Кратък речник на използваните термини Термин Обяснение Атестация
Процес на оценка на трудовото представяне на служителя на база предварително определени критерии, отговарящи на заеманата от него позиция. Атестацията протича на два етапа – междинна среща (на 6 месеца) и заключителна
атестационна среща Въвеждане на новоназначени служители
Процес на запознаване на новоназначените служители със
структурата на администрацията, спецификата на работа за конкретната длъжност и придобиване на знания и умения за нейното ефективно изпълнение. В ДА въвеждащото обучение продължава 3 месеца
Кариерна пътека
Последователността от кариерни стъпки, които служителят може да
измине в дадена администрация Личен работен план
Формуляр, който всеки служител попълва. В него се
задават неговите работни цели, цели по длъжността характеристика, както и
цели на база компетентности , както и измерители за тяхното изпълнение. Личният работен план служи за основа при протичането на атестационния процес
Отговорник по
въвеждането Служител в администрацията, който отговаря за въвеждането в работа на новоназначения служител (не е задължително да бъде прекият му ръководител)
Пряк
ръководител Служителят в администрацията, под чието
пряко ръководство се намирате За всички въпроси,
които имате, можете да се обърнете към Вашия отговорник по въвеждането, Прекия ви ръководител или Дирекция ЧР.
УСПЕХ!