Камара на архитектите в българия вътрешни правила за работната заплата

1. Този правилник се приема на основание чл. чл. 244, т. 2 и чл. 261 и чл.37 от Кодекса на труда, и чл. 22 от Наредбата структурата и организацията на работната заплата.

2. С правилникът се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите в Камара на архитектите в България.

3. Правилникът се прилага при възникване, изменение и прекратяване на трудовото правоотношение, при договарянето на условията по трудовото правоотношение, както и при определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите.

4. Настоящите правила са неразделна част от Правилника за трудовите правоотношения и Финансовия правилник на КАБ.

II. Определяне и разпределение на средствата за работна заплата

Средствата за работна заплата се определят със сключване на трудовото правоотношение.

1. 
   Брутна работна заплата;
   
2. 
   Основна работна заплата;
   
3. 
   Допълнителни трудови възнаграждения.
   

1. 
   Основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда, или най-малко - минималните осигурителни прагове за отделните длъжности и категории работници.
   
2. 
   Допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, и в наредбата както следва:
   

2.2. За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв.

2.3. За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в размер на 0,6 % върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

- За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

- При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят зачита изцяло трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда.

- Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

4. 
   Обезщетения произтичащи от Кодекса на труда.
   
5. 
   Възнаграждението за платен годишен отпуск
   

Допълнителните трудови възнаграждения се определят при сключване на трудовото правоотношение в основния трудов договор. Променят се със сключване на допълнително споразумение между двете страни при наличие на промяна в обстоятелствата на трудовата дейност, прослуженото време и други обстоятелства налагащи изплащане на допълнителни трудови възнаграждения.

Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

Работните заплати се изплащат до 10-то число на месеца, следващ месеца за който се отнасят. Когато датата за изплащане се падне в почивни или празнични дни заплатите се изплащат в последния възможен ден преди почивния и празничния ден или в първия следващ работен ден.

По изключение и при изрично заявено желание, може да се изплаща аванс от 18 до 20 число на месеца, за който се отнася.

Изплащането на работните заплати се извършват по банков път по сметки на служителите разкрити в УНИКРЕДИТБУЛБАНК.

Настоящият правилник да се доведе до знанието на служителите.

АРХ.ВЛАДИМИР ДАМЯНОВ