Закон за съдебната власт и др. Бюджетни- за бюджета на Р. Б
- Срочен договор за работа на длъжност
Изтегляне 0.78 Mb.
|
- Срочен договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс. Б) Със срок на изпитване- не е обикновен трудов договор. Страните могат да се уговорят за изпитателен срок не повече от 6 месеца- може да е в полза на двете страни( контрол). ІV. Изменение на трудовия договор: - Никоя от страните едностранно не може да измени условията на трудовия договор. Само чл.118 от КТ дава възможност на работодателя да мести работника от кабинет на кабинет, без да променя естеството на работата. Работодателя: 1) Може да промени мястото на работника без негово съгласие в случай на престой или на производствена необходимост. 2) Работодателя може да възложи на работника друга работа поради непреодолима причина- бунт, стачка, природно бедствие. 3) Да командирова в друго населено място работника, но не повече от 30 календарни дни без прекъсване. За по дълъг срок трябва да има съгласие на работника. 4) При чл.123, при промяна. В този случай съдържанието на трудовия договор не се променя. Промяната е : при сливане на предприятие, при вливане на едно в друго предприятие, при отдаване на предприятието под наем, аренда или концесия. І. ЧАСТ “ТРУДОВО ПРАВО” ТЕМА 28 Трудово възнаграждение . Видове трудово възнаграждение - основно и допълнително.
1. сделна- на парче 2. повременна – на час
1. За придобит трудов стаж и професионален опит- Има наредба за структурата и организацията на работната заплата.Право на получаване- след 3 год. трудов стаж. Размерът е 0,6 от основното възнаграждение.Този размер е минимален. Няма максимален определен размер. 2. За извънреден труд – положен в извънработно време в работни дни- 50% от основното трудово възнаграждение. През почивни дни -75%. Официални празници 100%. 3. За нощен труд- изплаща се с коефициент, който е равен на отношенията между нормалната продължителност на дневното и нощното време. Нощното време е намалено -7 часа. 4. Допълнително възнаграждение за вътрешно заместване- а) когато работника изпълнява длъжността на отсъстващ работник- тогава избира по-високото възнаграждение. б) когато работника изпълнява 2 длъжности, собствена и друга, - тогава има право да уговаря допълнителното трудово възнаграждение. 5. За вътрешно съвместителство-когато работника работи по два и повече трудови договора с един работодател. 6. За външно съвместителство- Когато работника работи по два и повече трудови договора с двама , или повече работодатели. 7. За престой и при производствена необходимост: а) ако няма вина- получава цялото си трудово възнаграждение. б) ако има вина- не получава трудово възнаграждение. 3) Брутно трудово възнаграждение- сбор от основното и допълнителното трудово възнаграждение на работника за месеца. ІІІ. Начин на изплащане: 1) На веднъж- окончателно 2) На 2 пъти- авансово С писмено искане може да се изплаща на близки. Работника не е длъжен да връща сумите, получени като трудово възнаграждение ако е бил добросъвестен т.е не е знаел, че не му се дължат. ПО ПРИНЦИП: Суми могат да се удържат само със съгласието на работника , но в чл.272 от КТ, императивно са изброени случаите в които работодателя има право на удръжка суми от трудовото възнаграждение на работника – без неговото съгласие. ІV. В КТ има 2 системи за заплащане на труда: 1) Повременна система- продължителността на работното време, определя размера на заплащането. 2) Сделната система-размера на възнаграждението се определя според 1 изработено изделие- норма - Месечното брутно възнаграждение е база за определяне на обезщетение по КТ, което страните по трудов договор си дължат. І. ЧАСТ “ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ” ТЕМА 29 Краткосрочно държавно обществено осигуряване. Осигурени социални рискове. Видове обезщетения по краткосрочно обществено осигуряване. Краткосрочното ДОО е за краткосрочни рискове. За кратък период от време, лицето да е получило временна неработоспособност. І. Осигурени социални рискове- краткосрочни социални рискове: 1) Общо заболяване- това е физическо или психическо увреждане на осигурено лице. Не е свързано с упражняването от лицето трудова дейност. Няма връзка между работата и заболяването. 2) Трудова злополука- то е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, в интерес на предприятието, когато на осигуреното лице е причинена, временна неработоспособност, трайна неработоспособност, инвалидност или смърт. Няма трудови злополуки, ако лицето умишлено е увредило здравето си. 3) Професионална болест- това е заболяване настъпило под въздействието на вредните фактори на работната среда и е включено в списъка на професионалните болести издаден от МС, по предложение на Министъра на Здравеопазването. Това заболяване няма изненадващо действие. 4) Майчинство- не е типичен риск, защото е желана. 1. бременност и раждане 2. гледане на дете до 2 години
- Изчислява се от брутния осигурителен доход върху който са внесени осигурителни вноски за шест месеца назад( за база). - Когато в този шестмесечен период, лицето не е било осигурено за съответния риск, било е в отпуск за гледане на дете, тогава за база се взима минималната работна заплата за страната. - Срока за изплащане на обезщетението е от първия ден на настъпване на неработоспособността, до датата на възстановяване на работоспособността.(продължителността на временната неработоспособност). - Сумата от която се изчислява паричното обезщетение (осигурителния доход) не може да бъде по голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход определен със Закона за Бюджета на ДОО за годината.
- Обезщетението се полага за 315 календарни дни от които 45 дни преди раждане, останалите 270 дни след раждане. - Обезщетението е в размер на 90% от Брутното Трудово Възнаграждение, както при трудова злополука и професионална болест. - Ако детето е родено мъртво, или дадено за осиновяване на майката се дават 42 дни след раждане(45+42). При смърт на майката, паричното обезщетение се изплаща на този, който се грижи за детето, но само ако е осигурен. - След изтичане срока на обезщетението за бременност и раждане, ако майката желае, може да ползва отпуск за гледане на дете.
- за болен член на семейството , над 18 г. и се нуждае от придружител. На всеки член от семейството се изплащат до 10 дни болнични, за една календарна година. - за дете до 18 години- обезщетението се изплаща на един от двамата родители за целия период- до 60 календарни дни за 1 година.
ТЕМА 30 (Дългосрочно държавно обществено осигуряване.) Пенсии по държавното обществено осигуряване. Понятие. Основни общи правила. Видове пенсии. Дългосрочното ДОО е за трайна неработоспособност.!! І. Понятие – периодично парично плащане на лица, за които са настъпили предвидени в закона осигурително социални рискове за изплащане на пенсии- старост, инвалидност или смърт. ( дългосрочни социални рискове). ІІ. Видове- пенсиите се делят на 2 групи:
1) Пенсии, свързани с трудовата дейност- -те се отпускат на осигурени лица, които са участвали в държавното обществено осигуряване за определен период от време и за тях е настъпил определен социален риск. Тези лица са плащали редовно вноски. Има няколко вида пенсии, свързани с трудовата дейност: 1. Пенсия за осигурителен стаж и възраст(старост):- това е основната пенсия свързана с трудовата дейност : Право- осигурени лица, за мъже- 63 г., жени-60 г., при условие сбора на осигурителен стаж и възраст е – за мъже 100 т., за жени 94 т. Размер- избира се дохода за 3 последователни календарни години от последните 15 години преди 01.01.1997 г. + целият осигурителен доход от 01.01.1997 г. до датата на пенсиониране. От този сбор на доходите се изчислява индивидуалния коефициент ( минимум- 93 лв., максимум 490лв.) 2. Пенсия за инвалидност ( резултат от трудова дейност )-отпуска се на инвалиди, лица : - загубили напълно или частично работоспособността - загубили завинаги или за продължително време работоспособността - тази работоспособност да е загубена с 50% и над 50%. - необходимо е експертно решение на ТЕЛК - минимален размер на пенсията, за осигурителен стаж и възраст
а) поради общо заболяване Право – лица загубили работоспособност 50% и над 50%. Лица до 20 год.- не се изисква осигурителен стаж, до 25 г. – 1 г. осигурителен стаж, до 30 г. – 3 г. осигурителен стаж, над 30 г. – 5 г. осигурителен стаж. Тази пенсия не се отпуска на лица на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Размер- критерии за определяне на размера е : осигурителен стаж, осигурителен доход, степен на загубена работоспособност. б) поради трудова злополука в) професионална болест
3. Наследствена пенсия ( при смърт)- само пенсии свързани с трудовата дейност, могат да преминават в наследствени. Право – имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право да получават наследствена пенсия – до 18 г. или докато учат но не по късно от 26 г.. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 г. по рано от възрастта за пенсия( ако е неработоспособен, преди тази възраст). Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта за пенсиониране. Размер- определя се в процент от полагащата се лична пенсия на починалото лице. 50 % от пенсията на починалия за 1 наследник; 75 % - за 2 наследници ; 100% за 3 наследници. Добавка от пенсията на починал съпруг- Пенсионерът има право на добавка в размер на 20 на сто от пенсията, която е получавал починалия съпруг. Добавката не може да се получава заедно с наследствената пенсия от същия наследодател. (Избира се по високата стойност) 2) Пенсии, несвързани с трудовата дейност:- - те се отпущат на лица, за които не са налице условията за придобиване право на пенсия свързана с трудовата дейност. Тези лица не са внасяли осигурителни вноски. Средствата са за сметка на републиканския бюджет. Тези пенсии са като социална помощ на държавата.Те са в много малък размер. Предоставят се на социално слаби лица, лишени от трудоспособност и не могат да се издържат от доходите на семейството. Има няколко вида пенсии несвързани с трудовата дейност: 1. Пенсия за военна инвалидност: Право- имат лицата, които са придобили инвалидност над 50%, по време на наборна военна служба; по време на запас; или при граждански лица пострадали при граждански дълг към военните. Размер- определя се в процент от социалната пенсия за старост, която се определя за всяка година. Зависи степента на загубена работоспособност. Зависи и от войнското звание. 2. Пенсия за гражданска инвалидност: Право- имат лицата, които са придобили инвалидност над 50 %, по време на изпълнение на граждански дълг или случайно от органите на властта при изпълнение на служебни задачи. Размер- определя се в процент от социалната пенсия за старост. Зависи от степента на загуба на работоспособност. 3. Социална пенсия за старост: Право-имат лицата, навършили 70 год., които нямат други доходи и други пенсии.(в семейството им). Размер- определя се от МС , по предложение на Министъра на труда и социалната политика.(69 лв.). 4. Социална пенсия за инвалидност: Право- имат лицата, навършили 16 год. и имат намалена работоспособност над 71%(по рождение). Размер- при загубена работоспособност над 90% размерът е 120% от социалната пенсия за старост. - при загубена работоспособност от 71% до 90 %, размерът е 110 % от социалната пенсия за старост. 5. Персонални пенсии:
6. За особени заслуги: ( държавни пенсии) Право- отпуска се от НС, по предложение на МС, на лица, които имат особени заслуги към държавата и нацията. Размер- размерът е в размер на максимално допустимата пенсия.- 490 лв. Пенсия- дългосрочно, периодично парично плащане на лица, за които са настъпили осигурително социален риск старост, инвалидност или смърт. Осигурителни социални рискове- дългосрочни( за да се изплати пенсия за старост, инвалидност, смърт) 1.старост 2. инвалидност 3. смърт. Каталог: files -> files files -> Р е п у б л и к а б ъ л г а р и я files -> Дебелината на армираната изравнителна циментова замазка /позиция 3/ е 4 см files -> „Европейско законодателство и практики в помощ на добри управленски решения, която се състоя на 24 септември 2009 г в София files -> В сила oт 16. 03. 2011 Разяснение на нап здравни Вноски при Неплатен Отпуск ззо files -> В сила oт 23. 05. 2008 Указание нои прилагане на ксо и нпос ксо files -> 1. По пътя към паметник „1300 години България files -> Георги Димитров – Kreston BulMar files -> В сила oт 13. 05. 2005 Писмо мтсп обезщетение Неизползван Отпуск кт Изтегляне 0.78 Mb. Сподели с приятели:
|