№
|
Съдържание:
|
Стр.
|
|
Списък на приложенията
|
2
|
1.
|
Увод
|
3
|
2.
|
Система за управление на околната среда (СУОС)
|
6
|
2.1
|
Структура и отговорности
|
6
|
2.2
|
Обучение
|
6
|
2.3
|
Обмен на информация
|
8
|
2.4
|
Управление на документи
|
9
|
2.5
|
Оценка на съответствие, проверка и коригиращи действия
|
11
|
2.6
|
Предотвратяване и контрол на аварийни ситуации
|
13
|
2.7
|
Записи
|
14
|
3.
|
Използване на ресурси
|
15
|
3.1
|
Използване на вода
|
15
|
3.2
|
Използване на енергия
|
17
|
3.3
|
Използване на суровини, спомагателни материали и горива
|
18
|
3.4
|
Съхранение на суровини, спомагателни материали и продукти
|
23
|
4.
|
Емисии на вредни и опасни вещества в околната среда
|
24
|
4.1
|
Доклад по Европейския регистър на емисиите на вредни вещества (ЕРЕВВ) и PRTR
|
24
|
4.2
|
Емисии на вредни вещества в атмосферния въздух
|
25
|
4.3
|
Емисии на вредни и опасни вещества в отпадъчните води
|
27
|
4.4
|
Управление на отпадъците
|
31
|
4.5
|
Шум
|
34
|
4.6
|
Опазване на почвата и подземните води от замърсяване
|
35
|
5.
|
Доклад по Инвестиционна програма за привеждане в съответствие с условията на КР (ИППСУКР)
|
36
|
6.
|
Прекратяване работата на инсталации или части от тях
|
36
|
7.
|
Свързани с околната среда аварии, оплаквания и възражения
|
37
|
7.1
|
Аварии
|
37
|
7.2
|
Оплаквания или възражения, свързани с дейността на инсталациите, за които е издадено КР
|
37
|
8. Подписване на годишния доклад. 38
СПИСЪК
на приложенията към Годишен доклад за изпълнение на дейностите, за които е предоставено
КР 128/2006г. на “Керамат”АД, гр. Каспичан – цех Дивдядово
Стр.
-
Приложение 1. Таблици с изчисления на емисиите на замърсители
генерирани във въздуха и водите на “Керамат”АД – цех Дивдядово
за 2008 година. 40
-
Приложение 2. Копие на верифициран годишен доклад за емисии на
парникови газове на “Керамат”АД – цех Дивдядово за 2008 година. 45
-
Приложение 3. Преки годишни емисии на замърсители в отпадъчните води,
във връзка с изпълнение на Условие 10.4.9. от КР. 44
4. Приложение 4. Скица на площадка цех Дивдядово с разположение на
пунктовете за измерване нивата на шум. 50
-
Увод
-
Наименование на инсталацията:
Инсталация за изработване на керамични продукти(тухли) чрез изпичане в един брой тунелна пещ, с капацитет 110 t/24h
-
Адрес по местонахождение на инсталацията:
9700 гр.Шумен, кв. “Дивдядово”
-
Регистрационен номер на КР: № 128/2006
-
Дата на подписване на КР: 14.11.2006год.
-
Дата на влизане в сила на КР: 02.12.2006год.
-
Оператор: “Керамат” АД, гр.Каспичан
-
Адрес на оператора: 9930, гр.Каспичан, ул.”Ал.Стамболийски”
№ 77
тел. 05327/ 60 – 25 – Централа
60 – 58 – Изп.директор
факс: 05327/60 – 23; 60 – 24
е-mail: keramat@abv.bg
-
Лица за контакти: инж. Ж. Георгиева
инж. И. Михайлов
-
Адрес на лицата за контакти:
тел. 05327/ 60 – 25
факс: 05327/ 60 – 23; 60 – 58
Настоящият доклад обхваща дейностите по изпълнение на условията на КР за 2008 г.
Площадката на “Керамат” АД – Каспичан, цех Дивдядово е разположена южно от едноименния квартал на гр.Шумен, в близост до ЖП линията София – Варна.
“Керамат” АД, цех Дивдядово произвежда керамични тухли.
Основните суровини, които се използват са глина и въглищен шлам. Глината се добива от кариера “Дивдядово”, която е в непосредствена близост до производствената площадка.
Подготовката на суровините и спомагателните материали започва с процеса “дозиране”. Глината се подава за дозиране в сандъчен подавател, от който с транспортна лента се подава към колерганг за разбъркване на глиногоривката и предварително смилане. Шламът също се дозира със сандъчен подавател и се подава към колерганга.
С помощта на сандъчния подавател глината и глиногоривката се дозират и доовлажняват. След колерганга, суровината се подава за до смилане с груби и фини валци. След това суровината попада в глиномес за допълнително хомогенизиране и овлажняване. Обезвъздушаването и формуването на изделията става с помощта на вакуум филтър-преса. Формата и размерите на изделието се определят от технологичния инструмент – “мундщук”.
Формуваните керамични блокове се нареждат на сушилни вагонетки, с помощта на които се транспортират до сушилните канали за изсушаване. За сушенето се използва сушилен агент, който представлява топъл въздух. Той се получава от изгарянето на въглища в генератор за твърдо гориво и от рекуперативния въздух от пещта. Процесът на сушене трае 40 – 60 часа, в зависимост от сезона и изделието.
Изпичането е последния стадий от производството на тухли. То се осъществява в тунелна пещ. За целта изсушените тухли се изземват от сушилните вагони и се нареждат на пещни вагони по точно определен по технология начин. Вагоните по релсов път се придвижват до пещта и през определен интервал от време се вкарват за изпичане.
Като основно гориво за изпичане се използва глиногоривната смес, вложена в суровината. Тя спомага за т.нар. самоизпичане. Процесът на изпичане трае 24 часа. Изпечените и охладени тухли се разтоварват от вагоните с помощта на мотокари, снабдени със специални разтоварващи устройства, нареждат се на палети, фолират се и се складират на площадка за готова продукция.
-
Производствен капацитет на инсталацията:
Над 75 тона дневно и/или с капацитет на пещта за изпичане над 4 м3 и с плътност на подреждане за една пещ над 300 кг/ м3 - т.3.5 от Приложение 4 към ЗООС.
№
|
Инсталации
|
Позиция на дейността по Приложение
№ 4 на ЗООС
|
Капацитет, m3
|
Капацитет (kg/m3)
|
Капацитет (t/24h)
|
1.
|
Инсталация за изработване на керамични продук-ти(тухли) чрез изпичане в един брой тунелна пещ
|
3.5
|
325
|
540 kg/m3 –плътност на подреждане
|
110
|
-
Организационна структура на фирмата, отнасяща се до управлението на околната среда:
Структурата на управление на фирмата (цеха) по отношение на околната среда е регламентирана чрез въведена Система за управление на околната среда.
РИОСВ – Шумен
9700, гр.Шумен, ул.”Съединение” № 71, ет.3
тел.: 054 / 87 49 13
e-mail: Riosv_shn@icon.bg
Басейнова Дирекция “Черноморски район” – център Варна
9000, гр.Варна, ул.”Александър Дякович” № 33
тел.: 052 / 631 448;
e-mail: bdvarna@bsbd.org
2. Система на управление на околната среда
2.1. Структура и отговорности.
Ръководството на “Керамат” АД - каспичан и ръководният персонал на цех Дивдядово осигуряват ресурси, необходими за въвеждане, функциониране, контрол и подобряване на системата за управление на ОС и ЗБР. Това е тяхната основна отговорност, за практическото прилагане на политиката по ОС и ЗБР, дефинирана в Пр-ИС 03.00.(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”). В необходимите ресурси се включват човешки ресурси с техните специфични умения, технически / технологични и финансови ресурси.
В рамките на съществуващите длъжностни характеристики, на ръководен и изпълнителски персонал, са определени персонални отговорности и правомощия по екология и здравето и безопасността при работа. Това се отнася за персонала, който управлява, изпълнява и проверява извършените работи, които са във връзка с ОС и ЗБР. За всеки ранг персонал еднозначно се определя, по отношение на неговите отговорности, пред кого трябва да се отчита. В процедурите на цех Дивдядово, както и в Наръчника по ОС и ЗБР, които са част от документацията на Интегрираната система за управление, отговорностите на съответния ръководен и изпълнителски персонал са еднозначно определени и са съобразени със структурата на управление на “Керамат” АД – каспичан.
В зависимост от конкретните отговорности и реалната ситуация, съответният персонал на цех Дивдядово текущо или периодично отчита резултатите от поверените му отговорности. Този отчет се придружава с необходимите обективни доказателства за извършваната дейност.
Конкретизиране на отговорностите по общите и конкретни цели по ОС и ЗБР, както и свързаните с тях програми за управление, се извършват чрез прилагане на Пр-СУОС 03.00 (“Общи и конкретни цели, програми за управление на околната среда”) . При провеждане на вътрешни одити, съобразно Пр-ИС 10.00 (“Вътрешен одит”), един от постоянно проверяваните въпроси е определяне на съответствието / несъответствието на дадените отговорности по ОС и ЗБР и получените резултати от тях.
Отговорностите на персонала на цех Дивдядово, свързан с продукти, услуги и дейности, имащи отношение към ОС и ЗБР, след първоначалното определяне, документиране и обявяване, периодично се преглеждат.
Определянето на отговорностите се извършва в рамките на всяко направление и самостоятелно звено от цеха, съобразени с изискванията на извършваните дейности от персонала. Водещото в тази дейност при всяко звено е продукт, процес или услуга, имащи отношение към ОС или ЗБР.
2.2.Обучение
Обучението по екология и здраве и безопасност при работа на персонала на “Керамат” АД – каспичан, цех Дивдядово обхваща всички равнища на ръководен и изпълнителски персонал, съобразно структурата за управление и дефинираните отговорности при практическото прилагане на Пр-ИС 05.00.(“Ресурси, роли, отговорности и пълномощия по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”)
Началната професионална подготовка е процес на професионално обучение за овладяване на определени технически и специални знания, умения и навици в дадена професионална област от лица, започващи трудовата си дейност. Основен акцент се поставя на осъзнаване на тази част от работата, чието неправилно изпълнение води до значими и конкретни въздействия върху околната среда, както и до реална възможност за злополука.
Повишаването на квалификацията е процес на организирано или самостоятелно обучение за придобиване на допълнителни професионални знания, умения и навици по практикуваната професия, имащи отношение към конкретни аспекти на околната среда и свързаните с тях въздействия, както и към действителните и потенциалните последствия за здравето и безопасността при работа. Този вид обучение може да бъде:
-
за приспособяване - подготвя обучавания за заемане на нова длъжност и работно място;
-
за издигане - осигурява възможност на обучавания да придобие по-висока професионална квалификация;
-
за опресняване и разширяване на знанията;
Подготвяните учебни програми и последващото им практическо реализиране осигуряват осъзнаване за:
-
Важността за съответствието на обявената политика по ОС и ЗБР, прилаганите процедури за нейното провеждане и изискванията на ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2002.
-
Значими действителни или потенциални въздействия върху ОС от продукти /дейности/ услуги в цеха и ползата за природата от подобряване работата на обучавания персонал;
-
Действителни или потенциални последствия от трудовите дейности в “Керамат” АД – каспичан, цех дивдядово и ползата за здравето и безопасността при работа от подобряване работата на обучавания персонал;
-
Ролята и отговорността на всеки един от обучаваните за постигане на съответствие на провежданата политика по ОС и ЗБР, прилаганите процедури за това с изискванията на ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2002, включително и изискванията към готовност за реагиране при извънредни ситуации (съобразно Пр-ИС 08.00);
-
Възможните потенциални последствия, при отклонения от определените процедури за оперативно управление (съобразно Пр-СУОС 04.00 (“Контрол на операциите”).
Право да заяви своите нужди от обучение по ОС и ЗБР има целият персонал на цеха. Той оформя това с писмени и аргументирани заявки до Ръководителя на цеха.
Независимо от това, ръководният персонал на обособеното звено е длъжен да проучва необходимостта от обучение на подчинения си персонал по ОС и ЗБР. Той оформя тази необходимост със заявки до Изпълнителния директор. Заявките са в свободен текст и включват:
-
обосноваване на необходимостта от обучение;
-
участници в обучението;
-
форма на обучение.
Съдействие в тази дейност оказва Представителят на ръководството на фирмата. Той също получава информация от ръководителя и началника на цеха за оформените от тях заявки за обучение.
Решението за разрешаване провеждането на обучението е на Изпълнителния директор на фирмата.
Отдел “Технически дейности и техническа безопасност” и Специалиста по екология съвместно с ръководния персонал на цеха, заявил потребността от обучение и консултирани от Представителя на ръководството, разработват проекти на програми за обучение по ОС и ЗБР за новата календарна година. При подготовката на проекта за програмата, на базата на заявките се формират целевите групи за обучение, проверява се има ли съответствие на заявките с нормативната и законова основа по въпросите на ОС и ЗБР.
Годишната програма за обучение, след съгласуване с Представителя на ръководството, се представя за утвърждаване от Изпълнителния директор на фирмата. Нейното ресурсно осигуряване се включва в общото ресурсно осигуряване на дейността по обучение на фирмата.
Отдел ” Технически дейности и техническа безопасност” и Специалиста по екология имат задължението да организират изпълнението на програмата за обучение чрез избор на подходящи форми на обучение, лекторски екипи, време на провеждане, място за обучение и др.
В зависимост от конкретната ситуация или в зависимост от настъпили промени в нормативната и законова база по околната среда и здраве и безопасност при работа, както и по други обективни причини, лицата, отговорни за разработването на годишната програма за обучение могат да бъдат инициатори за включване в утвърдената програма и на допълнителни теми за обучение.
Всяко обучение се провежда на базата на заповед на Изпълнителния директор, в която са цитирани участниците, лекторския екип и изпитната комисия.
През 2008 год. бяха проведени следните обучения:
-
На всички началник цехове, ръководители на звена и отговорници се проведе обучение на 18.06.2008 г. по следните теми :
1.«Готовност за реагиране при извънредни ситуации» – 1 учебен час;
2. “Изпълнение на условията по КР № 128 / 2006 год.”- 2 учебни часа;
3. “Отчитане разхода на суровини и материали :
-количество на въглищата;
-какво количество и какви въглища се влагат в глиногоривката» - 1 учебен час;
-
Участие на двама представители на фирмата в еднодневен обучителен семинар /национална конференция/ на 20.10.2008 г на тема: «Политики и стратегии за управление на емисиите парникови газове».
-
Участие на представител на фирмата в обучителен семинар на тема : „Прилагане на европейската схема за търговия с емисии: мониторинг, докладване и верификация”;
-
На 10.03. 2008 г.се проведе изпит за проверка на знанията по правилата за безопасност на труда при работа по електрообзавеждане с напрежение до 1000 V;
2.3.Обмен на информация
Обменът на вътрешна и външна информация, в т.ч. и за отчитане на действията на цеха по ОС и ЗБР има за цел:
-
Представяне на ангажираността на ръководството с екологичните проблеми и рисковете за здравето и безопасността при работа, произтичащи от продукти/процеси/дейности в “Керамат” АД – цех дивдядово, съобразно определената политика в Пр-ИС 03.00(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”).
Фирмата е преминала процедура по издаване на разрешително за емисии на парникови газове, има издадено разрешително на цех Дивдядово №11/2006г и участва в схемата за търговия с квоти за емисии на парникови газове.
-
Съответствие на поставените цели по ОС и ЗБР с провежданата политика по ОС и ЗБР и отчитане изпълнението на програми за управление на ОС и ЗБР - Пр-СУЗБР 02.00 и Пр-СУОС 03.00 (”Общи и конкретни цели, програми за управление на околната среда”).
-
Решаване на конкретни проблеми и/или задачи, свързани с управлението на ОС и ЗБР.
-
Информиране на заинтересовани страни, относно работата на системата за управление на ОС и ЗБР и постигнатите резултати от цеха.
-
Получаване на актуална информация за интересите и изискванията на заинтересованите страни по въпросите на ОС и ЗБР.
Всички резултати от провеждания мониторинг на ОС в района на цех Дивдядово, резултатите от измервания, оценката на съответствието и проведени вътрешните одити се предават на съответния ръководен персонал за оценка на постигнатата резултатност по ОС и ЗБР.
Задължение на висшето ръководство на фирмата е създаване на условия за получаване, поддържане и развитие на двупосочен обмен на информация по провежданата от нея политика по ОС и ЗБР.
Ръководството на “Керамат” АД - каспичан е отговорно за консултирането на персонала на цех Дивдядово за неговите права и задължения на работното място, относно ЗБР и ОС, съгласно законовите и нормативни изисквания. Консултирането се извършва чрез провеждане на специализирани обучения съгласно Пр-ИС 06.00 (”Компетентност, обучение и осъзнаване”), чрез провеждане на събрания, семинари и др., а така също и чрез провеждане на индивидуални консултации, организирани от ръководството на фирмата със специалисти в съответните области.
2.4. Управление на документи.
Управлението на документите е съществен процес в работата на СУОС. Той обхваща, както вътрешните, така и външните документи. Тяхното поддържане в актуално състояние е част от провежданата политика по околната среда и здравословни и безопасни условия на труд, съобразно Пр-ИС 03.00(”Политика по управление на околната среда и здравето и безопасността при работа”) и съгласно изискванията на нормативните документи.
В дейността по управление на вътрешните документи задължително се спазват следните правила:
-
Определяне отговорността за длъжностни лица, отговорни за изготвяне на документа.
-
Проверка на създадените документи за съответствие с поставените изисквания на цех Дивдядово.
-
Утвърждаване на документите за издаване и разпространяване за употреба по работни места.
-
Преглед и актуализация, при необходимост и съобразно променящите се условия и с последващо утвърждаване.
-
Разпространение на документите до съответните вътрешни потребители.
-
Поддържане на хартиен и магнитен носител (текущо и за период от време).
-
Архивиране на регистриращи документи (бланки, протоколи и други формуляри), използвани като записи, съобразно изискванията на Пр-СУОС 02.00(”Аспекти на околната среда”).
В цеха се съхраняват актуалните прилагани вътрешни документи. В отдела, занимаващ се с проблемите по околна среда и ЗБР на “Керамат"АД, на магнитен носител се съхраняват всички вътрешни документи на цех Дивдядово. Списъците, с потребители на вътрешните документи, се поддържат от длъжностните лица, отговорни за тяхното разпространение и съхранение.
За идентификация на статуса във времето за документацията се ползват надписи / обозначения, оформени по подходящ начин (чрез печати, залепени табелки с надпис, чрез поставяне на постоянно заглавие в текстови файлове, подписване от длъжностни лица и др.):
-
Валидна документация (списък с актуалните документи);
-
Архив, срок за съхранение;
-
Невалидни оригинали;
-
Неконтролируемо копие;
-
Други форми за обозначаване на статуса на документите.
Невалидни или остарели документи своевременно се изземват от работните места, където се употребяват, като се заменят с нови. Иззетите документи се унищожават и/или архивират.
Сподели с приятели: |