Превод от английски език

СТАНОВИЩЕ

от проф. Франсоа Бафойл

Център по международни отношения

Институт за политически науки, Париж, Франция

Относно работата и публикациите на д-р Васил Николаев Киров, участник в конкурс за академичната длъжност „доцент“, обявен от ИИОЗ, БАН, за нуждите на секция „Общество на знанието: Наука, образование и иновации”, Шифър 05.11.01, Социология, ДВ бр.89 /11.11.2011 г.

Д-р Васил Киров има много добра професионална компетентност. Социолог, обучаван в съответствие с традициите на френската школа за организации, той базира работата си на емпирично изследване и създава връзка между собствените си наблюдения и теориите за развитие и институционални трансформации.

За конкурса Васил Киров е представил 29 публикации, повечето от които публикувани в различни европейски списания или книги на английски и френски език. Предложените публикации представят теоретични анализи и работа върху богата емпирична основа, базирани на различни социологически проучвания в компании, организации на социални партньори, администрации. Много от публикациите обобщават препоръки за конкретни социални проблеми.

Д-р Киров е показал активна ангажираност не само в изследователската и експертна работа (повече от 30 проекта, много от тях в сферата на сравнителното проучване ), което е представено и в неговата автобиография, но също така е изнасял лекции в престижни университети във Франция и България.

След завършване на доктората си за приватизацията на индустриалните предприятия в България, Васил Киров продължава работата си върху трансформацията на предприятията в страните от Централна и Източна Европа и променящите се индустриални отношения в региона. Важен принос на автора е прилагането на понятието за реструктурирането на глобалната верига на стойността с цел обясняване на организационните действителности и използване на гъвкавостта в предприятията от Централна и Източна Европа(„Промени в работата на трансформационните икономики – казусът на новите държави членки“ ). Този анализ подчертава ключовите фактори, които определят дали една компания ще върви нагоре, надолу или ще остане затворена в настоящата си позиция в глобалната верига на стойността. Фирмите в секторите на „нова икономика“ изглежда имат най-добър потенциал за придвижване по посока на икономически дейности с висока добавена стойност, докато фирми от старата икономика сякаш главно се застопоряват в настоящата си позиция в международното разделение на труда. Поставена е критична оценка на влиянието на глобализацията върху кариерното развитие и върху баланса работа-живот.

Д-р Киров проучва ролята на социалния диалог с цел осигуряването на по-гладко преструктуриране в България. Проучването на факторите излиза извън институционалния анализ. Проучването в дълбочина на развитието на търговските съюзи в новите държави членки и трудното представяне на служителите допринася към дебатите за работническия глас в Централна и Източна Европа.

В различни текстове д-р Киров развива тезата (в „Реструктуриране и социален диалог“ или „Рисков капитал и иновативно предприемачество в България“) за културата на доверието като предпоставка за законни промени.

Д-р Киров развива още въпроса за европеизацията и ролята на европейската интеграция или развитието в различни области – като наемането на работа и политиките на трудовия пазар и администрация, образованието и интеграцията на уязвимите групи, селското стопанство и др.

3. Критични бележки по представените трудове на кандидата
Част от проучените текстове са фокусирани върху реалностите в България. Нужно е, обаче, някои от откритията да бъдат поставени в перспектива, сравнявайки българските модели или преструктуриране с онези на другите нови държави членки.

Моята препоръка е д-р Киров да фокусира бъдещата си работа върху сравнителната перспектива като обърне внимание на нововъзникващите икономики, които в различни части на света базират своите процеси на догонване върху привличането на преки чуждестранни инвестиции и нови форми на управление.

Париж проф. Франсоа Бафойл