Реалистичен, изследователски, артистичен, социален, предприемачески, традиционален

• 
  Увод
  

• 
  Теоретична част:
  

• 
  Властен
  
• 
  Авантюрист
  
• 
  Импулсивен
  
• 
  Хедонист
  
• 
  Манипулативен
  
• 
  Агресивен
  
• 
  Себеуверен
  
• 
  Доминиращ
  
• 
  Лидер
  

Хората с доминиращ „предприемачески тип”:

• 
  Нямат проблем да обясняват идеите си ;
  
• 
  Обичат да са заети с много дейности ;
  
• 
  Обичат да говорят пред група ;
  
• 
  Обичат дейности, изискващи движение;
  
• 
  Харесват дейности, които изискват от тях да поемат отговорност;
  
• 
  Харесват дейности, които им дават възможност да са лидери или да въздействат на другите;
  
• 
  Харесват дейности, свързани с продаване или управляване на хора ;
  
• 
  Обичат да изпробват неща, които не са правени до този момент ;
  

• 
  Хипотеза:
  

• 
  Метод:
  

• 
  Изследвани лица:
  

• 
  Използвани статистически методи:
  

Данните които са получават от факторния анализ ( интерпретирани в Таблица 3), определят трети фактор. Трети фактор обединява твърденията с високи факторни тегла, които варират от 0,714 до 0,308)

От направения факторен анализ, след като се разгледат айтемите които попоадат в трети фактор, определя се че следващите твъдрения определят предприемаческия тип:

Твърдение 59- Харесвам да влияя на хората;

Твърдение 53- За мен за важни повишението и напредъкът.;

Твърдение 71-Приятно е да разпрострастраняваш идеите си сред хората;

Твърдение 23- Харесва ми да организирам хората;

Твърдение 89- Обикновено се свързвам с хората, които могат да ми осигурят различни ресурси; Твърдение 11-Обичам да се съревновавам; Твърдение 41- Предпочитам аз да стартирам проектите и да оставям другите да се грижат за детайлите;

Твърдение 35- За да имаш успех, трябва да се целиш нависоко;

Твърдение 77-Обичам да се пазаря;

Твърдение 45- Предпочитам работата ми да изразява насторенията и чувствата ми.-артистичен тип;

Твърдение 21- Харесва ми да се обличам необичайно- да пробвам нови цветове и стилове.- артистичен тип;

Твърдение 63- Не искам да съм като всички останали ,харесва ми да правя нещата по различен начин.- артистичен тип;

Твърдение 01- За мен е важно да имам атлетично тяло.- реалистичен тип;

Твърдение 44- Винаги питам- „Защо”.- изследователски тип;

Алфа на Кронбах	Брой айтеми
,797	10

След направения факторен анализ се прави айтем анализ, като се махнат айтемите, които не попадат в този трети фактор, и по този начин се получава чистата променлива ( Таблица 5). Вътрешната консистентност на фактора е 0.797, което е сравнително високо.

Статистика
	Стойност на скалата, ако айтемът бъде изтрит	Вариация на скалата, ако айтемът е изтрит	Корелация на айтема със скалата	Алфа на Кронбах, ако айтемът бъде изтрит
Tвърдение 17	25,0501	20,306	,605	,763
Tвърдение 59	24,8210	20,817	,553	,770
Tвърдение 53	24,6826	22,332	,415	,786
Tвърдение 71	24,7136	21,937	,483	,779
Tвърдение 23	24,8449	20,796	,548	,770
Tвърдение 89	25,3747	21,197	,497	,776
Tвърдение 11	25,0788	21,465	,450	,782
Tвърдение 41	25,2673	21,837	,410	,787
Tвърдение 35	24,5800	22,354	,420	,785
Tвърдение 77	25,5465	21,617	,347	,798

• 
  Надеждността ще се повиши единствено при премахването на последното твърдение (77 - „Обичам да се пазаря”). При премахването на айтема „Обичам да се пазаря”, биха настъпили значителни промени, т.е надежността ще се повиши. Според мен, това що α> 0.7 ( висока надежност), се дължи на ясно формулираните твърдения, въпросите не съдържат двусмисленост, които би могли да затруднат изследваните лица
  

Групова статистика
	Пол	Брой ИЛ	Средна стойност	Стартно отклонение	Грешка на ст-ст
Предприемачески	мъж	146	25,6925	4,68194	,38748
	жена	270	25,7826	4,71332	,28684

От получените резултати, се оказа, че няма статистическа значимост - Sig = 0,852 ( таблица 6), следователно няма значими полови различия, въпреки че средната стойност на жените е малко по-висока, отколкото на мъжете ( Таблица 7), Тъй като коефициентът на статистическа значимост е по–голям от 0,05, нулевата хипотезата се потвърждава - нищо не се случва, няма полови различия при предприемаческия тип личност, липсват полови различия.

• 
  80% от българското общество има външен локус на контрола, а за предприемаческия тип е характерен вътрешният (С. Карабельова, “Психологически особености на мотивите и ценностите на предприемачите в България при прехода към пазарна икономика”), затова предприеаческият тип не се структурира добре в български условия, включително и по полов признак.
  
• 
  Изследваните лица са на възраст 30-86 години – предполага улегналост и отговорност спрямо семейството, което вероятно води до понижаване нивата на авантюризъм, импулсивност, хедонизъм – основни характеристики на предприемаческия тип личност.
  
• 
  Българското общество е ориентирано към избягване на несигурността и приема промяната като заплаха (Х. Силгиджиян, С. Карабельова, Е. Герганов, Ю. Генов, “Подобни и различни в рамките на българската култура”). (Резултати от представително изследване на ценностите и културните практики в България)
  
• 
  Честотното разпределение на данните показва, че 61.9% от извадката са “изпълнители” и 38% заемат мениджърски позиции, слдователно тя е несиметрична по отношение на един от основните фактори, определящи предприемаческия тип личност.
  
• 
  редица национални и културни различия влияят върху формирането на организационно поведение и управленски стил.( М. Александрова.„Предприемаческата ориентация в контекста на националната културна среда”)
  
• 
  мениджърски стил в българските организации се свързва с културните практики, които характеризират пазарния тип организационна култура.(М. Александрова.„Предприемаческата ориентация в контекста на националната културна среда”)
  
• 
  Мениджърите и лидерите в организации с пазарен тип култура са упорити водачи, производители, конкуренти. Главна задача на ръководителя е да мотивира и вдъхновява служителите си да се справят по-добре с работата и да постигат по-високо конкурентно ниво на изпълнение. (М. Александрова.„Предприемаческата ориентация в контекста на националната културна среда”)
  
• 
  характеристики като индивидуализъм и „мъжественост” стимулират формирането на предприемачески ценности, обуславящи активно, независимо поведение и иновативен подход за управление. ( М. Александрова.„Предприемаческата ориентация в контекста на националната културна среда”).
  

• 
  Заключение
  

Тестът, в който е заложена концепцията на личностния код и е операционализирана по достъпен за всички специалисти начин, е тестовата форма на Джон Холанд.Този личностен въпросник има за цел и е предназначен да измери основни личностни характеристики съставляващи здравата личност, както и за да идентифицират личностния код за всеки тип работа.Според Джон Холанд съществуват шест основни типа личности, които предпочитат да се реализират в съответстващата ги заобикаляща среда.. Според изследването което беше направено, оказа се че няма значими полови различия между мъжете и жените които се характеризират со предприемачески тип.

• 
  Използвана литература:
  

2. Карабельова С.“Психологически особености на мотивите и ценностите на предприемачите в България при прехода към пазарна икономика”