Скала на оценяване – тя може да бъде цифрова или рейтингова. Много важно е да бъде уточнено как ще се формира окончателната оценка на трудовото изпълнение. Може да бъде средноаритметично от получените по отделните критерии оценки или да се формира на основата на преобладаващите оценки.
Субектите да са обекти на оценяване – всички оценяващи трябва да носят отговорност за обективността на оценяването и да бъдат обект на оценка и от своя страна.
