Програма прогрес "Гъвкавост и сигурност в България подкрепа за прилагане на националната пътека"
Изтегляне 2.04 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- Поддържането на квалификацията
- Повишаването на квалификацията
- Възможности за обучение на заети и безработни лица по Закона за насърчаване на заетостта
- Обучението за ограмотяване
- Обучението за професионална квалификация
- Обучението по ключови компетентности
- Мотивационното обучение
- При започване на самостоятелна стопанска дейност, Закона за насърчаване на заетостта предоставя следните възможности за обучение за професионална квалификация
- 5.3. Източници на финансиране на обучение на заети лица
- Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”
- Схема “Квалификационни услуги и обучения за заети лица” – фаза 2
- Предстоящи схеми за обучение на заети лица
- Чужд опит при използване на ваучери за обучение
- Европейска програма „Учене през целия живот”
- Център за развитие на човешките ресурси 1000 София, ул. Граф Игнатиев 15, ет. 3 тел. 02/9155 010, факс: 02/9155 049
- Посреднически услуги за търсещите работа лица
- Всеки български гражданин
- EURES портала
- Частните фирми посредници предоставят своите посреднически услуги срещу заплащане от страна на работодателя.
- Актуалните списъци на посредническите фирми могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията по заетостта
|
5.1. Задължение на работодателя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на своите работници и служители С приетите през 2009 г. промени в КТ се усъвършенства правната уредба относно възможностите за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работещите. Съгласно чл. 228а от КТ работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите. Осигуряването на условия означава финансиране от страна на работодателя на обучението на работниците/служителите, което може да се осъществява чрез различни форми: курсове, школи, семинари, командировки, специализации и др. Целта е да се създадат условия за ефективно изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото професионално развитие на наетите лица. При продължително отсъствие на работника или служителя от работа - например ползване на отпуск за бременност и раждане и за отглеждане на дете и др., работодателят е длъжен да му осигури условия за запознаване с новостите в работата, настъпили през времето на неговото отсъствие, и за постигане на необходимото квалификационно равнище за ефективно изпълнение на трудовите задължения. На задължението на работодателя съответства задължение на работника или служителя да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа (чл. 228б от КТ).
Чрез Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) и ежегодно утвърждавания Национален план за действие по заетостта се предоставят услуги и финансиране на разнообразни възможности за обучение на възрастни (лица над 16 г., които не се обучават за придобиване на основно или средно образование в системата на народната просвета или за придобиване на степен на висше образование). На основание на ЗНЗ Агенцията по заетостта чрез своите териториални структури организира следните възможности за обучение:
Обучението за ограмотяване е обучение за достигане на общообразователния минимум по учебните предмети „български език и литература”, „математика”, „човекът и обществото” и „човекът и природата”, определен за начален етап на основното образование. Курсовете за ограмотяване се осъществяват от училищата по чл. 26 от Закона за народната просвета по специално разработени учебни програми, утвърдени от министъра на образованието, младежта и науката. Успешно завършилите обучение за ограмотяване получават удостоверение по образец, утвърден със заповед на министъра на образованието, младежта и науката, и придобиват право за включване в обучение по професия за придобиване на първа квалификационна степен. Обучението за професионална квалификация се осъществява по професии, необходими за заемане на заявени свободни работни места, за удовлетваряване на бъдещи потребности на пазара на труда от квалифицирана работна сила и за запазване на заетостта на заети лица. Обучението за професионална квалификация на безработни и заети лица се провежда по професии от Списъка на професиите за професионално образование и обучение. Списъкът може да бъде разгледан на Интернет страницата на Националната агенция за професионално образование и обучение: http://www.navet.government.bg/. Право да провеждат обучение за професионална квалификация имат лицензирани центрове за професионално обучение, професионални училища, училища по изкуствата, професионални гимназии, професионални колежи и висши училища. Обучението по ключови компетентности включва определените с Европейската референтна рамка осем ключови компетентности, които са: общуване на роден език, общуване на чужди езици, математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите, дигитална компетентност, умение за учене, обществени и граждански компетентности, инициативност и предприемачество, културна осъзнатост и творчески изяви. Обучението за придобиване на ключови компетентности се осъществява от физически или юридически лица, регистрирани съгласно действащото законодателство, при условия и по ред, определени с Правилника за прилагане на ЗНЗ. Мотивационното обучение е обучение за стимулиране и насочване на лицата към обучение за придобиване на професионална квалификация и/или заетост чрез придобиване на знания и умения за ориентиране в пазара на труда, търсенето и избор на обучение или заетост. По писмена заявка от работодател, ДБТ могат да организират и финансират обучение за професионална квалификация или обучение за ключови компетентности на:
Работодателят има право да посочи конкретна обучаваща институция за провеждане на обучението за професионална квалификация или за ключови компетентности или да поиска от съответното ДБТ да направи избор на обучаваща институция. Дирекциите „Бюро по труда” правят избора на обучаваща институция по реда на Закона за обществените поръчки, като оценката на подадените предложения се извършва по критерия за икономически най-изгодното предложение и по методика, утвърдена от министъра на труда и социалната политика. Разходите за обучение на безработните лица се финансират изцяло със средства от държавния бюджет за активна политика и те се изплащат на обучаващата институция. Ежегодно, в НПДЗ се определя размера на бюджетните средства, с които се подпомага обучението на едно заето лице по заявка на работодателя. За времето на обучение безработните лица получават средства за транспортни и квартирни разходи, когато обучението се извършва в населено място различно от местоживеенето. За времето на обучението за ограмотяване, професионална квалификация и ключоови компетентности безработните лица получават стипендия за всеки присъствен ден. Размерите на средствата за обучение, стипендия, транспортни и квартирни разходи се определят ежегодно с Националния план за действие по заетостта за съответната година. Работодателят може да кандидатства за предоставяне на суми от държавния бюджет за активна политика и за обучение на работното място чрез: - разкриване на работно място за стажуване, на което е наето на трудов договор безработно лице, насочено от поделенията на Агенцията по заетостта. На работното място за стажуване може да се наеме лице, придобило през последните 24 месеца квалификация по професия или по част от професия, изисквана за заеманата длъжност, което няма трудов стаж по тази професия. Чрез стажуване лицето придобива практически умения и опит. На работодателя се предоставят суми за трудово възнаграждение на лицето и дължими социални и здравни осигуровки за сметка на работодателя за срока на стажуването, но за не повече от 6 месеца. Размерът на средствата за трудово възнаграждение на лицето се определя ежегодно с Националния план за действие по заетостта за съответната година. - разкриване на работно място за чиракуване, на което е наето на трудов договор на пълно или непълно работно време безработно лице, насочено от поделенията на Агенцията по заетостта. На работно място за чиракуване може да се наеме лице с основно или по-ниско образование и без квалификация. Работодателят е длъжен по време на чиракуването да осигури обучение на наетото лице по дадена професия или занаят от друг работник или служител (наставник). Наставникът трябва да притежава квалификация, удостоверена с документ, и минимум три години трудов стаж по същата професия или занаят. На работодателя се предоставят суми за трудово възнаграждение на наетото лице и дължимите социални и здравни осигуровки за сметка на работодателя за времето, през което лицето е било на работа, но за не повече от 12 месеца. На работодателя се предоставят и суми за изплащане на допълнително трудово възнаграждение на наставника за времето за наставничество, което може да бъде до 24 месеца, в случай, че работодателят запази заетостта на наетото за чиракуване безработно лице за допълнителен период, равен на периода на субсидиране. Размерите на средствата за трудово възнаграждение на лицето и за допълнително тредово възнаграждение на наставника се определят ежегодно с Националния план за действие по заетостта за съответната година. За да се възползва от възможностите за субсидиране от държавния бюджет за стажуване или чиракуване, работодателят трябва да подаде в ДБТ заявка по образец за свободни работни места и необходимите документи за ползване на съответната насърчителна мярка. След одобрение от Съвета за сътрудничество към ДБТ се сключва договор по утвърден образец между работодателя и съответното ДБТ за предоставяне на средства от държавния бюджет. При започване на самостоятелна стопанска дейност, Закона за насърчаване на заетостта предоставя следните възможности за обучение за професионална квалификация: - на безработни лица с право на парично обезщетение, желаещи да започнат стопанска дейност за производство на стоки и/или услуги и получили еднократна парична сума по одобрен бизнеспроект, може да се предоставят допълнително средства под формата на кредит за квалификация по предмета на стопанската дейност и/или нейното управление по одобрения проект; - на безработни лица, започнали самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие по Закона за малките и средните предприятия след одобрен бизнеспроект, се предоставят средства за придобиване на професионална квалификация по предмета на дейност и/или нейното управление по одобрения проект;
- безработни майки (осиновителки) с деца от 3- до 5-годишна възраст; - безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода и насочени от поделенията на Агенцията по заетостта и наети в срок до 12 месеца от освобождаването от мястото за изтърпяване на наказанието; - лица от 50- до 64-годишна възраст, придобили право на професионална пенсия за ранно пенсиониране; Средствата за обучение се предоставят от Агенцията по заетостта на обучаващата институция. 5.3. Източници на финансиране на обучение на заети лица Осигуряването на финансови средства често се явява предизвикателство при организирането на обучение за заети лица. Това особено важи за малките и средните предприятия, които имат по-ограничени ресурси. Налице са, обаче, различни източници на средства, които могат да бъдат използвани за финансиране на обучение на заети лица. Освен държавния бюджет за активна политика на пазара на труда, значителни възможности за финансиране предоставят Европейските структурни фондове, в частност Европейския социален фонд, и Европейската интегрирана програма „Учене през целия живот”. За финансиране по различните европейски програми и инициативи могат да кандидатстват публични и частни предприятия, микро, малки, средни и големи предприятия, както и предприятия от различни икономически отрасли. По някои програми и схеми самите заети лица могат да кандидатстват индивидуално. Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” В България се изпълняват седем оперативни програми (ОП), съфинансирани от Европейските структурни фондове. Всяка от оперативните програми е насочена към определен сектор за развитие. ОП „Развитие на човешките ресурси” е оперативната програма, която е насочена към човешките ресурси. Тя се съфинансира от Европейския социален фонд (ЕСФ), като периодът на нейното действие е 2007-2013 г. Управляващият орган на ОП „Развитие на човешките ресурси” е главна дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти” на Министерството на труда и социалната политика, и отговаря за ефективното, ефикасно и законосъобразно изпълнение на програмата. Чрез ОП „Развитие на човешките ресурси” се инвестира в хората, да придобият нови знания и умения; да се утвърди практика за учене през целия живот с цел професионална реализация през целия активен живот; да се гарантира на всеки пълноценно участие в обществото и правото на достоен труд; да се постигне по-високо качество на работната сила; да се гарантира достъп до качествено образование и обучение за всички; да се осигури социална защита и социално включване. В рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси” две от приоритетните направления са насочени пряко към финансиране на проекти за обучение на работната сила (заети и безработни лица), включително обучение на лица от групите в неравностойно положение на пазара на труда1, както и обучение на неактивни лица на пазара на труда2. Обучението може да бъде обучение за придобиване на предприемачески, управленски и бизнес умения за стартиране на собствен бизнес и самонаемане, обучение за придобиване на професионална квалификация по професия, обучение за придобиване на ключови компетентности3, обучение за ограмотяване. В рамките на приоритетните направления регулярно стартират схеми за подаване на проектни предложения. За обучение на заети лица се предоставя безвъзмездна финансова помощ по схемата “Квалификационни услуги и обучения за заети лица”. За получаване на финансиране се кандидатства чрез разработване на проекти, които трябва да включват дейности за организиране и провеждане на обучение. Допустими са всички разходи, свързани пряко с организиране и провеждане на обучението, като наем на учебни помещения, възнаграждения на преподавателите, закупуване на учебници и учебни помагала, материали и консумативи за провеждане на теоретичното и практическото обучение, режийни разходи и др. Включените в обучение лица имат право на средства за транспорт и квартира в случаите, когато обучението се провежда извън мястото, където живеят лицата. Тези разходи трябва да са в съответствие с Наредбата за командировки в страната и се финансират по схемата. Проектните предложения се подават във всички дирекции “Бюро по труда” в страната. Схема “Квалификационни услуги и обучения за заети лица” – фаза 2 Стартиралата през 2009 г. фаза 2 на схемата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ “Квалификационни услуги и обучения за заети лица” има срок на действие – 30.10.2010г., което означава, че предложения за проекти могат да се подават до този срок. Регулярно предложенията се оценяват и одобрените проекти стартират. В рамките на схемата в обучение могат да бъдат включени заети лица на трудов или граждански договор в микро, малки, средни и големи предприятия или самостоятелно заети (самоосигуряващи се лица). За финансиране могат да кандидатстват само работодателите, като те могат да бъдат водещи организации или партньори по проекта. Партньори на работодателя могат да бъдат обучаващи институции и организации - лицензирани центрове за професионално обучение, професионални училища, професионални колежи, институции, имащи право и капацитет да предоставят обучения. В рамките на схемата “Квалификационни услуги и обучения за заети лица – фаза 2” може да се финансира обучение за професионална квалификация, като обучението може да бъде специфично, т.е. да е насочено към придобиване на знания и умения, свързани със специфични изисквания на дейността и производствения процес на даденото предприятие и/или общо обучение, което се отнася за дадена професия. Допустимо е и провеждане на въвеждащо обучение, което включва запознаване с основните дейности на предприятието и специфика на съответната длъжност като модул от обучението за професионална квалификация. Обучението, обаче, трябва да е в съответствие с установените нужди на работодателите и с насоченост към упражняваната сфера на дейност и професия, както и към заеманите длъжности на заетите лица в предприятието. Друг вид обучение, което може да се финансира по схемата е обучение за придобиване на ключова компетентност, което може да бъде обучение за работа с информационно-комуникационни технологии, чуждоезиково обучение, обучение за правене на презентации, за водене на делова кореспонденция, за водене на преговори, работа в екип, управление на конфликти, за разработване и изпълнение на проекти и др. Едно и също лице може да участва в обучение за професионална квалификация и после в обучение за ключова компетентност. Максимално допустимите средни стойности на безвъзмездната финансова помощ, която може да се отпусне по схемата “Квалификационни услуги и обучения за заети лица – фаза 2” е до 925 лева за едно лице за обучение за професионална квалификация и до 300 лева за едно лице за обучение за ключови компетентности. За да се отпусне безвъзмездна финансова помощ се изисква и участие със собствени средства (съфинансиране) от страна на кандидата и/или партньорите по проекта, което се определя в зависимост от категорията на предприятието (микро/малко/средно/голямо), включено в конкретния проект, и вида на обучението (специфично/общо). Размерът на съфинансирането варира между 20% за малки и микро предприятия и 75% за големи предприятия от общия размер на одобрения бюджет на проектното предложение. Повече информация за схемата “Квалификационни услуги и обучения за заети лица – фаза 2” може да се намери на Интернет адреса на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg, секция „Европейски фондове и международни проекти”. Въпроси могат да се задават на електронен адрес: efip@az.government.bg или на факс: 02/ 986 78 02.
Предстоящи схеми за обучение на заети лица В рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси” през 2010 г. стартират две нови схеми за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ за обучение на заети лица. Схемата „Аз мога” е насочена към обучение за професионална квалификация и/или ключови компетентности на заети лица, работещи на трудов договор. Чрез включване в избрано от лицата обучение, те ще могат да повишат своята пригодност за заетост и адаптивност към изискванията на пазара на труда. Схемата „Адаптивност” е насочена към работници и служители от предприятия, които по икономически причини са преминали на непълно работно време. В рамките на схемата, заети лица, преминали на непълно работно време, ще имат възможност да се включат в професионално обучение, което ще се провежда в рамките на незаетото време. По този начин лицата ще могат да осъвременят и развият своите професионални знания и умения или да придобият нови такива, с цел да запазят своята настояща работа или да намерят нова такава в бъдеще. Двете схеми предвиждат използване на ваучери за обучение.
Обучението, което ще се финансира чрез ваучери ще бъде за професионална квалификация и/или за придобиване на ключова компетентност. Обучението за професионална квалификация може да бъде за придобиване на І-ва, ІІ-ра или ІІІ-та квалификационна степен или по част от професия. Лицата могат да избират обучения по професиите, включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, като няма да се финансират обучения по професии в областта на горското, рибното и селското стопанство. Списъкът може да се разгледа на Интернет адрес: http://www.navet.government.bg/. Обученията за ключови компетентности могат да бъдат обучение за общуване на роден език, общуване на чужди езици, математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите, дигитална компетентност, инициативност и предприемачество. Обучението ще се провежда в извънработно за лицето време. За обучения за придобиване на професионална квалификация, ваучерите са:
За обучения за придобиване на ключови компетентности, ваучерите са:
За да получи финансиране чрез ваучер, лицето кандидатства индивидуално чрез попълване на заявление, в което се посочва вида на желаното от него обучение. Работодателят трябва да даде писменно съгласие, че лицето може да посещава избраното от него обучение в извънработно време. За тази цел работодателят попълва декларация. Заявлението и декларацията са различни при двете схеми. Те могат да се намерени в Интернет страницата на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg, секция „Европейски фондове и международни програми”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, Активни програми. При схемата „Аз мога” лицето подава попълненото заявление, придружено от декларация на работодателя и копие на личната карта на лицето в съответната дирекция „Бюро по труда” по местоживеене. При схемата „Адаптивност” лицето предава на работодателя си попълненото заявление, придружено от копие на личната си карта и копие на документи, удостоверяващи завършеното от него образование и придобита професионална квалификация. Събраните заявления и документи, придружени от една обща за всички кандидатстващи от предприятието лица декларация за съгласие, работоделят подава в съответната дирекция „Бюро по труда”, обслужваща територията, на която фнкционира предприятието. В рамките на двете схеми по ОП „РЧР” предоставяните ваучери ще покриват в пълен размер разходите за обучение, т.е. няма да се изисква съфинансиране от страна на лицето или на неговия работодател. При схемата „Адаптивност” заетите лица, които поради преминаване на работа на намалено работно време получават и по-ниски доходи, ще получават за времето на обучение стипендии, чрез които ще могат да допълнят своите доходи. Лицата ще получават и средства за транспорт от и до работното място, в случай, че обучението се провежда в населено място, различно от това, в което се намира местоработата на лицата. Чужд опит при използване на ваучери за обучение Европейската практика показва, че ваучерите се използват предимно за финансиране на обучение на заети лица. Благодарение на този финансов инструмент в редица страни се е повишило участието в обучение на лицата със средно и по-високо равнище на образование, на лицата с работнически професии, на лицата, работещи в малки и средни предприятия. Размерът на средствата за финансиране на обучение чрез ваучери в различните страни варира, но в преобладаващия случай е под 300 евро на година. Във Фландрия, Кралство Белгия, финансирането, предоставяно чрез чековете за обучение е за 50 % от разходите, до максимум 250 евро на едно лице на година. За лицата с по-ниско от средно образование се предоставя финансиране до 250 евро на година без да се изисква съфинансиране от тяхна страна. В Австрия, размерът на средствата, предоставяни чрез ваучери, се различава между отделните федерални региони. Така например, в Тирол ваучерите са на стойност до 500 евро, като правителството съфинансира само 25% от разходите. Във региона на Ворарлберг средствата за финансиране са в размер на 250 евро на месец до 2 500 евро на година, но те се изплащат за обучение на цял ден и са разработени така, че да заместват доходи от труд. В кантона на Женева, Швейцария, средната стойност на ваучерите за обучение е около 370 евро. В Холандия предоставяното от правителството финансиране е в размер на около 450 евро, като изискваният принос от страна на лицата е депозит от 22 до 200 евро или участие в мерки за продължаващо обучение в свободното време. За разлика от горепосочените страни, в Италия предоставяните чрез ваучери средства са в размер между 500 и 5 000 евро, покривайки около 80% от разходите. Останалите 20% от разходите за обучение трябва да се платят от самите участници. Източник: Панорама „Индивидуални сметки за учене”, Европейски център за развитие и професионално обучение (СЕДЕФОП), 2009 г. Европейска програма „Учене през целия живот” Възможност за финансиране на обучение на заети лица предоставя и Европейската програма „Учене през целия живот” и по-конкретно секторната програма „Леонардо да Винчи”. Във всяка страна участничка в програмата „Учене през целия живот” има Национална агенция, която отговаря за управлението на програмата в съответната страна. В България, за Национална агенция е определен Центърът за развитие на човешките ресурси (ЦРЧР). Секторната програма „Леонардо да Винчи” е насочена към професионалното образование и обучение и има за цел чрез взаимно обучение, сътрудничество и обмяна на опит и ноу-хау между участници от две или повече европейски страни да се повиши качеството на ПОО, да се насърчат иновациите и разпространението на добри професионални практики в Европа. За получаване на финансиране се кандидатства чрез попълване на формуляр за кандидатстване и разработване на предложения за проекти. Проектните предложения се подават в рамките на национални покани за подаване на проектни предложения, които се обявават ежегодно на Интернет страницата на Националната агенция - ЦРЧР (www.hrdc.bg). В рамките на секторната програма „Леонардо да Винчи” могат да се финансират проекти, включващи дейности за мобилност на хора на пазара на труда (заети и безработни лица). По този начин предприятията могат да изпратят свои работници и служители на практика в чуждестранни предприятия или обучаващи институции за запознаване с чуждия опит и усвояване на практически знания и умения. В проектите, осигуряващи практика в чужбина, може да се включват и дейности за чуждоезиково обучение по съответната професия. В рамките на секторната програма „Леонардо да Винчи” предприятията могат да получат и финансиране за проекти за създаване на партньорства с национални и чуждестранни институции за професионално обучение, други предприятия и социални партньори. В рамките на партньорствата се осъществяват обмен на кадри и се формулират общи решения на проблеми, свързани с квалификацията на работната сила и пазара на труда в съответните страни. Ползите от участие в проекти по секторната програма „Леонардо да Винчи” са свързани с развитие на професионалните компетенции, подобряване на езиковите компетенции и разширяване на културния мироглед на заетите лица. Това от своя страна води до повишаване на производителността на труда в предприятието и предложения за внедряване на добри практики в дадената професионална област. За финансиране по секторната програма „Леонардо да Винчи” могат да кандидатстват различни частни и обществени институции и организации. Сред имащите право на участие са малките и средните предприятия, социалните партньори, търговските и промишлените палати, занаятчийските организации. Те могат да бъдат както инициатори, така и партньори по проекти. Заетите лица не могат да кандидатстват директно за финансиране. Тяхното участие в проекти се организира от съответната организация, в която работят. В проектите задължително трябва да участват организации от поне две страни участнички в Програмата „Учене през целия живот” - 27-те страни-членки на ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Турция, Хърватска и Македония. Това означава, че освен организация/и от българска страна, в проекта трябва да участва и организация/и от поне още една друга страна участничка в програмата. Намирането на партньори се улеснява чрез използване на европейски електронни бази данни, участие в европейски семинари за установяване на контакти и посредством съдействието на Националната агенция – ЦРЧР. Размерът на финансовата подкрепа по секторната програма „Леонардо да Винчи” се определя в съответствие с финансови ставки, определени от Европейската комисия и посочени във формуляра за кандидатстване. Основните разходи, които могат да се финансират, са свързани с престоя на участниците в чужбина (пътни разходи, застраховка, издръжка), тяхната предварителна подготовка в България и управлението на проекта. Желаещите да разработят проектни предложения по секторната програма „Леонардо да Винчи” могат да получат информация и индивидуални консултации от експертите на ЦРЧР. Центърът регулярно организира и семинари за предостяване на информация и практически насоки, свързани с кандидатстването. Повече информация може да се получи на адрес: Център за развитие на човешките ресурси 1000 София, ул. Граф Игнатиев 15, ет. 3 тел. 02/9155 010, факс: 02/9155 049, електронен адрес: hrdc@hrdc.bg Интернет адрес: www.hrdc.bg
Държавата има важна роля за подпомагане и подкрепа на извръшването на бързи преходи на пазара на труда. Периодите на безработица, на търсене на възможности за обучение, кариерно развите и други следва да бъдат кратки при предлагане на качествени и достъпни услуги по заетостта. Ето защо чрез широкота мрежа от териотирални поделения (дирекциите „Бюро по труда” (ДБТ)) Агенцията по заетостта предоставя ефективни и качествени услуги за търсещите работа лица и работодателите. За да разшири позициите си на обществен посредник на пазара на труда и за да може напълно да отговори на очакванията и потребностите на своите клиенти, Агенцията непрекъснато развива и прилага съвременни форми на организация на обслужване на клиентите и предоставяне на услуги за тях. Посреднически услуги за търсещите работа лица Регистрацията в дирекциите „Бюро по труда” на търсещите работа лица дава достъп до широк кръг от услуги, включващи:
Всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз (ЕС), или на Европейското икономическо пространство (ЕИП), които се регистрира в ДБТ има достъп до тези услуги. В зависимост от това в коя от следните групи подапад лицата могат да ползват всички услути, или част от тях:
Достъп до услуги имат и:
Регистрацията се извършва лично в ДБТ по постоянен или по настоящ адрес въз основа на набор от следните документи. :
. В случаите, когато при регистрацията има обявено подходящо свободно работно място, трудовият посредник насочва регистрираните безработни към работодателя, заявил мястото. Ако в едномесечен срок след регистрацията на безработното лице не е предложена работа или то не е започнало работа, се изготвя индивидуален план за действие с график за посещения към него. Планът за действие включва конкретни мерки и услуги, с които се цели постигане на подходяща трудова реализация. Планът се разработва в писмена форма от трудовия посредник и се съгласува с търсещото работа лице. В задълженията на регистрираните като безработни е да изпълняват препоръките на трудовия посредник, както и предвидените действия, срокове и график за посещения, включени в плана за действие. Регистрацията на безработното лице се прекратява в случаите, когато не изпълнят препоръките на трудовия посредник или действията, сроковете и графика за посещения, включени в плана за действие. Информация за обявените в ДБТ свободни работни места може да се получи чрез:
Агенцията по заетостта също така е посредник за работа в чужбина по реда на:
Набирането на кандидати за работа в чужбина се извършва по конкретни оферти, предлагани от чуждестранните работодатели. Услугите се предоставят на търсещите работа лица от съответните служители наДБТ. Чрез мрежата за сътрудничество между службите за заетост (EURES) в страните от ЕИП (27-те страни-членки на ЕС, Норвегия, Исландия и Лихтенщайн) и Конфедерация Швейцария търсещите работа и работодателите могат да ползват:
Базата данни на EURES портала предоставя:
Посреднически услуги за работа в България и чужбина могат да се предоставят и от регистрираните частни фирми посредници. За предоставяне на посреднически услуги частните фирми посредници сключват посреднически договор с лицата, търсещи работа, както и с работодателите, включително корабопритежателите, търсещи работници и служители. Услугите за търсещите работа лица са безплатни и се предоставят съгласно предложените от чуждестранния работодател условия. Частните фирми посредници предоставят своите посреднически услуги срещу заплащане от страна на работодателя. В местните Дирекции “Бюро по труда” и в електронната страницата на Агенцията по заетостта ежемесечно се обявява актуализиран списък на: регистрираните посредници за извършване на посредническа дейност; посредниците, регистрирали посреднически договори; посредниците, чиято регистрация за извършване на посредническа дейност е прекратена. Актуалните списъци на посредническите фирми могат да се намерят на интернет страницата на Агенцията по заетостта, Каталог: Document Document -> Български футболен съюз п р а в и л н и к за статута на футболистите Document -> Изготвяне на Технически инвестиционен проект и извършване на строително-ремонтни работи /инженеринг/ на стадион “Плевен” Document -> П р а в и л а за организиране и провеждане на ученическите игри през учебната 2013/2014 година софия, 2013 г Document -> К о н с п е к т по дисциплината “Обща и неорганична химия” за студентите от І–ви курс специалност “Фармация” Обща химия Document -> Издадени решения за преценяване на необходимостта от овос в риосв гр. Шумен през 2007 г Document -> За сведение на родителите, които ще заплащат таксите по банков път цдг” Червената шапчица” Document -> Становище за осъществен предварителен контрол Document -> Стъпки за проверка в регистър гаранции 2016г. Начална страница на сайта на ауер електронни услуги Изтегляне 2.04 Mb. Сподели с приятели:
|