Наръчник за традиционни и нови професии за хора с нарушено зрение и съвети за успешно кандидатстване за работа „Без трудова реализация няма пълноценна интеграция”

Той е носител на втора награда от Националния конкурс за инструменталисти „Светослав Обретенов”. Георги Бодичев е работил като тромбонист в Софийската национална опера. От 1994 година работи в Държавната опера във Варна като тромбонист - водач на група.

• 
  монтажник в „Успех-ССБ” ЕООД – клон Стара Загора;
  
• 
  оператор на машина за фотоленти в „Кинцле България”, Самоков;
  
• 
  тоноператор в Студиото за запис на говорещи книги на Съюза на слепите в България;
  
• 
  преподавател по информационни технологии в Центъра за социална рехабилитация и интеграция на хора със зрителни увреждания – София.
  

• 
  продавач-консултант в хотел „Лагуна бийч”, Созопол;
  
• 
  младши експерт в Дирекция „Бюро по труда ЮГ” в Бургас.
  

• 
  оператор на компютър в ЕТ „Мария Гуджева” - Бургас;
  
• 
  стажант-асистент в Информационно бюро на Европейския парламент в София;
  
• 
  младши експерт в „Инвеститорски контрол” община Бургас, отговарящ за организация и контрол на процесите за осигуряване на достъпна среда за хора с увреждания.
  

Преди да започнете да търсите работа трябва да си отговорите на следните въпроси:

1. Искам ли да работя?

2. Имам ли какво да предложа на работодателя - образование, допълнителни квалификации, професионален опит и други?

3. Мога ли да опиша себе си като мотивиран кандидат за работа?

В случай че отговорите отрицателно и на трите въпроса, трябва да знаете, че реално Вие не желаете да работите.

Ако отговорите положително, трябва да си зададете следните допълнителни въпроси:

1. Притежаваното от мен образование, качества и професионален опит за коя обществена сфера са подходящи - в държавната или общинска администрация, социалното подпомагане и услугите, правозащитната система, образованието и науката, търговията, промишлеността и други.

3. Каква работа искам да извършвам? – динамично променяща се или еднообразна; свързана с активни комуникации с широк кръг субекти или със силно ограничени контакти; налагаща широки и разнообразни компетенции или тясно специализирана или профилирана; изискваща поемане на отговорност чрез вземане на решения, или от изпълнителски характер и други.

4. В какъв екип искам да работя - малък или голям екип?

5. Какъв искам да бъда? - лидер, ръководител на звено, отдел, цех и други, или оперативен изпълнител.

6. В каква институция или фирма искам да работя? – със сложна структура, с национален или локален обхват; експортно ориентирана, с голямо разнообразие на дейностите, позволяващо специализиране в други сфери; тясно профилирана или с активна иновативна политика; с малка или голяма численост на персонала и други.

7. Къде искам да работя? - в населеното място, където живея или при предоставяне на добри условия за работа, съм готов да променя местоживеенето си.

8. Каква заплата искам да получавам? - трябва да отчитате Вашите възможности, бъдещият Ви принос за фирмата и очакваните резултати от дейността Ви. Прекалените изисквания са погрешен ход. Първо трябва да докажете своя висок професионализъм, след което да очаквате признание, повишаване на заплатата и кариерно развитие.

От опит знаем, че както виждащите, така и зрително затруднените са склонни да демонизират работодателя и имат генерализирана оценка за него. Той е бюрократ, формалист, хитър, гледа само собствените си интереси, невинаги говори истината и т. н. Подобен тип предразсъдъци и нагласи са изключително вредни. Те възпрепятстват изграждането на позитивни служебни взаимоотношения. Доверието към работодателя и новия екип е единствено правилният подход, гарантиращ бързото интегриране във фирмата.

При кандидатстване за работа Вие трябва да имате предвид и какви качества ще цени и изисква от Вас работодателят:

- висока инициативност и креативност,

- способност за вземане на самостоятелни решения и поемане на отговорност за резултатите от тях,

- добра комуникативност,

- отговорност при изпълнение на служебните задължения,

- способност за справяне в конфликтни ситуации и стрес,

- амбициозност и увереност,

- организираност и методичност,

- адаптивност към промени и желание за системно повишаване на квалификацията,

- лоялност към работодателя и запазване на фирмената тайна,

- готовност за работа в извънработно време,

- способност да планирате и отчитате работното си време,

- ефективност в трудовия процес,

- спазване на фирменото облекло и други.

Незрящият, който търси работа или е допуснат да се яви на интервю, е необходимо:

1. Да се информира за дейността и развитието на фирмата, в която кандидатства за работа, както и за служебните си задължения, в случай че бъде приет.

Ако имате възможност, е добре да научите приемани ли са преди Вас хора с увреждания и какво е тяхното позициониране във фирмата.

2. В случай че Ви придружава зрящ човек при явяването на интервю, той трябва да Ви заведе до определеното място и да напусне помещението. По този начин ще избегнете неудобната ситуация интервюиращият Ви зрящ работодател постоянно да се обръща към придружителя Ви, вместо да се концентрира изцяло върху Вас.

3. Необходимо е да имате предвид, че работодателите в повечето случаи първоначално се притесняват при интервю с незрящ. Вие не трябва да очаквате да Ви зададат неудобния за тях въпрос „Как ще се справите със служебните си задължения като нямате зрение?”. Поемете инициативата и обяснете, че сте достатъчно мобилен, за да дойдете сам на работа и да се придвижвате в административната сграда. Обяснете как ще получавате служебната информация, какви помощно-технически средства ще ползвате и евентуално какви програми за оборудване на вашето работно място функционират.

4. В случай, че сте работили преди това, е добре да представите препоръки от предходния си работодател.

5. Необходимо е да преодолеете първоначалното смущение и уверено да демонстрирате професионалните си знания.

6. Трябва да имате естетичен външен вид, включващ подходящо облекло за случая.

Успешната и бърза интеграция в колектива е ключов момент от развитието Ви във фирмата.

Специалисти по „Управление на човешките ресурси” и психолози препоръчват:

Да имате естетичен външен вид. Народната мъдрост гласи „По дрехите посрещат, по ума изпращат”. За да Ви приемат по-лесно в екипа, от голямо значение са личната Ви хигиена и стилът на обличане. Преди да тръгне на работа слепият трябва да помоли виждащият да огледа неговия външен вид. Ако това е невъзможно, той може да помоли някой близък колега. Зрително затрудненият трябва да си дава сметка за модните тенденции, за подходящото облекло и аксесоари при специални случаи, за сезона и други фактори.

• 
  Да отделяте внимание на невербалното общуване. При комуникация човек допълва своята реч с движения и жестове. Този език на тялото винаги се интерпретира от другите, независимо дали човек си дава сметка за това или не. При слепите невербалното общуване е на по-ниско равнище. По време на разговор с виждащ, човекът с нарушено зрение може да се обърне настрани, което прави лошо впечатление. Това потиска събеседника му и той се чувства неудобно. Незрящият, когато говори, трябва винаги да се обръща към виждащия, с което създава впечатление за зрителен контакт. Друг важен детайл на невербалното общуване е усмивката, която има предразполагаща роля. Тя предизвиква доверие и приятелски чувства. Тъй като слепият не е в състояние да наблюдава езика на тялото, дикцията на говорещия и други отличителни знаци могат да бъдат използвани, за да се получи същия вид информация.
  
• 
  Да развиете самоувереност. В колектива незрящият човек се намира в малцинство, поради което може да бъде склонен към несигурност. Известно е, че неуверената в своите качества личност е в слаба позиция. Самоувереността подпомага човека да преодолее негативните чувства от накърнените права и да спечели доверие, когато се стреми към преуспяване. Полезно е, когато човекът със зрителен проблем умее да изрази по подходящ словесен начин своите чувства – радост, гняв, болка, оскърбление и други. Ако имате вяра в собствените си възможности, можете да не позволите да бъдете игнорирани или манипулирани от колегите или ръководителя си.
  
• 
  Да се запознаете със своите законни права и да ги отстоявате.
  
• 
  Да спазвате писаните и неписаните правила във фирмата - писаните правила включват спазване на трудовата дисциплина, утвърдения вътрешен ред и условията за безопасност на труда, кореспонденцията, деловодството, архива и др. Неписаните правила включват междуличностните отношения и поведението ви в различни ситуации. Много ценно е да се познават тези правила. Зрително затрудненото лице може да открие, че за овладяването им са необходими следните стъпки:
  

- Да има брайлово, плоскопечатно или електронно копие от нормативните актове.

- Да помоли някой приятел или близък колега да му прочете съобщенията на информационното табло.

- Да се интересува за развитието на организацията и да чете информационните бюлетини, ако има такива.

• 
  Да разбирате и приемате личните ограничения - това означава, че слепият трябва да приеме ограниченията, произтичащи от дефицита на зрение. Той трябва да изгради поведение, което да минимизира негативното въздействие на този факт и да накара околните постепенно да забравят, че не вижда и да го приемат като равен.
  
• 
  Да участвате в малки разговори. Те са съществена част от добрите работни взаимоотношения. Това отпуска хората след продължителното работно натоварване. Един малък непринуден разговор за времето, за спорта, модата, прочетена книга, културни и обществени събития или други неща са много полезни. Най-подходящото време за това е обедната почивка. Работникът с нарушено зрение не трябва да се изолира, а да общува с добре настроени към него колеги.
  

Наложи ли се обаче да опишат какво могат да правят добре, те остават изненадани, че наличните им способности имат малко допирни точки с изискванията на работодателя.

Ако искате това да не Ви се случи, не започвайте директно с писане на автобиография! Първо анализирайте уменията си, включително и вашите любими занимания (хобита), практикуваните спортове и житейския ви опит. Това, което ще получите, е един „набор” от способности. Най-вероятно те ще Ви се сторят разнородни и нефокусирани към работата, за която кандидатствате. Сред тях обаче със сигурност ги има така наречените „трансферни умения” – това са уменията, които Вие сте усвоили в предходен период, но те ще са Ви от полза за новата работа. Вашите трансферни умения са всъщност и вашето най-голямо доказателство, че сте подходящи за новата работа, колкото и различна да изглежда тя на фона на това, което сте се занимавали или работили досега.
1. Запознайте се внимателно какви формулировки имат трансферните умения.

Ето един примерен списък, на базата на който можете да свикнете да мислите за тях:

• 
  „Мотивирам други хора да изпълнят определена задача и мога да планирам тяхната дейност”;
  
• 
  „Успешно презентирам продукти, преговарям и сключвам сделки”;
  
• 
  „Управлявам времето и финансите си”;
  
• 
  „Говоря чужд език и владея компютърните технологии на добро ниво”;
  
• 
  „Придвижвам се самостоятелно с бял бастун в градска среда и закрито пространство”;
  
• 
  „Водя независим живот и поддържам широк кръг контакти”;
  
• 
  „Добре анализирам ситуации и откривам тенденции в развитието”;
  
• 
  „Сръчен съм във всяка физическа работа”;
  
• 
  „Справям се с няколко задачи едновременно и разрешавам успешно конфликти”;
  
• 
  „Познавам проблемите на хората с увреждания и мога да работя с тях” и други.