Разликата в заплащането между половете: еп призова за твърди санкции
Изтегляне 20.74 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Призив за твърди санкции
- Причини за разликите в заплащането
- Докладчик
| Разликата в заплащането между половете: ЕП призова за твърди санкции
Парламентът призова Европейската комисия да предложи нови мерки за премахване на различията в заплащането между мъжете и жените, включително и по- строги санкции за работодателите с гласуване днес. В приетата резолюция се посочва, че разликата в заплащането между половете все още е средно 16,4% за ЕС, като в някои държави членки дори се наблюдава тенденция към увеличаването ѝ. „След почти четиридесет години на очевидно неефективно законодателство, държавите членки направиха само малки промени в законите си за справяне с разликата в заплащането между мъжете и жените, като все още не се налагат санкции на работодателите“, заяви преди гласуването Edit Bauer (ЕНП / Словакия), автор на резолюцията, преди гласуването. С текста, приет с на ХХХ гласа „за“, XXX „против“ и ХХХ въздържали се, депутатите призоваха Комисията да предложи нови мерки за намаляване на неравенството в заплащането между половете, в рамките на всички релевантни национални програми и политики на ЕС. Освен това тТе също поискаха от правителства на държавите членки да засилят сътрудничеството си в областта и да предложат нови идеи за преодоляване на разликата в заплащането. Разликата е най- голяма в Австрия, Кипър, Чехия, Германия и Холандия и най малка в Белгия, Италия, Малта и Словения (по данни на Евростат). Призив за твърди санкции Поради липсата на съществен напредък към днешна дата, членовете на ЕП призоваха Европейската комисия и държавите членки да допълнят съществуващото законодателство с подходящи ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за работодателите в нарушение. Тези санкции трябва да включват административни глоби и лишаване от правото на ползване на публични услуги и субсидии, считат депутатите. Санкции с възпиращо действие, са предвидени вече от Директивата на ЕС за равни възможности и равно третиране на мъжете и жените от 2008 2008 г., но правните експерти отчитат липсата на радикални промени в националните законодателства, както и липсата на санкции за работодатели в нарушение, се казва в резолюцията. Причини за разликите в заплащането Като цяло, жените в ЕС печелят 16,4% по малко от мъжете. Намаляването на разликата в заплащането на мъжете и жените е изключително бавно, а в някои държави членки дори се наблюдава обратната тенденция -— към увеличаване. Причините са комплексни и често взаимосвързани. Те включват дискриминация, силна „сегрегация“ на пазара на труда, подценяване на женския труд, традиции и стереотипи и — не на последно място — образование, се казва в текста. Докладчик: Edit Bauer (ЕНП / Словакия) Процедура: незаконодателна резолюция Приетият текст Видеозапис на дебата Евробарометър от 08/03/2012 2012 г. за неравенството между половете в ЕС Законодателно досие Каталог: resource -> static -> files files -> Пресконференция на Комисията по култура, образование и медии на еп в Пловдив на 10 октомври от 11. 30 часа files -> Програма за обмен за студенти по програма "Еразъм" (Чехия). За носител на трета награда бе обявен проектът "Заведи ме у дома с колело", документален филм от Унгария files -> За младежи! На 28 януари 2013 г приключва срокът за кандидатстване за международната награда „Карл Велики files -> По-малко от месец остава за участие в конкурса за млади журналисти на еп в България files -> Гала вечер на наградата за кино лукс 2012 на Европейския парламент files -> Програма „Правосъдие, организиран от Министерство на правосъдието в България files -> До 18 януари е регистрацията за регионалното състезание „Евроскола“ в Пловдив files -> Панорама на финалистите за наградата за кино на еп lux 2012 на 28-30 ноември в Дома на киното files -> Българска премиера на носителя на наградата за кино лукс на Европейския парламент files -> 17 декември Прожекция на "Това не е филм" на Джафар Панахи и дискусия за наградата "Сахаров" 2012 на еп Изтегляне 20.74 Kb. Сподели с приятели:
|