Средно общообразователно училище,,свети свети кирил и методий”

СРЕДНО ОБЩООБРАЗОВАТЕЛНО УЧИЛИЩЕ

 

П Р А В И Л Н И К

„Свети Свети Кирил и Методий”, град Неделино

(2) Настоящият Правилник за вътрешния трудов ред урежда и конкретизира правата и задълженията на всички служители и работници, страна по индивидуално трудово или служебно правоотношение с работодател Средно общообразователно училище „Свети Свети Кирил и Методий”, град Неделино, наречени по-долу Служителите.

(3) Правилникът за вътрешния трудов ред урежда и въпросите, свързани с организацията на трудовия процес, осигуряването на безопасна и здравословна работна среда, стимулираща повишаването на ефективността на труда.

Чл. 2. (1) Разпоредбите на Правилника имат нормативен характер. Той урежда въпроси неуредени с повелителните разпоредби на нормативен акт и попадащи в компетентността на работодателя.

(2) Правилникът за вътрешния трудов ред е задължителен за целия училищен персонал (както за учителите, служителите, работниците, така и за работодателя).

(3) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на всички лица, намиращи се на територията на училището.

(4) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага по отношение на всички лица, които са определени от друг работодател да изпълняват временно или постоянно своите задължения на територията на училището.

(5) Правилникът за вътрешния трудов ред се прилага на цялата територия на училището.

(6) По смисъла на Правилника за вътрешния трудов ред територията на училището включва сградата, училищния двор и прилежащите площи.

Чл. 3. Правилникът за вътрешния трудов ред е изработен в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове по прилагането на Кодекса на труда, Закона за Народната просвета, ППЗНП, нормативните документи, прилагани в системата на средно образование и Правилника за дейността на СОУ „Св.Св. Кирил и Методий” град Неделино, при спазване изискванията на чл. 37 от Кодекса на труда.

Чл. 4. С разпоредбите на Правилника за вътрешния трудов ред са запознати работниците и служителите на училището и той е неразделна част от индивидуалните трудови договори.

Чл. 5. Правилникът за вътрешния трудов ред е поставен постоянно на информационното табло в учителската стая на училището.
Глава ІІ. Специална част
Чл. 6. (1) Училището през учебната година се отваря в 7⁰⁰ часа и се затваря в 18⁰⁰ часа от чистачките.

(2) По време на ваканциите сградата се отваря в 8 часа от дежурната чистачка и се затваря в 18:30 часа от дежурната чистачка.

(3) Изключения по ал. 1 и ал. 2 се допускат само в случаи на организирани от училището родителски срещи и извънкласни дейности или след изрична писмена заповед на директора.

(4) Събота и неделя, както и на национални и официални празници, училището се отваря само с изрична писмена заповед на директора.

(5) Графикът на учебните занятия и пропускателния режим в сградата на училището се определя с писмена заповед на директора не по-късно от 15.09. на всяка календарна година.

(6) Учебният процес е организиран в една смяна – целодневно с начало от 7:45 часа и край, съгласно седмичното разписание и графикът на учебното време за часовете от задължителна подготовка.

(7) Всички посетители се регистрират при охраната, намиращ се на входа на училището. Регистрира се всяко влизане и излизане на посетителите по дата и час.

(8) През празничните дни на годината на основание Наредба №І – 209 по заповед на директора училището се запечатва.

(2) При постъпване на работа на всеки служител се провежда първоначален инструктаж, информира се за основните задължения за съответната длъжност и правилата за безопасност, охрана на труда и опазване на околната среда.

(2) Служителите са длъжни да спазват изискванията за безопасни и здравословни условия на труд. Да се грижат за опазване на живота и здравето на учениците по време на учебно-възпитателния процес и другите мероприятия, като при необходимост търсят своевременна медицинска помощ. Неспазването на тези задължения представлява нарушение на трудовата дисциплина и е основание за търсене на дисциплинарна отговорност.

(3) Служителите имат право на лични предпазни средства в случай, че конкретно възложената им работа го изисква. Те са длъжни да носят и използват тези предпазни средства. За неизпълнение на условията на ЗБУТ, което води до настъпване на трудови злополуки, аварии или професионални заболявания служителят носи лична отговорност.

(4) Училището има сключен договор с служба по трудова медицина за профилактични медицински прегледи на всички свои служители. Служителите са длъжни да се явяват на периодични медицински прегледи съобразно графика за извършването им. Неявяването на тези прегледи работодателят ще счита за нарушение на трудовата дисциплина.

(2) В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в училище за:

1. Изпълнение на задължителната норма преподавателска заетост съгласно Наредба №3 от 18.02.2008г. на МОМН за нормите за задължителна преподавателска работа и нормативите за численост на персонала в системата на народната просвета и утвърдения Списък-Образец №1 за учебната година.

2. Участие в педагогически съвети и провеждани оперативки.

3. Класни и общи родителски срещи.

4. Сбирки на методическите обединения и училищните комисии.

5. Провеждане на възпитателна работа.

6. Провеждане на консултации с учениците и допълнителна работа с тях.

7. Срещи с родителите.

8. Други задачи, възложени за изпълнение от директора и произтичащи от заеманата длъжност.

(3) За всички учители е задължително изпълнението на заповедите на директора, задълженията, съгласно длъжностната им характеристика и задълженията, определени с приетите планове на комисиите, методичните обединения, работните оперативни планове, наредби, графици, седмични задачи и други, утвърдени от директора.

(4) След изпълнението на посочените в ал.2 и 3 задължения, учителите могат да бъдат извън училище за подготовка и самоподготовка на учебния процес.

(5) По време на ваканциите учителите, които дежурят в училище работят в рамките на осем часов работен ден от 8.⁰⁰ до 16.³⁰ часа, с обедна почивка от 12.⁰⁰ до 12.³⁰ часа и физиологични почивки от 9⁴⁵-10⁰⁰ч.и от 14⁴⁵-15⁰⁰ ч.

Чл. 16. Работното време на възпитателите е 30 часа седмично.

Чл. 17. (1) Непедагогически персонал са на 8 часов работен ден:

1. ЗАС, домакин училище, домакин стол, счетоводител-касиер, главен счетоводител, майстор – поддръжка, огняр, хигиенисти, пазач работят на 8 часов работен ден.

2. Касиер-счетоводство, домакин, библиотекар, главен счетоводител – на 8 часов работен ден с работно време  от 8⁰⁰ до 17⁰⁰ часа с почивка от 12⁰⁰ ч -13⁰⁰ ч.

3. Пазач-портиер /училище/ - нощна охрана е на 8 часов работен ден от 21³⁰ до 05³⁰ часа.

4. Готвача е на 8-часов работен ден – от 6⁰⁰ до 14³⁰ часа с  обедна почивка от 10⁰⁰ до 10³⁰ часа

5. Чистачките в училище са на 8-часов работен ден:

I смяна – от 7⁰⁰ до 15⁰⁰ часа и физиологична почивка от 8³⁰ч -8⁴⁵ ч.

II смяна – от 13³⁰ до 21³⁰ ч. и физиологична почивка от 15⁰⁰-15¹⁵ ч.

6. Огнярът работи през зимата от 4³⁰ до 13⁰⁰ часа и 30 минути почивка от 9⁰⁰-9³⁰ ч, а през останалото време – от 8⁰⁰ до 16³⁰ с обедна почивка от 12⁰⁰ до 12³⁰ ч.и физиологична почивка от 9⁴⁵ ч-10⁰⁰ ч. и от 14⁴⁵ ч.-15⁰⁰ ч.

Чл. 18. (1) В случай, когато учителя, служителя или работника не могат да се явят на време на работа, те са длъжни да уведомят предварително за това директора или помощник-директора.

(2) В случай, когато на учителя, служителя или работника се налага да напусне работа преди края на работното време, той може да направи това само след уведомяване и разрешение от директора или помощник-директора.

(3) Отсъстващите по болест учители, служители или работници са длъжни да информират директора за причината за нетрудоспособност, продължителността на отсъствието, вида на болничния лист (първичен или продължение) до 24 часа от настъпването на събитието.

Раздел ІІ. Почивки
Чл. 19. Почивката не се включва в работното време.

Чл. 20. Служителите в Училището ползват следните почивки:

1.Дневна почивка – един час за служителите на 8 часов работен ден и се ползва в интервала от 12.00 до 13.00 часа. Учители – през междучасията;

2.Междуседмична почивка – не по-малко от 48 часа, които се ползват непрекъснато в два последователни дни, от които единия поначало е неделя;

3.Почивка на официални празници, определени в Кодекса на труда или в Постановление на Министерски съвет за начина на ползването им.

(2) По-големи размери на платения годишен основен, удължен и допълнителен отпуск на членовете на трудовия колектив в училището могат да се уговарят в КТД, както и между страните на трудовото правоотношение по силата на чл.156а от КТ.

(3) Неплатен отпуск над 30 работни дни, но за не повече от една календарна година се разрешава по изключение на педагогическия персонал само преди започване на учебната година.

Чл. 23. Педагогическият и непедагогическият персонал имат право на платен отпуск по чл.157, ал.1 от КТ при случаите – сключване на граждански брак или смърт на роднина в размер на 2 работни дни. В тридневен срок след даденото събитие лицето, ползвало отпуск по чл. 157, ал.1 от КТ е длъжно да представи документ, издаден от съответните органи и удостоверяващ даденото събитие.

Чл. 24. Отпускът се разрешава въз основа на писмена молба, подадена от Служителя в срок от пет работни дни преди началото на ползването му след съгласуване на графика за дежурства по време на лятната ваканция. Въз основа на молбата се издава заповед за времето, през което Служителят ще ползва платения си годишен отпуск, която се връчва срещу подпис. Започването на ползването на отпуска става след писмено разрешение на директора. Неспазването на този ред представлява нарушение на трудовата дисциплина и е основание за реализиране на дисциплинарна отговорност.

Чл. 25. В случай на временна нетрудоспособност на Служителя, той е длъжен преди започване на работното му време да уведоми директора или негов заместник и представи болничен лист в сроковете, указани в Наредбата за експертиза на работоспособността.

Чл.25а. В случаите, когато Служителят ще ползва платен годишен отпуск по мярката «Без свободен час» е длъжен да уведоми Директора и да подсигури заместник най-малко 3 работни дни преди ползване на отпуска. Изключение правят случаите на ползване на болничен лист.

Чл. 26. (1) Правото на допълнителен платен годишен отпуск на членовете на синдикалните организации при условията на чл. 57, ал. 2 от КТ се удостоверява по депозиран списък, подписан от ръководството на съответната легитимна синдикална организация;

(2) Правото на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, които не са членове на синдикалната организация, страна по договора, могат да се присъединят към сключения КТД от техния работодател при условията на чл. 57, ал. 2 от КТ.

1. писмена молба за постъпване на работа до директора;

2. автобиография;

3. други документи, ако за длъжността се изискват такива.

(2) За сключване на трудовия договор, одобрените кандидати трябва да представят:

1. копие на документ за самоличност;

2. копие на документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, съобразно изискванията за длъжността или работата, за която кандидатства;

3.трудова или осигурителна книжка, оформена от всички предходни работодатели;

4. свидетелство за съдимост, ако се изисква;

5. медицинско свидетелство;

6. служебна бележка или военна книжка, удостоверяваща времето за отбиване на редовна военна служба, когато то се зачита за трудов стаж;

7. документи за придобит трудов стаж с данни на какви длъжности и при кои работодатели.

(3) Необходимите документи, за сключване на трудов договор трябва да са налични в Личен състав най-малко до 5 работни дни преди датата на постъпване.

(4) На служителя срещу подпис се връчва трудов договор, длъжностна характеристика и справка за подадени уведомление до НАП по чл. 62 , ал.4 от КТ. Запознава се с този правилник и полага подпис.

(2) При прекратяване на трудовия договор работодателят издава заповед за прекратяване в необходимия брой екземпляри, която се връчва срещу подпис на служителя.

(3) При прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание, работодателят вписва в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването и я предава незабавно на работника или служителя срещу подпис в обходния лист и декларация за предадена трудова книжка.
Глава V. Права и задължения на училищния персонал

Раздел І. Ръководство
Чл. 33. (1) Директорът:

1. Организира, ръководи и отговаря за цялостната дейност на училището в съответствие с чл. 37 от ЗНП, чл. 147 от ППЗНП и Правилника за дейността на училището.

2. По преценка и необходимост делегира съответните правомощия за изпълнение на своите задължения на пом. директора.

3. Осъществява кадровия подбор. Сключва, изменя и прекратява трудови договори с педагогическия и непедагогическия персонал.

4. Осъществява дейността си със заповеди и наредби, които са задължителни за всички учители, служители и ученици.

5. Представлява училището пред държавните органи и други лица.

6. Спазва договореностите на КТД.

7. Осъществява контрол върху работата на всички учители, служители и ученици.

8. Отчита дейността на училището пред ПС.

9. Отчита административно стопанската дейност пред ОС.

10. Осигурява условия за здравно-профилактична дейност в училище.

11. Контролира и отговаря за правилното водене и съхраняване на задължителната документация по ч.154 от ППЗНП.

12. Съдейства на компетентните органи за установяване на нарушенията по чл.47 и 48 от ЗНП.

13. Организира приемането на ученици, обучението и възпитанието им в съответствие с държавните образователни изисквания.

14. Награждава и наказва ученици и служители в съответствие с кодекса на труда и ЗНП.

Чл. 34. (1) Помощник-директорът по учебната дейност.

1. Назначава се от директора на училището и изпълнява своите задължения според изискванията по длъжностната си характеристика и в съответствие с чл. 149 от ППЗНП и Правилника за дейността на училището.

2. Работи по график, определен от директора.

3. Изготвя годишно разпределение на учебните часове на учителите.

4. Изготвя разписания, учебни планове и програми, графици за поправителни сесии.

5. Сформира паралелки и групи за занимания по интереси и СИП.

6. Извършва пряко наблюдение на работата на учителите.

7. Контролира правилното водене на училищната документация от класните ръководители и проверява ежемесечно дневниците.

8. Контролира ежедневно за нанасянето на методичните единици от преподавателите в материалната книга.

9. Минимум веднъж в срока проверяват бележниците на учениците.

10. Ежедневно проверява материалната книга.

11. Контролира трудовата дисциплина на учителите.

12. Подготвя и провежда педагогическите съвети и различни работни съвещания.

13. Участва със становище при кадровия подбор на педагогическия състав.

14. Посещава уроци на учители.

15. Формира свои помощни органи за управление.

16. Прави предложения пред директора за поощрения, квалификация и наказания на педагогическия персонал.

17. Подпомага дейността на директора.

18. Има работно време от 8⁰⁰ до 16³⁰ часа с половин час обедна почивка, която не се включва в работното време.

1. Изпълнява задълженията си определени в КТ, ЗНП, ППЗНП, нормативните актове в системата на народната просвета и в длъжностната му характеристика.

2. Усъвършенства професионалната си подготовка.

3. Опазва живота и здравето на учениците по време на образователно-възпитателния процес и на други дейности, организирани от училището.

4. Създава условия за развитие на познавателните способности и интересите на учениците осигурява съзнателно и трайно усвояване на програмния материал.

5. Проверява системно и оценява знанията на учениците.

6. Присъства на заседания на Педагогическия съвет. Неприсъствие се допуска само по уважителни причини след писмено разрешение от директора.

7. Изпълнява решенията на ПС и другите органи за управление на образованието, както и предписанията и препоръките на органите, осъществяващи методическа дейност и контрол в системата на народната просвета.

8. Идва в училище 10 минути преди началото на първия си учебен час.

9. Напуска учителската стая след биенето на първия звънец и влиза в учебен час с биенето на втория звънец. Закъснението за час се третира като дисциплинарно нарушение съгласно КТ.

10. Взема дневника на класа за предстоящия час и го връща след часа в учителската стая. При поредни часове учителят отговаря за дневника през междучасието.

11. Вписва в началото на учебния час отсъствието на учениците. Ежечасно регистрира в дневника и ученическите бележници оценките, получени при изпитване.

12. Не допуска в учебния час външни лица.

13. Провежда учебни занятия според учебния план и учебната програма. Преподава учебния предмет на книжовен български език, с изключение на учебните предмети „чужд език” и „майчин език”, както и на учебните предмети на чужд език. Общува с децата или учениците на книжовен български език и да ги подпомага да усвояват книжовно-езиковите норми.

14. Уплътнява учебния час и не нарушава неговата продължителност, като за това стриктно се придържа към сигнала на училищния звънец.

15. Изисква от учениците да опазват имуществото и им търси отговорност при установени материални щети в класните стаи или кабинети.

16. Вписва в материалната книга методичните единици в края на учебния ден, в който са взети. При невнесен материал учителят подлежи на финансови и дисциплинарни санкции.

17. В едномесечен срок от началото на всяка учебна година подава писмена декларация пред директора на училището относно обстоятелството дали през предходната учебна година е предоставял образователни услуги срещу заплащане, както и относно липсата на конфликт на интереси. "Конфликт на интереси" по смисъла на чл. 40а, ал. 1 от ЗНП е налице, когато образователните услуги срещу заплащане се предоставят на ученици, които се обучават в училището, в което учителят преподава, с изключение на случаите на образователни услуги, определени с наредба на министъра на образованието и науката.

18. Уведомява в писмен вид ръководството най-малко три работни дни предварително при вземането на отделни методични единици извън училището, както и във всички други случаи на извеждане на ученици.

19. Уведомява в писмен вид ръководството най-малко три работни дни предварително при организиране на извънкласни дейности с ученици от училището, като посочва план на дейностите, място на провеждането им и представя списък с имената на учениците и паралелката им.

20. Отговорността за учениците при организирани училищни мероприятия се поема изцяло от учителите, които организират съответното мероприятие. За целта подписват декларация.

21. Не напуска класната стая по време на час.

22. Дежури по график, утвърден със заповед на директора.

23. Участвува в родителските срещи на паралелките, в които преподава.

24. Уважава гражданските права и човешкото достойнство на колегите си, учениците и техните родители.

25. Дава 1 път в седмицата консултации на учениците си и техните родители по утвърден от директора в началото на всеки срок график. Проведените консултации се отразяват в книга за консултациите, като се посочва датата, часа, имената на консултираните и целта на консултацията.

26. Уведомява преди започване на учебните си часове директора, когато се налага да отсъства, за осигуряване на заместник с оглед недопускане на свободни часове.

27. Информира писмено и на индивидуални срещи родителите за успеха и развитието на детето или ученика, за спазването на училищната дисциплина, както и за уменията му за общуване и интегриране в училищната среда, да ги насочва към форми за допълнителна работа с оглед възможностите, потребностите и желанията на детето или ученика при зачитане на тяхното право да вземат решения.

28. Изготвя и предава на директора програмите за ЗИП и СИП, както и тематичните разпределения по съответните учебни предмети за класовете, на които преподава.

29. Ползва платен годишен отпуск по предвидения в този Правилник ред.

30. Ползва отпуск по време на училищните ваканции и по изключение през учебно време.

31. Изпълнява разпорежданията на училищното ръководство по време на ваканциите съобразно утвърдения от Директора график за дежурствата.

32. Дежури в училището като дежурен учител в смяната си веднъж седмично, по график, утвърден със заповед на директора.

33. Води редовно и съгласно изискванията задължителната училищна документация и в края на учебната година я предава на директора в изправност.

34. Отговаря за правилното и редовно попълване на задължителната училищна документация.

35. Дава необходимите справки, отчети, информации, изисквани от училищното ръководство.

36. Спазва изготвените и утвърдени от директора графици и седмични задачи в училище.

37. Организира възпитателни дейности в паралелки със свободен час или отстранени от учебен час ученици по нареждане на ръководството.

1. старши учителят в училище:

а) участва в провеждането на квалификационно-методическа дейност по съответния учебен предмет или модул в училището;

б) участва в дейности, свързани с подготовката, организирането и провеждането на оценяването на входното и изходното равнище и/или външно оценяване на знанията и уменията на учениците от съответния клас;

в) подпомага дейностите по разработване на тестове, задачи, задания, материали и критерии за оценяване на знанията и уменията на учениците по съответния учебен предмет или модул;

г) анализира и обобщава резултатите, получени от оценяването на входните и изходните равнища и/или от външно оценяване по съответния учебен предмет или модул на равнище клас;

д) използва и показва ефективни методи при организацията и провеждането на образователно-възпитателния процес;

е) подпомага и ръководи дейността на лицата, заемащи длъжността "младши учител";

ж) участва в дейности по разработване на проекти по програми и/или в дейности по реализирането им;

з) изпълнява и други задължения, произтичащи от спецификата на длъжността, вида на училището и включени в длъжностната му характеристика;

1. главният учител в училище:

а) планира и координира квалификационно-методическата дейност в училището - за етап и/или степен;

б) участва в дейностите, свързани с организиране и провеждане на външно оценяване в училището;

в) обобщава анализите на резултатите от входни и изходни равнища и/или от външни оценявания за училището;

г) консултира лицата, заемащи длъжността "учител" и длъжността "старши учител" в училището, при диагностика и оценка на резултатите на учениците;

д) консултира и подпомага лицата, заемащи учителски длъжности, с цел кариерното им развитие;

е) организира и координира обмяната на добри практики в училището, ориентирани към повишаване качеството на обучение и прилагането на интерактивни методи за работа с децата и учениците;

ж) организира и провежда училищните кръгове и съдейства за организирането и провеждането на общински, областни и национални кръгове на олимпиади и състезания в училището;

з) координира дейностите по разработване и реализиране на проекти, в които участва училището;

и) изпълнява и други задължения, произтичащи от спецификата на длъжността, вида на училището и включени в длъжностната му характеристика

(2) На лицата, заемащи длъжността "главен учител" в училище, може да се възлагат задължения, свързани с организацията и провеждането на извънкласни форми и дейности, часове по свободноизбираема подготовка, както и задължения като класен ръководител по изключение, когато организацията в училище не позволява тези дейности да се извършват само от лица, заемащи длъжностите "учител" и "старши учител".

Чл. 36. Учителят няма право да:

1. Видоизменя произволно учебните планове и програми с цел претоварване или намаляване на образоваността на учениците.

2. Пропагандира партийно-политическа или религиозна идеология, както и друг вид пристрастност в УВП.

3. Използва форми на психическо, морално, физическо или административно насилие при взаимоотношенията си с учениците.

4. Подстрекава, организира, провежда в дейността с учениците застрашаващи безопасността, здравето, морала, правата и свободата на личността мероприятия.

5. Да използва служебното си положение за лично облагодетелстване.

6. Да събира пари от учениците.

7. Да изпраща ученици по време на учебни занятия в или извън сградата на училището за изпълнение на задачи, несвързани с учебния процес.

8. Извършва образователни услуги срещу заплащане на ученици, които се обучават или ще полагат изпити в училището.

9. Извършва образователни услуги на ученици във връзка с подготовка за кандидатстване или полагане на държавните зрелостни изпити, ако участва при изготвяне на темите или задачите за приемните и държавните зрелостни изпити, както и при оценяване на тези изпити.

10. Да разпространява информация от заседанията на Педагогическия съвет и оперативните съвещания, некасаеща учениците, както и да разпространява информация, засягаща личността и семейството на учениците.

11. Коментира и критикува пред учениците и външни лица личността и професионалната дейност на колегите си.

12. Ползва мобилен телефон по време на учебните часове.

13. Пуши, да внася и да употребява алкохол в училището, както и извън него при провеждане на мероприятия и дейности, в които участват деца или ученици.

14. Внася в училището оръжие, както и други предмети, които са източник на повишена опасност.

15. Да взема часове извън определеното седмично разписание без разрешение на ръководството.

16. Да участвува в съвещания, събрания и други сбирки, които не са свързани с преките му задължения съгласно длъжностната характеристика в работно време.

17. Да провежда извънкласни дейности без разрешение на ръководството.

18. Поверява училищна документация на ученици.

Чл. 37. Дежурният учител е длъжен да:

1. Идва за дежурството си по етажите в 7²⁵ ч. за установяване състоянието на училищната база и подготовка на УВП.

2. Влиза последен в час, след като всички учители и ученици са сторили това.

3. Изисква от учениците да са в клас след биене на I звънец.

4. Наблюдава за спазване на реда и дисциплината в коридорите и двора на училището.

5. Информира ръководството за неизправности, за извършени нарушения и нанесени щети, участва в установяване на извършителя и взема мерки за отстраняване на нанесените щети.

6. Всяко междучасие следи за реда и дисциплината в определения му район.При констатирани нередности съобщава незабавно на ръководството. При необходимост се съставя констативен протокол.

7. Носи отговорност за реда и дисциплината в района.

8. Информира пом.директор по АСД за установени нарушения, както и за имената на нарушителите и се подписва в книгата на пом .директора по АСД.

9. Изпълнява задълженията си до приключване на последния учебен час за деня.

1. Дежури по график, утвърден от директора.

2. Идва за проверка на дежурството си в 7.25 ч. за установяване състоянието на училищната база и подготовка на УВП.

3. Следи за изпълнение задълженията на дежурните по етажи учители.

4. Информира директора за извършени нарушения и нанесени щети, участва в установяване на извършителя и взема мерки за отстраняване на нанесените щети.

5. При констатирани нередности съобщава незабавно на директора. При необходимост се съставя констативен протокол.

6. Носи отговорност за реда и дисциплината в учебната сграда.

- охрана на труда;

- следи работата на комисията за превенция на противообществените прояви на учениците;

- следи стриктното спазване на Правилника за безопасни условия на труд;

7. Следи стриктно останали дейности по Длъжностната си характеристика ;
Раздел ІІІ. Класни ръководители

Чл. 39. (1) Класният ръководител отговаря за цялостната дейност на поверения му клас.

(2) Носи отговорност за реда в учебната стая на своя клас. Съставя своевременно констативен протокол за извършени повреди, похабявания или унищожаване на училищния инвентар, като предприема адекватни мерки за възстановяване на нанесени щети.

(3) Няма право да поверява училищна документация на ученици или да разрешава попълването й от ученици.

(4) Контролира и отговаря за вписването на всички оценки и отсъствия в бележниците на учениците всеки месец до десето число.

(5) Класният ръководител е длъжен да:

1. Провежда час на класа и отразява в дневника седмичното разписание.

2. Запознае родителите на първата родителска среща с правата и задълженията на учениците и родителите съгласно ППЗНП и Правилника за дейността на училището; системата за известяване състоянието на ученика, Училищния учебен план, графика на приемното време на учителите в училището; графика за класни и контролни работи на паралелката.

3. Запознае учениците в първия час на класа с ППЗНП, Правилника за дейността на училището, с техните права и задължения, с Правилника за осигуряване на безопасни условия на обучение, възпитание и труд и с Етичния кодекс на СОУ „Св.Св.Кирил и Методий”.

4. Дава информация за становища, мнения и въпроси, обсъждани на ПС и на оперативни съвещания.

5. Не обсъжда публично въпроси, свързани с успеха и поведението на отделните ученици от паралелката на родителски срещи.

6. Да състави в началото на учебната година списък с имената на личните лекари на учениците от поверения му клас.

7. Приема и съхранява целогодишно медицинските бележки за извинение на отсъствия след заверката им при училищния лекар и подпис на родителя. Класния ръководител може да разрешава на учениците да отсъстват до 3 (три) дни по домашни причини за учебна година с уведомително писмо от родителя.

8. Отговаря за цялостната дейност на поверения му клас, изготвя и предоставя на родителя характеристика, в която прави преценка за развитието на ученика в образователно-възпитателния процес и спазване на училищната дисциплина за всеки ученик срещу подпис в края на учебната година.

9. Приключва отсъствията на учениците до средата на следващата седмица и веднъж месечно ги вписва в ученическата книжка.

10. Организира и контролира дейността на дежурните за седмицата ученици от класа.

11. Води редовно задължителната училищна документация на класа:

а) Дневник на класа;

б) Книга за подлежащите на задължително обучение ученици до 16 годишна възраст;

в) Ученическите книжки;

г) Друга документация, възникваща в процеса на работа.

12. При завършване на средно образование изготвя цялостна характеристика за развитието на ученика, която е неразделна част от свидетелството за средно образование или от дипломата за средно образование.

13. Изготвя характеристика и в случаите на преместване на ученик в друго училище.

14. Участва с класа в организиране на училищни прояви.

15. Провежда полезна и подходяща за възрастта на учениците възпитателна работа съгласно утвърден от директора план на класния ръководител.

16. Поддържа контакти с родителите на учениците от класа.

17. Уведомява родителя (настойника) на ученика и дирекция „Социално подпомагане” по местоживеенето му за извършено от ученика нарушение и за предстояща процедура за налагане на наказание по чл. 139, ал. 1 от ППЗНП и чл. 127 от Правилника за дейността на училището. Уведомяването на родителя се удостоверява с подписа му в дневника на класа.

18. Докладва писмено на директора не по-късно от 7 дни преди заседание на ПС за направени от ученик 5 или повече неизвинени отсъствия, за извършени нарушения, които ще бъдат обсъждани на ПС. В противен случай класния ръководител подлежи на административни санкции.

19. Предлага ученици за награди, похвали и наказания.

20. Търси спонсори за набавяне на средства за класа, класната стая, училището или за отделна проява.

21. Анализира и оценява рисковите фактори върху учениците от паралелката и предприема превантивни и корективни мерки за справяне с тях.

22. Контролира посещаемостта на учебните часове от учениците в паралелката.

23. Консултира родителите за възможностите и формите за допълнителна работа с ученика с оглед максимално развитие на заложбите му, както и за възможностите за оказване на педагогическа и психологическа подкрепа от специалист, когато това се налага.

24. Провежда втори ЧК ежеседмично за водене на документация и работа с родители и ученици по утвърден график съгласно заповед на директора и го отразява в материалната книга.

25. Привежда в действие и изпълнява решенията на ПС и разпорежданията на ръководството, които се отнасят до поверения му клас.

26. Уведомява писмено родителите за направени над 5 неизвинени отсъствия и на всеки следващи 5 отсъствия.

27. Дава необходимите справки, отчети, информации, изисквани от училищното ръководство.

1. Бъде в училище 10 минути преди и след дежурството си.

2. Изпълнява всички задължения на учителите и се ползва с техните права

3. Води самоподготовката, организирания отдих и заниманията по интереси.

4. Изпълнява нормата си преподавателска заетост, определена с Наредба № 3 от 18.02.2008 година на МОН.

5. Носи отговорност за резултатите от УВД на учениците заедно с останалите преподаватели и поддържа постоянни взаимоотношения с класните ръководители и учители.

6. Следи и отговаря за редовното присъствие на учениците и взема необходимите мерки при направени нарушения.

7. Поддържа контакти с родителите на учениците от ПИГ.

8. Напуска училищната сграда след изпращане на учениците от ПИГ.

9. Изпълнява и други задачи, възложени от директора.

1. планират, организират и провеждат квалификационно-методическа дейност в училище, свързана с възпитателно-образователния процес в общежитието;

2. участват в процеса на създаване на среда за развитие на дейности по интереси през свободното време на децата и учениците;

3. консултират младшите възпитатели;

4. участват в дейности по разработване на проекти по програми и/или дейности по реализирането им;

5. използват и показват ефективни методи при организацията и провеждането на възпитателно-образователния процес и/или корекционната дейност;

6. изпълнява и други задължения, произтичащи от спецификата на длъжността, вида на училището и включени в длъжностната му характеристика.

(2) Лицата, заемащи длъжността "старши възпитател", могат да предлагат преминаване от длъжност "младши възпитател" на длъжност "възпитател" на лицата, които подпомагат за усъвършенстване на практическите им компетентности и адаптацията им към образователно-възпитателния процес.

Раздел V. Друг персонал
Чл. 41. Главният счетоводител, ЗАС, технически секретар, домакинът на училището, домакинът на стола, библиотекар, охрана, огняр, готвач, майстор - поддръжка и чистачките са със задължения, определени в длъжностната им характеристика.

Чл. 42. Чистачките хигиенизират преди и след часовете определения им район.

Глава VІ. Трудова дисциплина и дисциплинарна отговорност

Чл. 43. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в Кодекса на труда дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административно-наказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда.

Чл. 44. За нарушения на трудовата дисциплина се считат всички нарушения, подробно визирани в Кодекса на труда, в разпоредбите на настоящия Правилник, както и в Правилника за дейността на училището и в клаузите на индивидуалния трудов договор.

Чл. 45. Нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на задълженията, произтичащи от длъжностната характеристика, ЗНП, ППЗНП и останалите нормативни документи в системата на народната просвета.

Чл. 46. Неизпълнението на Правилника за вътрешния трудов ред е нарушение на трудовата дисциплина. За нарушение на правилника се счита всяко неизпълнение на задълженията, посочени в правилника. При констатиране на такива училищното ръководство определя наказанията съгласно действащите към момента разпоредби на КТ.

Чл. 47. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя, начина на работа и личните му качества и умения.

Чл. 48. За злоупотреба с доверието на Училището се считат всички действия, осъществени от Служителя в нарушение на добрите нрави, разпоредбите Кодекса на труда, на индивидуалните трудови договори, на вътрешните актове.

Чл. 49. Дисциплинарните наказания на провинилия се служител се налагат от работодателя.

Чл. 50. (1) Дисциплинарните наказания, с изключение на дисциплинарното уволнение се заличават с изтичането на една година от налагането им. Заличаването има действие занапред.

(2) Дисциплинарните наказания, с изключение на уволнението, могат да бъдат заличени от работодателя преди изтичането на срока по чл. 60, ал. 1, ако работникът или служителят не е извършил други нарушения на трудовата дисциплина. Заличаването има действие занапред.

(3) Заличаването на наказанието по предходната алинея се извършва с мотивирана писмена заповед, която се връчва на работника или служителя срещу подпис.

(4) Работодателят може да отстрани временно от работа служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Отстраняването продължава, докато служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение.

(2) Размерът на вредата се определя към деня на настъпването й, а ако той не може да се установи - към деня на откриването й.

(3) Ако вредата е причинена от няколко служители, те отговарят съобразно участието на всеки от тях в причиняването на вредата, а когато то не може да бъде установено - пропорционално на уговореното им месечно трудово възнаграждение. Сборът на дължимите от тях обезщетения не може да надвишава размера на вредата.

(4) Работодателят издава писмена заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на служителя. Заповедта се връчва на служителя срещу подпис.

1. 
   Альоша Личев ......................
   
2. 
   Васко Беширов ....................
   
3. 
   Вера Башева .......................
   
4. 
   Вера Младенова ..................
   
5. 
   Величко Митев ........................
   
6. 
   Виолета Чафадарова ...................
   
7. 
   Виолета Карамитева ......................
   
8. 
   Галя Войводова …………….
   
9. 
   Деана Скечелиева ............................
   
10. 
    Елзира Вълчева .............................
    
11. 
    Евгения Личева ............................
    
12. 
    Елза Костова .................................
    
13. 
    Емилия Хаджиева ..........................
    
14. 
    Емил Русев .................................
    
15. 
    Здравко Айвазов ...........................
    
16. 
    Златка Беширова ...........................
    
17. 
    Златка Атанасова ..........................
    
18. 
    Йордан Славейков ............................
    
19. 
    Катя А. Бабачева ............................
    
20. 
    Катя Г. Бабачева ...............................
    
21. 
    Сийка Бозвелиева..............................
    
22. 
    Катя Борисова ..................................
    
23. 
    Лилия Георгиева.............................. .
    
24. 
    Лили Узунова ..................................
    
25. 
    Лидия Генчева …………………..
    
26. 
    Надежда Тодорова ......................
    
27. 
    Нели Германова .............................
    
28. 
    Николай Георгиев ……………..
    
29. 
    Росица Чафадарова ........................
    
30. 
    Румяна А. Караиванова .................
    
31. 
    Румен Марангозов...........................
    
32. 
    Румен Чафадаров..............................
    
33. 
    Руска Годумова ............................
    
34. 
    Руска Чафадарова ............................
    
35. 
    Светозар Любомиров........................
    
36. 
    Снежана Бабачева ............................
    
37. 
    Снежана Емирска..............................
    
38. 
    Снежана Личева .............................
    
39. 
    Снежана Михайлова ....................
    
40. 
    Събка Марангозова .......................
    
41. 
    Фиданка Вълчева ..........................
    
42. 
    Ясен Халваджиев .........................
    
43. 
    Катя Караиванова .........................
    
44. 
    Станимира Чафадарова ...............
    
45. 
    Здравко Златанов............................
    
46. 
    Радой Кехайов..........................
    
47. 
    Даниела Чандърова .................
    
48. 
    Ирина Димитровав - ……………
    

48. Васко Димитров ...........................

49. Елза Даскалова ..........................

50. Надка Димитрова .........................

51.Надка Дуганова.............................

52. Калинка Драганова .....................

53.Кадиме Хайдар ...........................

54. Христо Караиванов.....................

55. Захаринка Дуганова ...................

56. Румяна Айвазова ........................

57. Надежда Докторова.....................

58. Ирина Петрова ...........................