Програмата за заетост и социална солидарност Прогрес (2007-2013) на Европейската общност 5
Въведение 6
1.Дискриминацията като социално явление - причини и механизми за проявяването й 16
Иван Игов 16
2.Дискриминация, стереотипи и предразсъдъци, изключване, враждебно слово, тормоз и подбуждане към дискриминация 32
Юлия Попова 32
3. Въведение в правната уредба на защитата от дискриминация 52
доц. д-р Ирина Мулешкова 52
4. Механизми за мониторинг на превенцията и защитата от дискриминация 74
Диляна Гитева 74
5. Основни положения в Закона за защита от дискриминация 82
д-р Зора Генчева 82
6. Пряка дискриминация 95
7. Непряка дискриминация 105
8. Разграничение между пряката и непряката дискриминация 114
9. Тормоз 122
10. Сексуален тормоз 128
11. Приспособяване на средата и мерки за изравняване на възможностите на хората с увреждания с оглед техните потребности 138
Анели Чобанова 138
12. Дискриминация на хора с ментални увреждания 160
13. Подбуждане към дискриминация и враждебно слово 171
14. Расова сегрегация 184
Диляна Гитева 184
15. Преследване 192
16. Защитени признаци и дискриминация по асоциация 196
ЕСПЧ, T. v. UK [GC] (No. 24724/94), 1999 г. и V. v. UK [GC] (No. 24888/94), 1999 г. Жалбоподателите са били съдени за убийство, което са извършили на 10-годишна възраст. Съдът приема нарушение на правото на справедлив процес по чл. 6 от ЕКПЧ, тъй като процедурата не е била съобразена с възрастта, зрелостта и интелектуалните и емоционални годности на обвиняемите, а съдът не е взел необходимите мерки да ги подпомогне в това да разбират и участват в нея. Съответствието с чл. 14 от ЕКПЧ обаче не е обсъждано. Решение от 16.01.2008 г. по гр.д. 1171/2006 на СРС: ,,Обстоятелството, че НЗОК не заплаща изцяло животоспасяващите храни, необходими за деца на възраст до 2 г., болни от фенилкетонурия, като в същото време прави това за лица от 2 до 18г., съставлява пряка дискриминация на основата на възраст”. 208
18 . Множествена дискриминация 217
19. Равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд 228
Диляна Гитева 228
20. Изключения от забраната за дискриминация и мерки за насърчаване на равенството 237
Диляна Гитева 237
21. Предмет на доказване, доказателствена тежест и доказателствени средства 246
22. Производства за защита от дискриминация пред КЗД 260
23.Искови производства по чл.71 от Закон за защита от дискриминация 279
24. Искови производства по чл.74 от Закон за защита от дискриминация 294
25. Оспорване на дискриминационни административни актове по реда на Административнопроцесуалния кодекс 309
Павлина Найденова 309
26. Държавни такси и разноски в производствата за защита от дискриминация 335
„На осн. чл. 78, ал. 3 от ГПК от 2007 г. ищецът - ответник по касация следва да заплати на насрещната страна сторените в трите инстанции съдебно-деловодни разноски, които общо са в размер на 183 лв. Разноските за адвокатско възнаграждение в първа инстанция съдът не признава, тъй като е представено само доказателство за договорен, не и за платен хонорар.” Решение № 65 от 16.07. 2010 г. на ВКС по гр. д. № 4216/2008 г., IV г. о., ГК, докладчик съдията Албена Бонева 336
„Ответната страна следва да бъде осъдена да заплати държавна такса общо за предявените искове в размер на 480 лв. и 160 лв. за изслушаните експертизи” Решение № 1286 от 18.12.2008 г. на ВКС по гр. д. № 3371/2007 г., III г. о., докладчик съдията Светла Бояджиева 336
Приложения 340
Примерна учебна програма 340
Практически занимания за решаване на казуси 347
Казус 1 349
Казус 2 351
Казус 3 354
Казус 4 356
Казус 5 358
Казус 6 363
Казус 7 366
Казус 8 369
Казус 9 372
Казус 10 373
Препоръчителна съдебна практика 377
Полезни ресурси и линкове 390
391
Тази публикация се осъществява с финансовата подкрепа на Програмата за заетост и социална солидарност Прогрес (2007-2013) на Европейската общност. Решение № 1672/2006 за създаването на програма на Европейската общност за заетост и социална солидарност – ПРОГРЕС е прието от Европейския парламент и Съвета на Европа на 24 октомври 2006 г. Основната мисия е оказване на финансова подкрепа на провеждането на целите на Европейския съюз в сферата на заетостта и социалните въпроси заложени в Социалната програма и по този начин да се допринесе за постигането на целите на Лисабонската стратегия в тези области. Мисията на е да укрепи приноса на ЕС и да подкрепи страните членки в техните ангажименти и усилия за създаване на повече и по-добри работни места и за изграждане на по-солидарно общество. За тази цел ПРОГРЕС: