1. Развитие на управление на промените като теория и практика на базата на интердисциплинарни знания
Управление на промените се основава на идеите на много теоретични области: социология, психология, организационно поведение, индустриален инженеринг, обща теория на системите и т.н. При това могат да се формулират няколко базисни характеристики на Управление на промените:
=> Управление на промените е подчинено на задачата за преход от рекреативен към провокативен подход за координация на дейностите свързани с него;
=> Управление на промените представлява професионална област, за която са необходими разнообразни умения, като съвременните мениджъри са в различна степен подготвени за това;
=> Управление на промените предполага овладяване на разнообразни знания по отношение, както на теоретичните модели за неговото осъществяване, така и в насока на тяхната практическа реализация;
=> Управление на промените е насочено към интегриране на отделните проекти за изменение в широкообхватната балансирана (...?...)
Сподели с приятели: |
