Комуникиране на системата за оценка на трудовото изпълнение – системата трябва да е всеизвестна при обучението на всички служители и ръководители относно техните права и отговорности при оценката на трудовото изпълнение. Всичко това е част от задължителното въвеждащо обучение.
Контрол на системата за оценка на трудовото изпълнение – най-често се извършва от звеното за вътрешен контрол. Звеното по човешки ресурси няма контролни функции, но следи за допуснати грешки и консултира ръководителите за тяхното отстраняване.4
Обективност
Преди прилагането на каквато и да е система за оценка на сътрудниците стои проблемът за обективността на оценката. Необективната оценка влияе отрицателно на трудовата мотивация. В известна степен субективността може да бъде намалена при: