Програма „Развитие на човешките ресурси, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз

ПРОЕКТ BG051PO001-2.2.01

„ПО-БЛИЗО ДО РАБОТА”

Проектът се осъществява с финансовата подкрепа на

Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”,

съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз

Работодатели от всички сфери на икономиката, с изключение на такива осъществяващи дейности в сферата на селското, горското и рибно стопанство и аквакултурите, които отговарят на следните условия:

• 
  Да не са в открито производство по несъстоятелност, да нямат сключено извънсъдебно споразумение с кредиторите си по смисъла на чл. 740 от Търговския закон, а в случай че Работодателят е чуждестранно лице – да не се намира в подобна процедура, съгласно националните закони и подзаконови актове на съответната държава от ЕС, включително дейността му не е под разпореждане на съда, и да не е преустановил дейността си;
  
• 
  Да не са обявени в несъстоятелност;
  
• 
  Да не се намират в производство по ликвидация и да не се намират в подобна процедура, съгласно националните закони и подзаконови актове;
  
• 
  Да нямат изискуеми публични задължения, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган, освен ако е допуснато разсрочване или отсрочване на задълженията;
  
• 
  Да не са осъдени с влязла в сила присъда за престъпление против собствеността или против стопанството, както и против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;
  
• 
  Да не са получавали финансиране за въвеждащо обучение /за новонаетите лица по Проекта/ по друг проект, програма или по каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, бюджета на Общността или друга донорска програма, съгласно чл. 10, ал. 1, т. 6 от ПМС № 180 от 27.07.2007 г., идентично с въвеждащото обучение по схема BG051PO001-2.2.01 “По-близо до работа”;
  
• 
  Да не са представители на Държавната администрация, администрацията на органите за местно самоуправление, системите на народната просвета, Министерство на вътрешните работи, Министерство на отбраната, и предприятия ползващи преференции за организиран транспорт по чл. 57а от Закона за насърчаване на заетостта, както и предприятия в сферата на селското и горското стопанство, рибарството и аквакултурите;
  
• 
  Да попадат в обхвата на чл. 1, т. 1 на Регламент 1998/2006г., който се прилага за помощи към Работодатели във всички сектори на икономиката с изключение на:
  

б) помощите в подкрепа на дейности в първичното производство на селскостопански продукти¹;

в) помощите в подкрепа на дейности, свързани с преработката² и търгуването³ на селскостопански продукти, в следните случаи:

- когато размерът на помощта е определен въз основа на цената или количеството на такива продукти, закупени от първичните производители или пуснати на пазара от съответните предприятия, или

- когато условие за предоставянето на помощта е същата да бъде прехвърлена частично или изцяло на първичните производители;

г) помощите, пряко свързани с изнасяните количества, със създаване и функциониране на дистрибуторските мрежи или с други текущи разходи на експортната дейност;

д) помощите, чрез която се предоставя предимство на местните пред вносните стоки;

е) помощите в подкрепа на дейности във въгледобивния сектор, както е дефиниран в Регламент (1407/2002г.);

ж) помощите свързана с придобиване на товарни автомобили, предоставяни на предприятия, извършващи сухопътни превози на товари за други лица или срещу възнаграждение.

з) помощите за предприятия в затруднение.

- Да наемат лица от населени места и региони, различни от местата, в които извършват своята дейност, а от друга страна да стимулират хората да търсят подходяща работа, отдалечена на не повече от 80 км от дома им.

- Да организират и проведат въвеждащо обучение на новонаетия персонал, с продължителност не по-малка от 30 часа, при условие, че разкритото работно място не е отдалечено на повече от 80 км от населеното място, в което лицето /лицата/ е регистрирано по настоящ адрес./ Въвеждащото обучение на новонаетия персонал се извършва по разработена Методология за въвеждащо обучение, в която са заложени минималните изискуеми стандарти за въвеждащо обучение, които работодателите следва да спазват и прилагат/.

- Средствата за въвеждащо обучение на новонаетия персонал се предоставят от бюджета на проект „По-близо до работа” и са в размер на 150 лв. за всяко обучено лице, като в него се включват и дължимите за сметка на Работодателя осигуровки по реда на КСО и КТ. Тези средства се предоставят въз основа на сключен договор с работодателя и новонаетите лица.

Получените от работодателя средства за възнаграждения се считат за държавна помощ по смисъла на Регламент на Комисията (ЕО) № 1998/2006 относно прилагането на членове 87 и 88 от Договора към минималната помощ.

Съгласно Регламент на Комисията (ЕО)1998/2006 от 15 декември 2006г. за предоставената безвъзмездна финансова помощ за въвеждащо обучение се прилага Режим „de minimis” (минимална помощ).

Получената безвъзмездна финансова помощ следва да бъде натрупана с други минимални помощи, получени в периода на последните три финансови години, като в резултат на това натрупване не трябва да се превишава сумата от 391 166 лева. За предприятията, осъществяващи дейности в отрасъл “шосеен транспорт”, общият размер на минималната помощ не може да надхвърля 195 583 лева за период от три финансови години.

Заявлението се подава в Дирекция „Бюро по труда” по месторабота на новонаетите лица /в срок до 1 месец от дата на сключване на трудовите им договори/ и се придружава от следните документи:

- Декларация /образец 1/;

- Декларация за получени държавни помощи /образец 2/;

- Декларация за нередност /образец 3/;

- Удостоверение за актуално състояние (за фирмите, които нямат регистрация по ЕИК);

- Удостоверение от съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за наличието или липсата на задължения, издадено в рамките на 1 месец преди датата на подаване на Заявлението;

- Удостоверение от съответния съд по регистрация на работодателя за обявяване в несъстоятелност и ликвидация /не се изисква за Работодатели с ЕИК/.

- Свидетелство за съдимост на едно от лицата, овластени да представляват фирмата/предприятието.

- Заявленията и придружителните документи на новонаетите лица.

• 
  Комплектът документи се подава от работодателя /или от упълномощено от него лице/ в Дирекция „Бюро по труда” по местоработата на лицата.
  
• 
  Служителите в ДБТ проверяват представените от работодателите документите за съответствие с изискванията на Проекта.