Спират износа на дефицитни лекарства


Временно се отлагат протестните действия в "Пирогов"



страница16/17
Дата15.10.2018
Размер446.5 Kb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17

Временно се отлагат протестните действия в "Пирогов"


БНР  Новинарски час

Временно се отлагат протестните действия в "Пирогов", съобщиха за Хоризонт участниците в тях. След разговор в МЗ е решено да се изчака проверката за финансовото състояние на болницата. Директорът на "Пирогов" проф. Асен Балтов увери, че бонусите към заплатите ще бъдат изплатени до 22 декември. Пред БТВ Балтов допълни, че "Пирогов" няма блокирани сметки.



Протестиращите от "Пирогов" временно отлагат протестните си действия

БНР  


Протестиращите от "Пирогов" съобщиха за Хоризонт, че временно отлагат протестните си действия, тъй като след разговор в МЗ се е стигнало до решение да се изчака проверката на работната група на министерството за състоянието на спешната болница. Медиците не очакват, че ще получат цялото си забавено допълнително възнаграждение за миналия месец така, както снощи им е обещал директорът на болницата проф. Асен Балтов.



Трети ден работещите в ловешката болница ще излязат на едночасов предупредителен протест заради неизплатени заплати


БНР  

Трети ден работещите в ловешката болница ще излязат на едночасов предупредителен протест заради неизплатени заплати. Медиците не са получавали възнагражденията си за септември, октомври и ноември. Затова лекари, сестри и санитари продължават да напускат. Болницата има сериозен недостиг на лекарства и консумативи заради запорираните сметки. По-късно днес ще стане ясно дали от утре протестите на медиците в Ловеч ще станат ефективни.



Недостигът на медицински сестри в болниците и защо те предпочитат да емигрират и да търсят по-сдобри условия в чужбина?


БНР  Преди всички



Водещ: Нова статистика очакваме днес от Българския лекарски съюз: колко млади лекари са напуснали страната, защо и как може да бъдат мотивирани да останат. Тези проблеми ще бъдат дискутирани по време на официална церемония, на която лекари-специализанти и докторанти ще получат годишни стипендии. Ние сега ще насочим внимание обаче не към проблема с лекарите, а към още по-големия проблем с недостига на медицински сестри в болниците и защо те предпочитат да емигрират и да търсят по-добри условия за прехрана в чужбина. Събеседник по темата ще ми бъде почетният председател на Българската асоциация на специалистите по здравни грижи Проф. Д-р Станка Маркова. Добро утро!

Проф. Д-р Станка Маркова: Добро утро, Диана!

Водещ: Преди да започнем разговора с Вас, г-жо... Проф. Маркова, да чуем обаче един репортаж на кореспондента ни от Велико Търново Здравка Маслянкова. Оказа се, че в старопрестолния град проблемът с липсата на медицински сестри е много голям. В района работят 760 медицински сестри, но само половината от тях са на възраст до 55 години, 212 са над 60 години. Пенсионираните медицински сестри спасяват болниците, тъй като трябва да отговарят на определени критерии за кадрите, които Здравната каса изисква, казват специалистите там. В многопрофилната областна болница „Д-р Стефан Черкезов” в старата столица има свободни 40 места за медицински сестри. Да чуем повече.

Репортер: В областната болница „Д-р Стефан Черкезов” недостигът на специалистите по здравни грижи е критичен. 290 са медицинските сестри в най-голямото лечебно заведение във Великотърновска област. 15 от сестрите са пенсионерки, други 15 са в предпенсионна възраст, вакантни са 40 места. В някои от отделенията положението е критично, а средната заплата е 550 лв, казва главната медицинска сестра на болницата Йорданка Минекова.

Йорданка Минекова: Най-критичните отделения са урологично отделение, гастроентерологично отделение. Справяме се доста трудно. Колегите се натоварват малко повече, работят много надграфични часове, за да може да осъществяваме 24-часово наблюдение на пациентите.

Репортер: Може ли да кажем, че болниците са стигнали до ниво, на което да се крепят и да разчитат на медицинските сестри пенсионерки?

Йорданка Минекова: Да, наистина е така. Ние в момента имаме около 15 сестри, които са пенсионерки и работят, и то работят в едни от най-тежките отделения – в реанимация, в хирургичните отделения. Ние разчитаме изцяло на тях. Това са страшно качествени сестри. Това са сестри с много опит, много ги ценим. Те са свикнали да реагират в спешни ситуации. Дори и при липса на консумативи, при липса на модерна техника те знаят какво да правят.

Репортер: Тази година в пенсия би трябвало да излезе старшата медицинска сестра на първа хирургия Радка Рабачилева. В професията е от 40 години и казва, че ще остане в отделението и след пенсия.

Радка Рабачилева: Много си обичам професията. Колкото и трудности да сме имали, колкото и голямо да е напрежението, особено в хирургията има много спешност, понякога е страшно много натоварено, много голяма документация, но винаги съм идвала с желание на работа.

Репортер: А смятате ли след пенсия да продължите да работите?

Радка Рабачилева: Да, мисля, стига да съм здрава. Защото ще се чувствам по-полезна за себе си, за семейството си и бих казала, даже и за болницата.

Репортер: Кризата за медицински сестри не е подминала и спешното отделение на великотърновската болница. Там, освен натоварването, проблем е и насилието. Изживяла го е и старшата медицинска сестра Елена Пръвчева. Според нея, по-страшното е друго.

Елена Пръвчева: Хората спряха да уважават професията на сестрата, според мен, така както се уважаваше преди. Може би допълнително се насажда едно отрицателно отношение към нашата професия. Да речем, че се отнасяме грубо, не достатъчно колегиално, че не ги обслужваме добре.

Репортер: И Вие какво правите, за да промените този негативен имидж?

Елена Пръвчева: Стараем се да бъдем внимателни. Когато един пациент с лошо отношение тръгне към нас, ако го посрещнеш с добра дума, нещата могат да се тушират и пациентът да не бъде толкова агресивен и да излезе с едно много по-добро отношение. Медицинска сестра съм от 16-17 години. Имало е посегателство срещу мен от пациент, на нощно дежурство, който наистина беше агресивен към цялата смяна. И честно да Ви кажа, лошото е, че след това няма наказуемост за тези хора. Трябва да бъдат наказани тези хора. Това да бъде оповестено публично, така както оповестяват грешките на медиците.

Репортер: Не парите, а любовта към професията, държи на работа медицинските сестри. Пепа Бербановска е хирургична сестра с 20 години стаж и казва, че това е сбъднатата ? детска мечта.

Пепа Бербановска: Наистина харесвам моята професия, въпреки че здравното министерство не мисли изобщо за здравните работници и въпреки ниските заплати, ние си изпълняваме съвестно нашите задължения и се грижим за болните.

Репортер: Заплатите Ви са много мизерни.

Пепа Бербановска: Да.

Репортер: Защо със стажа и с опита, който имате, стоите във Великотърновската болница?

Пепа Бербановска: Стоя, защото си обичам професията.

Репортер: За „Преди всички” от Велико Търново Здравка Маслянкова.

Водещ: Проф. Маркова, чухте проблемите, синтезирани накратко. Вие ги знаете прекрасно: недостиг, повечето над 60 години. Вие дори казахте, че и на 80 години, има такива медицински сестри, които все още са на работа, претоварване.

Проф. Д-р Станка Маркова: Да, има и на 80. Аз поздравявам сестрите от Търново, защото те очертаха проблемите, трите основни проблема, заради които сестрите заминават, младите, които завършват, в чужбина. Ако стоят една година тук, защото в чужбина им искат все пак някакъв experience, нали, някакъв опит да имат. Това са три неща. Първо, възнаграждението, което е унизително ниско. Имайте предвид, че в някои болници сестрите получават по 494 лв заплата, а в много голяма друга част от болниците получават 620 лв заплата. И единственото, което ги спасява по отношение на възнаграждението, е да работят или на две места, на три места дори или понеже както едната от старшите сестри каза, че има 40 години стаж, ги спасява клас прослужено време, което малко им вдига заплатата. Но лошото е, че дори договоренотов колективния трудов договор на национално ниво възнаграждение в много, много малко места се спазва и се договаря, от 720 лв. То е основен фактор...

Водещ: Само... Извинявайте, че ще Ви прекъсна! Само да допълня темата за заплащането. В отворено писмо до здравния министър, Здравната каса, здравната комисия в парламента от Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи настояват – сега е изпратено писмото – за нов модел на заплащане на труда на специалистите по здравни грижи. Какъв трябва да бъде този нов модел? И освен това, как трябва да се постъпва и с това, че много от сестрите не си получават възнагражденията, особено в болниците в затруднено финансово положение? Ето, днеска пак четем, че още десет болници са пред фалит, общински и държавни.

Проф. Д-р Станка Маркова: Да, там, в тези болници, в тази група болници и лекарите не получават възнагражденията си, но им дават някакъв аванс, мижав, който ги докарва до затъване, финансово, в заеми, кредити и т. н. Сега аз хем да се спра на другия фактор. Това е отношението. То е все повече... Отношението към професията. То все повече излиза на преден план, защото то е толкова пренебрежително, да не кажа унизително, и от лекарите и от пациентите. Аз бях потресена след едно тържество, на годишнина се събрахме да си говорим и един от лекарите на голяма болница каза: аз имам примерно 120 лекаря и 220 парцала.

Водещ: Е, това е недопустимо наистина. Но то понякога отношението е взаимен процес, нали – това, което пациентите получават, те и връщат понякога. Но Ви разбирам и напълно оправдавам вашата тревога, защото може би се промени самата професия. Вие самата казвате, че сестрите у нас вече извършват само манипулации, нали, а не това, което...

Проф. Д-р Станка Маркова: Да, ама защото са примерно две на смяна. Едната е старшата, другата е редовата сестра, така наречена. И те не могат да успеят да направят манипулациите. Аз тръгнах да се шегувам. Като пациент бях в една от големите болници, казвам, и то кардиологично отделение, нали, тежко отделение, в което две са на сутрешна смяна. И аз казвам: добре – така, шегувам се – трябва да Ви купят ролкови кънки, за да може да успявате, нали, бързо да се придвижвате по стаите и да извършвате действията си. И по този начин те нямат време, от една страна. От друга страна, са толкова преуморени, че не могат... сестрата трябва... тя прави психоклимата на болния, тя трябва да е усмихната винаги. Е, как да е усмихната, когато тя трябва да успее в смяната да си свърши задължителните манипулации, да изпише храната, да мине визитация, старшата и т. н.?

Водещ: Какво показват статистиките? Колко медицински сестри са напуснали България през последните години и колко...

Проф. Д-р Станка Маркова: Ами, сега вече сме малко под 25 000, а бяха 55 000 преди реформите да започнат. Защото първият удар беше върху сестрите. Сега вече от няколко години това явление е и сред лекарите. Тези, които отиват на запад, първото нещо, което споделят с нас, е какво уважение има към медицинската сестра, защото там лекарят знае, тяхната работа е екипна и ако няма сестра, екипът се разпада и качеството на грижите и на здравната помощ изобщо пада много ниско. Тук все още говорят за среден персонал, среден... Отдавна, опреди 25 години те са с висше образование – полувисше, после висше. Но това не е най-важният момент. Значи, условията на труд, пренатоварването, мизерното възнаграждение, презрителното понякога – в случая, който Ви цитирах – отношение ги отблъсква и много от тях не заминават в чужбина, но напускат професията. Аз виждам...

Водещ: Казвате, че в нормалните държави се заплаща за положен труд, а не по клинични пътеки. Дори и в Съединените Щати са минали през етапа на клиничните пътеки, но са го отхвърлили поради настъпили деформации.

Проф. Д-р Станка Маркова: Отдавна, отдавна се отказаха от това, защото клиничната пътека не е инструмент за възнаграждение, а е инструмент за качество. Нали, там се прави алгоритъм какво трябва да се направи на даден болен от дадено заболяване.

Водещ: Как трябва да се заплаща трудът на медицинските сестри у нас? И колко, според Вас, трябва да получават те?

Проф. Д-р Станка Маркова: Ние отпреди... значи, от 200 7г. На многолюден митинг заедно с Лекарския съюз поставихме въпроса, че сестрите трябва да са с... стартът трябва да е с три минимални заплати. Щото сега се оказва, като се вдигне заплатата на 520, минималната, санитарят ще получава 520, а сестрата досега е получавала 500 лв. И се получава, че сестрата, която учи четири години и санитарят, който е понякога без средно образование, даже имат разлика в заплащането от 10-20 лв. Аз имам случай, пак в голяма престижна болница, старшият рехабилитатор получава с 10 лв, старшият рехабилитатор с магистърска степен, получава с 10 лв повече от чистачката си, защото тя пък е трудоустроена и не ? удържат данък и заплатите им почти се изравняват.

Водещ: Много Ви благодаря, Проф. Маркова, за това интервю! Нека да включим в разговора сега и едно младо момиче. Липсва ли мотивация на младите кадри, които сега се обучават, да останат у нас? Ще попитаме сега една студентка втори курс, специалност „Медицинска сестра” във Филиал – Шумен на Медицинския университет... Варненския медицински университет. Тя се казва Петя Дренчева. Добро утро!

Петя Дренчева: Добро утро! Здравейте!

Водещ: Какво би Ви мотивирало Вас и вашите колеги, бъдещи медицински сестри, да работите в нашите болници, българските? Между другото, Вие съвсем наскоро създадохте и Национален консултативен студентски съвет точно с тази цел – да се мотивират бъдещите кадри, бъдещите специалисти, да се повдигне техният имидж, уважението към тях, за което говорихме досега и с проф. Маркова. Как може да стане това? Какви са вашите идеи, вашите препоръки?

Петя Дренчева: Ами, амбицията ни е да привлечем студенти от направление „Здравни грижи” от всички университети и медицински колежи у нас. Целта ни е всички ние, бъдещи медицински специалисти, от рано да се запознаем с правата и задълженията си, като членове. Също така да бъдем полезни с идеи за повдигането на имиджа на професията ни. Студентският съвет има вече свои...

Водещ: Как, по какъв начин може да бъде повдигнат този имидж?

Петя Дренчева: Ами, надяваме се да прокараме мост между младото и опитното поколение специалисти по здравни грижи. Можем да си бъдем взаимно полезни. Ние имаме желание да провеждаме различни инициативи. При нас, във Филиал – Шумен, вече е традиция да се осъществяват различни инициативи...

Водещ: Вие, като млад човек и бъдещ специалист, ще останете ли в България и при какви условия?

Петя Дренчева: Ами, да, на мен много ми се иска да остана в България и да се развивам тук. Смятам, че има много проблеми, но все още виждам надежда, че нещата могат да се подобрят. Смятам, че ниското заплащане трябва да се промени, трябва да имат пациентите и всички уважение към медицинските сестри. Смятам, че условията на труд и базите трябва да се подобрят...

Водещ: Колко трябва да бъде заплатата на една медицинска сестра, млада, за да остане в България?

Петя Дренчева: Ами, както казахте, може би три... три заплати, които са основните за България.

Водещ: Едно момиче, ваша колежка, което наскоро е завършила и е съвсем начинаеща медицинска сестра в столицата, постави и друг проблем. Тя твърди, че в самото образование има много пробойни, не е достатъчно качествено, преподава се често през пръсти точно поради тази причина, че няма много кандидати, а след това, по време на практиките в болниците, много лекари често не дават реална работа на младите сестри и те по-скоро пият кафета отколкото да се учат реално на практика как се извършват манипулациите, които трябва да знаят. Така ли е наистина?

Петя Дренчева: Ами, по принцип при нас тук не е така. Сега може на други места да е така. При нас, в Шумен, към Медицински университет – Варна не е така. Обучението е точно доста добро. Аз това щях да кажа – че ние учим четири години и полагаме големи старания. И смятам, че трябва здравните специалисти да вземат отговарящи на труда им пари.

Водещ: Трябва ли нещо да се промени в самото образование, за да бъде то по-качествено, вашето образование?

Петя Дренчева: Ами, аз смятам, че е достатъчно качествен ои откъм теоретично и практично и в болниците. И така, смятам, че е добре.

Водещ: Тоест, трябва повече практика, по-добро отношение и по-добри пари, за да останат младите специалисти у нас?

Петя Дренчева: Да, да, да.

Водещ: Благодаря Ви! Петя Дренчева, втори курс студентка, бъдеща медицинска сестра, по темата за проблема с големия недостиг и застаряващата възраст на медицинските сестри у нас.

Петя Дренчева: Благодаря Ви и аз!



Каталог: uploaded
uploaded -> Магистърска програма „Глобалистика" Дисциплина „Политическият преход в България" Доц д-р П. Симеонов политическа система и политически партии на българския преход студент: Гергана Цветкова Цветкова Факултетен номер: 9079
uploaded -> Конкурс за научно звание „професор" по научна специалност 05. 02. 18 „Икономика и управление" (Стопанска логистика) при унсс, обявен в дв бр. 4/ 15. 01. 2010
uploaded -> Здравната каса забавя парите за болници, аптеки, пациенти
uploaded -> Автобиография Лична информация
uploaded -> Отчет на ип "Реал Финанс" ад към 31 декември 2009 г. А. Статут и предмет на дейност ип „Реал Финанс"
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> „Здравеопазване
uploaded -> Москов се закани на директори на болници заради борчове и ктб
uploaded -> „Здравеопазване


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17


База данных защищена авторским правом ©obuch.info 2019
отнасят до администрацията

    Начална страница