Програма прогрес "Гъвкавост и сигурност в България подкрепа за прилагане на националната пътека"
Обезщетение при неползване на отпуска до две години
Изтегляне 2.04 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Обезщетение при започване на работа при друг работодател
- Възможност за прехвърляне на отпуска до две години на детето
- Признаване на трудов стаж и право на платен отпуск за периодите на ползваните отпуски.
- Принцип на равно третиране
- Неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст
- Отпуск за гледане на болно дете до 18-годишна възраст
- Отпуск за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест
- Корпоративна социална отговорност „Корпоративната социална отговорност
- Корпоративната социална отговорност
- Пример на добра практика Ежегодна национална награда за социално отговорно предприятие
Обезщетение при неползване на отпуска до две години Когато майката не ползва допълнителния платен отпуск по чл. 164 от КТ, а работи, тя има право освен на трудовото си възнаграждение, да получава и обезщетение съгласно чл. 54 от КСО. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а от КСО – за отглеждане на малко дете, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 от КСО започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Отпускът по чл. 164, ал. 3 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, бабата или дядото на детето, подадено до предприятието, в което той/ тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Признаване на трудов стаж и право на платен отпуск за периодите на ползваните отпуски. Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ лицето има право на основен платен годишен отпуск. Платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да се ползва платения годишен отпуск със съгласие на работодателя. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуската си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. Принцип на равно третиране Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. В чл. 14, ал. 4 от същия закон, след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. Неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 от КТ, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В ал. 4 на чл. 167а от КТ е предвидено, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1. Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Отпуск за гледане на болно дете до 18-годишна възраст Съгласно чл. 162, ал. 1 и ал. 2 от КТ работникът или служителят има право на отпуск за гледане на болен член от семейството, както и за належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение. Този отпуск се разрешава от здравните органи с болничен лист. По реда на чл. 45, ал. 1, т. 2 от КСО, осигурените лица имат право на парично обезщетение в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. В този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 – 5 на ал. 1 на чл. 45 от КСО. Следователно законът определя отпускът за гледане на болно дете в размер на 60 календарни дни за всяка календарна година. Отпуск за гледане на дете под карантина до 18-годишна възраст, болно от заразна болест - до изтичане срока на карантината. Отпуск за гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения Според чл. 45, ал. 1, т. 4 от КСО парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане на болно дете до 3-годишна възраст, настанено в заведение за болнична помощ заедно с осигурения - за времето, през което осигуреният е бил в заведението. Отпуск за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина – докато трае карантината. За един и същи осигурителен случай за едно и също време парично обезщетение по ал. 1 на чл. 45 от КСО може да се изплаща само на един осигурен член на семейството. За гледане на хронично болен член на семейството парично обезщетение се изплаща само при изостряне на заболяването. За членове на семейството се считат съпругът, съпругата и техните възходящи и низходящи по права линия.
„Корпоративната социална отговорност е концепция, чрез която компаниите интегрират социалните ангажименти и загрижеността за околната среда в своите бизнес операции и във взаимоотношенията с партньорите си на доброволни начала.” Зелена книга за насърчаване на европейска рамка за корпоративната социална отговорност Корпоративната социална отговорност е сравнително нова област на развитие, която придобива все по-голямо значение в модерния и динамично променящ се пазар на стоки и услуги. Принципите на КСО са насочени към утвърждаване на ценности на зачитане на правата и уважение към отделната личност, на подкрепа за благоприятно развитие на обществената среда и опазване на околната среда. Те конкретизират и допълват принципите на добро управление: законност, надеждност и предсказуемост, откритост и прозрачност, отчетност, ефективност, ефикасност, партньорство, кохерентност. Редица фирми в България започнаха да прилагат отделни елементи от концепцията за корпоративната социална отговорност през последните години. Усилията в тази насока придобиват значително по-голяма целенасоченост и подкрепа след приемането от Министерския съвет на Стратегия за корпоративна социална отговорност 2009 - 2013г. Изпълнението на Стратегията ще допринесе за динамично развиващо се социално отговорно поведение на бизнес организациите, водещо до тяхното устойчиво развитие, основаващо се на баланс между корпоративните интереси и интересите на обществото, както и на взаимно доверие и етичност между заинтересованите страни, прозрачност, антикорупционна ангажираност и съчетаване на икономически успех, заетост и други социални и екологични аспекти. Целта е да бъде насърчавано изпълнението на ефективни политики в следните области: ▪ защита правата на човека, ▪ опазване на околната среда, ▪ защита на потребителите.
Държавата играе активна роля за насърчаване на социално отговорни практики в обществото като популяризира, насърчава и подпомага въвеждането на КСО в България и като създава условия за ефективни партньорства между всички заинтересовани страни.
1 "Групи в неравностойно положение на пазара на труда" са групи от безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи; безработни младежи с трайни увреждания; безработни младежи от социални заведения, завършили образованието си; продължително безработни лица; безработни лица с трайни увреждания; безработни лица - самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 3-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода; безработни над 50-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация; други групи безработни лица. (Закон за насърчаване на заетостта, Допълнителна разпоредба, ал. 1, т. 4а) 2 Неактивни лица на пазара на труда - лица, които не работят и не търсят работа. 3 Европейската референтна рамка определя осем ключови компетентности: общуване на роден език, общуване на чужди езици, математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите, дигитална компетентност, умение за учене, обществени и граждански компетентности, инициативност и предприемачество, културна осъзнатост и творчески изяви 4 Наръчник за обучение в малки и средни предприятия – 50 „добри практики”, ГД „Заетост, социални въпроси и равни възможности”, Европейска комисия, май 2009 г. 5 В Кръглата маса участват представители на частния сектор, неправителствени организации, социални партньори, международни организации работещи по въпросите на социалните стандарти. Каталог: Document Document -> Български футболен съюз п р а в и л н и к за статута на футболистите Document -> Изготвяне на Технически инвестиционен проект и извършване на строително-ремонтни работи /инженеринг/ на стадион “Плевен” Document -> П р а в и л а за организиране и провеждане на ученическите игри през учебната 2013/2014 година софия, 2013 г Document -> К о н с п е к т по дисциплината “Обща и неорганична химия” за студентите от І–ви курс специалност “Фармация” Обща химия Document -> Издадени решения за преценяване на необходимостта от овос в риосв гр. Шумен през 2007 г Document -> За сведение на родителите, които ще заплащат таксите по банков път цдг” Червената шапчица” Document -> Становище за осъществен предварителен контрол Document -> Стъпки за проверка в регистър гаранции 2016г. Начална страница на сайта на ауер електронни услуги Изтегляне 2.04 Mb. Сподели с приятели:
|