Правилник за устройството и дейността на Център за професионална ориентация Раздел I общи положения

Чл. 1. Този правилник урежда основните задачи, структурата, дейността и финансирането на Центъра за професионална ориентация на СУ “Св. Климент Охридски”.

Чл. 2. Центърът за професионална ориентация, наричан по-нататък ЦПО, е обслужващо звено в структурата на СУ “Св. Климент Охридски”.

Чл. 3. (1) Финансирането на ЦПО се осигурява от:

1. 
   средства от бюджета на СУ “Св. Климент Охридски” през бюджета на Студентски съвет.
   
2. 
   приходи от проектна работа.
   
3. 
   приходи, получавани във връзка с осъществяване на дейностите по чл. 5 ал. 2.
   
4. 
   дарения, спонсорства.
   
5. 
   други.
   

Чл. 4. Основните задачи на ЦПО са:

1. 
   Предоставяне на услуги, свързани с професионалната ориентация на възпитаниците на СУ "Св. Климент Охридски".
   
2. 
   Подпомагане процеса на подготовка на конкурентноспособни, завършващи образованието си специалисти.
   
3. 
   Извършване на реклама на полезни практики, свързани с представянето на личните умения и образователния потенциал на възпитаниците на Алма Матер.
   
4. 
   Предоставяне на информация и организиране на кампании, свързани с реализацията на студентите и докторантите на СУ.
   
5. 
   Създаване на връзки с пазара на труда и полезни контакти с бизнеса и работодателските организации.
   

(2) Основните направления на дейност са:

1. Извършване на консултации по професионална ориентация – подготовка на документи за кандидатстване за работа, подготовка за явяване на интервю за работа, тестове за оценяване на професионалните наклонности и умения.

2. Разработване на информационна система за професионална ориентация и последващата й поддръжка и обновяване.

3. Разработване и развитие на стажова система, в съответствие с изискванията за признаване от факултети, департаменти и катедри в СУ "Св. Климент Охридски".

4. Реализация на кампании в Алма Матер – дни на кариерата, лекции на известни представители на бизнеса, семинари и обучения по различни проблеми, свързани с реализацията на млади специалисти.

5. Създаване на ефективни връзки с бивши възпитаници на Алма матер, с цел повишаване рейтинга на Университета.

6. Предоставяне на експертна помощ и информация на други висши училища, с цел създаване на подобни центрове.

(3) Дейностите на ЦПО са отворени за външно сътрудничество, за което се изготвят нарочни споразумения.

(4). ЦПО изпълнява ролята на медиатор между студентите и представителите на бизнеса, държавната и общинската администрация и неправителствените организации.

Чл. 6. Органи на управление на ЦПО са:

1. 
   Съвет на настоятелите
   
2. 
   Изпълнителен директор
   

Чл. 7. (1) Съвет на настоятелите (СН) се състои от петима членове: един представител на СС, един представител на Ректора, двама представители на бизнеса и неправителствените организации и изпълнителния директор. Те избират председател помежду си.

(2) Съставът на СН се утвърждава със заповед на Ректора на СУ, по предложение на действащия състав на Съвета на настоятелите

(3) Външните за СУ лица се утвърждават в СН след получаване на изричното им съгласие в писмен вид с нарочна Декларация към Ректора.

(4) Представителят на Ректора се упълномощава за участие в СН лично от него.

(5) Мандатът на членовете на СН е 2 години.

(2) Съветът на настоятелите:

1. 
   одобрява Годишния план на ЦПО в срок до 30 януари на текущата година.
   
2. 
   приема отчет за цялостната дейност на ЦПО не по-късно от 30 януари на следващата година.
   
3. 
   осигурява публичност на отчета по т.2.
   
4. 
   осъществява контрол върху работата на изпълнителния директор, оперативните мениджъри и екипа на ЦПО.
   
5. 
   предлага изменения в настоящия правилник, които се одобряват от Ректора и се утвърждават от Академическия съвет (АС) на СУ.
   
6. 
   одобрява споразуменията по чл. 5 ал 3.
   
7. 
   утвърждава оперативните мениджъри.
   
8. 
   предлага освобождаването на изпълнителния директор преди изтичане на мандата му.
   
9. 
   решава други въпроси и прави предложения, свързани с дейността на ЦПО.
   
10. 
    координира дейността си с Ректора.
    

(4) СН може да се свиква и извънредно от председателя, по искане на поне трима от членовете му.

(5) Заседанията на СН се считат за редовни, ако на тях присъстват наймалко трима членове от списъчния му състав.

(6) СН приема решенията си с обикновено мнозинство.

(7) Заседанията на СН се протоколират.
Чл. 9. (1) Изпълнителният директор се избира с конкурс по критерии, предложени от СН на ЦПО и одобрени от Ректора на СУ.

(2) Комисията по подбор се одобрява от СН на ЦПО по предложение на действащия изпълнителен директор и се назначава от Ректора на СУ.

(3) Изпълнителният директор се избира от комисията по подбор, назначена от Ректора на СУ, след което подписва Договор за управление със СУ “Св. Климент Охридски”.

(4) Мандатът на Изпълнителния директор е 2 години.

(5) Изпълнителният директор се освобождава по предложение на СН преди изтичането на мандата му:

1. 
   по негово искане.
   
2. 
   при системно неизпълнение на задълженията.
   
3. 
   при фактическа невъзможност за изпълнение на задълженията, продължила повече от три месеца.
   

(5) Изпълнителният директор:

1. 
   ръководи цялостната дейност на ЦПО и го представлява пред структурите в СУ.
   
2. 
   координира взаимодействието на ЦПО с другите структури в СУ.
   
3. 
   организира и контролира изпълнението на решенията на СН.
   
4. 
   планира и следи за изпълнение на графика за работа на екипа на ЦПО и сътрудниците по факултети.
   
5. 
   управлява финансовите и материалните ресурси на ЦПО, съгласувано с СН.
   
6. 
   изготвя и предлага за утвърждаване от СН на Годишен план и отчет за цялостната дейност на ЦПО.
   
7. 
   прави предложения до СН с цел оптимизиране на работата на ЦПО.
   
8. 
   съдейства за организирането на конкурси за оперативни мениджъри и екип на ЦПО.
   
9. 
   с изрично пълномощие от Ректора подписва споразуменията за външно сътрудничество, по предложение на СН.
   

2. В случай че заместване се налага за период по-дълъг от 3 месеца, предложеният от изпълнителния директор оперативен мениджър по заместване се одобрява от СН.

1. 
   Оперативен мениджър “Ректорат” – ЮФ, ГГФ, ИФ, ФКНФ, ФСФ, ФЖМК, ФП.
   
2. 
   Оперативен мениджър “Четвърти километър” – ФФ, СФ, ФНПП.
   
3. 
   Оперативен мениджър “Джеймс Баучер” – ХФ, ФМИ, БФ, МФ, ФзФ.
   
4. 
   Екип от сътрудници
   

Чл. 11. (1) Оперативните мениджъри се назначават на трудов договор след конкурс по предложени от СН и утвърдени от Ректора условия.

(2) Оперативните мениджъри:

1. 
   организират и координират текущата работа на екипа от сътрудници и звената по факултети на ЦПО, в съответствие с одобрения от СН Работен план.
   
2. 
   организират подготовката и провеждането на семинари, обучения, стажове, дни на кариерата, осъществяват контактите с медиите и с други институции и рекламната дейност на ЦПО.
   
3. 
   подпомагат изпълнителния директор при изготвянето на Работния план и отчета за цялостната дейност на ЦПО.
   

(4) Оперативните мениджъри се освобождават по предложение на изпълнителния директор преди изтичането на мандата им:

1. по тяхно искане.

2. при системно неизпълнение на задълженията.

3. при фактическа невъзможност за изпълнение на задълженията, продължила повече от три месеца.

4. при некоординиране на задълженията си с изпълнителния директор.

(5) Освобождаването на оперативните мениджъри при условията на ал. 5 се утвърждава с решение на СН.
Чл. 12. (1) Екипът от сътрудници се формира в зависимост от конкретните нужди на ЦПО, на ескпертен принцип и в срока, нужен за изпълнение на конкретния проект.

(2) Сътрудник на ЦПО може да бъде всеки студент от СУ, който отговаря на утвърдени от СН критерии за изпълнение на съответния проект или дейност.

(3) Екипът от сътрудници:

1. 
   подпомага оперативния мениджър в осъществяване на текущата работа на ЦПО.
   
2. 
   осъществява провеждането на семинари, обучения, стажове, дни на кариерата и други постоянни дейности.
   

(5) Периодът, в който сътрудниците осъществяват дейностите по ал. 3 се признава за стаж по специалността от СУ.

(2) Филиалите на ЦПО са под директно ръководство на изпълнителния директор на ЦПО.

(3) Изпълнителният директор може да делигира отговорността за управление на филиалите на координатор, избран по утвърдени от СН условия на експертен принцип и в срок, нужен за изпълнение на конкретния проект.

(4) Координаторът:

1. ръководи оперативната дейност на филиала, съгласува дейността на филиала с ЦПО.

2. организира и осъществява подготовката и провеждането на семинари, обучения, стажове, дни на кариерата.

3. изготвя отчет за дейността на филиала 1 път месечно, който представя на изпълнителния директор.

(5) За участието си в осъществяването на конкретни дейности координаторът получава възнаграждение по предложение на изпълнителния директор на ЦПО, определено със заповед на Ректора на СУ „Св. Климент Охридски”.

(6) Периодът, в който координаторът осъществява дейностите по ал. 4, се признава за стаж по специалността от СУ.

(7) Координаторът може да бъде освободен с решение на изпълнителния директор, съгласувано със СН:

1. 
   по негово искане.
   
2. 
   при системно неизпълнение на задълженията.
   
3. 
   при фактическа невъзможност за изпълнение на задълженията, продължила повече от един месец.
   

Организация на работа

Чл. 14. (1) Организацията на работата на ЦПО се осъществява в съответствие с разпоредбите на настоящия правилник и вътрешните правила за организация на работата.

(2) Вътрешните правила за организация на работата се утвърждават от СН на ЦПО по предложение от Изпълнителния директор.
Чл. 15. (1) СУ “Св. Климент Охридски” предоставя технически обезпечено пространство за провеждане дейността на ЦПО и филиалите му в сградата на Ректората и останалите университетски сгради.

(2) ЦПО използва наличната техника по предназначение за провеждане на дейността си.

§ 1. Този правилник се приема на основание разпоредбите на Глава V от ПОДСС и Заповед № РД-19-422/26.06.2003 г. на Ректора на СУ “Св. Климент Охридски”.

§ 2. ЦПО е правоприемник на “Студентски консултантски център за кариера”, създаден през 2000 г. с финансовата подкрепа на посолството на Великобритания в Република България.

§ 3. До провеждането на конкурс и назначаването на съответните длъжностни лица, но не по-късно от една година от датата на влизане в сила на настоящия правилник, администрирането на ЦПО се осъществява по правилата, регламентирани в глава V на ПОДСС и в съответствие с разпоредбите на този правилник.

§ 4. В двумесечен срок от влизане в сила на настоящия правилник СН утвърждава вътрешни правила за организацията на работа на ЦПО.

§ 5. Измененията и допълненията в настоящия правилник се предлагат от Съвета на настоятелите, одобряват се от Ректора и влизат в сила с утвърждаването им от Академически съвет на СУ „Св. Климент Охридски”.