Доклад за инциденти с alledged злоупотреби 32 инцидент доклад 33, 34 Здраве и хигиена политика и практика 35, 36

• 
  Мениджърът ще организира редовни срещи на персонала, където всички служители са в състояние да обсъдим и да допринесе по положителен начин. Мениджърът трябва да насърчи персонала да допринася за развитието и качеството на програмата на дейностите, предвидени.
  
• 
  Членовете на персонала се очаква да се държат през цялото време в професионален, учтив, услужлив, топло и последователен начин.
  
• 
  Членовете на персонала се очаква да покаже знания, така и за разбиране на мулти-културни въпроси и ангажимент за лечение на всички деца, както частни лица, с еднаква грижа и уважение.
  
• 
  Членовете на персонала ще имат отношение за поддържане на подходящо облекло и външен вид за работа с деца и с осведомеността по въпросите на здравето и безопасността.
  
• 
  Мениджърът ще се гарантира, че пространството е направена по време на работния ден на служителите да правят редовни почивки, като се гарантира, че нито един член на персонала е над законовата граница от шест час поредна работа без прекъсване.
  

Нашата Разсадник се ангажира да насърчава семейни, приятелски трудови практики за подпомагане на работата на персонала баланс и семейни ангажименти. Ние ще направим всичко възможно, за да се насърчи хармоничното работни отношения.

• 
  Цялостният процес на индукция
  
• 
  Редовна система за атестиране.
  
• 
  Актуализиран отчет за квалификация и обучение на персонала.
  

Това ще помогне да се гарантира, че развитието на персонала, са изпълнени нужди и че обучението на персонала и квалификации са отговарящи на изискванията на, детската градина и Фондация етап ранните години.

• 
  Показване на новия член на персонала около сградата, като посочи, всички пожарни изходи, тоалетни и области като стая за персонала, кухнята и офиса.
  
• 
  Обяснете персонал измества паузи и всички аспекти на ежедневното управление и функциониране на групата.
  
• 
  Въвеждане на нов член на персонала на своите колеги деца и родители / болногледачи когато това е целесъобразно.
  
• 
  Посочване на конкретните последици от политиките и практиките, включително и как те се отнасят до задълженията на клубовете по националните стандарти.
  

Мениджърът ще съхранява копие от този план, но всеки член на персонала се насърчава да съхранява копие от техния индивидуален план.

• 
  Осигурете щастливи, сейф, топла и стимулираща среда за всички деца да играят, учат и се развиват свободно.
  
• 
  Помогне на децата да развият отговорност за себе си и своите действия и да се превърне компетентни, уверени, независими и кооперативни частни лица.
  
• 
  Насърчавайте децата да имат положително отношение и уважение както себе си и други хора.
  
• 
  Насърчаване на положителни взаимоотношения с родител / полагащите грижа и работи в партньорство с тях, за да се осигури високо качество на играта и да се грижат за децата си.
  
• 
  Оферта включени услуги, които са достъпни за всички деца в общността.
  
• 
  Подлагани на редовен мониторинг и оценка на нашите услуги, за да сме сигурни, че отговарят на нуждите на деца и майки / болногледачи.
  

Нашата Разсадник се ангажира да отговаря на нуждите на родител / болногледачи от:

• 
  Слушане и отговаряне на техните позиции и тревоги.
  
• 
  Като ги държите информирани за нашите политики и процедури, включително на работното време, такси и възнаграждения и програми за действие.
  
• 
  Споделяне и обсъждане на детето им прогрес, резултати, опит и приятелства, заедно с всякакви трудности, които могат да възникнат.
  

Нашата Разсадник се ангажира да предоставя:

• 
  Грижи и услуги, които поставят първо потребностите и безопасността на децата.
  
• 
  Програма от дейности, които е интересно, образователна, стимулиране и забавно.
  
• 
  Дейности, които насърчават социално, физическо, морално и интелектуално развитие на всяко дете.
  
• 
  Достъп до разнообразие от съоръжения и оборудване, при безопасни и контролирани условия.
  
• 
  Екипът на персонала, който има опит, добре обучени и подкрепени.
  
• 
  Услуги, които отговарят на условията на детската акт 1989 г., етапа на ранното години фондация и всички други съответни законодателни грижи за деца, където и да се прилага.
  
• 
  Среда, в която нито едно дете не е обект на тормоз или страда дискриминация във всякаква форма.
  

Това е отговорност на управителя за да се гарантира, че точно се води регистър на всички деца в детската градина и че всяко пристигане или заминаване от и до помещенията се вписват в регистъра. Регистърът ще се съхраняват на достъпно място за всички служители. Персоналът също ще взема редовно броя на главата по време на сесиите, за да гарантира, че всички деца са налични по всяко време.

1. 
   Всички случаи на тормоз ще бъдат разгледани внимателно и деликатно.
   
2. 
   Децата ще бъдат насърчавани да съобщават незабавно за всеки инцидент на тормоз, които стават свидетели. Те ще се увери, че това, което те казват, ще бъдат взети на сериозно и борави внимателно.
   
3. 
   Персонала са длъжни да информират управителя ако свидетелят инцидент на тормоз при възрастни или деца в клуба.
   
4. 
   Ако едно дете или член на персонала, казва някой, че те са обект на тормоз, там ще имат време да се обясни какво се е случило и ще се увери, че те са прави да кажа.
   
5. 
   Човекът, който е бил жертва на тормоз ще бъдат подпомогнати и с подкрепата на персонала. Те ще бъдат под непрекъснато наблюдение и персоналът ще провери за тяхното благосъстояние редовно.
   
6. 
   В повечето случаи на тормоз поведение може да бъде решен в съответствие със стратегиите в политиката за управление на поведението. Побойникът ще бъдат насърчавани да обсъждат поведението си и мисля, че през последствията от своите действия. Когато е подходящо, те ще бъдат насърчавани да говорят чрез инцидента с друга съответното лице.
   
7. 
   Когато тормоз продължава по-сериозни действия могат да бъдат предприети, като детето е бил прекъснат или изключени от клуба.
   
8. 
   Персоналът ще информира родителите / полагащите грижа на всички участващи в инцидента на тормоз при първа възможност партии. При необходимост служители ще улесни среща между всички заинтересовани родители / болногледачи. По всяко време на персонала ще се справят с такива инциденти с грижа и чувствителност.
   
9. 
   Всички случаи на тормоз, ще бъдат докладвани на мениджъра и докладват в книгата на инцидент запис. Персоналът на мениджър и съответната също ще преразгледа процедурите клубовете по отношение на тормоза.
   

• 
  Тяхното име
  
• 
  Датата и часът на пристигането им
  
• 
  Причината за посещението си
  
• 
  Времето, когато те напускат помещението
  

1. 
   Ако родител / настойник е повече от 15 минути закъснение при събирането на детето им мениджърът ще бъде информиран.
   
2. 
   Мениджърът ще се обадя на родител / настойник или определен възрастен и всеки друг контакт аварийно да се опита да установи причината за забавянето, и колко време е вероятно да продължи. Съобщения винаги ще бъдат оставени на всеки телефонен секретар иска бърз отговор.
   
3. 
   Докато чака да бъде събрана на детето ще бъде наблюдаван от най-малко двама членове на персонала, който ще им предложи най-голяма подкрепа и увереност, както е необходимо.
   
4. 
   Ако след многократни опити, не е имало контакт с родители / настойник или определен възрастен и още 30 минути е преминал мениджърът ще се обадете на местния отдел социални услуги за съвет.
   
5. 
   В случай на социални услуги се нарича и отговорност за детето, които да се прехвърлят към опазване агенция, мениджърът ще се опита да оставите допълнително телефон съобщение с родител / настойник или определени възрастните отговорите телефона. Освен бележка ще бъде оставен на вратата на помещението клубовете информиране на родител / настойник или определен възрастен на това, което се е случило. Бележката ще ги успокоя на безопасността на детето си и ги инструктира да се свържете с местния отдел на социалните услуги.
   
6. 
   При никакви обстоятелства няма да бъдат взети дете в дома на член на персонала или далеч от устройството, освен ако не е абсолютно необходимо в хода на които ги очакват да бъдат събрани в края на сесията.
   
7. 
   Детето ще остане под грижите на клуба, докато не бъдат събрани от родител / настойник или определен възрастен или алтернативно поставени под грижите на социалните услуги.
   
8. 
   Случаите на края на събирането ще бъдат записани от управителя и обсъдени с родители / настойници при първа възможност. Родителите и настойниците ще бъдат информирани, че системни закъснения колекция може да доведе до налагане на глоба или загуба на пространство на детето си в клуба.
   

1. 
   Членът на въпросния служител ще информира както управителя и на останалата част от персонала и задълбочено търсене на помещенията ще започне. Екипът на персонала ще бъдете внимателни да не се създаде атмосфера на паника и ще гарантира, че другите деца са в безопасност и контролирани по подходящ начин.
   
2. 
   Управителят ще определи двама членове на персонала, за да търсите в района около блока. Целият персонал ще бъде допълнително бдителни към и потенциално лица с подозрително поведение в и около детската стая.
   
3. 
   След 15 минути чрез търсене в и около уреда, ако детето все още липсва, тогава мениджър ще уведоми полицията и родител / настойник на детето.
   
4. 
   Докато чака полицията и родител / настойник, за да пристигнат търсения за детето ще продължи. През това време останалите членове на персонала ще продължи да поддържа нормалната рутина на детската стая, колкото е възможно за останалите деца.
   
5. 
   Управителят ще отговаря за среща с родител / настойник. Мениджърът ще координира всички действия, инструктирани от страна на полицията, както и да направят всичко възможно, за да успокои и отново увери родителите / полагащите грижа.
   
6. 
   След като се разреши инцидента треньорът и екипът на персонал ще направи преглед на съответните политики и прилагане на всички промени - като се обръща особено внимание на политиките за оценка и сигурността на сайтовете на риска.
   
7. 
   Всички инциденти с деца ще липсват от клуба ще бъдат записани в книгата на доклад за инцидент, и в случаите, когато към полицията или социалните служби са били информирани. Ofsted също ще бъде информиран веднага щом е практически възможно.
   

• 
  Уверете се, че един общ подход към позитивна дисциплина и поведение се разбира и практикува от цялата детската стая.
  
• 
  Осигурете приятна, безопасна и приветлива среда, в която всички членове на детската стая могат да работят и играят.
  
• 
  Предоставя рамка, в която морално, духовно и социално развитие на децата може да се увеличи чрез опит и пример.
  
• 
  Осигурете договорени кодове на поведение, които са право напред и лесно да се следват.
  
• 
  Очертайте ясно и кратко стандарти на поведение, които всички разсадника включително децата и родителите / полагащите грижа се съгласяват да бъде приемливо.
  
• 
  Предостави насоки относно някои ежедневие, които влияят на детската стая.
  
• 
  Осигуряване на среда, която е свободна от тормоза на който и да е форма (виж политиката тормоз).
  

Нашата детска мото е учтивост и детската стая има код на поведение.