Вътрешни правила за определяне реда за планиране на работната заплата, допълнителни възнаграждения и награди в централно военно окръжие І. Общи положения

(2) Правилата се приемат и изменят със заповед на началника на Централно военно окръжие .

1. условията, реда и начините за формиране на разходите за заплати на цивилни служители в Централно военно окръжие, работещи по трудово правоотношение и възнагражденията на военнослужещи по ЗОВСРБ;

2. критериите, условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати на лицата по т. 1;

3. видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и наградите;

4. реда за изчисляване на основните и брутни месечни заплати на лицата по т. 1.
Чл. 3. Целта на тези правила е определяне на основни принципи за формиране на работната заплата, като средство за мотивиране на служителите за по-ефективно изпълнение на преките им задължения, за постигане целите и приоритетите на Централно военно окръжие.
ІІ. формиране на РАЗХОДИТЕ ЗА ЗАПЛАТИ
Чл. 4. (1) Разходите за заплати по бюджета на Централно военно окръжие са част от бюджета на Министерство на отбраната и се утвърждават по месеци с писмо на дирекция Планиране, програмиране и бюджет.

(2) Ако в нормативен акт бъде предвиден друг ред за формиране на разходите за заплати, то той се прилага от момента, определен в нормативния акт.

(3) Разходите за заплати, установени по реда на ал. 1 за съответния период, се използват за определяне и изплащане на:

1. основни месечни заплати на цивилни служители, работещи по трудово правоотношение и възнагражденията на военнослужещи по ЗОВСРБ;

2. допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда, по ЗОВСРБ, по друг закон или нормативен акт, с Колективен трудов договор и/или с настоящите правила, и/или с индивидуалния трудов договор;

3. допълнителни възнаграждения за постигнати резултати, определени с нормативен акт и с настоящите правила.

(4) Икономията на разходите за заплати се използват текущо или с натрупване само за изплащането на парични и/или предметни награди и допълнителни възнаграждения за постигнати резултати в съответствие с действащата нормативна уредба.

(5) При намаляване на числеността на персонала, извън случаите на извеждане на дейности от бюджетно на друго финансиране и случаите на намаляване на функции и персонал към друга бюджетна структура, икономиите на разходите за заплати се използват за увеличаване на основните месечни заплати на цивилни служители до максималния размер за съответната длъжност. Намаляването на персонал, както и промяна в длъжностното разписание става по предложение на началника на Централно военно окръжие с утвърждаване от министъра на отбраната и не се отразява при формирането на годишния размер на разходите за заплати за следващата година.
ІІІ. Определяне и изменение на основните месечни заплати
Чл. 5. (1) Индивидуалните размери на основните месечни заплати на работещите по трудово правоотношение и на военнослужещи по ЗОВСРБ, при пълно работно време не могат да бъдат по-ниски от минималната основна месечна заплата за заеманата длъжност и по-високи от максималната основна месечна заплата, определени с нормативен акт. Индивидуалните размери на основните месечни заплати на служителите при непълно работно време се определят съобразно заеманата длъжност и пропорционално на законоустановеното работно време.

(2) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, завръщащи се от отпуск или от командировка с продължителност повече от една година, както и на възстановените служители се определят в размера по ал. 1, като не могат да бъдат по-ниски от получаваните към момента на излизането в отпуск, командироването или прекратяването на правоотношението.

(3) Индивидуалните основни месечни заплати на майките, завръщащи се от отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или на лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се определят при спазване на чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация (след завръщане на лицето от отпуск в посочените случаи, при наличие на индексиране на заплатите на работещите лица, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работещи лица процент).

(4) При определяне на размерите на индивидуалните основни месечни заплати на цивилни служители в Централно военно окръжие се спазват следните правила:

1. Размерът на индивидуалната основна месечна заплата на лицата по ал. ал. 2 и ал. 3 се съобразява с достигнатите размери на индивидуалните основни месечни заплати за съответната длъжност в рамките на звеното.

2. Размерът на индивидуалната основна месечна заплата на служител не може да бъде по-висок или равен от/на размера на индивидуалната основна месечна заплата, определена на служител, заемащ следващата по-висока длъжност в рамките на звеното.

(5) Конкретните размери на индивидуалните основни месечни заплати на служителите по трудово правоотношение се определят от началника на Централно военно окръжие при условията и по реда, определени в нормативен акт и в настоящите правила.
Чл. 6. Изменение на основните месечни заплати на цивилни служители в Централно военно окръжие, работещи по трудово правоотношение и назначените по ЗОВСРБ, се извършва:

1. при промяна на месечното разпределение на разходите за заплати с акт на Министерския съвет и на минималните и максималните размери на основните месечни заплати по длъжностни нива, по ред и условия, посочени в съответния акт;

2. при преназначаване на друга длъжност – по реда и условията на чл. 5;

3. в други случаи, предвидени в нормативен акт по ред и условия, посочени в съответния акт.

1. за допълнително трудово възнаграждение (за придобит трудов стаж и професионален опит) в размер на едно на сто от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година прослужено време (стаж) по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г.

2. добавка за работа в Министерството на отбраната, по реда на ЗОВСРБ;

3. за работа в почивни и празнични дни;

4. за извънреден труд;

5. за работа през нощта;

6. за време на разположение;

7. други допълнителни възнаграждения, регламентирани в нормативни актове;

8. допълнителни възнаграждения за постигнати високи резултати.

(2) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на g 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.

1. За сходна или със същия характер работа, длъжност или професия се зачита придобитият за това време трудов стаж и професионалния опит при друг работодател, когато служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите и изискванията за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност в Централно военно окръжие, както и трудовия стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба в държавната администрация.

2. При назначаване на съкратени цивилни служители от структури на Министерството на отбраната, които не са работили при друг работодател, продължителността на трудовия стаж, въз основа на който се е изплащало допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит до момента на прекратяването на трудовото правоотношение, се зачита.

(3) Положеният извънреден труд от цивилни служители в Централно военно окръжие - МО, работещи по трудово правоотношение и на военнослужещи по ЗОВСРБ, се заплаща с увеличение, както следва:

1. 50% - за положен извънреден труд през работните дни;

2. 75% - за положен извънреден труд през почивните дни;

3. 100% - за положен извънреден труд през дни на официални или национални празници.

(4) Увеличението по ал. 2 се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на служителя по индивидуалния трудов договор

(5) Разходите за допълнителните възнаграждения са в рамките на разходите за заплати, формирани по реда на чл. 4, ал. 1.

1. навършване на кръгли годишнини;

2. значителен принос за реализиране на приоритетните задачи;

3. получена добра оценка за успешно реализирани проекти;

4. постигнати резултати от участие в работни групи с приоритетно значение;

5. професионални празници.

(2) Размерите на паричните и предметните награди и редът за тяхното изплащане се определят със заповед на началника на Централно военно окръжие по мотивирано предложение на началниците на военни окръжия и началниците на отдели.
V. Изчисляване на ОСНОВНИ И брутни месечни заплати
Чл. 10. (1) Среднодневният размер на основната заплата се изчислява, като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.

(2) Размерът на часовата работна заплата се изчислява, като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работно време в часове.

1. индивидуална основна заплата за действително отработеното време през съответния месец;

2. възнаграждението за ползван платен отпуск, ако има основание за такова;

3. полагащите се допълнителни възнаграждения, регламентирани в нормативен акт, Колективен трудов договор и в настоящите правила.