Предмет на тп – тп е нов правен отрасъл. До началото на 19в е част от гп и неговата уредба е била следствие на римското разбиране за тези отношения


ЮСъбития са както следва (първите 4 касаят срочни ТД)



страница12/20
Дата14.08.2018
Размер1.42 Mb.
#78645
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   20

ЮСъбития са както следва (първите 4 касаят срочни ТД) :

1. Изтичане на уговорения срок – чл.325, т.3. Това е специфично основание за прекратяване само на срочния ТД за определено време (чл.68, т.1). Основанието за прекратяване на ТД е изтичането на уговорения срок. Той изтича в края на последния работен ден. Трудовият договор се прекратява даже и когато лицето в този ден е в отпуск поради ВН. Изтичането на срока като ЮФ по своето правно естество е юридическо събитие. И двете страни знаят за него още в момента на сключване на договора, защото са участвали в определянето му. Затова не си дължат и предизвестие за него или обезщетение за това. Все пак РД трябва да изрази изрично волята си за това, за да избегне прилагането на чл.69, ал.1 (превръщане на срочния ТД в ТД за неопределено време).

2. Завършване на определената работа – чл.325, т.4. Това е специфично основание за прекратяване само на срочния трудов договор за определена работа (чл.68, т.2). Завършването на определената работа значи завършване на всички трудови операции, които се отнасят до обема на уговорената работа, извършването й с качество, което отговаря на уговорката между страните. Това основание е заложено в ТД по взаимната воля на страните. Те го знаят още при сключването на срочния ТД и затова не си дължат предизвестие, нито обезщетение.

3. Завръщане на замествания Р/С – чл.325, т.5. Това основание е специфично за прекратяване само на срочния ТД за заместване по чл.68, ал.1, т.3. То се състои в изтичане срока на договора. А той изтича със завръщането на титуляра на длъжността. Това изисква при сключването на този договор ясно да се посочи, че заместникът се приема на работа на мястото на точно определен отсъстващ Р/С и за времето, докато той отсъства. Само тогава с неговото завръщане е налице това основание.

4. Заемане на длъжността въз основа на конкурс или изтичане на мандата - действащото право не урежда изрично прекратяването на срочния ТД, сключен съгласно чл.68, ал.1, т.4 за длъжност, докато бъде заета въз основа на конкурс, както и на създадения с чл.68, ал.1, т.5 нов срочен ТД за определен мандат, когато такъв мандат е установен за съответния орган.

Основанието за прекратяване на срочния ТД за работа на длъжност, която се заема с конкурс – по чл.68, ал.1, т.4 е изтичането на срока, за който е сключен. В зависимост от начина, по който е формулирана клаузата срок в договора, той ще бъде прекратяван, както следва:



а) с успешното приключване на производството за конкурса, когато длъжността се заема от лицето, което го е спечелило;

б) когато обявеният конкурс е завършил безуспешно, ТД се прекратява:

  • ако клаузата срок е формулирана “до приключване на обявения конкурс” – с обявяване на решението на конкурсната комисия, че нито един от участвалите в конкурса не е класиран на първо място, защото в този момент изтича срокът, за който е сключен срочният ТД;

  • ако клаузата срок е формулирана “до заемане на длъжността с конкурс”, срочният ТД се прекратява едва когато следващия конкурс той завърши успешно и длъжността се заеме въз основа на конкурс, защото в този момент изтича срокът, за който е сключен срочният трудов договор по чл.68, ал.1 т.4.

Основанието за прекратяване на срочния ТД за определен мандат е изтичането на срока, който е установен за съответния орган. “Мандатът” тук е определен срок, който е установен за съответния орган. С неговото изтичане се прекратява ТД по чл.68, ал.1, т.5.
5) Смърт на РД – чл.325, т.10. Това основание се прилага за прекратяването на трудов договор, сключен от Р/С с оглед на личността на РД (intuitu personae). То обхваща случаите на ТД, при който Р/С се наема на работа като личен секретар, шофьор при точно определено лице. Със смъртта на РД отпада и основанието за съществуването на ТД, защото вече не съществува лицето, за което наемният Р/С е работил, а често пъти и съображенията, поради които наемният Р/С е сключил ТД.

6) Смърт на Р/С – чл.325, т.11. Строго личният характер на ТД с оглед личността на Р/С при неговата смърт води до прекратяване на договора и изключването на каквото и да е поемане на изпълнението на трудовите задължения на починалия Р/С от друго приживе посочено от него лице.

  1. Освобождаване от работа или длъжност, която трябва да се заеме въз основа на избор или конкурс – чл.325, т.8. Това основание е за прекратяване на ТД с Р/С, който изпълнява работа, за която се предвижда да се заема въз основа на избор или конкурс. Необходимо е още изборът или конкурсът да са проведени и всеки от тях да е приключил успешно и лицето, което е избрано или което е спечелило конкурса, да постъпи на работа, т.е. да започне изпълнението на ТПО с него. Това налага прекратяването на досегашното ТПО, защото не може да се допусне съществуването на ТПО с две лица за една и съща работа.

49

ПТД поради ОБЕКТИВНА НЕВЪЗМОЖНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ
НЕВЪЗМОЖНОСТТА като пречка за изпълнение на облигац.задължения е позната още от Римското право. Невъзможността да продължи изпълнението на ТД е установимо обстоятелство, защото е породена от конкретна причина. Без значение е дали тази причина е фактическа или правна, дали представлява настъпване на определено събитие или извършване на определено действие. Обаче, самото проявление на този ЮФ не е достатъчно, необходимо е този факт да прекратява възможността да продължи изпълнението на задълженията по този ТД. За да е ОБЕКТИВНА невъзможността, то този прекратителен факт трябва да стои вън от волята на страните, т.е. причините породили невъзможността да са непреодолими от страните, понеже произтичат от източници и фактори, които не са зависими от тяхната воля!

Обективната невъзможност за изпълнение на ТД е визирана в следните текстове:



  • Чл.325, т.2, 6, 8 пр.1, 9 и 12

  • Чл.328, ал.1, т.1-2, 5-9, 11-12

  • Чл.330, ал.2, т.2-3, 5, 7-8

Важно е да се посочват елементите на ФС на съответното основание !!!
ПО ЧЛ.325 – ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТД :

1) Възстановяване на незаконно уволнен Р/С на работа, когато той не се явява да заеме – чл.325, т.2. В прилагането на това основание се очертават две хипотези :

  • Първата е, когато уволненият преди това Р/С е поискал признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна. Съдът или РД е уважил това искане и въпросът с това е приключил;

  • Втората е, когато уволненият Р/С освен горните искания е предявил и искане за възстановяване на предишната работа. И това негово искане е било също така удовлетворено, но той не се е явил съгласно чл.345, ал.1 да заеме предишната си работа в 2-седмичен срок от съобщението за възстановяване.

Затова, за да внесе яснота в ТПО, законът създава това ново основание за прекратяването му, защото правото не може да търпи едно възстановено ТПО, за което липсва воля от Р/С, да продължи да съществува.

2) Освобожд.от работа или длъжност, определена за заемане от бременна или трудоуст. – чл.325, т.6. Това основание се състои от два елемента:

а) длъжност, определена за бременна жена или трудоустроен, която се заема от Р/С, който не принадлежи към никоя от тези категории;

б) явяване на кандидат, който има право да я заеме. Това значи, че бременната жена или трудоустроеното лице, което е кандидат за нея, отговаря на другите квалификационни изисквания. Преди всичко това е бременна жена или трудоустроен, който е вече на работа в същото предприятие и поради бременността или трудоустрояването по предписание на здравните органи трябва да бъде преместен на съответната длъжност.

С оглед на Р/С, ТД с когото се прекратява, тук трябва да се различават две хипотези:



  • Първата е, когато заеманата от него длъжност е била вече определена за заемане от трудоустроен или бременна, когато той е сключил ТД за нея. Без значение е дали той е знаел или не за това, макар че работодателят би трябвало да го уведоми. Когато впоследствие се е явил подходящ кандидат да я заеме, работодателят освобождава Р/С, без да е длъжен да му предлага друга подходяща за него работа, ако такава работа в предприятието има. Ако РД не предложи друга подходяща работа на освобождавания Р/С, неговото поведение е правомерно и прекратяването на ТД по чл.325, т.6 е законосъобразно;

  • Втората хипотеза е предвидена в § 1 от Наредба за трудоустрояването. Тя обхваща случаите, когато Р/С е бил назначен на длъжност, която в момента на сключване на трудовия договор с него е била предназначена за всеки Р/С, но в последствие е била определена по реда на чл.2 и 9 Наредба за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност и на бременни. В тези случаи ТД с Р/С може да бъде прекратен на разглежданото основание, когато е невъзможно да бъде преместен на друга работа с негово съгласие. РД е длъжен да му предложи друга работа, ако има такава свободна длъжност, подходяща е за неговата квалификация и той се съгласи да я заеме. Ако има такава длъжност и той не му я предложи, прекратяването на ТД е незаконно с всички произтичащи от това последици.

3) Постъпване на работа на Р/С, който е бил ИЗБРАН – чл.325, т.8, пр.1 – тук длъжността е определена за изборна след учредяване на безсрочно ТПО. Това учредяване става по силата на закон, акт на МС или устав, с който определена длъжност е била трансформирана в изборна. ФС на основанието – длъжността е заета от лице по безсрочно ТПО. Налице е трансформация на длъжността; проведен е избор и е определено лице, което да изпълнява длъжността; избраното лице се е явило в 2 седм.срок или др.уговорен срок.

4) Болест на Р/С – чл.325, т.9. Това основание се състои от два елемента, които трябва да съществуват кумулативно:

а) Невъзможност на Р/С да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (за това трябва да му е призната I, II или III група инвалидност от ТЕЛК) или по здравни противопоказания (това са случаите, когато Р/С има непоносимост към определени елементи от съществуващата работна среда – изпарения, осветление, вибрации и т.н.);



б) Липса на друга подходяща за здравното състояние на Р/С работа в предприятието. “Подходяща работа” тук означава свободна щатна длъжност, която съответства на промененото здравно състояние на Р/С и на квалификационните изисквания на която отговаря.

5) Определяне на длъжността за заемане от държавен служител – чл.325, т.12. Основанието за прекратяване на ТД тук е определяне на длъжността, заемана до този момент по ТПО, за длъжност, която се заема от държавен служител.
ПО ЧЛ.328 – ПТД от РД с ПРЕДИЗВЕСТИЕ :

Обективна невъзможност да продължи по нататъшното ТПО по чл.328,ал.1. Фактическата невъзможност да изпълнява заеманата длъжност има следния ФС:

  • Невъзможност за изпъл.на задълж.енията по ТД;

  • Поява на определено обстоятелство – промяна във физическо или психическо състояние на организма на Р/С, водещо до невъзможност да изпълнява задълженията си (пр.с оръжието);

  • Невъзможността да е обективна, а не субективна, т.е. препятствието да е непреодолимо;

  • Причинна връзка м/у проявеното обстоятелство и невъзможността за изпълнение по ТД;

  1. Закриване на предприятието – чл.328,ал.1, т.1 – ФС:

  • Решение на съотв.орган за преустановяване дейността на предприятието;

  • Фактическо преуст.на дейността, което да е трайно, а не временно;.

Прекратяването на ТД се изършва със з-д на РД, защото той констатира невъзможност да ползва престираната раб.сила.

  1. Закриване на част от предприятието или съкращение в щата – чл.328, ал.1, т.2 – ФС:

Закриване на част от предприятието:

  • Решение на комп.орган;

  • Преустанов.дейността на звеното което ще бъде закрито.

ТД се пракратяват със заповед на РД.

Съкращение на щата – щатът е контингентът работна сила, необходим на РД за да осъществява своята произв.дейност. Съществуват няколко начина за съкращение: 1.Заличаване на една или няколко длъжности от щата на предприятието; 2.Длъжността се съкращава, но производствените функции се пренасочват към един или няколко др.Р/С, които съвместяват и тази съкратена длъжност. При съкращение, законодателят е предоставил на РД правото на подбор. Това право се изразява в прекратяване ТД на лице, чиято длъжност не се съкращава, за да остане на работа друг, който има по-висока квалификация или работи по-добре (чл.329).

  1. Липса на качества на Р/С за ефективно изпълнение на работата – чл.328,ал.1, т.5:

Липсата на ефективност се изразява в недостатъци на професионални и личностни качества. Поради тази причина, Р/С не може да достигне необходимото ниво за ефективно изпълнение на работата. ФС:

  • Липсата на определени качества у Р/С, които е длъжен да влага при изпъл.работата;

  • Налице е недостатъчна ефективност в работата на същия Р/С – изостава от показ.за успеваемост;

  • Причинна връзка м/у липсата на качества и недостатъчната ефективност в работата.

  1. Липсва необходимото образование и проф.квалификация – чл.328,ал.1, т.6 – ФС:

  • Извршване на промяна в изискуемото образование (ПК), които следва да притеж.Р/С – те могат да бъдат и само на знания и умения пр.по владеене на чужд език;

  • Р/С не притежава изискуемите за съответната длъжност знания и умения. Тогава ПТД е неизбежно.

  1. Отказ на Р/С да последва предприятието, което се мести в друго населено място или местност – чл.328,ал.1, т.7 – ФС:

  • Предприятието или негово поделение да се мести в др.населено място или местност;

  • РД трябва писмено да покани Р/С да се премести на работа в др.нас.място или местност;

  • Отказ на Р/С да последва предприятието – т.е. на поканата. Трябва да е в писмена форма, може и да не се мотивира!

  1. Освобождаване на длъжността заемана преди това от незаконно уволнен Р/С, заемал я преди това – чл.328,ал.1, т. 8 – ФС:

  • Вазстановен Р/С, който се е явил да заема своята длъжност, която преди време е освободил поради уволнение;

  • Длъжността да е била заета от друг Р/С.

РД ПТД с лицето, което е назначено на мястото на възстановения Р/С!

  1. Освобождаване на длъжността поради завръщането на Р/С, който предсрочно е бил освободен или отложен от военна служба – чл.328,ал.1, т.9 – ФС:

  • ТПО преди време да е било прекратено с Р/С, който е повикан да отбива редовна военна служба (наборна) по чл.327, т.5 (с предизвестие от Р/С). Възможно е лицето съобр.чл.114 от ЗОВС да запази ТПО, посредством предоставяне на платен отпуск за отбиване на редовна воен.служба;

  • На същата длъжност е назначено друго лице;

  • Повикания да отбива военна служба трябва да бъде освободен или отложен от служба, без значение причината за това;

  • Отложения/освободен да е поискал да се върне на работа – в 1 мес срок от отлагането, но не по-късно от 3 мес от напускането на работа (фикция за непрекъснат ТД).

  1. При промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако Р/С не отговарят на тях – чл.328,ал.1, т.11;

  2. При обективна невъзможност за изпълнение на ТД – чл.328,ал.1, т.12.


По чл.330, ал.2 – ПТД от РД БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ :

  1. Отнемане на научно звание или степен, ако ТД е сключен с оглед тяхното наличие – чл.330,ал.2, т.2;

  2. Служителят е заличен от регистъра на съсловните организации – чл.330,ал.2, т.3 – лекари, лекари по дентална медицина, акушерки сестри и др.

  3. Когато откаже да приеме предложената му работа при трудоустр. – чл.330,ал.2, т.5;

  4. Когато Р/С не уведоми РД за наличие на несъвместимост при изпълнение на тр.задължения – чл.330,ал.2, т.7 – тку става въпрос за несъвместимост при държ.администрация;

  5. Когато в процеса на работа при Р/С се яви несъвместимост по чл.107а,ал.1 – чл.330,ал.2, т.8 – Не може да бъде скл.ТД с лице от държ.администрация, което:

  • Би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, роднини по права линия без ограничения или по съребрена до 4 степен, вкл.и по сватовство;

  • Е ЕТ, неограничено отговорен съдружник в ТД, управител или изпълнителен член на ТД, тър.пълномощник или търг.представител, ликвидатор или синдик;

  • Е народен представител или съветник в ОбС (само за съотв.общ.администрация);

  • Заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в полит.партия…

50

ПТД поради НЕСЪВМЕСТИМОСТ

НА ЗАДОВОЛЯВАНЕТО НА ЛИЧЕН ИНТЕРЕС на Р/С
ПТД се налага поради нововъзникнали обстоятелства, които правят прекратяването наложително. Тези нововъзникнали обстоятелства се изразяват в промяна в ПРАВНОТО ПОЛОЖЕНИЕ на Р/С! Това ново правно положение е резултат от активно и целенасочено поведение на Р/С, който желае това положение и иска да го придобие. Тази активна роля на Р/С и насочена към постигане на точно това правно положение, това е целта му.

В момента, в който Р/С постигне тази си цел, се оказва, че съвместяване на старото и новото правно положение е невъзможно! Това налага предприемане действия за прекратяване на ТД. От гореизложеното се стига до обособяване на една ОСОБЕНА ГРУПА ОСНОВАНИЯ за ПТД, чиито правен режим е установен в чл.327, т.4, 7, 9 :


ПТД от Р/С БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ – чл.327:

  1. Преминаване на платена изборна работа или постъпване на научна работа въз основа на конкурс – чл.327, т.4. И в двата случая става въпрос за учредяване на ново ТПО, което Р/С желае да бъде установено. ФС:

  • Р/С се намира в ТПО за изпълнение на определена тр.функция;

  • Възниква изборно ПО, като резултат от редовен избор за изпълнение на платена изборна длъжност или Р/С спечелва конкурс за научна работа;

  • Р/С се е явил в срока по чл.86,ал.2, като изразил воля за преминаване на изборна работа.

При горните предпоставки, Р/С прекратява едностранно ТД чрез писмено заявление до РД.

  1. Работи като заместник на отсъстващ Р/С и премине на др.работа за неопределено време – чл.327, т.7. Като заместникът на отсъстващ Р/С сключи нов ТД, то срочния ТД следва да бъде прекратен! В това основание прозира закрилния му характер! Така, законодателят закриля интереса на Р/С, който си е осигурил работа по безсрочно ТПО. ФС:

  • Р/С да е сключил срочен ТД за заместване по чл.68ал.1, т.3;

  • Р/С да премине на друга работа по безсрочно ТПО;

  • РС/ подава писмено заявление до РД си по срочното ТПО, като се посочва основанието за прекратяване.

С оглед избягване спорове, Р/С е добре в заявлението си да посочи основанието за възникване на новото ТПО – т.е., че е безсрочно!

  1. Постъпване на държавна служба – чл.327, т.9.

В основата на прекратяването е възникването на едно друго ПО, различно от ТПО – служебно ПО, чието предназначение е изпълнението на държавна служба. Затова, непосредствено преди постъпването на държ.служба, то ТПО следва да бъде прекратено, тъй като е несъвместимо с изпълнение на държавна служба. ФС:

  • Р/С да е в ТПО;

  • Да има издаден АА за назначаване на държ.служба;

  • АА да е връчен на служителя и той да е положил клетва;

  • Да е започнал да тече 10 дневния срок за постъпване на държ.служба;

  • Р/С да е отправил писмено заявление до РД за прекратяване на ТПО.

В рамките на този срок, но не по-късно от встъпването в длъжност, следва да бъде прекратено ТПО. Прекратяването се извършва с писмено заявление на Р/С до РД, в което се посочва основанието за прекратяване на ТПО – поради несъвместимост с учреденото държ.ПО!

51

ПРЕКРАТЯВАНЕ на ТД от Р/С С ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Прекратяването на ТД от Р/С е негово субективно преобразуващо трудово право. Характерът му на преобразуващо право се изразява в промяната, до която води неговото упражняване – прекратяване на ТД. Това материалното субективно преобразуващо трудово право на Р/С да прекрати едностранно ТД е легално закрепено в чл.326, ал.1, когато предвижда, че “Р/С може да прекрати ТД…” . Субект на това право е Р/С като страна по ИТПО. То е лично и може да бъде упражнено само от него.

Р/С може да прекрати ТД, това значи, че от неговата свободна преценка зависи дали и кога да го стори. Тази преценка той върши, като отчита своите лични интереси. Р/С не е длъжен да мотивира волеизявлението си за едностранно прекратяване на ТД. Достатъчно е само изразената от него воля да съдържа ясно и безусловно решение за прекратяване на ТД.

Това право се прилага както за прекратяване на срочните, така и на безсрочните ТД.

Правото на Р/С за едностранно прекратяване на ТД се упражнява чрез “отправяне на до РД”. Предизвестието означава предварително известяване на РД за решението на Р/С да прекрати едностранно ТД. ПРЕДИЗВЕСТИЕТО :



  • Предизвестието трябва да бъде писмено. Писмената форма е необходима за действителността на волеизявлението и известяването на РД за него. Това е обикновената писмена форма, без други допълнителни изисквания за нея: нотариална заверка на подписа например;

  • Писменото предизвестие се отправя до РД. Той е насрещната страна по ТД и затова за неговото едностранно прекратяване той трябва да бъде уведомен.

Прекратяването на ТД с предизвестие от Р/С настъпва с изтичане на срока на предизвестието, освен ако той или РД пожелаят да го прекратят и преди да изтече този срок. Работодателят не може да се противопостави на желанието на Р/С да прекрати трудовия договор, нито да изразява своето съгласие или несъгласие с прекратяването на договора. Подобни действия от негова страна са неправомерни.

Предизвестието включва и определен срок, след изтичането на който ТД се прекратява. Продължителността на този срок е различна за срочните и за безсрочните ТД :



  • при безсрочните ТД срокът на предизвестие е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок. Законът установява задължителен минимален срок от 30 дни за продължителността на предизвестието. Той се изчислява в календарни дни. Страните могат да уговорят в индивидуалния или КТД и срок, който е по-дълъг от 30 дни, но не повече от 3 календарни месеца;

  • при срочните ТД продължителността на срока за предизвестието е 3 календ.месеца. Следователно при него не е възможно уговарянето му в индивидуалния или в КТД. Този срок обаче не може да бъде по-дълъг от остатъка на срока на договора, защото само тогава е оправдано “предсрочното” му прекратяване с предизвестие. Срокът на предизвестието не спира да тече и през времето, през което Р/С, който го е отправил, е в отпуск, независимо от неговия вид – платен или неплатен годишен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и т.н.

Една специална хипотеза представлява продължителността на срока на предизвестието на Р/С, които заемат материалноотчетнически длъжности – чл.326, ал.3. Срокът на предизвестието за прекратяване на ТД за тези длъжности трябва да се използва за предаване на повереното имущество. Когато поради големия обем и сложност на материалните ценности то не може да се извърши в 30-дневен срок, времето за предаването му може да се удължава, но не с повече от 1 месец, за да стане общо 2 мес. Това разрешение ще се прилага в случаите, когато страните не се уговорили в индивидуалния или в КТД по-дълъг от 30-дневния срок на предизвестието. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.

Изрична уредба е установена и за оттеглянето на даденото предизвестие от Р/С (чл.326, ал.4, изр.2 и 3). Основното разрешение, което законът възприема, е: Р/С може да оттегли предизвестието най-късно до получаването му от РД. След като то вече е получено от него, той не може да го оттегля, защото го обвързва с РД. От този момент насетне – до изтичане на срока на предизвестието, той може да направи това само със съгласието на РД. Оттеглянето на предизвестието в допустимите от закона граници означава, че от момента на оттеглянето му не е налице предизвестие и ТД продължава да съществува. Обратно, ако Р/С поиска да оттегли предизвестието, след като то е получено от РД, но той не даде съгласието си за това, предизвестието произвежда своето действие и след изтичане на неговия срок ТД се прекратява.



Каталог: userfiles -> media
userfiles -> Специална оферта за сезон 2015/2016 в Евридика Хилс Пампорово Нощувка със закуска
userfiles -> Закон за бюджета на доо- 2012 г., Кодекс за социално осигуряване, 6 наредби,свързани със социалното осигуряване
userfiles -> Правила за условията и реда за предоставяне на стипендии за специални постижения на студентите във висшето училище по застраховане и финанси
userfiles -> Автоматични предпазители базови конструкции и основни характеристики на автоматичните предпазители
userfiles -> Отчет 31 март 2008 г. Междинен Баланс
media -> На Република България жалба от с адрес


Сподели с приятели:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   20




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница