бона заплата за лекар специализант

3 бона заплата за лекар специализант

По 3000 лева заплата ще получават първите трима одобрени специализанти в Многопрофилната болница за активно лечение ,Д-р Христо Стамболски" в Казанлък. Тази максимална сума одобри специално създадената общинска комисия в града, натоварена със задача да насърчава младите доктори да специализират в лечебното заведение и да остават на работа, съобщиха от болницата. На тримата доктори ще бъде плащано със средствата от нова програма за финансиране на млади лекари специализанти. Допълнителните средства ще подпомогнат Звезделина Стоянова да продължи обучението си като специалист гастроентеролог, Теодора Тотева-Петкова ще специализира анестезиология и интензивно лечение и Селвет Шукриева-Селимова - ендокринология и болести на обмяната.

За насърчаването на младите лекари община Казанлък е предвидила за тази година 30 000 лева. Документи за кандидатстване ще се приемат два пъти годишно - през март и през септември. По този начин общината се надява да преодолее дефицита на медици.

За да не бягат местните лекари, но и да идват и от други градове, Поморие реши да им предоставя безплатно апартаменти. За целта от края на миналата година общината строи нов блок в центъра на града с приземен и четири жилищни етажа, 7 гаража, 8 складови помещения и общо 23 апартамента. Предвижда се той да бъде завършен догодина. Общината търси възможности и за финансиране на млади специализанти в градската болница.

Община Гоце Делчев също се старае да задържи лекарите в Многопрофилната болница "Д-р Иван Скендеров" с общински жилища. На специализантите там те гарантират поне пет години работа. Лечебното заведение обслужва над 70 000 жители на четирите общини Гоце Делчев, Сатовча, Гърмен и Хаджидимово.

Осигурените общински жилища в Елин Пелин са стимул за докторите, заради който няма недостиг на кадри в общината.

В Ихтиман пък поемат пътните разходи на медиците, ако са от други населени места. Общината отпуска и стипендии на студенти по медицина, но при условие че след завършване ще работят пет години в болницата

121 са общопрактикуващите лекари, работещи по договор със здравната каса, 122 са стоматолози, 112 специалисти на индивидуална медицинска практика, 11 са лабораториите, 13 многопрофилните болници за активно лечение, 17 медицинските центрове и 7 диспансера в Софийска област, показват данни на Районната здравноосигурителна каса.

Близо 800 джипита не достигат в страната, още толкова е дефицитът на специалисти в малките градове и селата, съобщиха от Българския лекарски съюз.

100 лв. стипендия на студентки по сестрински грижи

По 100 лева месечна стипендия брои общината в Русе на студент в колеж със специалност медицинска сестра, лаборант и рехабилитатор. За тази година са предвидени суми за общо 7 души в рамките на 12 месеца.

Десет току-що дипломирали се лекари без специалност започват работа в частна болница в Стара Загора. По думите на собственика й Иван Колев младите избират това лечебно заведение заради модерната техника и възможността да бъдат прикрепени към водещи специалисти, от които да научат тънкостите на професията. Успоредно с всекидневната си работа младите са включени в семинари с участието на водещи специалисти от чужбина. На практика почти всяка седмица гости в болницата са светила от Европейския съюз. Това е може би най-добрият стимул за оставането им при нас и след като защитят специализацията си, уточнява бизнесменът.

Работещият стимул

"За мен родина, освен България, е и страната, която ме прие и ми позволи да живея достойно без притеснения". Това изявление направи в едно интервю преди двадесетина години вдовицата на Райко Алексиев - Весела Алексиева. За нея, принудена от обстоятелствата, Германия се беше превърнала действително във втора родина. В началото на 90-те такива откровения взривяваха общественото мнение. Не са малко тези, които и сега се възмущават от факта, че младите хора напускат родината, че раждат децата си в чужбина, че се връщат тук само за празниците.

Малцина обаче казват "хвала" на образованите, които заминават и успяват да се утвърдят в един свят на конкуренция и в който професионализмът наистина имат значение. Само че има една подробност - понякога всичко е въпрос на еднакъв старт, непомрачен от връзкарство и шуробаджанащина, и пари. А това никак не е за пренебрегване. Затова и в страната ни има остър дефицит от лекари (от всички специалности). 364 удостоверения за придобита професионална квалификация на български медици, които да послужат за работа в Европейския съюз през 2015 година, е издало Министерство на здравеопазването. Това са медици колкото за една университетска болница като ИСУЛ например. Наред с тях заминават и млади доктори, едва що получили дипломите си, без дори да са взели специалност.

От началото на годината до сега обаче броят на въпросните удостоверения намалява. Което означава, че нашите момчета и момичета виждат някаква промяна и добри възможности за себе си и у нас. С наредба те вече се назначават на трудови договори в болниците, в които ще придобиват специалност, като заплатите им са не по-малко от три минимални за страната.

Нещо повече, находчиви общини като Казанлък например намериха начин да дадат дори по 3 бона на доктор, за да работи в местната болница. На други места им осигуряват жилища, осребряват им пътните и им дават редица финансови облекчения, които не са за пренебрегване. Оказва се, че там, където има подобни бонуси и добро заплащане, няма дефицит на лекари. Защото най-ефикасният и работещ стимул е финансовият - особено, когато се отнася за високо квалифициран и отговорен труд, какъвто е лекарският.

Това е начинът младите хора да останат у нас и да не припознаят друга държава за своя родина. Ето какво трябва да имат предвид общините, в които има недостиг на медици. И да не забравят, че средната месечна заплата на доктор от неатрактивна специалност в Германия е 5317 евро срещу максимум 800 лева в общинска болница у нас. Както и това, че когато някой има желание, винаги намира възможност, за да задържат своите доктори Казанлък, Гоце Делчев и Поморие.

Коя е следващата община, която ще ги последва?!