За да могат да реализират в пълнота правата и задълженията си, участниците в процеса трябва да водят непрекъснат коректен диалог

Това става в рамките на изградените структури за сътрудничество в областта на осигуряване здраве и безопасност при работа: Национален съвет по условия на труд, Отраслови, броншови, областни и общински съвети по условия на труд, комитет или група по условия на труд в предприятието.

За да се запомни по-доре, по-пълно и по-трайно една информация, тя трябва да се систематизира и обобщи. Съществуват техники, чрез които се прави анализ на явното и скрито съдържание на определен обем информация посредством класификации, таблици, диаграми и оценяване на ключовите символи и теми, за да се установи нейното значение. Една такава техника е контент – анализът, при който се изграждат интелектуални карти от компресирано, добре подредено в логична връзка съдържание. В сектор „Презентации” има презентация на тема „ Права, задължения и отговорности на работника и работодателя за осигуряване на ЗБУТ”. Прочетете я и анализирайте начина, по който е направена, за да може да си помагате при други теми като сами изработвате такива. Интелектуалната карта (таблицата) дава възможност не само да се осмисли съдържанието, но и да се запомни трайно и при нужда лесно да се преговори (реактивира) Започнете като компресирате информацията за права на работника и работодателя при създаване на здравословни и безопасни условия на труд.

Съгласно законовите разпоредби всеки работодател, независимо вида на собственост и правното основание за извършване на работа, е длъжен да организира обучение и инструктаж на работещите за безопасна работа.

Специална наредба /Наредба №3 за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна опасност/ регламентира вида на инструктажите, техния обем и съдържание, времетраене, организация.

Организират се следните видове инструктажи:начален, на работното място, периодичен, ежедневен, целеви и извънреден.

Инструктажи се провеждат: при постъпване на работа; на лица, които се обучават; на командировани; при промяна на работата, въвеждане на нови машини, технологии, материали; при предоставяне на лични предпазни средства; през определен период; след аварии, пожари, тежки трудови злополуки; по нареждане на контролните органи.

Програмата за начален инструктаж обхваща следните теми:

1. 
   Прилагане на трудовото законодателство в предприятието. Вид на производството и неговите особености;
   
2. 
   Безопасност на труда – изисквания, характерни злополуки – мерки за избягване;
   
3. 
   Хигиена на труда – характерни професионални заболявания – мерки за предпазване;
   
4. 
   Лични предпазни средства
   
5. 
   Противопожарна охрана;
   
6. 
   Вътрешнозаводски транспорт;
   
7. 
   Оказване на долекарска помощ на пострадали;
   
8. 
   Запознаване с района на предприятието и установения в него ред;
   
9. 
   Регистрация на инструктажите
   

Провеждащият начален инструктаж издава служебна бележка, която се съхранява в личното досие на работника или служителя и подлежи на проверка. Прекият ръководител допуска работника до работа след представяне на служебната бележка за проведен инструктаж.

Собственикът на повдигателни съоръжения е длъжен да осигурява обучение и периодични проверки на знанията на обслужващия персонал.

Обучение по безопасност преди провеждане на изпит за придобиване на правоспособност се провежда със заварчици, машинисти, електрокаристи, трактористи, компресористи и др.

Специално обучение по безопасността, хигиената на труда и противопожавната охрана се провежда с персонала, работещ с апарати, уреди и съоръжения под напрежение.

Работодателят следва ежегодно да организира форми за повишаване на знанията по безопасността, хигиена на труда и противопожарна охрана на длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси и провеждат инструктажите.

ВЪПРОСИ И ЗАДАЧИ:

Въпросите, които са взети от практиката и на които няма директен отговор в учебното съдържание на един урок, наричаме казуси. Решаването им спомага за осмислянето на учебното съдържание и развитие на умението да се прилагат знанията на практика, като се ползват и нормативни документи. Преди да отговорите на въпросите - казуси към урока прочетете от страницата „Ресурс”указанието за решаване на казуси.
1. Работник с добра квалификация и производствен опит сменя местоработата си в друга фирма със същия предмет на дейност. Необходимо ли е отново да се прави инструктаж на работното място?

2. Отговорникът по охрана на труда е в болнични 3 дни. Новопостъпил работник се явява при бригадира за започване на работа, но той не го допуска до работното място. Има ли право на това, след като по обективна причина не е извършен инструктажът?

3. Трябва ли да се извършва периодичен инструктаж след завръщане на работника от полагаем отпуск?

4. В какви случаи се провежда целеви инструктаж?

5. Кой провежда инструктажа на работното място?

6. Строител сменя работата си в друга строителна фирма. Трябва ли да се провежда отново обучение на работното място?

7. Директор на училище е санкциониран от Инспекция по труда за това, че електротехникът няма документ за обучение през текущата година. Правомерна ли е санкцията след като лицето има необходимото образование и професионална квалификация „електротехник”?


Литература:

1. Мръчков В. и колектив, Трудови отношения 2008 г., ИК ”Труд и право”, София 2008 г

2. Младенов Т. и колектив, Наръчник по здравословни и безопасни условия на труд, ИК „Труд и право”, София 2005 г.

3. Миленкова А. , Здравословни и безопасни условия на труд , „Нови знания”,

София 2005 г.

4. Система за въвеждане и управление на здравословните и безопасни условия на труд в млекопреработвателните предприятия

5. ЗАКОН за здравословни и безопасни условия на труд

6. КОДЕКС на труда 

7. Наредба №3 на МТСГ и МЗ за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана
1.3 УСЛОВИЯ ПРИ СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР. КОЛЕКТИВЕН И ИНДИВИДУАЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР. СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ
1.3.1 ИНДИВИДУАЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Когато работник или служител предоставя работната си сила, между него и работодателя възниква индивидуално трудово правоотношение. То може да възникне от точно определени основания, установени в закона: трудов договор, избор, конкурс.

Всяко едно от тези основания определя начина, по който едно лице постъпва на работа

Най-често срещаното в практиката основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор. Той се сключва между лицето, което е трудово дееспособно и работодател, който може да бъде както физическо, така и юридическо лице /предприятие, организация, дружество и др./

Процедура нри сключване на трудов договор и постъпване на работа.

При сключване на трудов договор и постапване на работа се препоръчва да се спазва следната процедура:

След сключване на трудовия договор от двете страни, работодателят изпраща в тридневен срок уведомление по установен образец до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ).

Работодателят може да изисква и други документи извън посочените само когато това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт

Разпоредбата на чл.62 ал.1 има задължителен характер. Неспазването и е грубо нарушение на трудовото законодателство и работодателят носи административнонаказателна отговорност

Когато работодателят е приел работника на работа и той е започнал да я изпълнява, но не е сключен писмен трудов договор, пак е налице трудово правоотно-

шение. Съществуването му може да се установява с всички възможни писмени и устни доказателства. Така законът закриля работника, който може да поиска от Инспекцията по труда да издаде предписание до работодателя да уговорят в писмена форма

отношенията си като трудови. Кодексът на труда предвижда санкции за недобросъвест-

ните работодатели.

При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника с трудовите му задължения

Начало на изпълнение на трудовия договор

Трудовият договор се смята сключен от момента, в който подписаният от двете страни договор е получен от работника или служителя

В сключения договор се вписва и датата на постъпване на работа, от която

възникват правата и задълженията на страните по сключения трудов договор. Ако такава дата не е посочена, работникът е длъжен да постъпи в едноседмичен срок, в противен случай се счита, че не е възникнало трудово правоотношение

Съдържание на трудовия договор

Задължителните данни, които трябва да съдържа един трудов договор са посочени изчерпателно в Чл.66 от КТ

1. 
   място на работа;
   
2. 
   наименование на длъжността и характера на работата;
   
3. 
   датата на сключването и началото на неговото изпълнение;
   
4. 
   времетраене на трудовия договор
   
5. 
   размера на основния и удължен платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
   
6. 
   еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор ;
   
7. 
   основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
   

В трудовия договор могат да се договорят и други условия, неуредени със задължителни разпоредби на закона (ползване на служебен транспорт, ведомствена квартира и др.). С включването им те стават задължителни за изпълнение и за двете страни.

За място на работа се смята седалището на предприятието, с което се сключва договорът. На практика в договора се отбелязва и цех, отдел, управление и др.подобни, където работникът ще изпълнява задълженията си по трудовия договор.

Времетраене на трудовия договор

С оглед времетраенето трудовите договори са: за неопределено време / безсрочни/ и за определено време /срочни/. Правното основание, което се записва при безсрочен трудов договор е чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ. Различните видове срочни трудови договори се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 - 5. В трудовия договор изрично се посочва предвиденият срок, видът на определената работа, името на замествания работник и т.н. Когато не е уговорен срок, договорът се счита за неопределено време

Срочният трудов договор се превръща в трудов договор за неопределено време, ако работникът продължи реално да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Трудов договор със срок за изпитване. Това е правна възможност работодателят да провери годността на работника или служителя за изпълняваната от него работа или работникът да прецени дали работата е подходяща за него. За една и съща работа, с един и същи служител, в едно и също предприятие се сключва само веднъж такъв договор. В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитание. Той не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. Може да бъде прекратен във всеки момент без предизвестие. След изтичане на договора със срок за изпитване, работодателят може да сключи с работника както безсрочен, така и срочен договор.

Трудов договор за допълнителен труд

- при същия работодател. Този вид трудов договор се сключва за извършнване на работа, която не е в кръга на трудовите задължения на работника или служителя по основното му трудово правоотношение. Такъв договор може да се сключва за определено и неопределено време, за извършване на определена работота..

- при друг работодател. Сключването на такъв договор е възможно, ако не е уговорено друго в индивидуалния трудов договор по основното правоотношение. Съществува законова забрана за полагане на допълнителен труд от:водачи на превозни средства, заети в опасни или вредни за здравето условия и др., определени с акт на Министерския съвет.

Уговорената работа при същия или друг работодател се извършва извън установеното работно време по основното трудово правоотношение. При това не може да се нарушава изискването за минимална междудневна почивка от 12 часа и междуседмична от 48 ч /при сумарно изчислямане на работното време 24 ч./

Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата. Работодателят може едностранно да увеличава работната заплата. При изменение на трудовото правоотношение се изготвя и подписва от двете страви допълнително споразумение към трудов договор.

1. Избройте документите, които са задължителни за сключване на трудав договор.

2. Кога работникът трябва да постъпи на работа , ако това не е посочено в трудовия договор?

3. Кога срочният трудов договор се превръща в трудов договор за неопределено време?

4. Може ли работник, който има трудов договор с един работодател да работи и при друг?

5. Какви документи получава работникът след сключване на трудовия договор?

Намалено работно време имат право да ползват работниците и служителите, които работят не по-малко от половината от законоустановеното работно време при съответните условия, а работната седмица не бива да надвишава 40 часа.

Почивката за хранене не може да бъде по-малко от 30 минути. Тя не се включва в работното време. В производства с непрекъсваем процес работодателят осигурява на работника време за хранене в рамките на работното време.

Работникът има право на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Междуседмичната почивка трябва да бъде най-малко 48 часа, а при непрекъснат процес на работа не по-малко от 24 часа.

За работещите при тежки условия на труд се осигуряват и функционални починки