Правилник за устройството и дейността на



Изтегляне 0.81 Mb.
страница3/7
Дата08.06.2018
Размер0.81 Mb.
#72760
1   2   3   4   5   6   7

Глава 4. Департамент


Чл. 32. (1) Департаментът е основно звено на ТУ – София за осигуряване на обучение по една или повече дисциплини, които не съставляват специалност.

(2) Департаментът има най-малко 14-членен академичен състав на основен трудов договор.

(3) Департаментът може да работи по свой правилник, който не противоречи на този правилник и други нормативни актове.

Чл. 33. Органи за управление на департамента са:


  1. Общото събрание на департамента (ОСД).

  1. Съветът на департамента (СД).

  2. Директорът.

Чл. 34. (1) ОСД е висш орган за управление на департамента в рамките на правомощията си.

(2) ОСД се състои от академичния състав на основен трудов договор в департамента, от представители на служителите му и от хабилитирани преподаватели на основен трудов договор в ТУ – София. 

(3) Структурният и численият състав на ОСД и редът за избиране на представителите на служителите се определя от действащия Съвет на департамента. Имената на външните за департамента хабилитирани преподаватели в ОСД се определят от действащия СД. Имената им се предлагат от СД и се одобряват от съответния факултет. Списъчният състав на ОСД се утвърждава от ректора след одобряване от Контролния съвет.

(3а) Ако член на ОСД напусне департамента или престане да бъде на основен трудов договор, съставът на ОСД се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от директора на департамента.

(4) ОСД избира от състава си с тайно гласуване за срока на мандата председател и негов заместник.

(5) Директорът и заместник-директорът не може да бъдат избирани за председател на ОСД или негов заместник.



Чл. 35. (1) ОСД се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСД се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора.

2. По решение на СД.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОСД е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 36. ОСД има следните основни правомощия:


  1. Избира с тайно гласуване директор на департамента.

  1. Определя структурния и числения състав на СД и избира с тайно гласуване неговите членове. Директорът и ръководителите на катедри са членове на СД.

  2. Приема правилник за устройството и дейността на департамента и го предлага за утвърждаване от АС.

  3. Променя и отменя решения на директора и/или на СД.

  4. Приема годишния отчет на директора за дейността на департамента и за развитието на академичния му състав.

  5. Приема предложения за бъдещата работа на департамента. 

Чл. 37. (1) СД е колективен орган за управление на департамента, включващ представители на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София. 

(2) Заместник-директорът, заместник-ръководителите на катедри и ръководителите на учебни звена в департамента, които не са членове на СД, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на СД е директорът.

(4) СД се свиква от директора с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.



Чл. 38. (1) СД формира насоките на учебната, научната и кадровата дейност и развитието на материалната база.

(2) СД има следните правомощия:



  1. Избира заместник-директор – по предложение на директора на департамента, и утвърждава ръководителите на катедри с тайно гласуване.

  1. Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от департамента. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.

  2. Взема решения, свързани с дейността на департамента.

  3. Разработва учебни програми.

  4. Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.

  5. Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на департамента, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.

  6. Хабилитираният състав на СД взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за заемане на академични длъжности.

  7. Хабилитираният състав на СД провежда избори с тайно гласуване за заемане на академични длъжности, ако има права на научен съвет.

  8. Взема решения с тайно гласуване за обявяване на конкурси, зачисляване и обучение на докторанти.

  1. Приема вътрешни нормативни актове.

  1. Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедура за отпечатването им.

  2. Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.

  3. Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите или секциите в департамента, и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.

Чл. 39. Директорът на департамента има следните основни правомощия и задължения:

  1. Представлява департамента и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.

  1. Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в департамента.

  2. Организира и ръководи изготвянето на учебни програми.

  3. Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на департамента.

  4. Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност.

  5. Съдейства за професионалното развитие на научно-препода­вателския и останалия персонал.

  6. Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.

  7. Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на департамента в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на СД.

  8. Подписва или утвърждава издаваната от департамента вътрешна документация.

  9. Издава вътрешни заповеди за департамента.

Глава 5. Филиал


Чл. 40. (1) Филиалът е изнесена извън град София структура на ТУ – София за учебна и научноизследователска дейност в акредитирани професионални направления, която се създава, за да се удовлетворят потребностите от определен вид обучение в райони с липсваща съответна уни­верситетска структура.

(2) Филиалът обединява факултети или факултети с колежи, като хабилитираните лица към ТУ – София четат за всяка специалност не по-малко от 70 % от лекционните курсове.



Чл. 41. Органи за управление на филиала са:

  1. Общото събрание (ОС) на филиала.

  1. Директорът на филиала.

Чл. 42. (1) ОС на филиала се формира както ОС на ТУ – София, при спазване на изискванията на чл. 9, ал. 2, 3 и 5. 

(2) Разпределението на квотите по звена, както и списъчният състав на ОС на филиала се изготвят от директора на филиала. Списъчният състав се утвърждава от ректора след одобряване от Контролния съвет.



Чл. 43. (1) Ако член на ОС на филиала напусне филиала или престане да бъде на основен трудов договор, съставът на ОС се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от директора на филиала.

(2) ОС на филиала избира от състава си председател и заместник-председател за мандата. 

(3) Директорът на филиала и неговите заместници не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОС на филиала.

Чл. 44. (1) ОС на филиала се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОС на филиала се свиква от председателя му с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора на филиала.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 30-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОС на филиала е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Участието в ОС на филиала е задължително за всеки един от членовете му. На отсъстващите по неуважителни причини директорът на филиала налага дисциплинарни наказания по КТ.

(5) Ако на обявената дата няма кворум, в срок до две седмици се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 45. ОС на филиала има следните основни правомощия:


  1. Номинира с тайно гласуване хабилитирано лице за директор на филиала и го предлага на ректора.

  1. Избира заместник-директори по предложение на директора.

  2. Предлага проект за правилник за устройството и дейността на филиала, който се приема от АС.

  3. Приема годишния отчет на директора за дейността на филиала.

  4. Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и материалните ресурси.

  5. Изготвя предложения до АС по основните насоки на учебната дейност.

  6. Взема решения по научната, кадровата и финансовата дейност и развитието на материалната база на филиала.

  7. Променя и/или отменя решения на директора.

Чл. 46. (1) Филиалът се ръководи от директор, който е хабилитирано лице и се избира за мандата от АС по предложение на ректора.

(2) Директорът на филиала има следните основни правомощия и задължения:



  1. Представлява филиала и го ръководи в съответствие със законите, правилниците на ТУ – София и делегираните му от ректора права.

  1. Отговаря за изработването на стратегия за развитие на филиала.

  2. Организира и осигурява необходимите условия за провеждане на кандидатстудентската кампания и учебната дейност и поддържане на качеството на обучение във филиала.

  3. Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност, осъществявана в рамките на филиала.

  4. Разпорежда се с щатните, финансовите и материалните ресурси на филиала в съответствие с решенията на ОС на филиала и делегираните му от ректора права.

(3) В дейността си директорът се подпомага от Филиален съвет.

(4) Съставът и функциите на Филиалния съвет се определят в Правилника за дейността на филиала.


Глава 6. Колеж


Чл. 47. (1) Колежът е основно звено на ТУ – София за подготовка на студенти за образователно-квалификационната степен „професионален бакалавър”.

(2) Академичният състав на основен трудов договор в колежа провежда по всяка специалност не по-малко от 50 % от аудиторните и практическите занятия.

(3) Хабилитирани лица на основен трудов договор в ТУ – София четат за всяка специалност не по-малко от 50 % от лекционните курсове.

(4) Колежът може да работи по свой правилник, който не противо­речи на този правилник и други нормативни актове.



Чл. 48. Органи за управление на колежа са:

  1. Общото събрание на колежа (ОСК).

  1. Съветът на колежа (СК).

  2. Директорът на колежа.

Чл. 49. (1) ОСК е висш орган за управление на колежа в рамките на правомощията си и се представлява от неговия председател.

(2) ОСК се състои от академичния състав на основен трудов договор в колежа, от представители на студентите и на административния персонал на колежа, както и на хабилитирани преподаватели на основен трудов договор в ТУ – София.

(3) Структурният и численият състав на ОСК и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия Съвет на колежа. Имената на външните за колежа хабилитирани преподаватели се предлагат от СК и се одобряват от съответния факултет. Списъчният състав на ОСК се утвърждава от ректора след одобряване от Контролния съвет.

(4) Ако член на ОСК напусне колежа или престане да бъде на основен трудов договор, съставът на ОСК се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от директора.

(5) ОСК избира от своя състав с тайно гласуване за срока на мандата си председател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Директорът и заместник-директорът не може да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСК.



Чл. 50. (1) ОСК се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСК се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора.

2. По решение на Съвета на колежа.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОСК е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 51. ОСК има следните основни правомощия:


  1. Избира с тайно гласуване хабилитирано лице за директор на колежа.

  1. Определя структурния и числения състав на Съвета на колежа и избира с тайно гласуване неговите членове. Директорът е по право член на СК.

  2. Приема правилник за устройството и дейността на колежа и го предлага за утвърждаване от АС.

  3. Променя и отменя решения на директора и/или на СК.

  4. Приема годишния отчет на директора за дейността на колежа и за развитието на академичния му състав.

  5. Приема предложения за бъдещата работа на колежа. 

Чл. 52. (1) СК е колективен орган за управление на колежа, състоящ се от 25 до 35 членове и включващ представители на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София, на студенти и докторанти. Не по-малко от 3/4 от членовете му са хабилитирани лица.

(2) Заместник-директорът и ръководителите на катедри, които не са членове на СК, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на СК е директорът.

(4) СК се свиква от директора с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.



Чл. 53. (1) СК формира насоките на учебната, научната и кадровата дейност и развитието на материалната база.

(2) СК има следните правомощия:



  1. Избира заместник-директор – по предложение на директора на колежа, и утвърждава ръководителите на катедри с тайно гласуване.

  1. Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от колежа. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.

  2. Взема решения, свързани с дейността на колежа.

  3. Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.

  4. Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.

  5. Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на колежа, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.

  6. Хабилитираният състав на СК взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за заемане на академични длъжности.

  7. Хабилитираният състав на СК провежда избори с тайно гласуване за заемане на академични длъжности, ако има права на научен съвет.

  8. Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.

  9. Приема вътрешни нормативни актове.

  10. Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедура за отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.

  11. Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.

  12. Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите или секциите в колежа и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.

Чл. 54. Директорът на колежа има следните основни правомощия и задължения:

  1. Представлява колежа и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.

  2. Решава окончателно всички въпроси относно студентското положение на обучаваните от колежа.

  1. Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в колежа.

  2. Организира и ръководи изготвянето на учебни програми.

  3. Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на колежа.

  4. Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност.

  5. Съдейства за професионалното развитие на научно-препо­да­ва­тел­ския състав и останалия персонал.

  6. Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.

  7. Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на колежа в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на Съвета на колежа.

  8. Подписва или утвърждава издаваната от колежа вътрешна документация.

  9. Издава вътрешни заповеди за колежа.

Глава 7. Катедра


Чл. 55. Катедрата е първично звено на факултет, департамент, филиал или колеж, което осъществява учебна, научноизследователска и художественотворческа дейност по една дисциплина или група сродни дисциплини.

Чл. 56. Катедрата включва най-малко 7-членен академичен състав на основен трудов договор в ТУ – София.

Чл. 57. Органи за управление на катедрата по реда на тяхната подчиненост са:

  1. Катедреният съвет (КС).

  1. Ръководителят на катедрата.

Чл. 58. (1) КС се състои от членовете на академичния състав в катедрата на основен трудов договор.

(2) Председател на КС е ръководителят на катедрата. 

(3) КС се свиква от ръководителя на катедрата с предложение за дневен ред: 

1. Най-малко три пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(4) Заседанието на КС е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(5) отменена

(6) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.



Чл. 59. КС има следните основни правомощия:

  1. Избира с тайно гласуване ръководител на катедрата и го предлага пред съвета на основното звено за утвърждаване.

  1. Избира с тайно гласуване по предложение на ръководителя на катедрата заместник-ръководител на катедрата.

  2. Възлага учебна дейност на научно-преподавателския състав в съответствие със задълженията на катедрата към учебния процес на ТУ – София, но не повече от 100 % над приетите от АС нормативи.

  3. Отгова­ря за развитието на академичния състав, за качеството на учебния процес и за материалната база на катедрата.

  4. Разработва учебни планове и програми.

  5. Прави предложения за издаване на учебници и учебни помагала.

  6. Обсъжда и стимулира научната дейност на катедрата.

  7. Провежда научни семинари.

  8. Обсъжда професионалното развитие на членовете на катедрата.

  9. Прави предложения за обявяване на конкурси за заемане на академични длъжности и за зачисляване в докторантура.

  10. Провежда вътрешни защити на дисертационни трудове. Обсъжда индивидуални планове и доклади на докторанти и специализанти. Прави предложения за състав на научно жури.

  11. Взема решения за използването на предоставените финансови и материални ресурси.

  12. Обсъжда дисциплината и академичната етика на членовете на катедрата и при необходимост излиза с предложения.

  13. Приема вътрешни нормативни актове.

  14. Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.

  15. Прави предложения пред съвета на основното звено за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от катедрата или на специалности и специализации. Решения по тези въпроси се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав на КС.

  16. Прави предложения пред съвета на основното звено за удължаване на трудовите договори на хабилитирани преподаватели, навършили 65 г., при подадена молба:

- за длъжност „професор” – една година, но за не повече от три години;

- за длъжност „доцент” – една година, но за не повече от две години.



Чл. 60. (1) Ръководителят на катедра е хабилитирано в научното направление на катедрата лице.

(2) Ръководителят на катедрата има следните основни правомощия и задължения:



  1. Ръководи дейността на катедрата.

  1. Отговаря за ползването и опазването на материално-техни­ческата база на катедрата.

  2. Представлява катедрата пред външни органи и организации в рамките на своите пълномощия.

  3. Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в катедрата и трудовата дисциплина. Прави предложения до ръководителя на основното звено за стимулиране и наказване на членовете на катедрата.

  4. Организира и ръководи изготвянето на учебни планове и учебни програми.

  5. Следи и подпомага професионалното развитие на научно-пре­подавателския състав и останалия персонал.

  6. Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.

  7. Подписва или утвърждава издаваната от катедрата документация.

Глава 8. Секция


Чл. 61. Секцията е звено на департамент или колеж с безкатедрена структура, което осъществява учебна, художественотворческа и научноизследователска дейност по една дисциплина или група сродни дисциплини.

Чл. 62. Секцията включва най-малко 5-членен академичен състав на основен трудов договор в ТУ – София.

Чл. 63. Органи за управление на секцията по реда на тяхната подчиненост са:

  1. Съветът на секцията (СС).

  1. Ръководителят на секцията.

Чл. 64. (1) СС се състои от членовете на академичния състав в секцията на основен трудов договор.

(2) Председател на СС е ръководителят на секцията. 

(3) СС се свиква от ръководителя на секцията с предложение за дневен ред: 

1. Най-малко два пъти на семестър.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(4) Заседанието на СС е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(5) отменена

(6) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.



Чл. 65. СС има следните основни правомощия:

  1. Избира с тайно гласуване ръководител на секцията и го предлага пред съвета на основното звено за утвърждаване.

  1. Избира с тайно гласуване по предложение на ръководителя на секцията заместник-ръководител на секцията.

  2. Възлага учебна дейност на научно-преподавателския състав в съответствие със задълженията на секцията към учебния процес на ТУ – София, но не повече от 100 % над приетите от АС нормативи.

  3. Отговаря за развитието на академичния състав, за качеството на учебния процес и за материалната база на секцията.

  4. Разработва учебни планове и програми.

  5. Прави предложения за издаване на учебници и учебни помагала.

  6. Обсъжда професионалното развитие на членовете на секцията, прави предложения за обявяване на конкурси за заемане на академични длъжности.

  7. Взема решения за използването на предоставените финансови и материални ресурси.

  8. Обсъжда дисциплината и академичната етика на членовете на секцията и при необходимост излиза с предложения.

  9. Прави предложения пред съвета на основното звено за откриване, трансформиране или закриване на специалности и специализации. Решения по тези въпроси се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав на СС.

  10. Прави предложения пред съвета на основното звено за удължаване на трудовите договори на хабилитирани преподаватели, навършили 65 г., при подадена молба:

- за длъжност „професор” – една година, но за не повече от три години;

- за длъжност „доцент” – една година, но за не повече от две години.



Чл. 66. (1) Ръководителят на секцията може да бъде и нехабилитирано в научното направление на секцията лице.

(2) Ръководителят на секцията има следните основни правомощия и задължения:



  1. Ръководи дейността на секцията.

  1. Отговаря за ползването и опазването на материално-техническата база на секцията.

  2. Представлява секцията пред външни органи и организации в рамките на своите пълномощия.

  3. Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в секцията и трудовата дисциплина. Прави предложения до ръководителя на основното звено за стимулиране и наказване на членовете на секцията.

  4. Организира и ръководи изготвянето на учебни планове и учебни програми.

  5. Следи и подпомага професионалното развитие на научно-преподавателския състав и останалия персонал.

  6. Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.

  7. Подписва или утвърждава издаваната от секцията документация.

Глава 9. Средни училища


Чл. 67. (1) Училищата към ТУ – София обучават кадри със средно образование по професии и съответните им степени на професионална квалификация в стратегически важни за университета учебно-научни направления.

(2) Преподавателският състав се назначава в съответствие с действащите нормативни актове.



Чл. 68. Учебното и научното обслужване на всяко училище се осъществява от факултет на университета, определен от АС.

Чл. 69. (1) Научното ръководство на всяко училище се осъществява от научен ръководител, хабилитирано лице от обслужващия факултет, пряко подчинен на ректора.

(2) Научният ръководител се избира от АС по предложение на съответния ФС.



Чл. 70. Органи за управление на всяко училище са:

  1. Съвет на преподавателите (СП).

  2. Директор.

Чл. 71. СП е колективен орган за управление на училището, включващ преподавателския състав на основен трудов договор.

Чл. 72. Директорът се избира с конкурс съгласно изискванията на КТ.

Чл. 73. Училищата могат да развиват квалификационна, художествено-творческа, научноизследователска и производствена дейност само чрез съответните поделения на университета.

Чл. 74. Цялостната дейност на всяко училище се осъществява въз основа на правилник, съобразен с настоящия правилник и с изискванията на законовата и нормативната уредба в средното образование, който се приема от Академичния съвет.

Глава 10. Научноизследователски сектор


Чл. 75. (1) Научноизследователският сектор (НИС) организира и обслужва научната, художественотворческата, иновационната и внедрителската дейност на академичната общност на ТУ – София за създаване на научни продукти, авангардни изделия и технологии на основата на договори и проекти и чрез субсидия от държавния бюджет.

(2) Дейността на НИС се осъществява от временни колективи, лаборатории в състава на академичните звена и администрация.

(3) Дейността на НИС се финансира чрез договори с български и чуждестранни възложители и субсидия за присъщата на ТУ – София научна дейност съгласно ЗВО.

(4) Решение за закриване на НИС може да вземе АС на ТУ – София с мнозинство 2/3 от списъчния си състав.

(5) НИС работи по правилник, в който са разписани редът и условията за изразходване на средствата, приет от АС.

Чл. 76. (1) Ректорът или упълномощен от него заместник-ректор ръководи НИС и го представлява като страна в договори пред външни институции, юридически и физически лица и по съдебни процеси и юрисдикции.

(2) Ректорът е работодател по смисъла на Кодекса на труда за служителите по щата на НИС.



Чл. 77. (1) Администрацията на НИС обслужва временните колективи и лабораториите, функциониращи в рамките на основните звена. НИС няма собствена материална база.

(2) От дейността си чрез НИС академичните звена на ТУ – София придобиват и зачисляват основни средства само на името на ТУ – София. Тези средства се използват за научноизследователска и художественотворческа дейност според желанието на ръководителите, които са ги закупили.

(3) Лабораториите и техните ръководители са пряко подчинени на органите за управление на академичното звено, към което са прикрепени, но са самостоятелни по отношение на изпълнението на сключените договори и пряко отговарят за това пред ръководството на НИС.

Чл. 78. (1) НИС реализира дейността си на принципа на създаване на научни и научноприложни продукти, като приходите са равни на разходите плюс отчисленията.

(2) Ръководството на НИС осигурява финансово-счетоводна отчетност за дейността в рамките на отделните договори, на обособени на партиди звена, по факултети и за общата дейност на сектора.

(3) НИС изготвя годишен баланс и тримесечни отчети.

(4) НИС начислява и внася в бюджета задължения по данъци, такси, мита, осигуровки и др. в рамките на отделните договори.

(5) НИС може да създава фонд за финансиране на високотехнологични и рискови проекти на колективи от ТУ – София.

(6) От договорите НИС прави отчисления по схема, приета от АС.

(7) НИС формира собствен щат, утвърден от ректора.

Чл. 79. Във временните творчески колективи за осъществяване на дейността на НИС участват членове на академичния състав на ТУ – София и други лица с подходяща квалификация на трудови и граждански договори. Ръководството на колективите се осъществява от членове на академичния състав, вкл. и пенсионирани.

Чл. 80. При осигурено финансиране на дългосрочна научноизследователска дейност към ТУ – София може да се създават институти в съответствие със ЗВО.

Глава 11. Център за развитие и квалификация


Чл. 81. (1) Центърът за развитие и квалификация (ЦРК) е обслужващо звено на ТУ – София за:

1. Организиране и провеждане на платено обучение за придобиване на знания и умения в определена научна област, както и на допълнителна професионална квалификация;

2. Придобиване на професия и степен на професионална квалификация в съответствие на Закона за професионално образование и обучение (ЗПОО) и Списъка на регулираните професии в Република България.

(2) ЦРК може да извършва научна, консултантска, издателска и други дейности, свързани с това обучение.

(3) ЦРК организира дейността си в квалификационни школи (КШ), които се формират за:

1. Група курсове от едно или близки професионални направления.

2. Дългосрочни международни и национални програми.

3. Дългосрочни специализирани курсове за корпоративни клиенти.

(4) ЦРК обучава студенти от ТУ – София и от други висши училища, както и български и чуждестранни граждани с висше или средно образование, за които образователната програма на центъра представлява интерес.

(5) Формите на обучение в ЦРК са редовна, вечерна, дистанционна.

(6) ЦРК работи на самоиздръжка, като прави отчисления по схема, приета от АС.

(7) Решение за закриване на ЦРК може да вземе АС на ТУ – София с мнозинство 2/3 от списъчния състав.

(8) ЦРК работи по правилник, приет от АС.

Чл. 82. (1) Органи за управление на ЦРК са:


  1. Директорът на центъра.

  1. Съветът на центъра.

(2) Директорът на ЦРК е хабилитирано лице, което се избира от АС по предложение на ректора.

(3) Структурата, числеността и функциите на съвета се определят с правилника за дейността на центъра.

(4) Председател на съвета е директорът на ЦРК.

Чл. 83. (1) ЦРК няма собствена материална база.

(2) ЦРК няма собствени катедри и преподавателски щат. 



Чл. 84. (1) Равнището на обучението се гарантира чрез учебното съдържание и подбора на преподавателите по ред, установен в Правилника на ЦРК.

(2) На завършилите успешно обучението в ЦРК се издава документ за професионална квалификация съгласно Наредбата за единните държавни изисквания към съдържанието на основните документи, издавани от висшите училища и ЗПОО.



Чл. 85. (1) ЦРК изготвя годишни и тримесечни отчети.

(2) ЦРК начислява и внася в бюджета задължения по данъци, такси, мита и осигуровки, включително в рамките на отделните договори.



Чл. 86. ЦРК формира собствен административен щат, утвърден от ректора.


Изтегляне 0.81 Mb.

Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7



©obuch.info 2024
отнасят до администрацията
    Начална страница
Автореферат
Анализ
Бизнес-план
Биография
Глава
Диплом
Доклад
Задача
Закон
Занятие
Заседание