Петдесет и шеста сесия (2000 г.)
1. Комитетът отбелязва, че расовата дискриминация не винаги засяга жените и мъжете еднакво или по същия начин. Съществуват обстоятелства, при които расовата дискриминация засяга единствено или преди всичко жените, или засяга жените по различен начин, или в различна степен спрямо мъжете. Такава расова дискриминация често пъти не се открива, ако не съществува изрично признание или потвърждение на различен жизнен опит на жените и мъжете, както в областта на обществения, така и на частния живот.
2. Някои форми на расовата дискриминация могат да бъдат насочени конкретно спрямо жените поради техния пол, като например сексуално насилие, извършено срещу жени-членове на конкретни расови или етнически групи при задържане или по време на въоръжен конфликт; принудителна стерилизация на местните жени; злоупотреба с работнички в неформалния сектор или с домашни помощнички, наети в чужбина, от техните работодатели. Расовата дискриминация може да има последици, които засягат преди всичко или единствено жените, като например бременност в резултат на изнасилване, мотивирано от расови предубеждения; в някои общества жените-жертви на такова изнасилване, могат да бъдат подложени освен това и на изгонване. На жените може да се пречи допълнително и вследствие липса на достъп до средства за съдебна защита и механизми за жалби срещу расовата дискриминация поради свързани с пола препятствия, като например полова дискриминация в правната система и дискриминация спрямо жените в частните сфери на живот.
3. Като признава, че някои форми на расовата дискриминация имат уникално и специфично влияние върху жените, Комитетът ще се стреми в своята работа да отчете факторите или въпросите на пола, които могат да са свързани с расовата дискриминация. Комитетът смята, че неговите практики в това отношение биха получили полза от разработката, във връзка с държавите-страни, на по-систематичен и последователен подход за оценка и мониторинг на расовата дискриминация спрямо жените, както и спрямо неизгодните условия, пречките и трудностите, пред които жените са изправени при пълното упражняване и ползване на техните граждански, политически, икономически, социални и културни права по признак раса, цвят на кожата, произход, или национален или етнически произход.
4. Съобразно с това Комитетът, при изследването на формите на расова дискриминация, възнамерява да засили усилията си, за да интегрира перспективите относно пола, да включи анализ на пола, и да насърчи използването на език, включващ пола в своите заседателни работни методи, включително преразглеждане на докладите, представени от държавите-страни, включително забележки, механизми за ранно предупреждение и процедури за спешно действие, както и общи препоръки.
5. Като част от методиката за пълно отчитане на свързаните с пола измерения на расовата дискриминация, Комитетът ще включи в своите заседателни работни методи анализ на връзката между пола и расовата дискриминация, отделяйки специално внимание на:
(a) Формата и проявата на расовата дискриминация;
(б) Обстоятелствата, при които се случва расовата дискриминация;
(в) Последиците на расовата дискриминация; и
(г) Наличието и достъпността на средства за съдебна защита и механизмите за жалби относно расовата дискриминация.
6. Като отбелязва, че докладите, представени от държавите-страни често пъти не съдържат конкретна или достатъчна информация относно изпълнението на Конвенцията по отношение на жените, от държавите-страни се иска да опишат, колкото може по-добре в количествено и качествено отношение факторите, които засягат и трудностите, които се изпитват за гарантиране на равноправно ползване от жените, без расова дискриминация, на правата съгласно Конвенцията. Данните, които бяха категоризирани по раса или етнически произход, и които след това се детайлират по пол в рамките на тези расови или етническа групи, ще позволят на държавите-страни по Конвенцията и на Комитета да идентифицират, сравнят и предприемат стъпки за отстраняване на форми на расовата дискриминация спрямо жените, които инак могат да останат незабелязани и неадресирани.
Обща препоръка XXVI относно член 6 на Конвенцията
Петдесет и шеста сесия (2000 г.)
1391-васреща, 20 март 2000 г.
1. Комитетът за премахване на расовата дискриминация смята, че степента, в която актове на расова дискриминация и расови обиди увреждат възприятието за собствена стойност и репутация на засегнатата страна, се подценява често пъти
2. Комитетът уведомява държавите-страни, че по негово мнение правото да се търси справедлива и адекватна компенсация или удовлетворение за всяка щета, понесена в резултат на такава дискриминация, което е въплътено в член 6 на Конвенцията, не задължително се гарантира единствено с наказание на извършителя на дискриминацията; същевременно, съдилищата и други компетентни органи следва да обсъдят присъждането на финансови компенсация за щета - материална или морална, претърпяна от жертва, винаги когато е целесъобразно.
Обща препоръка XXVII относно дискриминацията срещу ромите
Петдесет и седма сесия (2000 г.)
1399-та среща, 24 Март 2000 г.
Комитетът за премахване на расовата дискриминация,
Като има предвид заявленията от държавите-страни до Международната конвенция за премахване на всички форми на расова дискриминация, техните периодични доклади, представени в съответствие с член 9 на Конвенцията, както и заключителните забележки , приети от Комитета във връзка с разглеждането на периодичните доклади на държавите-страни,
Като организира тематична дискусия по въпроса за дискриминацията срещу ромите и, след като получи изказванията на членовете на Комитета, както и изказванията на експерти от органи на Обединените нации и от други органи по конвенции и от регионални организации,
Като освен това получи изказванията на заинтересовани неправителствени организации, както устно по време на неформалната среща, организирана с тях, така и посредством писмена информация,
Като взема под внимание разпоредбите на Конвенцията,
Препоръчва на държавите-страни по Конвенцията, отчитайки конкретната ситуация, да приемат в полза на членовете на ромските общности, между другото, всички или част от следните мерки, в зависимост от ситуацията.
Сподели с приятели: |
