1.СЪЩНОСТ И ЗНАЧЕНИЕ НА АНАЛИЗА Анализът на длъжността представлява процес на събиране и обработване на информация относно нейния общ контекс- задачи, отговорности, поведения и лични характеристики на изпълнителя.
ОСНОВНИ КОМПОНЕНТИ НА ДЛЪЖНОСТТА микродвижение- елементарно движение, най-простата трудова единица;
елемент - завършена цялост или съвкупност от две или повече микродвижения;
трудова задача - групиране на трудови елементи, има относителна обособеност;
трудово задължение - съвкупност от свързани помежду си задачи;
работно място – е относително обособена част от територията на предприятието, оборудвана със съответни технически средства и приспособления, където се изпълнява длъжността или преобладавашата част от нея;
длъжност- съвкупност от трудови задачи и трудови задължения, възложени на един изпълнител;
професия - група от сходни длъжности
Две важни измерения на съдържанието на длъжността, са нейния обхват и дълбочина.
- Обхватът на длъжността - е свързан с броя и разнообразието на различните задачи, изпълнявани от титуляра. При длъжност с тесен обхват - той изпълнява малко на брой, често повтарящи се задачи.
- Дълбочината на длъжността- е свързана със свободата на изпълнителите да планират и организират своята работа, да работят със собствено темпо, да се движат и да общуват без ограничения. Една длъжност може да бъде с широк обхват и малка дълбочина и обратно, както е възможно и двете изменения да се движат в различни посоки.
Значение на анализа Приложения на анализа на длъжносите са : - препроектиране на длъжностите- анализът дава индикации кога една длъжност се нуждае от някакви измениния или препроектиране;
- набор и подбор на персонал;
- ориентация;
- обучение;
- планиранена кариерата;
- оценяване на изпълнението;
- възнаграждение.
