Конкурс за научното звание „ професор по научната специалност



Дата26.09.2018
Размер77 Kb.
#82881
ТипКонкурс
Р Е Ц Е Н З И Я
на научните трудове на доц. д-р Илия Ставрев Христов участник

в конкурс за научното звание „ професор” по научната специалност

05.02.18 “Икономика и управление (управление на кадрите)”

Рецензент: проф. д-р по икономика Катя Иванова Владимирова

научна специалност 05.02.17
По обявения конкурс за професор (ДВ, бр. 32 от 25.03.2008 г) по научната специалност 05.02.18 „Икономика и управление (управление на кадрите)” за нуждите на катедра “Икономика и управление” при Университет “Проф. д-р Асен Златаров” – гр. Бургас, доц. д-р , инженер-икономист Илия Ставрев Христов е единствен кандидат. Наред с публикациите е представен и хабилитационен труд на тема:” Професионализиране на стопанския ръководител: концептуална рамка”. Последният е обсъден на заседание на Разширен катедрен съвет към катедра „Икономика и управление” към Факултета по обществени науки при Университет “Проф. д-р Асен Златаров” – гр. Бургас. Разширеният катедрен съвет според представения Протокол (10 от 06.06. 2008 г) и на основата на рецензиите и изказванията по представения хабилитационен труд, дава положителна оценка на представения хабилитационен труд от доц.д-р Иван Христов и предлага процедура по конкурса за професор по “Икономика и управление на отраслите” (по шифър 05.02.18), която да бъде насочена за провеждане на избор в специализирания научен съвет по “Отраслова и фирмена икономика” при ВАК.

Доцент Илия Христов, съгласно Служебната бележка на Университета, който е обявил този конкурс за професор, чете лекции по четири дисциплини: “Управление (мениджмънт) на кадрите”, “Основи на управлението” (“Мениджмънт”), “Управление на инвестициите” и “Управление на туризма” на студенти редовно и задочно обучение в Бургаският университет “Проф.д-р Ас. Златаров” и неговата планирана за учебната 2008/2009 година учебна натовареност е общо 432 часа.


Кандидатът по конкурса e посочил, че има общо досега 220 публикации, представени в два отделни списъка. Първият е за публикации, които не се представят по този конкурс (127 броя) и включва докторската (кандидатска дисертация) и свързаните с нея публикации, както и публикации свързани с първата хабилитация и други. Вторият списък е в две части: в първата е хабилитационният труд и свързаните с него публикации (23 броя), а във втората част – други публикации (93 броя) , които доцент Христов представя за участие и рецензиране по настоящия конкурс – за професор. Посочената първа част включва: хабилитационен труд (317 стр.); 3 монографии (над 950 стр.); 4 студии (177 стр.); 9 научни статии (66 стр.); 7 доклади на научни конференции (62 стр), а втората ( други), се състои от 8 монографии (1360 стр.), 9 студии (над 220 стр.), 31 научни статии (над 340 стр), 35 доклади на научни конференции (над 380 стр.); учебно-методическа литература, от която 6 самостоятелни учебника ( към 2090 стандартни страници) и 4 учебни пособия, от което само едно е в съавторство (над 370 страници на кандидата по конкурса). В обобщение - представените за рецензиране публикации са в размер над 6360 страници, от които 317 стр. хабилитационен труд; 2310 стр. монографии; над 397 стр.студии; над 400 стр. научни статии; над 440 стр. доклади на научни конференции и към 2500 стр. учебно методическа литература. Този брой и обем надхвърля многократно дадените Препоръчителните научни и наукометрични Показатели за оценка на кандидатите за научни степени и звания на Научната комисия по икономически науки към ВАК от 1998 г. В този документ на Научната комисия за научното звание професор се изисква научната продукция на кандидата за професор да отговаря на следните количествени изисквани (т.3.1): поне 8 научни публикации и поне 12 издателски коли самостоятелен текст в реномирани специализирани научни издания след първата хабилитация, от които поне 2 в чуждестранни издания (кандидатът има над 110 самостоятелни публикации по конкурса или над 300 издателски коли, т.е. над 10 пъти повече, а публикациите в чуждестранни издания - на Икономическата Академия на гр. Вроцлав-Полша, са 2 студии и доклад). По отношение на изискването за лекционната дейност на кандидата (т.3.2. публикуван самостоятелен учебник или участие в учебници в размер на поне 6 издателски коли.) доц. Христов също надхвърля изискванията с 9 самостоятелни учебници и учебни помагала и едно в съавторство, като само самостоятелните са над 120 издателски коли. Кандидатът по този конкурс отговаря и на изискванията по т.3.2. да има самостоятелен лекционен курс, тъй като той има 4 такива курса пред студенти от 5 специалности в Университета, който е обявил настоящия конкурс, както и на това по т. 3.4. (да е научен ръководител на поне 3 докторанти), тъй като той е посочил в Творческата си автобиография, че е ръководител и съръководител на 4 докторанта и на повече от 100 дипломанта. В този смисъл той отговаря и на Препоръчителните изисквания на Научната комисия по икономика при ВАК (т.е.3), изпратени до председателите на съответните специализирани научи съвети с писмо на Председателя на Научната комисия от 10.06.2004 г.

Представените за рецензиране публикации са с един автор – кандидата по този конкурс. Само една от публикациите – учебно методическо пособие (2.93.) е в съавторство, което е добре разграничено и обявено в самото издание. Следва да се отбележи и друг момент, който все още рядко се среща, за предложените за рецензиране публикации на чужд език, кандидата е приложил към оригинала и превод на български език.

Публикациите по конкурса за „професор” (извън учебниците и учебните помагала) могат да се групират от гл. т. на своя характер и издателството на : хабилитационен труд; 11 монографии, от които 3 са свързани с хабилитационния труд, публикувани в “Наука инвест” ЕООД (4), “МАТАНИК-М” (3), “ДимАнт” и други бургаски издателства; 13 студии, от които 4 свързани с хабилитационния труд, публикувани в сборници от научни форуми, научни трудове и някои от споменатите вече издателства; 40 научни статии, от които 9 са свързани с хабилитационния труд, публикувани главно в сп. Икономика, сп. Проблеми на труда, сп. ИКО, сп. Мениджър, сп. Народностопански архив,сп. Управление на устойчивото развитие, сп. Туристически пазари, Годишници на Техническите университети Варна и Габрово, Годишник на Института по туризма – Бургас и други; 42 доклади от научни конференции, от които 7 са свързани с хабилитационния труд , публикувани в сборници от доклади, сборници от научни трудове, от които 30 са представени на международни или с международно участие национални форуми.

Научната и научно-приложната дейност на кандидата по конкурса е главно в следните области:

- управление на кадрите, в т.ч. главно на ръководните кадри (хабилитационния труд и в още над 35 от публикациите ;

- общо управление на страната и отделните организации - в 43 от публикациите;

- управление на туризма - в 17 от публикациите и

- управление на инвестициите и иновациите в 4 от публикациите.
Научната и педагогическата дейност при кандидата са в значителна степен свързани. Представените учебници и учебни помагала по този конкурс са по : основи на стопанското управление (2.84; 2.91; 2.92), управление (мениджмънт) на кадрите (2.86; 2.93); управление на инвестициите и иновациите (2.89) и управление на туризма (2.85; 2.87; 2.88). Всички те са рецензирани от хабилитирани преподаватели, авторството е добре разраничено и са издадени в университетскотои други издателствата - “Делфин прес”, “Наука инвест” ЕООД и “МАТАНИК-М”.

Преобладаващата част от научно-изследователската и приложна дейност на кандидата са в областта на управлението на стопанската дейност – общо управление, управление на кадрите, инвестициите и туризма. Сред по-значимите от тях е хабилитационния труд ( No 1 от Списъка от публикации, представени за конкурса за научното звание професор). Той е своебразно продължение и обобщение на идеите от други значими публикации на автора в тази област ( в т.ч. монографиите1.2; 1.3; 1.1; 2.4; 2.8; 2.3; 2.1; 2.2 и преобладаващата част от студиите, статиите и докладите).

Хабилитационният труд (317 стр.) на доц. д-р Христов е озаглавен “Професионализиране на стопанския ръководител: концептуална рамка” и включва: Въведение, пет глави изложение по темата, Заключение, Приложения и Списък на ползваната литература. Избраната структура и логика на изложение позволяват да реализира поставените цел и задачи във Въведението. Както пише авторът “Ако кадрите се възприемат като капитал, то управленската им страна е със сигурност активизиращ фактор на стопанския растеж... остава нерешен кардиналният въпрос – професионализирането на ръководните кадри, в т.ч. и чрез подготовка в системата на образованието като ефективна държавна политика” (с.19).

Основни теми на изследване в хабилитационния труд са: изходните основи за професионализирането на стопанския ръководител; импликацията на властния ресурс в портрета на съвременния ръководител; проявите на професионални компетенции на стопанския ръководител в българския преход, модел на професионално значимите качества на успешния стопански ръководител в България, пътища за преодоляване на дефицитите в професионално значимите качества на стопанския ръководител в България чрез начална професионална подготовка. В изследването, както сам посочва авторът, той прави опит да даде отговор на въпроси като: какво представлява ръководителя, какви са подходите към процеса на създаването (главно чрез професионална подготовка) на качествата на стопанския ръководител, какви са съвременните дефицити в тези качества и как те да се преодолеят и други, важни за резултатите на управлението.

Хабилитационният труд, както и редица други от посочените публикации, са професионалната подготовка на ръководните кадри, с открояване на съвременните дефицити в това отношение и предложения как това да се преодолее.

Основната теза е, че равнището на професионализма на съвременния стопански ръководител в България изостава от изискванията на обществената практика и създадените дефицити в професионалните му качества могат да бъдат преодолени чрез радикални изменения в неговото образование и обучаване, в частност, и чрез усъвършенстване организацията на началната професионална подготовка на мениджърите „ ” (с.10). Тезата е развита в пазличните си аспекти в отделните глави на хабилитационния труд. Авторът обосновава и достига нужната емпирична приложимост и теоретична актуалност на темата, откроява основните проблеми свързани с професионализирането и професионалната подготовка на ръководния състав, стилът на ръководене, състоянието на професионализма и пътищата за преодоляване на дефицитите в професионално значимите качества.

Изследването в хабилитационния труд се основава на досегашните изследвания на доц. Христов, на три авторови анкетни проучвания и една експертна оценка, както и на използване на методите на наблюдението, интервюирането, системния и сравнителния анализ и други, статистическа информация, лични наблюдения на автора, социологически проучвания и други.

Хабилитационният труд е съсредоточен главно върху началната професионална подготовка (компетенции на ръководителя и съответстващото им учебно съдържание) и нейната предопределеност от съвременната среда. В този аспект и с тази концепция няма много изследвания в страната.

Сред постиженията в хабилитационния труд са: формулиране и обосноваване на някои нови акценти в понятията “личен авторитет” и “личностен авторитет”, “ръководител” и “стопански ръководител”, “упражняване на власт” и “упражняване на насилие” и други; обосноваване на системата от фактори, които влияят върху стила на ръководство; открояване и обосноваване на отношението между понятията “ръководител” и :лидер” и други.

С практическо значение са направените оценки и изводи за управлението и качествата на управляващите стопански ръководители през последните двадесет години и на тази основа са направени предложения за подготовката на ръководителите. В този аспект са и предложенията за професионална ориентация и подборът на учащите се, разкриването на семантичната същност на управлението, внесената яснота в етапите на процеса на вземане на решения и други.

Според представената от доц. Христов информация в Справка за някои цитирания (т.7 от Описа на документите по конкурса) той е цитирана общо от 7 автори, от които 4 са на полски автори (в издания от периода 1981 – 1985 г) и 3 на български автора в публикации през 2000-2002. Преобладаващата част от тях са върху публикациите на кандидата в областта на управлението. В Справката са посочени авторите, изданията, годината, страниците.

По представените по конкурса публикации, в т.ч. и по хабилитационня труд, могат да се изкажат някои принципни несъгласия, да се посочат неточности и други, които могат да бъдат открити в този значителен обем от представена продукция. Много повече е желанието за дискусия с тезите и заключенията на автора, но това е трудно да се направи в негово отсъствие и при ограничените възможности на една рецензия. Независимо от това, доц. Христов прави успешни опити да обоснове и докаже своите концепции и направени изводи, които са резултат и на дълги години изследователска, преподавателска и консултантска дейност в областта, в която той има претенции за присъждане на научното звание “професор”.

По заглавието на хабилитационния труд би могло да се дискутира дали е точно и подходящо избрано. Спорни са и някои от използваните понятия по редица причини: професионални, съществуващи нормативни документи и общоприети понятия, намирането на най-подходящия им израз на български език.

В хабилитационния си труд и в многобройните си публикации авторът използва понятието “кадри”. За работещите хора, в т.ч. и ръководителите, в специализираната литература се използват различни понятия, които понякога са израз на определена теоретична концепция ( напр. човешки ресурси и персонал), използвана методология за определяне на техния брой (заети, персонал, работници и служители), статус в заетостта (ръководители, специалисти, работници, помощен и технически персонал) или професионална група (икономисти, инженери и т.н.). Има и понятия, които с промяната на обществено-икономическата система отпаднаха постепенно както в използваната литература, учебници, така и в статистическите, управленските, образователни номенклатури (трудови ресурси, кадри и други). Има и понятия от говоримия, но не от литературния език. През последните две десетилетия в страната навлязоха много чужди понятия – преведени или не на български. Такива са и понятието “мениджър”, “мениджмънт” и много други. Би могло към тях да се отнесе и понятието ”кадри”, което се използва във френската литература и обществена практика за означаване на определен статус: кадри са заетите на високи позиции в администрацията и особено в публичната администрация. За мен не е много ясно доц. Христов в кой от многото контексти използва понятието “кадри”, мога да предполагам, но във всички случаи използването му не е прецизирано, обяснено, обосновано и поражда в определена степен несъгласие за правомерното му използване.

Дискусионни са и други принципно важни понятия, които са използвани като например: “управленец”, “импликация” , “властен ресурс”, “професионализираност”, “професионализиране” и дуги.

Спорно е твърдението, че са “необходими и оправдани решителни мерки, включително и от страна на държавата, за професионализиране на ръководните кадри” (с. 11) в условията на пазарна икономика и автономност на стопанските субекти.

Има редица обобщения и изводи, които се нуждаят от по-добра аргументация, допуснати са неточности и недоказани твърдения, които доближават на места изложението повече до журналистически твърдения, отколкото до научно обосновани и подкрепени с факти изводи.

Хабилитационният труд притежава редица качества, изисквани при втора докторска дисертация. Той е посветен на актуална и значима тема от теорията и практиката - качеството на човешките ресурси и в частност на тези, които имат ръководни позиции и вземат стратегическите решения за развитие.

Основните научни приноси на кандидата по конкурса са в двете основни направления: обогатяване на съществуващите знание и приложение на научните достижения в практиката. Такива са:

Първо. С теоретично-методологически характер

1. Допълване на съществуващите знания в областта на общата теория на управлението - допълване на теорията за управление с аргументиране на необходимостта от идентифициране и използване на професионалните качества на успешния ръководител като постоянни и ситуационно-необходими (1.4; 2.5; 2.6; 2.8; 2.35; 2.42 и др. в това число и в хабилитационния труд).

2. Допълване на теорията на професионалното образование и обучение със сегмента за неговото съдържание и организация при ръководните кадри в съвременните условия главно в хабилитационния труд (1) и свързаните с него публикации (1, 1,2; 1.3;1.5; 1.13; 1.16 и други).

3. Управление на ръководните кадри - допълване на системата от правила за делегиране на управленски функции (публикации 1.4., 2.6 и др.); формулиране и аргументиране на хоризонтални и вертикални функции на ръководителя (2.4; 2.8 и др.); допълнение на основите за технологизиране на коплексния управленски процес (2.5); осъществяване на сравнителен теоретичен анализ между предотвратяване на конфликти и допускането им с последващо ликвидиране (2.8;2.16; 2.36; 2.41; 2.47); формулиране на система от фактори, които влияят върху стила на ръководство и влиянието на тези фактори върху прилагания стил на работа в конкретните ситуации (2.84) и други

Второ, приложение на научните достижения в практиката. Към тях могат да се отнесат направения опит за оценка на състоянието на професионализма на стопанския ръководител като резултат от неговите емпирични изследвания, посочват се причините за ниското равнище на професионализма и са извежда модел на професионално значимите качества на ръководителя и други. Предлагат се и пътища за подобряване на професионалната подготовка, като се акцентира на началната подготовка, започваща с професионалното ориентиране. В хабилитационния труд и в други авторски публикации е разработена рамката на концептуален модел на успешния ръководител в България, дават се насоки за промяна в съдържанието и организацията на подготовката на ръководители в образователната система и в системата на продължаващото обучение; привеждат се доказателства за институционализирането на подготовката на кадри по управление.

Разработени са редица дидактически материали за усвояване и проверяване на знанията по преподаваните от кандидат по този конкурс дисциплини (публикациите от списъка 2.9; .2.93., 3.6.; препоръки за развитието на туризма в страната (2.10;2.20; 2.21;2.25;. 2.36; 2.37;2.43.

Посочената към хабилитационния труд и другите публикации използвана литература свидетелства за добрата литературна осведоменост на автора. Например в хабилитационния труд той е посочил използването на 318 монографии ( 185 на кирилица и 133 заглавия на латиница) и 45 периодични издания (25 на кирилица и 22 на латиница). Кандидатът познава, използва и цитира преобладаващата непосредствено свързани с третираната тема литература.



Не познавам кандидата по конкурса и нямам лични впечатления за него. Нямам съвместни публикации с кандидата по този конкурс.

Публикациите на доц. Христов са многобройни, и в частност по темата на хабилитационния труд, и в други области, в които той демонстрира амбициозни намерения. Наред с ясно изразените собствени позиции, той представя и свои наблюдения и изследвания. Сполучливо съчетава научната с преподавателската и практико-приложната си дейност. Научните изследвани, учебниците и учебните помагала са полезни за теорията управлението – общото управление, управление на инвестиции и персонала, на туризма и иновациите и инвестициите, за обучението в тези области, както и в практиката за повишаване капацитета и професионализма в управлението и особено – в управлението на хората и тяхното мотивиране за постигане на по-добри резултати и по-висока конкурентоспособност. Значението на темата и направените по нея изследвания и предложения е още по-полезно и значимо в периоди на кризи, когато още по-остро стои въпроса за ефективното развитие и ефективното управление, за необходимостта от висок професионализъм и умения за взимане и реализиране на стратегически решения. Дори само поставянето на тези проблеми, защитата и отстояването на тезите за професионализацията на стопанското управление, правят полезни изследванията на доц. Христов за бизнеса и обществената практика.

В заключение, на основата на посочените достижения в изследванията с научно-приложен характер в хабилитационния труд, другите научни публикации, учебници и учебни помагала, предлагам на уважаемите членове на Специализирания научен съвет по отраслова и фирмена икономика при ВАК да присъдят научното звание „професор” по научната специалност Икономика и управление на доцент д-р Илия Ставрев Христов.

София, февруари 2009 г Рецензент:



(проф.д-р Катя Владимирова)




Каталог: uploaded files
uploaded files -> Магистърска програма „Глобалистика" Дисциплина „Политическият преход в България" Доц д-р П. Симеонов политическа система и политически партии на българския преход студент: Гергана Цветкова Цветкова Факултетен номер: 9079
uploaded files -> Конкурс за научно звание „професор" по научна специалност 05. 02. 18 „Икономика и управление" (Стопанска логистика) при унсс, обявен в дв бр. 4/ 15. 01. 2010
uploaded files -> Автобиография Лична информация
uploaded files -> Стопански факултет – катедра „стопанско управление” специализиран научен съвет по икономическа
uploaded files -> Утвърдил весела неделчева
uploaded files -> Конкурс за проект, при реализирането на проекти, финансирани със средства от европейските фондове, по реда на зоп
uploaded files -> Христо Смирненски
uploaded files -> I. Описание на клиентския терминал Общи положения на работата на системата
uploaded files -> Специализиран научен съвет по отраслова и фирмена икономика при вак на република българия
uploaded files -> О б я в я в а м к о н к у р с: За длъжността “младши експерт


Сподели с приятели:




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница