Реферат на тема „ Съвременни форми за оценка на човешките ресурси


Комуникиране на системата за оценка на трудовото изпълнение –



страница7/21
Дата03.01.2022
Размер102.52 Kb.
#112621
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   21
Referat HR Kalchev
Комуникиране на системата за оценка на трудовото изпълнение – системата трябва да е всеизвестна при обучението на всички служители и ръководители относно техните права и отговорности при оценката на трудовото изпълнение. Всичко това е част от задължителното въвеждащо обучение.

  • Контрол на системата за оценка на трудовото изпълнение – най-често се извършва от звеното за вътрешен контрол. Звеното по човешки ресурси няма контролни функции, но следи за допуснати грешки и консултира ръководителите за тяхното отстраняване.4

  • Обективност

    Преди прилагането на каквато и да е система за оценка на сътрудниците стои проблемът за обективността на оценката. Необективната оценка влияе отрицателно на трудовата мотивация. В известна степен субективността може да бъде намалена при:



    1. Сподели с приятели:
  • 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   21




    ©obuch.info 2024
    отнасят до администрацията

        Начална страница