Информация за състоянието на пазара н а труда за висшисти в региона на дрсз русе и програми и проекти за работа на млади специалисти

Областните трудови пазари се отличават със съществени различия на равнището на безработи. Единствено в област Русе показателят е под средния за страната /10,7% / - 9,7% към края на август. В останалите три области – Разград, Силистра и Търговище, е по–висок¹, което се определя от социално-икономическата конюнктура, демографски и миграционни процеси и др.специфични фактори.

Регистрираните безработни с висше образование са 8,5% /11,4% за страната/ от общо регистрираните, като около 30 на сто от тях са младежите до 29 г.

• 
  Младите хора до 29 г. с висше образование са концентрирани най-вече в област Русе /около 47 на сто/ и по-малко в останалите 3 областни центъра, а в малките населени места логично са единици;
  
• 
  По отношение на образователното им направление – най-много са завършилите обществено правни науки /34,9%/, следвани от тези в “техника и технологии” /24,9%/ и в сферата на услугите, транспорта и охраната /15,6%/;
  

Следва да се отбележи, че работодателите, особено в областните центрове, имат предпочитания при търсенето на висококвалифицирани специалисти чрез on-line и частни трудови борси и чрез други информационни канали.

Независимо от повишено предлагане на работна сила от страна на ДБТ се срещат затруднения при удовлетворяване на заявки на работодатели за специалисти с висше образование ( н.пр. в сферата на машиностроене, корабостроене, строителство, селското стопанство, образование и др.), поради липса на подходящи кандидати. Факт е, че младите хора с по-високо образование предпочит да търсят и кандидатстват работа обикновено чрез on-line трудови борси.

Програми и проекти за работа на млади специалисти

Приоритет в правителствената политика на пазара на труда е ограничаване на високата младежка безработица и неактивност – в края на м. март Министелрския съвет прие Национална инициатива „Работа за младите хора в България“ 2012 – 2013г.

Към подпомагане на младите хора за трудова реализация са утвърдените програми, проекти и насърчителни мерки за заетост и обучение, финансирани със средства от Държавния бюджет и Европейския социален фонд - ОП „Развитие на човешките ресурси” (ОП”РЧР”).³

За по-бърз преход на завършилите млади специалисти до 29 години към трудова реализация и включване в заетост се прилагат редица програми и проекти

• 
  Схема „Ново начало" по ОП „РЧР” за стажуване за 6 месеца на завършили средно или висше образование (дипломирани) младежи, без трудов стаж по специалността при работодател на длъжност, релевантна спрямо придобитото средно или висше образование. По време на стажуването се провежда въвеждащо обучение чрез наставник. Над 700 са заявените работни места по схемата в региона, като в заетост са включени 363 безработни младежи, от които 152 с висше образование;
  
• 
  Националната програма „Старт на кариерата”, насочена към стажуване на младежи с висше образование в публичната администрация в срок до 9 месеца – 97 са работилите младежи в региона по програмата. По проведената Процедура за набиране на кандидати, предстои започване на работа на избраните след подбор от работодателите младежи;
  
• 
  Предстоящо е стартирането на схема “Старт в администрацията” по ОП „РЧР” - ще се осигури стажуване за 9 месеца на безработни младежи със завършено висше образование в специализираните администрации на Министерството на труда и социалната политика, Министерството на здравеопазването и второстепенните разпоредители с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването..
  

Особено голям интерес от реалния сектор има и към схема по ОП „РЧР” “Подкрепа за заетост” – за осигуряване на заетост преимуществено на лица от уязвимите групи на пазара на труда. На бизнеса се осигуряват стимули под формата на субсидия за възнаграждения (от 6 до 12 месеца), като се инвестира и в знанията и уменията на наетите безработни, като им бъде осигурено обучение по ключови компетентности, необходими за адаптиране към условията на новата работа(чрез наставник).

Бюрата по труда изпълняват и други схеми по ОП „РЧР”, в които се включват младежи до 29 г. – н.пр. за безработни лица схема „Развитие”, схема “Предприемчивите българи” за насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност; за наети на работа схеми „Аз мога”, „Аз мога повече”, „По-близо до работа” и др.

В Русенска област успешно се реализират и проекти "Реализация ІІ" и „Шанс за работа”.

За популяризирането разнообразни форми за подпомагане трудовата реализация на младите хора им изключително допинася и дългогодишното ни партньорства и провежданите съвместни инициативи с Русенски университет.

24.09.2012 г. Директор на ДРСЗ – гр. Русе