Пряк ръководител: Ръководител екип превенция на изоставянето в цоп „За деца и родители



Дата19.05.2017
Размер34.2 Kb.



Длъжностна характеристика

Длъжност: Социален работник „Превенция на изоставянето”
Пряк ръководител: Ръководител екип превенция на изоставянето в ЦОП „За деца и родители"
Месторабота: Пловдив, с възможност за пътуване в страната
Роля в организацията: Развитие и прилагане на алтернативни услуги, базирани в общността за превенция на институционализацията на деца в риск и подкрепа на техните семейства.
1. Работни задачи


  1. Познава подробно всички дейности и услуги по превенция, развивани от фондацията, активно развива своите знания за тях и работи основно по тяхното предоставяне.

  2. Предоставя услуги на деца и семейства, за които е определен на екипните срещи, като спазва процедурите и поддържа необходимата документация.

  3. Участва в договарянето с деца и семейства за ползване на услугите.

  4. Поддържа връзка с всички специалисти за случаите, за които отговаря, координира техните действия и заявява нужда от включване на консултанти в екипите за работа по случай.

  5. Оценява нуждите на децата и техните семейства и дава предложение за ползване на услуги, които ще подобрят положението на детето в семейната му среда.

  6. Оценява риска за децата и дава предложение за отправяне на сигнали към ОЗД.

  7. Отговаря за изготвяне на докладите за случаите за които е отговорен.

  8. Съблюдава и проследява всички заложени дейности по определените му случаи и гарантира времевото изпълнение на плановете за услуги

  9. Дава дежурства по график в Родилно отделение и консултира майки, заявили желание да изоставят детето си.

  10. Участва в дейности и предоставя услуги за развитие на грижа в алтернативни семейства за деца в риск.

  11. Участва в развитието на дейностите за първична превенция и води курсове за родителски умения, семейно планиране и бременни жени.

  12. Уважава поверителността на ползвателите на услуги и спазва общия режим в организацията за съхранение и достъп до поверителна информация

  13. Работи и поддържа комуникация в посока изграждане на здрав и отговорен екип.

  14. Участва в организираните обучения, методични дни и супервизии

  15. Работи активно с общността и да прави предложения към прекия си ръководител за насочване на родителите и децата към услугите на центъра.

  16. Запознат е със законодателството, касаещо закрилата на децата, както и всяка друга нормативна база, която има отношение към благополучието на децата и семействата.

  17. Установява конструктивни контакти и преговаря с необходимите партньори за развитието на превантивните услуги в ЦОП, според съгласувания план с прекия му ръководител.


2. Изисквания
Образование

  • Фамилна терапия

  • психология

  • социални дейности

  • социална педагогика

  • педагогика

Опит

  • Опит в директна работа с деца и семейства

  • Опит в работа с общности и различни целеви групи

  • Опит в/ или със системата за закрила на детето


Умения


Лични качества

  • Недискриминативно отношение

  • Проактивност

  • Гъвкавост и ангажираност



3. Критерии за оценяване на представянето
1. Ефективно организиране на работата по случаите и водене на документацията по тях.

2. Навременно планиране, изпълнение и докладване на работата по случаите.

3. Спазване на процедурите, политиките и правилата за работа с клиенти на Фондацията.

4. Ангажирано участие в развитието на дейностите на центъра



/име и подпис на служителя/ /име и подпис на работодателя/
/дата/ /дата/






База данных защищена авторским правом ©obuch.info 2016
отнасят до администрацията

    Начална страница