Запознавайки сътрудниците си с тази информация, ръководителят си поставя следните задачи:
Информира до колко те се справят с работата си.
До колко и в каква степен изпълнението им съответства на изискванията за длъжността, поведение в работата, към колегите, клиентите и други.
Целта е да се даде възможност за развитие на работната ръка в съответствие с изискванията и очакванията към тях.
