П р а в и л н и к за вътрешния трудов ред
Раздел пети ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РОДИТЕЛИТЕ НА ДЕЦА В ПОДГОТВИТЕЛНИТЕ ГРУПИ /5 и 6 ГОДИШНИ/
Изтегляне 435.58 Kb.
|
| Раздел пети
ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РОДИТЕЛИТЕ НА ДЕЦА В ПОДГОТВИТЕЛНИТЕ ГРУПИ /5 и 6 ГОДИШНИ/ Чл.20.Ежедневното присъствие на децата от подготвителните групи е задължително - чл.4, ал.3 от Наредба №5/03.06.2016г. за предучилищно образование. Чл.20.1.Децата от подготвителните групи могат да отсъстват само по уважителни причини. Чл.20.2."Уважителни причини" по смисъла на чл. 17, ал. 5от ППЗСПД са налице: а) ако за отсъствията е представена медицинска бележка, документ от спортния клуб, в който детето членува, документ от ръководител на танцова, музикална или друг вид художествено-артистична формация/група, в която детето участва; б) ако отсъствията са до 10 дни за периода 15 септември - 31 май с уведомление от родителя; в) ако отсъствията са за периода 1 юни - 14 септември.
Чл.20.3.Директорът на ЦДГ”Брезица” издава удостоверение по образец, че детето е записано в подготвителна група за задължителна предучилищна подготовка, а за новата учебна година - в срок до 31 октомври, с изключение на случаите по чл. 7, ал. 10 ЗСПД; Чл.20.4. Директорът на детската градина, ежемесечно подава информация за отсъствията, направени през предходния месец на децата 5 и 6 годишни, които се въвеждат в приложенията на данни към НЕИСПУО/Админ С и АдминПро - Информационна система на образованието – модул „Отсъствия на деца и ученици“ от 1-во до 5-то число на следващия месец. Данните се подават в платформата http://ots.mfn.bg чрез текстови файл, генериран от приложенията АдминПро, АдминС или от друга ползвана от детската градина електронна система за регистриране на отсъствията, и се подписва с електронния подпис на директора. Чл.20.5.В случаите на преместване на дете от подготвителна група за задължителна предучилищна подготовка през периода 15 септември - 31 май директорът на приемащата детска градина изпраща справка по образец за записаното дете съгласно приложение № 9 на регионалната дирекция за социално подпомагане по постоянен адрес на родителите в 14-дневен срок от записването. Регионалната дирекция за социално подпомагане изпраща в срок 3 дни справката на дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес на родителите. Чл.20.6.Директорът на ДГ”Брезица” изпраща информация до община Брезник до 15.09. за записаните в подготвителни групи деца, с цел търсене на отговорност на родители, настойници и попечители, които не осигуряват присъствие на децата в ДГ.
ГЛАВА ЧЕТВЪРТА РАБОТНО ВРЕМЕ Чл.21.Детската градина работи от понеделник до петък от 6.30 до 18.30 часа. Чл. 21.1. . Децата се приемат, както следва:
Чл.21.2 Децата се предават на родителите, както следва:
Чл.22.Директорът работи на петдневна работна седмица : 40 часа седмично от 8.00 часа до 16.30 часа. –30 мин обедна почивка Чл.23.Учителките работят на петдневна работна седмица по 8 часа , на две смени , от които 6 часа на ден работа с деца и 2 часа за и самоподготовка: Чл.23/1/Учителките са длъжни да присъствуват извън установеното време за работа с деца в педагогически съвети, оперативки, родителски срещи , сбирки на методически обединения и други квалификационни мероприятия и задачи възложени от директора и произтичащи от заеманата длъжност. Чл.23./2/.Когато не е предвидена някаква дейност , извън установената норма работа с деца - 6 часа, учителките могат да се подготвят извън детската градина за останалите 2 часа от 8-часовия си работен ден. Чл.23./3/Учителите задължително се засичат в работния ден за един час и половина, за уеднаквяване на изисквания и уточняване на дейности. Чл.24.Помощният персонал работи на петдневна работна седмица по 8 часа на ден,както следва: ПОМОЩНИК-ВЪЗПИТАТЕЛИТЕ РАБОТЯТ НА ДВЕ СМЕНИ:
СЧЕТОВОДИТЕЛ: 8.00ч. до 12.00 и от 12.30. до 16.30ч. ДОМАКИН-КАСИЕР от 7.00ч. до 15.00 ч. ГОТВАЧ: от 6.30ч. до 14.30 часа РАБОТНИК В КУХНЯ,ПЕРАЧ 6.30ч. до 14.30ч. РАБОТНИК ПОДДРЪЖКА от 8.00ч. до 12.00ч. МЕДИЦИНСКА СЕСТРА от 07.00ч. до 15.00ч. Чл.24.1.За всяка промяна в смените на работа по уважителни причини служителите уведомяват директора и само след утвърдително разрешение могат да направят смяната. Чл.24.2.При разрешен отпуск по болест, болничните листове се предават в деня, в който са издадени. Чл.24.3.Неуведомяването на директора до 48 часа от издаване на болничния лист или от постъпване в болница се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Чл.24.4.Промени в работните смени се допускат само при условие, че не се нарушава нормалния ритъм на работа. ГЛАВА ПЕТА ОРГАНИЗАЦИЯ Чл.25.1.При идването за първа смяна помощник-възпитателите:
Чл.25.2.При идване на помощник-възпитателите за втора смяна:
Чл.25.3.Учителките от отделните смени изпълняват задълженията си, в съответствие с утвърдения дневен режим, програмата, хорариума, учебното съдържание и длъжностната си характеристика Чл.25.4.Работникът в кухня/перач подпомага помощник-възпитателите в почистването на двора. Чл.25.4.1.Работникът по поддръжка почиства подходите и пътищата към входовете на детската градина от падналия сняг, подпомага помощник-възпитателите при почистването на двора. Чл.25.5.Организацията на работа при другите длъжности е в съответствие с длъжностната характеристика и изискващата се последователност на действията им за постигане на ефективно изпълнение на трудовите задължения. Чл.25.6.Медицинската сестра приема децата, основно от входа, където са най-малките деца и подпомага дейността на учителката и помощник-възпитателя при тяхното адаптиране в условията на детската градина и за изграждането на навици. Чл.25.6.1.След приключване на приема на децата от съответния вход медицинската сестра обхожда останалите групи и извършва сутрешен филтър на децата от другия вход.При установяване на здравословен проблем се обажда на родителя и връща детето. ГЛАВА ШЕСТА ОТПУСКИ И ПОЧИВКИ Чл.26.Отпуските на педагогическия и непедагогически персонал се определят и се ползват при спазване на разпоредбите на КТ и Наредбата за работното време,почивките и отпуските. Чл.26.1.Директорът и учителките ползват платен годишен отпуск в размер на 56 работни дни – в съответствие разпоредбите на КТД. Чл.27.Непедагогическият персонал ползува платен годишен отпуск въз основа на разпоредбите на КТ-20 работни дни, плюс 8 дни , в съответствие разпоредбите на КТД. Чл.28.Платения отпуск се разрешава по подадено до директора заявление на служителите, което се входира във входящ дневник за отпуски и с издадена писмена заповед на директора. Чл.28.1.Молбата и съответната заповед се съхраняват в досието на лицето. Чл.28.2.Платеният отпуск може да се ползва наведнъж или на части. Чл.28.3.Платеният отпуск за съответната календарна година трябва да се използва в целия размер. Допуска се прехвърляне на само на 10 дни за следващата календарна година. Чл.28.4.Допустимо е отлагането на платения годишен отпуск, когато важни организационни или кадрови причини налагат това. Чл.28.5.При постъпването за първи път на работа, служителя или служителя може да ползва платен годишен отпуск, след като придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Чл.28.6.Директорът има право да предостави платения годишен отпуск без съгласието на служителите и работниците по време на престой , повече от 5 работни дни, при ползване отпуската едновременно от всички, както и в случаите, когато лицето след покана от работодателя не е поискало отпуската си до края на календарната година. Чл.29.Платения отпуск се планира през ваканциите и летния период, при намаляване броя на децата в групите и тяхното сливане. По изключение, когато важни причини налагат това, отпуската може да се ползва и през учебно време. Чл.30.Графикът за отпуските се изготвя м.декември за новата година, след приемане на заявления от служителите за желанията им, относно периода за ползване, Чл.31.За по-ефективна работа и във връзка с въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка / чл.6, ал.1, чл.7 от Наредба № 15/31.05.1999г. за условията , реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими за труд и почивка по време на работа- издадена от МЗ и МТСП/ служителите и работниците ползват почивка от 20 минути в рамките на работното време. ФИЗИОЛОГИЧЕН РЕЖИМ НА ПОЧИВКА Учители
Помощник-възпитатели
Кухненски персонал и мед.сестра
Административен персонал
Чл.40/1/Почивката на учителите се ползва само, ако в групата е осигурено длъжностно лице, за да не остават децата сами, както следва: Първа смяна- учители
Втора смяна – учители
Чл.31.1.1.Учителките инструктират длъжностните лица - помощник-възпитателя, медицинската сестра или друго длъжностно лице, с какво и как да ангажират и занимават децата, по време на тяхната почивка- важи за първа смяна./ При липсата на помощник-възпитател в групата може да влезе медицинската сестра или друго длъжностно лице/ Чл.31.1.2.Ако дейността на учителката не позволява прекъсване или е налице сериозното й присъствие в този момент, почивката не се ползва и тя не се компенсира. Чл.31.1.3.При отсъствие на длъжностно лице, учителката не ползва почивката и тя не се компенсира. Чл.31.1.4.Отговорността за живота и здравето на децата по време на почивката на учителите носят учителките, независимо че са в почивка, както отговорност носят и длъжностните лица, които са в съответната група. Чл.31/2/Почивката се ползва в часове, изискващи по-свободен режим на децата. Чл.31/3/Служителите и работниците се запознават с физиологичните почивки и ги ползват само след изрична заповед на директора и положен подпис под заповедта. ГЛАВА СЕДМА РЪКОВОДСТВО Чл.32.Орган на управление в детската градина е директора. Неговите задължения са фиксирани в длъжностната характеристика. Задълженията, отговорностите и правата на директора са вменени чл.19, ал.1 и ал.2 от ДОС за статута и професионалното развитие на учителите, директора и другите педагогическите специалисти, като той организира, контролира и отговаря за цялостната работа Чл.33. Административните актове на директора могат да се обжалват по административен ред пред кмета на общината – чл.259 ЗПУО Чл.34.Директорът е председател на педагогическия съвет, осигурява обсъждането на основните въпроси , вземането на целесъобразни решения и организира изпълнението им. Чл.35.Педагогическият съвет
ГЛАВА ОСМА ДИСЦИПЛИНАРНА ОТГОВОРНОСТ Чл.36.Трудовата дисциплина изисква точно, качествено и ефективно изпълнение на задълженията на служителите по длъжностна характеристика и трудово правоотношение, при стриктно спазване изискванията на всички вътрешни правилници, правила, инструкции, КТ и всички нормативни документи, относно дейността. Работниците и служителите са длъжни да:
Чл.37.Виновното неизпълнение на трудовите задължения и неспазването на всички изисквания е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в КТ дисциплинарни наказания, независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателна отговорност, ако такава отговорност се предвижда. Чл.38.Нарушение на трудовата дисциплина са:
Чл.38.1.Дисциплинарните наказания са:
Чл.38.2.При определяне на дисциплинарното наказание се взема в предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при което е извършено, както и поведението на работника или служителя. Чл.38.3.За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. Чл.38.4.При налагане на дисциплинарно наказание строго се спазват изискванията на КТ. Чл.38.5.Дисциплинарните наказания се налагат от директора на ДГ. Чл.38.6.Контролът по спазване на трудовата дисциплина се осъществява от директора ГЛАВА ДЕВЕТА ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ Чл.39.Служителите и работниците отговарят имуществено за вредата, която са причинили на работодателя по небрежност, при или по повод изпълнение на трудовите си задължения. Чл.39.1.За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не, при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон Чл.39.2.Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага, независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Чл.39.3.Размерът на вредата се определя към деня на настъпването й , а ако не може да се установи – към деня на откриването й. Чл.39.4.Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага от директора, при строго спазване постановеното в КТ, по реда установен в чл.210 от КТ. Чл.40.При установени липси имуществена отговорност носят:
Чл.41.Ако вредата е причинена от родител или външно лице, работодателя е длъжен да потърси отговорност от виновното лице, да уведоми полицията или прокуратурата и да съобрази действията си с тях, за установяване на вредата и начините да се възстанови или компенсира. ПРОПУСКАТЕЛЕН РЕЖИМ – Чл.42.ДГ „Брезица” работи при следния пропускателен режим:
Чл.43.Входната врата на кухнята стои винаги заключена, когато персонала не е вътре. Отговорност за изпълнението носи готвача и домакина. Чл.44.Всеки служител и работник е длъжен да проследява ежедневно и непрекъснато за наличието на съмнителни лица, вещи, пакети и материали, както в сградата , така и в двора на ДГ и при съмнение да ги избягва, както и да отдалечи децата на безопасно място, да съобщи на полицията и на директора. Чл.44.1.Вечер след приключване на работното време помощник-възпитателите от втора смяна са длъжни да проверят дали всички врати и прозорци са затворени, да проверят чешмите, ел.уредите, осветителните тела и др. подобни. Чл.44.2.След приключване на работното време задължително се заключва порталната врата. Отговорници са помощник-възпитателите от втората смяна. Чл.44.2.1 Порталната врата стои заключена и при наличие на деца в двора на ДГ в предиобедните часове. Отговорници са учителите, извели децата на двора. Чл.44.3.Порталната врата между двора на ДГ и община Брезник да е винаги заключена.Отговорници за заключването са учителите, извели децата на двора. Чл.44.3.1.Учителките са длъжни при извеждане на децата на двора да проследят дали порталната врата между ДГ и Общината е заключена, както и да следят заключването на порталната врата на главния вход. Чл.44.3.2.Отговорност за заключване на порталната врата на главния вход носят учителките, които са извели децата на двора. Каталог: documents -> word documents -> К о н с п е к т по дисциплината “Обща и неорганична химия” за студентите от І–ви курс специалност “Фармация” Обща химия documents -> Издадени решения за преценяване на необходимостта от овос в риосв гр. Шумен през 2007 г documents -> За сведение на родителите, които ще заплащат таксите по банков път цдг” Червената шапчица” documents -> Стъпки за проверка в регистър гаранции 2016г. Начална страница на сайта на ауер електронни услуги documents -> Общи въпроси и отговори, свързани с държавните/минималните помощи Какво е „държавна помощ” word -> Медицинска дейност Цена word -> Е. Алексова-директор/ п р а в и л н и к Изтегляне 435.58 Kb. Сподели с приятели:
|