Конспект на дисциплината
Изтегляне 360.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Съдържателна и конструктна валидизация
- Конструктна валидизация
- 2. Процесът на подбор
- 2.1. ПРЕДВАРИТЕЛНО ИНТЕРВЮ ЗА ПРЕСЯВАНЕ
- 2.2. ФОРМУЛЯРИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ
| Успоредна валидизация – този метод на валидизация се нарича още метод на настоящите служители. За разлика от предишния, той изследва наличната работна сила, по тази причина произвежда по-бързи резултати.
Един тест за компютърна грамотност може да бъде валидизиран според трудовото изпълнение на секретарки, рецепционистки и всякакви други длъжности, изискващи подобно умение. Тази процедура се нарича изкуствена или синтетична валидизация. Обобщена валидизация – процесите на селекция обикновено са еднакво валидни в сходни но не идентични ситуации. Съдържателна и конструктна валидизация – по своята същност, това са неемпирични методи за валидизация. Съдържателна валидизация – дали съдържанието на инструмента е представително по отношение на съдържанието на длъжността. Конструктна валидизация – степента, в която измерва притежаваните качества. НАДЕЖДНОСТ НА СЕЛЕКЦИОННИТЕ ИНСТРУМЕНТИ - Показва освободеност от систематични грешки на измерването или постоянство във времето. Надежността на един тест може да бъде установена по различни начини: тест-ретест – повтаряне на теста след време; паралелни форми – две еквивалентни форми на тест; вътрешна консистентност – чрез две половини. 2. Процесът на подбор – може да се представи като последователност от логически свързани етапи или серия от стъпки, през които преминават кандидатите. Влияе се от: - тип на вакантната позиция; - приемливост и адекватност на методите; - способности на персонала, ангажиран със селекционния процес; - административна лекота; - времеви фактори; - точност; - разходи. 2.1. ПРЕДВАРИТЕЛНО ИНТЕРВЮ ЗА ПРЕСЯВАНЕ – Има ориентировъчен характер. Цели събиране на някаква основна първоначална информация и формиране на общо впечатление от кандидата. 2.2. ФОРМУЛЯРИ ЗА КАНДИДАТСТВАНЕ – Обикновено съдържа серия от въпроси във връзка с общата пригодност на кандидата за позицията. Примерна информация: длъжност, за която се кандидатства; персонални детайли; детайли, свързани с работата; обучение и образование; имена и адреси на евентуални препоръчители; данни за интереси, хоби, спорт, обществена дейност и т.н.; възможност за някакъв свободен коментар от страна на кандидата; адрес за кореспонденция. За изпълнят своето предназначение, формулярите трябва да бъдат внимателно съставени. Техниката на претегления апликационен формуляр оценява информацията за кандидата чрез точкуване на отговорите на всеки въпрос, умножаване на точките по тегла, отразяващи важността на въпроса за предвиждане на трудовото представяне, и след това събиране на претеглените резултати за получаване на общия брой точки за всеки кандидат. Изтегляне 360.5 Kb. Сподели с приятели:
|