Съдържание

Оценка на компетенциите на работната сила

MyCompetence e онлайн базирана информационна система, включваща секторни компетентностни модели и каталози с компетенции, длъжностни профили и стандарти, инструменти за оценка на компетенциите, платформа за е-обучение, ресурсен каталог за развитие и др. Системата е модерно технологично решение, отворено за развитие, надграждане и интегриране с други български и чуждестранни институционални и корпоративни електронни платформи и системи, бизнес приложения и социални мрежи. В сравнение с всички проекти, изпълнявани по Операцията на социалните партньори, БСК пое отговорността да изпълни най-иновативния и стратегически важен за пазара на труда и образованието проект, с ясни, реални, устойчиви и практически приложими за нуждите на политиката по заетостта резултати, които имат пряко отношение към изпълнението целите на Националната програма за реформи.

• 
  Разработена е цялостна приложна методология на национална система за оценка на компетенциите, съобразена с водещи световни модели;
  
• 
  Проведена е широка кампания сред мениджърите от 20 водещи сектора на българската икономика за обучение и популяризиране на ползите от прилагането на най-съвременните методи и модели за управление на човешкия капитал.
  
• 
  Създаден и развит е сериозен експертен капацитет и потенциал във водещите сектори на българската икономика чрез изградената национална организационна инфраструктура – (Национална референтна мрежа) за разработване и внедряване на професионални стандарти и компетентностни модели.
  
• 
  В 20-те пилотни сектора са разработени компетентностни профили за повече от 200 ключови длъжности и позиции, представляващи стандарти за професионално трудово представяне.
  
• 
  Изготвени са предложения за промени в нормативната уредба, които са предпоставка за провеждане на ефективна държавна политика за повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда – обвързването в общ пазарно ориентиран модел на учебните програми в средното и висше образование с потребностите на бизнеса, създаване на единна система за образователния и квалификационния профил на работната сила и др.
  
• 
  Осъществено е обвързване на проектните дейности с други европейски проекти и програми (ESCO, EQF, ECVET, EQARF, EU-секторни съвети, актуализиране на учебните планове и програми във ВУ, валидиране на знания, умения и компетентности, прогнозиране потребностите от кадри и др.).
  

• 
  В рамките на проекта БСК създаде ефективна партньорска мрежа с държавни институции, браншови и регионални асоциации, консултантски организации, висши училища и др., като успешен модел за ефективно публично-частно партньорство.
  
• 
  Успешната съвместна работа неминуемо се отразява благоприятно и върху процеса на ефективна интеграцията на БСК с интересите на своите настоящи и бъдещи членове.
  
• 
  Проектът разви експертния потенциал на БСК, на членуващите браншови и регионални сдружения и пилотни предприятия, и създаде предпоставки за повишаването на знанията, уменията и компетенциите.
  
• 
  Постигнатите безспорни резултати от проекта отреждат на БСК ролята на търсен партньор за решаване на основните проблеми на пазара на труда и професионалното образование и обучение в България.
  
• 
  Проектът даде възможност на БСК да обнови и поддържа модерно технологично оборудване, което да обезпечи нормалната експлоатация и развитието на MyCompetence.
  
• 
  В рамките на проекта е финансирано изграждането на сериозен секторен експертен капацитет (референти, оценители и консултанти) в областта на внедряването на компетентностния подход в 20 водещи сектори на българската икономика. Браншовите организации на работодателите заемат водещо място във всички създадени 20 специализирани трипартитни консултативни органи по въпросите на заетостта и уменията - Секторни консултативни съвети (СКС).
  
• 
  Участието на браншовите организация и регионални индустриални асоциации в проекта подпомага повишаването авторитета и капацитета им в изпълнение на функциите на представителство на техните членове.
  
• 
  Мотивираното участие на водещи български предприятия от 20-те пилотни сектора е най-обективната оценка за практическите ползи за тях от реализирането на този проект. При разработването на фирмените компетентностни модели и профили на длъжности, те получиха уникален шанс да ползват безплатно единна и проверена в практиката методология и Е-платформа, висококвалифицирана консултантска помощ, богат инструментариум и ресурсен каталог на MyCompetence.
  
• 
  Електронната платформа осигурява бърз и лесен достъп за всички заинтересовани предприятия - сериозна предпоставка за ускореното внедряване на компетентностния подход в управлението на човешкия капитал от целия български бизнес и особено от МСП.
  
• 
  Чрез оценката на компетенциите на работната сила, българските предприятия получават мощен инструмент, с който да повишат ефективността от корпоративните инвестиции за обучение на персонала.
  

• 
  повишаване на производителността в отделни предприятия с до 30%;
  
• 
  съкращаване на загубите от принизена трудова и технологична дисциплина с до 50%;
  
• 
  намаляване на текучеството на персонал с до 50%;
  
• 
  намаляване с 80% разходите за неефективен подбор на персонал;
  
• 
  съкращаване срока на адаптиране на новопостъпилите с до 50%.
  

• 
  подпомагат адаптацията и интеграцията на работното място чрез ясна визия за изискваните знания, умения и стандарти за поведение, за да са успешни в професионалното си развитие;
  
• 
  идентифициране на точните потребности от обучение в усилия за самоусъвършенстване и развитие на компетенции в полза на предприятието;
  
• 
  осигуряване на своевременна обратна връзка за качеството на работа чрез оценяване по прозрачни, ясни и обективни критерии и процедури, и обвързване на възнаграждението с резултатите от труда и нивото на компетентност.
  

По такъв начин, MyCompetence изгради солидна методологическа, институционална и системна основа за развитие и надграждане в избраните основни приоритети през програмния период 2014-2020г. В БСК постъпват многобройни заявки за продължаване на проекта и неговото разширяване за нови сектори и дейности на икономиката (добивната промишленост, мобилни комуникации, фармация, нефтопреработваща промишленост и др.), от държавната администрация и системата на образованието.