отношение. На практика ЦПО има необходимите предпоставки за разширяване на обучението, като се разнообразят и неговите форми. Необходимо е постоянно усъвършенстване организацията и съдържанието на учебния процес.

На ниво РС на ТПК за ръководителите на кооперациите следва да се полагат грижи за тяхното обучение. Това са преди всичко председателите на кооперациите и членовете на УС, на КС и КСД на кооперациите. Като се вземе под внимание, че тези кадри са изборни и се променя техният състав, става видно, че перманентно за тях е необходимо да се провежда обучение от РС на ТПК.

Отчитайки това ръководството на НС на ТПК и РС на ТПК реализираха сравнително ефективна форма за обучение - регионални семинари, на които ръководителите от съответ-ните регионални съюзи и кооперациите, техни членове, са запознават с актуални въпроси, имащи значение за повишаване на тяхната организационна подготовка. Тези семинари се утвърдиха като традиционни и се провеждат ежегодно като се разширява и разнообразява тяхното тематично съдържание, с цел да се отговори на появилите се проблеми през отделните периоди от време. Така например през 2012 г. са проведени осем регионални семинари на тема: „Стратегически насоки за устойчиво, ефективно и приобщаващо развитие на ТПКИ”. Участниците в семинарите обсъждаха практическата реализация на стратегическите насоки на Стратегията за развитие системата на НС на ТПК, в контекста на Стратегия „Европа 2020”.

Положителна е практиката на някои Регионални съюзи, които провеждат семинари за запознаване на ръководи-телите и специалистите от РС, ТПК и ТПКИ с промените в нормативната уредба свързана с функционирането на коопе-рациите, като: Закона за кооперациите, Закона за общест-вените поръчки, Закона за интеграция на ХУ и др.

За РС на ТПК Варна, Бургас, Плевен, Благоевград се е утвърдила практиката ежегодно да организират участието на главните счетоводители, председатели и други специалисти в курсове за счетоводното приключване на годишната дейност на кооперациите и промените в нормативната уредба отнасяща се до данъците, таксите, социалното и здравно осигуряване.

Някои РС на ТПК - Варна, Бургас, Благоевград, Плевен и др., по традиция, провеждат пътуващи семинари. Чрез тях ръководителите се запознават с добрите практики в други страни.

Въпреки безспорното значение на повишаването на квалификацията по организационни, контролни и социални проблеми на членовете на УС, КС и КСД на кооперациите, следва да се посочи, че в това поле на обучение има още какво да се желае. Факт е, че преобладаващата част от ръководните кадри все още остава извън обхвата на извършваното обучение. Успешното развитие на този проблем ще се постигне, като през следващите години НС развие дистанционното обучение и в това направления.

Специфичните характеристики на ТПК и ТПКИ като кооперативни предприятия изискват постоянни грижи за обучението на член-кооператорите. Те съставляват произво-дителните човешки ресурси, изискващи непрекъснатото им усъвършенстване като професионалисти изпълнители. Но едновременно с това те са и собственици на кооперативното предприятие. Като такива имат решаващо участие в управлението и цялостното функциониране на кооперацията. Ето защо на практика обучението на човешките ресурси на ТПК е комплициран проблем, от чието правилно решаване в голяма степен се определя тяхното ефективно и приобщаващо развитие. Затова обучението на човешките ресурси на отделните кооперации се развива в следните основни направления:

- организационно уставни въпроси;

- нормативни документи;

- професионално направление;

- културно просветни мероприятия и др.

Запознаването с организационно-уставните въпроси и нормативни документи се прави предимно на общи събрания на кооперациите, като някои въпроси се разглеждат на цехови събрания. Практиката показва, че е необходимо да се отделя повече внимание на запознаването на член-кооператорите с въпроси от горе посочените направления. По този начин те ще се превърнат в по-активни субекти, стремящи се да дават своя принос за ефективното функциониране и развитие на ТПК.

През отчетния период бележи развитие професионалното обучение на човешките ресурси на място в кооперациите. То бе субсидирано по спечелени проекти по ОП на ЕС. Водещи в това отношение са КТ „Черноморка” - Бургас, ПК „Нов Свят” - Благоевград, ТПКИ „Родина - Варна”, ТПК „Съгласие” - Русе и др.

Провежданите от кооперациите културно-просветни мероприятия, като форма на организация и съответно съдържание, също изиграха ролята на обучителен процес. Чрез тях се повишава общата и кооперативна култура на членовете на ТПК. В тази връзка следва да се отбележи установената традиция за провеждане масово от коопера-циите на събрания за ежегодно честване на Международния кооперативен ден. Много полезни бяха организираните повсеместно общи кооперативни събрания посветени на обявената от ООН 2012 година, като Международна година на кооперациите.

Особено полезна в информационно отношение бе Националната викторина, посветена на Международната година на кооперациите. За целите на викторината ЦПО разработи специален въпросник. Състезаващите се отбори (представители на кооперациите) на ниво РС и НС на ТПК показаха правилно тълкуване на въпросите и сравнително високи нива на отговорите. На практика изучаването на комплекса от въпроси и начина на проверката на знанията на конкуриращите се отбори се оказа една много ефективна организационна форма за повишаване квалификацията на младите кооператори по история на Българските кооперации, организационно уставните въпроси, стратегическото раз-витие на ТПК и др.

Придобитият опит през отчетния период показва, че ако на кооперациите се предоставят съответно подготвени материали, те имат необходимия контингент от кадри, които ефективно да изпълнят мероприятия подпомагащи повиша-ването квалификацията на член-кооператорите в определени направления. Очевидно е, че желаното усъвършенстване и развитие на обучението на ниво ТПК и ТПКИ може да се постигне също и чрез дистанционното обучение, при което с методическата помощ на ЦПО и съдействие на РС на ТПК могат да се получат очакваните резултати.

Научно обслужване

През отчетния период ръководството на Съюза полагаше постоянно грижи за развитие на научното обслужване на системата. В тази връзка следва да се посочи извършената научно-изследователска работа по проект „Кооперациите - възможност за социално включване чрез труд на ХУ“. Екип включващ преподаватели от УНСС извърши научно изследване на темите: „Трудово-производителните коопе-рации като част от социалната икономика” и „Политика на държавата по отношение на трудово-производителните кооперации и възможностите, които те предоставят за социално включване на хора с увреждания”.

По първата тема се извършиха проучвания в регионите: София, Плевен, Варна и Бургас. Проучени бяха: възможностите за трудова реализация, които предоставят кооперациите за хора с увреждания; промяната на обществената нагласа по отношение тези хора, като пълноценна и дейна част от обществото; създаване на модели за сътрудничество на местно и регионално ниво и създаване на условия за общностни инициативи, доприна-сящи за развитието на социалния капитал.

Резултатите от проучванията бяха анализирани както на база региони, така и на база национално ниво. Същите бяха презентирани на регионални форуми, а като цяло анализът бе представен на национална кръгла маса.

С извършените проучвания в регионите се разкри, че в ТПКИ съществуват значителни потенциални възможности за социална интеграция чрез труд на хора с увреждания. Потвърждава се изводът, че използването на тези възмож-ности ще допринесе за решаване в значителна степен на проблема с безработицата на хората с увреждания.

В работата на регионалните форуми взеха участие освен ръководители и специалисти от НС и РС на ТПК, ТПК, ТПКИ и представители на регионалните структури на държавната администрация, бизнес организации, неправителствени организации, синдикални организации и др.

Участниците в регионалните форуми оцениха високо направените проучвания, получените резултати от тях и формулираните мерки за активизиране трудовата интеграция на хората с увреждания. Те подкрепиха предложенията за интегрирани действия на кооперациите и регионалните държавни структури и други заинтересовани страни. Едино-душно от регионалните форуми са приети модели за публично-частно партньорство на ТПКИ с местната и регионална администрации, за провеждане на съвместни мероприятия относно разширяване социалното включване чрез труд на хора с увреждания. Реален отговор на решенията на регионалните форуми са сключените меморандуми за партньорство между община Плевен, НС на ТПК и РС на ТПК – Плевен; община Бургас, НС на ТПК и РС на ТПК - Бургас.

Едно от значимите научни мероприятия бе проведената Национална „Кръгла маса” на тема: „Политика на държавата по отношение на трудово-производителните кооперации и възможностите, които те предоставят за социално включване на хора с увреждания”. На нея бяха представени резултатите от извършеното проучване на кооперациите, както на регионален принцип, така и на национално ниво и бе направен обобщен анализ на ситуацията в страната, който показва, че съществуващите значителни потенциални, могат да се превърнат в реални възможности на ТПКИ, за разширяване социалното включване чрез труд на хора с увреждания.

В работата на Кръглата маса участваха ръководители и експерти на министерства, работодателски и синдикални организации, ръководители и експерти от Националните кооперативни съюзи, ръководители на агенции и др. органи имащи отношение по въпросите на социалното включване на хората с увреждания, ръководители и експерти от системата на НС на ТПК, в т. ч. хора с увреждания, представители на научните среди работещи по проблемите на социалната и трудова интеграция на хората с увреждания и др.

Могат да се посочат следните основни резултати от работата на Националната кръгла маса:

- приет бе и предоставен на съответните институции и държавни органи важен документ с обобщен анализ за ситуацията по отношение на потенциалните възможности на ТПКИ за трудова интеграция на хора с увреждания в регионален и национален мащаб;

- формулирани бяха предложения за провеждане на по-целенасочена и всеобхватна държавна политика за решаване проблемите на социалното включване на хората с увреждания;

- оформени бяха предложения за усъвършенстване на нормативната уредба за развитие и увеличаване на възмож-ностите на ТПКИ, като субекти на социалната икономика, за социална и трудова интеграция на хора с увреждания.

Общата оценка за работата на „Кръглата маса“ е, че приетите документи ще имат дългосрочен ефект на въздействие, за провеждане на по-целенасочени и по-ефективни мероприятия за социалното включване, чрез труд на хората с увреждания.

Последващите резултати от провежданите регионални и национални форуми показват, че те са една ефективна форма за поставяне на проблемите на хората с увреждания пред обществеността и отговорното ангажиране на заинтересованите страни за тяхното решаване. За пример могат да се посочат Общините в Плевен, Варна и Бургас. Практиката показва, че процесът на активизиране отноше-нията на ТПК с тези и други общини е в постепенно развитие.

Определена роля за повишаване квалификацията на ръководните кадри на системата на НС на ТПК играят провежданите семинари в други страни, членки на ЕС. Разглежданите на тях въпроси са добре научно обосновани, като презентациите се правят от изявени експерти в съответните научни области. Изучаването на добрите чуждестранни практики и тяхното пренасяне и внедряване при нашите условия се явяват в качеството на ноу-хау за ТПК.

Научното разработване на определени теми и публикуването им са важна част от дейността на ЦОНО. Разработваните теми са посветени на кооперативните ценности и принципи и тяхното практическо приложение, развитието на ТПК през отделни исторически етапи и на актуални проблеми имащи важно значение за посрещане от ТПК на съвременните предизвикателства на пазарната икономика. С тях се обогатяват знанията на кооперативните членове и ръководители на кооперациите по кооперативно дело и се обосновават подходи за по-ефективно управление функционирането на ТПК. Ръководителите на кооперациите се въоръжават с нови моменти от сферата на научните изследвания в областта на кооперативното дело и развитието на кооперациите при новите предизвикателства на пазарната икономика.

През отчетния период по значими разработки са следните:

- пълното прилагане на кооперативните ценности и принципи - кардинален въпрос на развитието на трудово-производителните кооперации;

- необходимост от нова визия на съвременната трудово-производителна кооперация;

- две хиляди и дванадесетата година – Международна година на кооперациите;

- трудово-производителните кооперации във фокуса на Международната година на кооперациите (сп. Панорама на труда);

- българските трудово-производителни кооперации (сбор-ник от въпроси и отговори за провеждане на Национална викторина);

- Стратегия на Националния съюз на ТПК за реализация на целите на „Европа 2020”;

- българските кооперации като основен субект на социалната икономика;

- материали свързани с Националната концепция за социална икономика и др.

Заслужено следва да се посочи подготвената поредица от писмени материали с предложения за подобряване на нормативната уредба, за създаване на по-добри условия за ефективно и приобщаващо развитие на ТПК и ТПКИ, като субекти на социалната икономика.

Централно място сред тях заемат становищата приети от Икономическия и социален съвет на Р. България:

- „Ролята на българските кооперации за развитието на социалната икономика в контекста на Стратегия „Европа 2020”;

- „Проблеми на социалната и трудова интеграция на хората с увреждания в специализираните предприятия и кооперации за хора с увреждания.“

Двете становища получиха висока оценка при обсъж-дането и приемането им от ИСС на Р. България, след което бяха представени на Народното събрание, Министерския съвет и други централни органи на държавата и ведомствата, за запознаване с тях и ползване при решаване на проблеми, свързани с развитието на кооперативната система, като основен стълб на социалната икономика.

През отчетния период ЦОНО създаде организация за консултиране и подпомагане разработването на социални и инвестиционни проекти със средства от Европейските фондове и Оперативни програми на ЕС и с държавни средства. Добър пример е оказаната помощ на ТПКИ за разработване на качествени проекти субсидирани от АХУ.

Считаме, че тази дейност трябва да се развива с възможното ускорение, тъй като тя става все по-необходима за съществуването и развитието на редица ТПК. Съществува голям набор от ОП, ЕФ и мерки от които ТПК могат да получат финансиране. Така например чрез разработен конкретен проект от местните инициативни групи (МИГ) могат да се получат средства до два милиона евро. Все още обаче е сравнително малък броят на кооперациите разработващи проекти, за получаване на субсидии от ЕФ и ОП на ЕС.

Налага се изводът, че бъдещето оцеляване на преобла-даващата част от ТПК, членове на Съюза, в голяма степен е в зависимост от дейността за разработването и реализи-рането на проекти за финансиране със средства от ЕФ и ОП на ЕС. Това обстоятелство налага тази дейност да се определи като приоритет от първостепенно значение. Ефективното реализиране на този приоритет изисква преди това да се обучат ръководителите и съответните специалисти за изработване и реализация на проекти по ЕФ и ОП на ЕС.

Макар и в скромни размери, но с доста положителни резултати в НС на ТПК се проведоха студентски стажове. Придобитият опит в тяхното провеждане показва, че е целесъобразно тази нова дейност да се приложи и от РС на ТПК и кооперациите от системата. Студентските стажове привлякоха млади специалисти, които могат да предлагат нови знания, полезни за кооперациите и от друга гледна точка студентите се срещат с положителните страни и трудностите, които се явяват в ежедневната практика. Проведените студентски стажове могат да се оценят като трудова школа за младите специалисти.

Направеният анализ показва, че през отчетния период ЦОНО е извършвал широк кръг от дейности, имащи пряко или косвено значение за укрепването и развитието на системата на НС на ТПК. Обучението на кадрите и научното обслужване на системата отговарят на съвременните критерии за придобиване на нови знания и умения и ниво на научни изследвания. Необходимо е да се използват по пълно възможностите на Националния съюз, и тези на академич-ната общност (преди всичко тази на УНСС) за развитие на многостранната дейност на ЦОНО, който да отговори на съвременните предизвикателства и даде своя принос към обединените усилия на структурите на НС на ТПК, за ефективно и приобщаващо развитие на кооперациите.


Каталог: downloads
downloads -> Конкурс „зелена планета 2015" Наградени ученици І раздел „Природата безценен дар, един за всички"
downloads -> Конкурс за певци и инструменталисти „ Медени звънчета
downloads -> Задача Да се напише програма която извежда на екрана думите „Hello Peter. #include void main { cout }
downloads -> Окс“бакалавър” Редовно обучение I до III курс
downloads -> Конспект по дисциплината „Екскурзоводство и анимация в туризма" Специалност: "Мениджмънт в туризма"
downloads -> Alexander Malinov
downloads -> Тема 8: Линейни алгоритми. Отделяне на цифрите на число, преобразуване на числа. Алгоритмично направление: Алгоритми от теория на числата
downloads -> Отчет за научноизследователската, учебната и финансовата дейност на националния природонаучен музей при бан през 2013 г
downloads -> Закон за националния архивен фонд в сила от 13. 07. 2007 г


Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница