Конспект на дисциплината
Същност на планирането на човешките ресурси
Изтегляне 360.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Общи потребности от ЧР
| 1. Същност на планирането на човешките ресурси
Планирането е процесът, който помага да се осигури необходимата работна сила за достигане на бъдещите организационни цели. Планирането предшества повечето дейности, свързани с управлението на човешките ресурси и в този смисъл оказва силно влияние върху тях. Планирането на човешките ресурси не е еднократен акт, а дейност, която непрекъснато трябва да се следи, адаптира и актуализира. Планирането се фокусира върху броя на служителите и необходимите квалификации за достигане на организационните цели. То оценява бъдещите потребности от служители (в количествено и качествено отношение), сравнява ги с наличната работна сила и определя недостига или излишъка. ЕТАПИ на планирането на ЧР: 1) Определяне влиянието на организационните цели върху конкретните организационни единици; 2) Определяне на уменията и общия брой на служителите, необходими за достигане на организационните цели (търсене); 3) Прогнозиране на бъдещите наличности от човешки ресурси (предлагане); 4) Определяне на допълнителната потребност в светлината на наличните човешки ресурси; 5) Разработване на планове за действие с цел задоволяване на потребностите от човешки ресурси. Процесът на целеполагането започва на върха на организацията с определяне на нейната мисия, която дефинира настоящата и бъдеща дейност на фирмата; дългосрочните цели и стратегии винаги се формират въз основа на мисията. Разработването на планове за ЧР се влияе от следните фактори: - икономически условия - правителствени регулации – влияние чрез минималната работна заплата, забрана за детски труд и други регламенти, които ограничават възможностите за наемане на работна сила - изисквания на длъжностите – естеството на работата и необходимите квалификации също имат определяща роля. Общи потребности от ЧР - колко и какви хора са необходими на организацията за съответния период; Допълнителни потребности – общите потребности, редуцирани с наличните човешки ресурси и движенията в тях; Изтегляне 360.5 Kb. Сподели с приятели:
|