Конспект на дисциплината
Изтегляне 360.5 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- ЕТАПИ НА КАРИЕРАТА
- ЕТАПИ НА ЖИВОТА
- ИЗБОР НА КАРИЕРА
- Типове персоналност
| 1. Кариерата като концепция.
В най-популярния си смисъл, кариерата отразява идеята за възходящо движение в избрано трудово направление, което е свързано с по-високо заплащане, по-големи отговорности, по-висок статус, престиж и повече власт. В контекста на организацията, кариерата представлява индивидуално възприемана последователност от отношения и поведения, свързани с трудов опит и дейности, осъществявани през обхвата на трудовия живот. Кариерата е : 1) е обект единствено на субективна преценка от страна на служителя за наличие на успех или провал; 2) включва както отношения, така и поведения; 3) представлява непрекъсната последователност от трудови дейности. ЕТАПИ НА КАРИЕРАТА- най-разпространената версия включва 4 етапа: 1)доработен етап - училище; - първоначален трудов етап - преместване от работа на работа; - стабилен трудов етап - утвърждаване на една длъжност; - етап на пенсиониране - напускане на активна заетост; 2) установяване, напредък/прогрес, подържане, пенсиониране; 3)проучване, напредване, утвърждаване, упадък. ЕТАПИ НА ЖИВОТА юношество –обхваща от 15 до 25 г възраст, за нормално прогресиране тук, е достигането на его идентичност, ранна зрялост – между 25-35г. свързана с приятелски връзки и близост с други хора, зрялост – между 35 и 65 г. са посветени на съзидателност, късна зрялост – преминават успешно, ако достигнат его интеграция. ИЗБОР НА КАРИЕРА. Изборът на кариера е едно от най-важните решения в живота. Според някои автори той е израз на човешка индивидуалност и не е случайно събитие (въпреки, че шансът понякога също може да играе роля). Типове персоналност – реалистична, изследователска, артистична, социална, предприемаческа, стандартна. Кариерни котви – кариерната котва е свързана с трудовите мотиви и способности, които ръководят, стабилизират и интегрират трудовия опит на една личност. Има 5 различни котви: техническа\функционална компетентност, управленска компетентност, сигурност, креативност, автономност\независимост. Кариерните котви отразяват вътрешните мотиви и способности, които човек внася в своята зрялост; те са резултат ит натрупания трудов опит и осигуряват насоки при прогресиране на кариерата през различните фази. Изтегляне 360.5 Kb. Сподели с приятели:
|