Ветеринарномедицински факултет стара загора Правилник

Глава VІII. Организация на научно-изследователската дейност (НИД)

1. 
   Ветеринарномедицинският факултет е основно структурно звено на Тракийския университет, (ПМС 62/1996 - ДВ29/1996), което обединява катедри и клиники за обучението на студенти, докторанти и специализанти в професионално направление ”ветеринарна медицина”.
   

2. 
   ВМФ е национален център на ветеринарномедицинско образование, наука, клинична дейност, продължаващо обучение и специализация.
   

3. 
   Във Ветеринарномедицинският факултет студентите придобиват висше образование по специалността “Ветеринарна медицина”, образователно-квалификационна степен “Магистър” и професионална квалификация “Ветеринарен лекар”.
   

4. 
   Във ВМФ, на основание на акредитирани докторски програми по различни научни специалности, е предоставено правото за обучение на редовни, задочни на самостоятелна подготовка докторанти за придобиване на образователната и научна степен “Доктор”.
   

5. 
   Във ВМФ в съответствие с чл. 21 ал.2 от ЗВО се провежда платено обучение по допълнителни магистърски програми в рамките на професионалното направление “Ветеринарна медицина”, акредитирано от Националната агенция за оценяване и акредитация (НАОА) в рамките на утвърдения от нея капацитет.
   

6. 
   Специалността “Ветеринарна медицина” е със статут на регулирана професия (ПМС № 136 от 18 юни 2004 г.), което изисква регулиран годишен прием и учебен план в съответствие с Единни държавни изисквания за придобиване на висше образование по ОКС „Магистър“ по специалността “Ветеринарна медицина”(ПМС №17 от28.01.2016) , гарантиращи високо качество на учебния процес.
   

7. 
   ВМФ има осигурен минимум от 40 членен академичен състав на основен трудов договор, от който хабилитираните лица четат не по-малко от 70% от лекционните курсове в съответствие с чл. 26 ЗВО.
   

8. 
   ВМФ разполага с академичен, състав на основен трудов договор , който по всяка учебна дисциплина води не по-малко от половината аудиторни и практически (лабораторни, семинарни, клинични и теренни) занятия.
   

9. 
   ВМФ разполага с предоставена му от ТрУ материална материална база, която обезпечава провеждането на теоретично и практическо обучение на специалностите, преподавани във факултета.
   

10. 
    ВМФ има научен потенциал и условия да развива основни области от разнообразни клонове на биологичниата и ветеринарномедицинската наука.
    

11. 
    ВМФ е член на Европейската асоциация на ветеринарните училища (EAEVE), което е причина за отстояване и изпълнение на общоприетите принципи и критерии за придобиване на висше ветеринарномедицинско образование в страните на ЕС в съответствие с утвърдените стандартни оперативни процедури.
    

12. 
    Във Ветеринарномедицинския факултет се обучават български и чуждестранни граждани, придобили правото да бъдат студенти по ветеринарна медицина, съобразно държавните изисквания.
    

13. 
    При приемането и обучението във ВМФ не се допускат привилегии и/или ограничения на възрастова, полова, расова, гражданска, етническа, социална, политическа или религиозна принадлежност.
    

14. 
    ВМФ поддържа широки международни контакти чрез двустранни договори или международни програми при обучението и научната си дейност.
    

15. 
    Освен подготовка на студенти, специализанти и докторанти и развиването на научна дейност във ВМФ се осъществява и клинична, лабораторно-диагностична и консултативна дейност, свързани със здравето на животните, контрола върху безопасността на храните, благополучието на животните и хуманното отношение към тях и опазването на околната среда.
    

16. 
    Във ВМФ като структурно звено на ТрУ може да се извършва и стопанска дейност , свързана с
    

17. 
    Ветеринарномедицинският факултет формира собствен бюджет, по Правилата за разпределение на делегираните бюджета между основните звена съобразно изискванията на Закона за висше образование (ЗВО), чийто основни източници са: субсидия от държавата съобразно базовия коефициент за професионалното направление и специалността, собствени приходи, формирани от такси за обучение на студенти и специализанти, международни и национални научни проекти, клинична, диагностична и консултативна дейност, и от дарения.
    

1. 
   Основната мисия на ВМФ е да осъществява качествено обучение на студенти, докторанти и специализанти, и да провежда научни изследвания в областта на ветеринарната медицина.
   

2. 
   Основната мисия на факултета се реализира чрез:
   

а. тясно сътрудничество с държавните органи (МОН, МЗХ), Българската агенция по безопасност на храните (БАБХ), Българския ветеринарен съюз (БВС), други неправителствени и браншови организации, свързани с ветеринарната медицина, животновъдството и преработката на храни от животински произход, НДНИВМИ, като и сродни висши училища, и научни институци у нас, и в чужбина.

3. 
   Ветеринарномедицинският факултет осъществява диагностична, лечебна, и профилактична дейност чрез своите специализирани клиники, отделения, профилирани центрове и лаборатории в съответствие със Закона за ветеринарномедицинската дейност.
   

4. 
   Академичният състав на ВМФ извършва експертна, консултантска и развойна дейност съобразно своята професионална квалификация във всички сфери на стопанския живот изискващи ветеринарномедицинска компетенция и в съответствие с държавното законодателство.
   

1. 
   Основни звена на ВМФ са катедрите и клинико-диагностичния комплекс (КДК).
   

2. 
   Катедрите във ветеринарномедицинския факултет са както следва:
   

1. 
   Катедра “Ветеринарна анатомия, хистология и ембриология”
   
2. 
   Катедра “Акушерство, репродукция и репродуктивни нарушения”
   
3. 
   Катедра “Ветеринарна микробиология инфекциозни и паразитни болести”
   
4. 
   Катедра “Ветеринарна хирургия”
   
5. 
   Катедра “Фармакология, физиология на животните, биохиимия и физиологична химия”
   
6. 
   Катедра “Вътрешни незаразни болести”
   
7. 
   Катедра “Обща и клинична патология”
   
8. 
   Катедра “Общо животновъдство”
   
9. 
   Катедра “Хигиена, технология и контрол на хранителните продукти от животински произход, ветеринарно законодателство и мениджмънт”.
   

2. 
   Университетски клинико-диагностичен комплекс (УКДК)
   

2. 
   Обслужващи звена на Ветеринарномедицинския факултет са:
   

4.1. Деканат със секретариат и протокол, учебен отдел контрол на качеството на обучение, научен отдел, отдел практики и стажове , следдипломна квалификация (СДК), и отдел по информационно осигуряване.

2. 
   Други.
   

5.1. Редакция на сп. “Bulgarian Journal of Veterinary Medicine”.

а. Постоянни консултативни органи във ВМФ са: комисия по учебно-методичната дейност, комисия по клиничната дейност, комисия по научно-изследователската дейност, комисия за контрол на процедурите по радвитие на академичния състав (КKПРАС), факултетски комитет по здравословни и безопасни условия на труд, комисия по разпределение на помощи по СБКО, атестационна комисия.

3. 
   В съответствие с изискването на чл.6, ал.4 от ЗВО във ВМФ се изгражда, развива и поддържа вътрешна система за качество на обучение и атестация на академичния състав
   

4. Системата за качество се ръководи от “мениджър по качество и акредитации,” в помощ на който са катедрените отговорници за качество.

1. 
   Основните и спомагателни органи за управление се избират за мандат от 4 (четири) години.
   

2. 
   Мандатът на органите за управление не се прекъсва при провеждане на частични избори.
   

3. 
   Мандатите на допълнително избраните членове се прекратяват с изтичане на мандата на органа за управление.
   

4. 
   Правомощието на декана и ръководителите на основни структурни звена на Факултета се прекратяват с изтичане на мандата, за който са избрани. Те продължават да изпълняват функциите си до избирането на нов Декан и съответно ръководители на основни структурни звена.
   

5. 
   Едно лице не може да бъде избирано за декан повече от два последователни мандата.
   

6. Мандатът на лицата, избрани в основните и спомагателни органи за управление се прекратява предсрочно по тяхно желание или чрез отзоваване с решение на органа, който ги е избрал, прието с обикновено мнозинство (50%+1) на следните основания:

2. 
   Промяна на местоработата по основно трудово правоотношение
   

2. 
   Придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
   

2. 
   Влязла в сила присъда за престъпления от общ характер, допуснати с умисъл; при нарушение на ЗВО, ЗРАСРБ, при нарушаване закона за авторското право и сродните права, при доказано плагиатство.
   

6. 
   Един мандат се счита за пълен, ако избраното лице е заемало съответната длъжност най-малко 2 (две) години включително времетраенето на ползваните годишни и други отпуски.
   

6. 
   На мандатни ръководни длъжности не се избират лица, придобили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на избора.
   

1. 
   Общото събрание на Факултета се състои от целия академичен състав (хабилитирани и нехабилитирани преподаватели) на основен трудов договор, представители на студентите, докторантите и на административния персонал.
   

2. Членовете на академичния състав в ОС на основен трудов договор съставляват най-малко 70% от него; а на студентите (разпределени пропорционално по курсове) и докторантите – 15% от състава на общото събрание.

3. 
   Структурният състав на общото събрание се определя от ФС.
   

4. 
   Общото събрание се свиква най-малко веднъж годишно от неговия председател по решение на ФС, по искане на декана или на една четвърт (1/4) от списъчния му състав. В последният случай то се насрочва най-късно до 30 дни след депозиране на искането.
   

5. 
   Представители на студентите и докторантите в ОС, както и на служителите се определят чрез избор с явно гласуване на общи събрания на съответните категории. Този избор е валиден при присъствие най-малко на 50% от членовете и при получени най-малко 50%+1 от гласувалите, доказано с протокол и приложен към него списъчен състав.
   

6. 
   Общото събрание се обявява не по-късно от 14 дни преди датата на неговото провеждане.
   

7. 
   Общото събрание е легитимно ако присъстват поне две трети (2/3) от списъчния състав. Списъчният състав се редуцира само с броя на отсъстващите по болест, представили болничен лист или командировани в чужбина с наличие на заповед.
   

8. 
   При липса на кворум заседанието на ОС се отлага с 1 час. Ако и тогава не е налице необходимия кворум заседанието се отлага за друг ден, но не по-късно от 14 дни.
   

9. 
   Общото събрание взема решения с обикновено мнозинство (50%+1) от присъстващите при присъствие на 2/3 от списъчния състав.
   

10. 
    Правилникът за устройство, дейност и управление или негови изменения и допълнения се приемат с квалифицирано мнозинство (2/3 от списъчния състав) от състава на ОС.
    

11. Общото събрание на Факултета се ръководи от неговия председател или зам. председател.

1. 
   Избира с тайно гласуване председател и заместник председател на ОС измежду хабилитираните членове за срока на мандата.
   

2. 
   Избира с тайно гласуване Декан на факултета
   

3. 
   Определя числения състав на Факултетния съвет (респ. Факултетно-научния съвет -ФНС) и избира с тайно гласуване неговите членове.
   

4. 
   Обсъжда и утвърждава за всяко заседание дневен ред и временни комисии, необходими за работата му.
   

5. 
   Предложението за дневния ред на ОС, свикано по искане на най-малко ¼ от членовете му влиза задължително в дневния ред без гласуване. На гласуване се подлагат само новите предложения за промени в дневния ред.
   

6. 
   Обсъжда и приема годишния доклад на Декана за дейността на Факултета.
   

7. 
   Обсъжда и приема финансов отчет на главния счетоводител и Декана.
   

8. 
   Упражнява контрол върху решенията на ФС и Декана, произнася се по целесъобразността им и може да ги оспорва, ако противоречат на законите или на този Правилник.
   

1. 
   Деканът на ВМФ е хабилитирано лице на основен трудов договор към Факултета.
   

2. 
   Кандидатурите за Декан се издигат от основните звена на Факултета, от отделни членове на академичната общност или от самите кандидати.
   

3. 
   Предложенията или заявените намерения се депозират в писмен вид пред председателя на ОС, който при желание на кандидатите организира предизборни срещи с колективите на основните звена и студентите.
   

4. 
   При издигане на кандидатури в деня на избора, всеки от кандидатите потвърждава пред ОС желанието си да бъде кандидат за Декан или си прави самоотвод, който не се гласува.
   

5. 
   Комисията по избора изготвя окончателен списък на кандидатите за декан и подготвя провеждането на избор.
   

6. 
   Всеки кандидат представя платформа, по регламент, опредлен от ОС.
   

7. 
   Изборът на Декан се извършва чрез тайно гласуване, като за избран се счита кандидатът, получил повече от половината гласове на присъстващите членове на ОС.
   

8. 
   Когато нито един от кандидатите не е получил необходимите гласове, изборът се повтаря, като в него участват двамата кандидати, получили най-много гласове.
   
9. 
   Изборът се повтаря в случай, когато кандидатът за Декан е един и при гласуването същият не получи необходимия брой гласове. За повторното гласуване задължително се издигат и нови кандидатури.
   

10. 
    Членовете на ФС се избират от Общото събрание на Факултета чрез тайно гласуване.
    

11. 
    ФС се състои от най-малко 25 члена и включва представители на академичния състав на основен трудов договор, студенти и докторанти, от които не по-малко от ¾ са хабилитирани лица.
    

12. 
    За членове на ФС се считат лица, получили повече от половината от гласовете на гласувалите при осигурен кворум на ОС. Когато при първото гласуване състава на ФС по съответните квоти не се попълни, изборът се повтаря като в него за едно място участват първите двама кандидати по реда на гласовете, получени от предходното гласуване.
    

13. 
    Нехабилитираните преподаватели, членове на ФС, след хабилитиране губят правото да бъдат представители от квотата за същия мандат. На тяхно място по право влизат следващите преподаватели от съответната квота, получили най-много гласове при избора на ФС (при получени над 50% от гласовете).
    

14. 
    Членовете на ФС, избрани от квотата на студентите и докторантите губят правото си на редовни членове след дипломиране, респ. отчисляване от докторантура. На тяхно място по право влизат следващите студенти или докторанти, получили най-много гласове при избора на ФС (при получени над 50% от гласовете).
    

1. 
   Заседания на ФС се свикват най-малко веднъж на 2 месеца.
   

2. 
   Право да свиква заседание на ФС има деканът, самостоятелно или при заявено желание на не по-малко от ¼ от членовете на съвета. Във втория случай заседанието се насрочва не по-късно от 14 дни след депозиране на писмено искане.
   

3. 
   Заседанията на ФС са законни, когато присъстват не по-малко от 2/3 от членовете по списъчен състав в т.ч. и след редуциране поради отсъствие по болест или командировка в чужбина.
   

4. 
   Членовете на ФС се уведомяват писмено за всяко заседание не по-късно от 7 дни преди провеждането му. В поканата се посочва проекта за дневен ред, а при необходимост се изпращат и материали, които ще бъдат обсъждани за предварително запознаване.
   

5. 
   Деканът по право е председател на заседанията на ФС и ръководи тяхната работа.
   

1. 
   Избира чрез тайно гласуване зам. декани по предложение на Декана.
   

2. 
   Избира и освобождава членовете на постоянни или временни комисии по различни направления от дейностите на Факултета.
   

3. 
   Утвърждава и освобождава ръководители на основни структурни звена
   

4. 
   Утвърждава състав на научни журита по предложение на катедрените съвети при процедурите по развитие на академичния състав в съотвествие с изискванията на ЗРАСРБ и Правилника за развитие на академичния състав в Тракийския университет.
   

5. 
   Избира на академчни длъжности преподаватели от Факултета по реда , регламентиран от ЗРАСРБ и Правилника за развитие на академичния състав в Тракийския университет.
   

6. 
   Обсъжда и предлага за утвърждаване от Академичния съвет:
   

6.1. Проекти за създаване, преобразуване или закриване на катедри, клиники или други основни структурни звена на Факултета.

3. 
   Приемане на учебни планове по акредитираните магистърски програми.
   

4. 
   Приемане на учебните програми по дисциплините, преподавани във Факултета
   

6.5. Приемане на учебните планове и програми за специализациите от следдипломната квалификация (СДК) както и програмите на краткосрочните курсове и други форми на продължаващо обучение, както и таксите за обучение в него.

7. 
   Утвърждава правила за дейност и управление на основните структурни звена на Факултета, както и други актове за управление.
   

8. 
   Зачислява и отписва редовни, задочни и докторанти на самостоятелна подготовка по предложение на ръководителите на катедри.
   

9. 
   Приема учебните програми, индивидуалните планове и периодичните и отчети на докторантите.
   

10. 
    Утвърждава нови научно-изследователски проекти, обсъжда и приема етапни и окончателни отчети по тях както и финансиранието им и вкл. заключителните научни и финансови отчети .
    

11. 
    Приема годишните отчети за учебната натовареностна в основните учебни звена във Факултета .
    

12. Взема решения при необходимост за временно възлагане на лекционни курсове на нехабилитирани преподаватели с образователната и научна степен “Доктор“.

1. 
   Деканът ръководи Факултета и го представлява пред ректора, академичния съвет, и структурите на Университета, както и пред всички български и чуждестранни физически и юридически лица, органите на централната и местната власт, неправителствените организации, и други такива с идеална цел.
   

2. 
   Изпълнява функции, продиктувани от законните в Р България, правилниците на ТрУ и Факултета, както и съобразно предоставените му правомощия
   

3. 
   Деканът е член на Факултетния съвет и по право е негов председател.
   

4. 
   Предлага на ФС кандидатури на хабилитирани лица за зам. декани.
   

5. 
   Организира и ръководи дейностите на Деканския съвет.
   

6. 
   Възлага на своите заместници изпълнението на функции, свързани със съответния ресор
   

7. 
   Внася за утвърждаване от ФС предложения на Деканския съвет и на ръководителите на структурни звена за развитието на академичния състав във факултета.
   

8. 
   Внася за утвърждаване от ФС предложения на Деканския съвет и на ръководители на основни звена за награждаване или санкциониране на студенти, докторанти, специализанти и други лица.
   

9. 
   Внася пред Ректора на Университета предложения и решения на ФС за утвърждаване от Академичния съвет.
   

10. 
    Внася пред Ректора предложения на деканското ръководство и ФС за награждаване или санкциониране на преподаватели и служители на факултета.
    

11. 
    Ежегодно утвърждава план-график за ползване на полагаемите отпуски на лицата в трудово-правни отношения с Факултета.
    

12. 
    Пряко ръководи дейността на спомагателните и обслужващите звена и координира взаимоотношенията помежду основните звена им и с външни физически и юридически лица.
    

1. 
   Активно участвува в кандидатстудентската кампания и носи споделената отговорност с Декана за усвояване на държавната поръчка съобразно гласуваните им правомощия от ФС .
   

2. 
   Активно участвува в кандидатстудентската кампания за прием на студенти с обучение на английски език.
   

3. 
   Организира разработването, актуализирането на учебния план съобразно Единните държавни изисквания за придобиване на висше образование по ОКС „магистър“ по специалноста „ветеринарна медицина“.
   

4. 
   Организира разработването и актуализирането на учебните програми на задължителните и избираемите дисциплини, включени в учебния план на факултета.
   

5. 
   Съставя и заверява разпис на учебния процес (лекции, упражнения, клинични лабораторни занятия, семинари и изнесено обучение) за всеки семестър.
   

6. 
   Контролира качеството на учебния процес и неговото изпълнение на всички етапи.
   

7. 
   Утвърждава график за провеждането на семестриалните изпити.
   

8. 
   Прави предложения пред Декана за промени в студентското положение на студенти, докторанти и специализанти.
   

9. 
   Стриктно проверява окончателните отчети за учебната натовареност на преподавателския състав, които предлага за утвърждаване от ФС.
   

10. 
    Работи в тясно сътрудничество с курсовите ръководители и Студентския съвет.
    

11. 
    Подпомага организирането и провеждането на периодични атестации на академичния състав на факултета в съответствие с Правилника за атестиране на академичния състав на Тракийския университет.
    

12. 
    Заместник декана по учебно-методичната дейност по право е председател на комисията по учебна дейност.
    

13. 
    Член е на университетската жилищна комисия
    

1. 
   Организира и контролира научно-изследователската дейност съгласно актуалната законова и нормативна база в Република България и Тракийския университет .
   

2. 
   Организира провеждането на научни сесии, конференции, симпозиуми и други научни прояви на Факултета или съдейства за организирането на такива съвместно с други научни организации, държавни или неправителствени институции.
   

3. 
   Свежда до катедрените колективи информацията постъпила по официален път или по интернет, касаеща научно-изследователската дейност.
   

4. 
   Координира кариерното и научно израстване на академичния състав.
   

5. 
   Организира съставянето и контролира поддържането на регистър на научната дейност на Факултета. Обобщава информацията, свързана с научните отчети от участие в проекти в т. ч. и на тези от целевите средства за наука в Тракийския университет.
   

6. 
   Контролира разходите на средства по научни проекти на ВМФ, като неговата резолюция върху докладите или предложенията е решаваща (принцип на първи подпис!).
   

7. 
   Заместник-деканът по научно-изследователската дейност е председател на комисията по научна дейност към Факултета и пряк административен отговорник по списването и издаването на списание BJVM.
   

8. 
   Ежегодно прави предложение пред ФС за утвърждаване на комисия за оценяване на научните проекти на ВМФ.
   

9. 
   Участва в изготвянето на докладите за самооценка и в процедурите при провеждани акредитации във Факултета
   

1. 
   Съдейства за базовото и техническо обезпечаване на клиничното обучение (клинични и теренни занятия), практики и стажове на студентите, специализантите и ги предлага за утвърждаване съгласно действащото нормативно законодателство.
   

2. 
   Организира уреждането на нормативно-правната регулация на клиничната база на факултета, в която се провежда клиничното обучение и се извършва диагностична, лечебна и консултативна дейност.
   

3. 
   Утвърждава график за провеждането на клиничните и теренни занятия, дежурства на студентите в клиниките и стационарите към тях, в биобазата и извън факултета.
   

4. 
   Съдейства за обновяването и контролира поддържането на материалната база в клиниките със стационарите към тях, лабораторно-диагностичния сектор и биобазата.
   

5. 
   Изготвя график за провеждане на държавните изпити, състава на изпитните комисии и ги предлага за обсъждане в Деканския съвет преди утвърждаването им от Ректора на ТрУ .
   

6. 
   Разработва Правила за устройство, дейност и управление на Клинико-диагностичния комплекс, като неразделна част от настоящия Правилник.
   

7. 
   Ръководи и координира дейността на звената, включени в структурата на клинико-диагностичния комплекс като пряко отговара за работата на техните ръководители и отговорници.
   

8. 
   Организира провеждането на преддипломния стаж и контролира неговото провеждане на всички етапи в т.ч. и отчитането му.
   

9. 
   Отговаря за дейностите, свързани с обществените поръчки, касаещи обезпечаването на клиничната и диагностична дейност във Факултета.
   

10. 
    Основен организатор и координатор на Националното ветеринарномедицинско изложение “Булветмедика”.
    

1. 
   Катедрата е основно звено на Факултета, което осъществява учебна и научно изследователска дейност по една или няколко сродни дисциплини и има най-малко 7 членен академичен състав на основен трудов договор в ТрУ.
   

2. 
   Органи за управление на катедрата са: катедрен съвет и ръководител на катедра.
   
3. 
   В зависимост от спецификата на преподаваните дисциплини, наличната материална база и академичен състав, в някои катедри могат да се формират секции с относителна самостоятелност.
   

4. 
   Секциите се ръководят от секционни отговорници, които не са в категорията ръководен състав. Те се предлагат от ръководителя на катедрата за всеки негов мандат и се утвърждават от катедрения съвет чрез явно гласуване.
   

1. 
   Катедреният съвет е колективен орган за управление на катедрата, чиито основни задължения са организиране, осъществяване и контрол на учебната, научно-изследователската, консултативната и други присъщи на Факултета дейности, разрешени от заканодателството на Р България.
   

2. 
   Катедреният съвет се състои от всички щатни преподаватели, които работят на основен трудов договор в катедрата.
   

3. 
   При разглеждане на въпроси от учебен характер в заседанията на катедрения съвет могат да участват още хонорувани преподаватели, студенти от съответните курсове, за което ръководителят на катедрата ги уведомява своевременно.
   

4. 
   Заседанията на катедрения съвет могат да бъдат и разширени, в които участват всички служители на катедрата, но без право на глас при необходимост от гласуване на решения.
   

5. 
   Катедреният съвет се свиква на заседание от ръководителя на катедрата най-малко два пъти на учебен семестър или по писмено искане на най-малко една четвърт от неговите членове. Времето и мястота на провеждането му, както и дневният ред се обявяват предварително.
   

6. 
   Заседанията на катедрения съвет са законни ако присъстват най-малко две трети от членовете му. Решенията се приемат с обикновено мнозинство – 50% + 1 от списъчния състав.
   

7. 
   Катедреният съвет обсъжда и взема решения за предложения до Декана и Факултетния съвет, свързани с учебния план, съдържанието учебните програми на преподаваните в катедрата дисциплини, както и по въпросите, касаещи организацията на учебния процес.
   

8. 
   Определя отговорници на учебни дисциплини и ги предлага за утвърждаване от Факултетния съвет.
   

9. 
   Планира, разпределя и отчита аудиторната и извънаудиторната заетост на преподавателския състав в катедрата.
   

10. 
    Прави предложения до ФС за обявяване на конкурси за нови преподаватели, разкриване на процедури за хабилитиране, за обявяване на редовни, задочни и докторантури на самостоятелна подготовка.
    

11. 
    Прави предложения пред Факултетния съвет за заемане на по-високи академични длъжности от членовете на състава му.
    

12. 
    Обсъжда работата на научно изследователските кадри и докторантите в катедрата.
    

13. 
    Прави предложения пред ФС за утвърждаване на учебни програми за колективни или индивидуални, редовни и задочни специализации, както и програми за краткосрочни курсове по продължаващо обучение.
    

14. 
    Прави предложения до ФС за специализации и курсове по продължаващо обучение на преподавателския състав от катедрата в чуждестранни научни институции.
    

15. 
    Предлага на ФС утвърждаване на авторски колективи на учебници, ръководства, учебни помагала и други по дисциплините преподавани в катедрата.
    

16. 
    Разработва длъжностните характеристики на техническия и помощен персонал в катедрата и прави предложение до Декана за назначаване и освобождаване.
    

17. 
    Приема и отчита изпълнението на план-програми за развитието на младите преподаватели и повишаването на квалификацията на академичния и помощно-техническия състав на катедрата.
    

18. 
    Провежда процедура по атестирането на преподавателския и помощно-техническия състав в катедрата съотвествие с действащата в университета нормативна уредба.
    

19. 
    Обсъжда и приема график за отпуските на всички членове на катедрата.
    

20. 
    Обсъжда и решава въпросите, свързани с установяване на вътрешния ред и дисциплината в катедрата и тяхното контролиране.
    

21. 
    След тайно гласуване прави предложение пред ФС за утвърждаване на ръководител на катедрата.
    

1. 
   Ръководителят на катедра е хабилитирано лице в съответното научно направление, което се избира след тайно гласуване от членовете на катедрения съвет и се предлага за утвърждаване с явно гласуване от Факултетния съвет.
   

2. 
   Изборът е валиден, когато съответното лице е получило гласовете на повече от половината от гласувалите членове на катедрения съвет по списъчен състав след евентуалното му редуциране. В случаите когато първите двама кандидати получат равен брой гласове се пристъпва към повторно гласуване във време, определено от действащия ръководииител катедра, но не по късно от 7 дни.
   

3. 
   В случаите когато и след повторно гласуване изборът е неуспешен, деканът на ВМФ предлага на ФС да избере, а Ректорът на ТрУ назначава временно изпълняващ длъжността ръководител катедра, за срок не повече от шест месеца. Ако следващият избор също е неуспешен последният може да изпълнява задълженията си до 1 година. До изтичане на мандата при липса на избор, процедурата се повтаря всяка година.
   

4. 
   Ръководителят на катедра се избира за мандат, съвпадащ с мандата на Факултетния съвет и Декана на Факултета.
   

5. 
   Ръководителят на катедра може да бъде освободен по негово желание или отзован преди изтичане на мандата с решение на органа, който го е избрал- ФС. Освободеният ръководител на катедра изпълнява задълженията си до избирането на нов.
   

1. 
   Ръководителят на катедра организира, ръководи и контролира цялостната учебна и научно-изследователска дейност на катедрата, грижи се за нейния престиж в научните среди и сред обществото, и я представлява пред ФС, пред Декана и Ректора на Университета.
   

2. 
   Предлага на катедрения съвет да избере заместник, който временно да изпълнява задълженията му по време на отпуск или продължително отсъствие по други уважителни причини. След избора заместника се утвърждава от ФС.
   

3. 
   Отговаря за навременното свеждане до членовете на катедрата на информацията, получена от по-горни инстанции и институции.
   

4. 
   Носи лична отговорност за осигуряване на своевременен отговор на писмата и информацията, която се изисква за катедрата от по-висшите инстанции и гарантира нейната достоверност.
   

5. 
   Провежда редовно и ръководи заседанията на катедрения съвет.
   

6. 
   След решение на катедрения съвет прави предложение пред ръководството на Факултета за назначаване, повишаване, преместване, наказване и освобождаване на членове на преподавателския и помощно-техническия състав.
   

7. 
   Разрешава ползването на отпуски и командировки в страната на преподавателите и служителите от катедрата, като отговаря солидарно за тяхната целесъобразност.
   

8. 
   След обсъждане в катедрения съвет прави предложение пред Декана за командироване на преподаватели от катедрата в чужбина с оглед специализации, участия в научни форуми, обмяна на опит и други.
   

9. 
   По решение на катедрения съвет прави пред Декана и ФС предложение за отговорници на учебните дисциплини, изучавани в катедрата. На тях той може да делегира права, свързани с учебния процес, научно-изследователската, лечебно диагностичната и консултативна дейност.
   

10. 
    Утвърждава график за годишните отпуски на преподавателите и служителите и следи за тяхното своевременно ползване.
    

11. 
    Следи за стриктно спазване на работното време и трудовата дисциплина в катедрата и прави предложение до Декана и Ректора за налагане на дисциплинарни наказания.
    

1. 
   Ръководителят на катедра носи отговорност за състоянието и стопанисването на материално-техническата база на катедрата;
   

2. 
   Следи за целесъобразно разходване на бюджета на катедрата;
   

3. 
   Предлага за назначаване от Декана на материално-отговорно лице (МОЛ). В случаите, когато катедрите са съставени от няколко секции той определя МОЛ на всяка една от тях.
   

4. 
   Заверява всички форми на първичната и периодична отчетност.
   

5. 
   Носи пряка отговорност за достоверността на всички сведения и финасови документи, свързани с дейността в катедрата.
   

6. 
   Отговаря за провеждането на първични и периодични инструктажи на работещите в катедрата относно спазването на изискванията за безопасни условия на труд.
   

1. 
   Отговаря за цялостната организация по провеждане на учебния процес в катедрата съобразно утвърдения учебен план, учебни програми и семестриалния график, вкл. и воденето на исканата документация.
   

2. 
   Утвърждава разпределението на учебната заетост между преподавателите по различните дисциплини, преподавани в катедратаи контролира нейното спазване и изпълнение.
   

3. 
   Утвърждава седмичните разписи и календарните планове за учебната заетост на преподавателите в катедрата, а в катедрите със секции упълномощава за целта техните отговорници
   

4. 
   Контролира учебния процес в катедрата чрез организирани посещения на лекции, клинични, лабораторни и семинарни занятия и тяхното последващо обсъждане. Взетите корективни решения се вписват в Дневника за качество в катедрата.
   

5. 
   В края на всеки семестър заверява дневника за аудиторната заетост на преподавателите.
   

6. 
   Организира, ръководи и контролира провеждането на следдипломното обучение по дисциплините, преподавани в катедрата .
   

7. 
   Следи за редовното издаването на учебници, ръководства и други учебни помагала по дисциплините, преподавани в катедрата, а при необходимост и издаването на отделни лекционни курсове, студиа и др., които се ползват в процеса на обучение.
   

8. 
   Предлага на катедрения съвет да избере отговорник по качеството на обучение
   

1. 
   Организира, подпомага и контролира научно-изследователската работа в катедрата.
   

2. 
   Отговаря за своевременното насочване на младите преподаватели в катедрата към определени научни задачи и осигурява възможности за усвояването на основни и нови подходи и методи в изследователския процес.
   

3. 
   Разработва и предлага за обсъждане индивидуален план за развитие и научно израстване на новопостъпилите млади преподаватели.
   

4. 
   Организира обсъждането в катедрения съвет на основните направления на научно-изследователската дейност в катедрата, професионалното израстване на преподавателските кадри на същата, както и на повишаване квалификацията на помощно-техническия персонал.
   

5. 
   Активно съдейства за участието на преподавателите от катедрата в научни форучи, организирани у нас и в чужбина.
   

6. 
   Провежда последователна политика за създаване и изграждане на контакти и връзки на катедрата с чуждестранни и наши научни организации и изследователски центрове.
   

7. 
   Организира или съдейства за реализирането на специализации на преподавателите от катедрата в чуждесттранни и наши научно–изследователски организации и институции.
   

8. 
   Организира и стимулира участието на преподавателиет от катедрата в научни дискусии по проблеми на науката, практиката и обучението на кадрите.
   

9. 
   Съдейства за финансовото обезпечаване на научно-изследователската дейност чрез участие на преподовотелите от катедрата в научни проекти, финансирани от държавата, бизнеса, неправителствени организации и др.
   

10. 
    Инициира и стимулира внедряването на научните постижения в учебно-преподавателската и останалите дейности в катедрата.
    

11. 
    Участва в изготвяне на докладите за самооценка и процедурите по Акредитация на докторските програми във Факултета
    

1. 
   Подпомага работата на ръководителя на катедра във всички аспекти на учебно-преподавателската и научно изследователската дейности.
   

2. 
   Отговаря за конкретното организиране на задачите по учебната дейност в секцията – проведането на лекционните курсове, практическите и семинарни занятия, различните форми на контрол на знанията на студентите и спазването на правилата за вътрешния ред в секцията.
   

3. 
   Носи отговорност за гарантиране качеството на учебния процес по преподаваните в секцията дисцилини.
   

4. 
   Управлява рационално предоставеният на секцията бюджет.
   

1. 
   Ръководителите на клиники са хабилитирани или нехабилитирани преподаватели, които са тясно профилирани в патологията на съответните видове животни.
   

2. 
   Те се ползват с правата и задълженията на ръководители на катедри.
   

3. 
   Те се избират от ФС по предложение на Декана и са на пряко подчинение на зам.декана по клиничната дейност.
   

4. 
   Носят пряка отговорност за клиничното обучение на студентите, докторантите и специализантите.
   

5. 
   Предоставят дългосрочна програма за развитието на ръководените от тях клиники.
   

6. 
   Управляват рационално гласуваният им бюджет.
   

7. 
   Носят пълна отговорност за материалната база, реда, чистотата в клиниките и стационарите и здравното състояние на пациентите.