СТРАТЕГИЯ ЗА МЕСТНО РАЗВИТИЕ
НА МЕСТНА ИНИЦИАТИВНА ГРУПА НА ТЕРИТОРИЯТА
НА ОБЩИНА ГЪЛЪБОВО
гр. Гълъбово 2011 г.
Изготвена по проект „Придобиване на умения и постигане на обществена активност за потенциална местна инициативна група на територията на община Гълъбово” по Програма за развитие на селските райони за периода 2007-2013 година, подкрепена от Европейския земеделски фонд за развитие на земеделието и селските райони,
и при спазване изискванията на Наредба № 23 от 18 декември 2009 г. за условията и реда за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по мярка "Прилагане на стратегиите за местно развитие" и по мярка "Управление на местни инициативни групи, придобиване на умения и постигане на обществена активност на съответната територия»
МИГ ГЪЛЪБОВО
В сила от 05.01.2010 г. Издадена от Министерството на земеделието и храните
Обн. ДВ. бр.1 от 5 Януари 2010г
Проект №:431-2--03-43
Договор : РД- PД50-371/28.12.2009г
Бенефициент по проекта: Община Гълъбово
Възложител: Община Гълъбово
Партньори по проекта: 1. Народно читалище “Г.С. Раковски”с. Главан, 2. ЕООД “АКАУНТ-АН-ТИ”
Изпълнител: ...............................
СЪДЪРЖАНИЕ И СТРУКТУРА НА СТРАТЕГИЯ ЗА МЕСТНО РАЗВИТИЕ
(ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ЕЛЕМЕНТИ)
1. Описание на МИГ
1.1. Общини/територии, които попадат в територията на МИГ:
- брой жители на територията на МИГ;
- списък на общините, обхванати от МИГ, в т.ч. най-голямата и най-малката;
- площ на територията на МИГ в кв. км;
- гъстота на населението на територията на МИГ.
1.2. Карта на територията:
1.3. Организационна структура на МИГ:
- състав на МИГ и на управителния орган, състав и отговорности;
- членове (вкл. социално-икономическия сектор, който представляват);
- организационна структура/схема.
1.4. Управление на МИГ-а:
- управителен орган;
- описание на позициите и изискванията към изпълнителния директор и персонала;
- права, задължения и отговорности на всички заети в управлението на МИГ (длъжностна характеристика).
1.5. Механизъм за взимане на решения:
- процедури;
- участници.
2. Описание на процеса на разработване на стратегията - методология и подход
2.1. Описание на процеса - подход и стъпки:
2.2. Списък на партньорите и тяхната роля в разработването на стратегията:
2.3. Консултанти и фасилитатори - вътрешни и външни, участвали в разработването на стратегията:
3. Описание на ситуацията
3.1. Събрани и оценени данни за територията (социални, икономически, природни и материални ресурси и т. н.):
3.2. Описателен анализ на социално-икономическата ситуация (тенденции за последните 10 години):
3.3. Анализ на силните и слабите страни, възможностите и заплахите и анализ на проблемите:
4. Цели на стратегията
4.1. Цели на стратегията и приоритети за развитие:
4.2. Обвързаност с цели в други планови и стратегически документи - местни, регионални и национални:
4.3. Специфични цели:
4.4. Цялостна стратегическа рамка:
5. Стратегическа рамка и интервенции
5.1. Мерки и дейности:
5.2. Процедури за изпълнение на стратегията (роли и отговорности на отделните органи на МИГ и техните партньори, процедури и др.), в т.ч. описание на начина за кандидатстване - перманентно с обяви и други отделни/различни процедури по мерките на ПРСР:
5.2. Осигуряване на балансирано прилагане на стратегията:
- по оси и мерки (минимални %);
- бенефициенти (частни/публични проекти-минимални %).
6. Подробен финансов план
6.1. Индикативно разпределение на средствата по оси, по мерки и по години;
6.2. Финансова обосновка на бюджета и разпределението на средствата по оси, по мерки и по години;
7. Мониторинг и оценка
7.1. Рамката за мониторинг и оценка, в т. ч. въпроси, на които да отговаря оценката, индикатори за мониторинг и оценка, основни показатели, нива, които се преследват:
7.2. Оценка от външни експерти, по желание, външен счетоводен одит, ако е необходимо:
7.3. Процедури за годишните доклади за напредъка:
7.4. Процедура за обновяване на стратегията:
8. Съобразеност с хоризонталните политики на ЕС за:
8.1. Равенство между половете и липса на дискриминация:
- прилагане на принципа на равенство между половете;
- допринасяне за утвърждаване на принципа на равните възможности;
- създаване на условия за превенция на дискриминацията.
8.2. Устойчиво развитие (защита на околната среда):
8.3. Насърчаване на заетостта и конкурентоспособността:
8.4. Съответствие с програмите на Структурните фондове;
ПРИЛОЖЕНИЯ
