2. Комитет по заетост, образование и обучение



Дата22.12.2018
Размер219.31 Kb.
#108741



2.Комитет по заетост, образование и обучение


Досие

Процедура

Действия на СЕЕМЕТ




Active Dossiers

Образование за пазара на труда

[Различни инициативи на Европейската комисия]

• Прозрачност Инструменти (ЕКР, ESCO, и т.н.)

• обучение, базирано



предложение на Европейската комисия по програмата за нови умения, обявено през юни 2016 г. Включени гаранции за осигуряване на основни умения за всички европейци.

Участва в допитването ЕО относно този въпрос, тъй като само от два сектора, имаше звено умения на ЕК по време на срещата нашата комисия миналата ЕТЕ. Приемане на писмена позиция

Цифровизация и индустриални умения

Обединяващ въпрос се разглежда от производството, за да се гарантира по-модерен и конкурентоспособен сектор.

Вътрешна дискусия и позициониране с оглед на продължаващите дебати с европейските институции за бъдещето на индустрията и индустриална политика; и европейския социален диалог.

Програмата Нови умения за Европа


Програмата Нови умения за Европа е обявена през юни 2016.

DG и EMPL в ЕТЕ комисия, разработена писмена позиция.

Повишаване на качеството на професионалното образование и обучение

[Влияние на ЕК за насърчаване на високите постижения в областта на ПОО]



Споменати в Програмата за нови умения. Инициативите, предложени, като седмица на ПОО.

Съвместно лобиране с други бизнес организации; среща със съответните заинтересовани страни, изготвена писмена позиция.

Monitoring

  • Алианс на уменията; Еразъм+, планирани инициативи







  • ESCO







  • Европейски алианс за чиракуване







  • Панорама на уменията







Projects

  • Industry 4EUMET индустрията в Италия, Словакия & Германия







  • проект на CECIMO / industriAll за действие на политики за устойчиво развитие на инструментите в машиностроенето









  1. Комитет по Здраве и безопасност

Досие

Процедура

Действия на CEEMET

Active Dossiers

Оценка на всички директиви на БЗР

[Преглед на законодателната рамка на ЕС Здраве & Безопасност]



ЕО консултации със заинтересованите страни и Работен документ на службите до декември 2016 г. Възможни законодателни въпроси да бъдат разгледани през първата половина на 2017.

Срещи с всички политически лидери в ЕС, срещи с изпълнителя на оценката (COWI), присъствие ЕО работилници, и приемане на писмено становище.

Химически вещества на работното място

(преглед)



Приета европейска пътна карта на химикали през април 2016 г. Ще има основен преглед на цялото законодателство на химикали, което ще завършва през 2017 г., след преглед на цялото законодателство за химикали

Консултации с ЕО химикали (с изключение на REACH), отговори на същото при общественото обсъждане, среща с всички съответни политици, и прие писмено становище.

Директивата за канцерогени и мутагени/ CMD (преглед)

CMD преглед стартира през Май 2016, втори списък с вещества, за да отидете на SCOEL за оценка и ACSH за разглеждане на възможността за осъществяването им. Първи проект на доклад, който се обсъжда в EMPL на 29 ноември.

Разработване на писмена позиция, въвеждаща институциите на ЕС, за да се осигури по-добро изменение на CMD. Предложени срещи с докладчик, докладчиците в сянка и с Комисията.

мускулно-скелетните увреждания / MSD

(възможно е да се предложи директива)



Съобщение на ЕП за включване на законодателен инструмент на MSD.

Проведени срещи с всички политически лидери в ЕС, както в ЕП и ЕК, за да се спре неговото включване.

Digitalisation

Премина първото обсъждане в комисията, по-нататъшни дискусии в предстоящите комисии.

Да се доразвие позиция, разработена върху най-важните H & S аспекти.

психосоциалните рискове

[Възможно предложение на директива]



Настояване от различни заинтересовани страни за включване на законодателен инструмент от правото за H & S.

Провеждане на срещи с всички политически лидери в ЕС, както в ЕП и ЕК, за да се спре неговото включване.

Стареенето на работната сила

[Влияние на Европейската комисия]



В момента се лобира, за да се повлияе на ЕК

Оценка на настоящата ситуация, да се реши дали да бъде част от кампанията на EU-OSHA.

Стандартизация

В момента се водят окончателните преговори по стандарта.

Дискусия на комисията за H & S.

Monitoring

Стратегическа рамка 2014-2020

[Европейска пътна карта на Комисията за здраве и безопасност]



Текущо изпълнение в държавите-членки. В момента не включва нови законодателни мерки.

Се срещна с всички политически лидери в ЕС, и прие писмена позиция.

Електромагнитни полета

Мониторинг на прилагането на директивата в държавите-членки.

Discussion with members in order to find the best implementation methods. Production of EMFWELD, a measuring tool for EMF.

4. Industrial and Employee Relations Committee:



Досие

Процедура

Действия на CEEMET

Active Dossiers

Бъдещето на Европейския социален диалог - вътрешна и външна стратегия


  • ЕО рестартирането на социален диалог през 2015 г., с тристранно становище- юни 2016

  • проект на Eurofound за Европейския социален диалог, включително мандата на СП през 2016 г.

  • Eurofound проект за металния сектор

  • Продължаващи преговори с Комисията и Eurofound за външна стратегия за подобряване на социалния диалог

  • CEEMET - industriAll обща позиция по бъдещето на Секторния социален диалог, публикувана и разпространена през септември 2016

  • да бъде взето решение през 2017 г. твърда координация с BusinessEurope и други сектори - втори човек да BusinessEurope да координира секторни въпроси (TBD)

  • Въпросът за социален диалог (вътрешна и външна стратегия) да бъде обсъден на Общото събрание на CEEMET на 07 декември 2016 г.

Европейски стълб на социалните права (EPSR)

  • ЕО старт на обществено допитване март 2016 г. Краен срок 31 Декември 16.

  • Много широки предварителни рамки от ЕО, засягайки трудовото законодателство, определяне на заплатите, H & S, E & T, и т.н.

  • Изготвяне на отговор с предварителни становища през ноември 2016

  • Е-мейл изпратен до всички комисии на 8 ноември 2016 г. и до членовете за повторен преглед на проекта на позиция на CEEMET по EPSR

  • • EPSR на заплатите: секретариатът на CEEMET / НВД комитет да разработи факт-карта с основните елементи / фактори, които определят формирането на заплатите и защо тя се различава в различните страни

  • EPSR за нови форми на работа: Секретариатът на CEEMET да развива факт-карта за определянето на служители и важността, която продължава да се определя на национално ниво

  • EPSR на социалния диалог: CEEMET да разработи факт-карта за ролята на социалните партньори

Европейско икономическо управление и социалното измерение (ИПС)

  • В препоръката на Съвета относно националната създаването на рамка на национална производителност, издадена на 13 Юни 2016




  • Пет доклада на председатели от 2015 г. относно по-близко ИПС, включително социални аспекти.

CEEMET е бил много критичен към създаването на тези съвети, по-специално по отношение на ролята на тези рамки, която те ще имат по информиране за определяне на заплатите процеси (виж позиция за икономическото управление от декември 2015), и лобира широко срещу всякакво участие в определянето на заплатите. Докато Съветът прие препоръка, призоваваща страните-членки от еврозоната да създадат национални съвети на производителността на 20 септември 2016 г., препоръката вече изрично се позовава на следното: (съображение 8) Характеристиките на бордовете на производителността трябва напълно да спазват член 152 от Договора, и при зачитане на националната практика и институции за формиране на заплатите. В съответствие с член 28 от Хартата на основните права на Европейския съюз, тяхното функциониране не трябва да засяга правото на работниците и работодателите, или съответните им организации, за да преговарят и да сключват колективни договори на съответните равнища, или да се предприемат колективни действия, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.

Дигитализацията и света на труда


  • Стратегия на ЕО за дигиталната индустрия май 2016

  • Продължаване на обсъжданията в Комисията и ЕП относно ефектите на цифровизация за организацията на труда, включително работно време, гъвкави договори, определяне на служител и т.н.

  • CEEMET публикува доклад за цифровизация и свят на работа, юни 2016

  • Вътрешна дискусия и позициониране с оглед на 1) продължаващите дебати с европейските институции за бъдещето на индустрията и индустриална политика; и 2) Европейският социален диалог -

  • CEEMET-industriALLсъвместна позиция на пазара на труда в метало, инженерни и технологично базирани индустрии ще бъде официално приет на SSD пленарното заседание на 08 Декември 2016

системи за оценка на равно заплащане, за определяне на заплатите и за работа


Увеличаването на интерес на национално и международно ниво в системи за оценка на работата, за да направи работните места и заплатите, определящи по-сравними и прозрачни (редакцията на POW директива, се фокусира върху социалния (заплата) дъмпинг, насоки на МОТ за оценка на работата, препоръка на Комисията 2014 за прозрачност при заплащането, CSRs (корпоративна социална отговорност) ,

  • Обсъждане на въздействие върху автономия за договаряне на работните заплати.

  • Позиция за определяне на заплатите и диференциация на възнагражденията за 2016 - как можем най-добре да обясним, че диференцирането на заплатите не е дъмпинг на заплатите - различията в заплащането, дължащи се на местността, търсенето и предлагането, способност, старшинство, заплащането на изпълнение. (Виж точка 2 на EPSR)

Monitoring

Национално развитие в индустриалните отношения

Обмен на информация за развитието на колективно договаряне и индустриални отношения (включително синдикалните стратегии) на национално ниво




Транснационалните фирмени споразумения

ETUC спечели финансиране от ЕО за проект, подкрепен от BE за "печеливш подход за транснационални индустриални отношения в МНК (мултинационални компании)". (Начало: Oct '16) ТАД основен въпрос при конференцията на МОТ от юни 2016 г..




Quality Framework for Restructuring

преглед на изпълнението през 2016 г. недоволство в Комисията (след Caterpillar), с Юнкер споменава "улесняване на преструктурирането" в SOTEU септември 16.

-

CEEMET - Основна документция

Променя се всяка година. Ще бъде актуализирана и за 2016г.

  • На заседание на 20 октомври 2016 беше договорено, че приложимите правила относно командироването на работници ще бъдат добавени към основниата документация. Франция ще изпрати предложение по проект за база на публикуване като начало

  • Ще бъде изпратено запитване, за да се определи дали има нови форми на работа в сектора на MET и ако това е така, то ще бъде включено в основния Документ

III. Постижения на политиката и Победи
Какви са постиженията и победите в работата на CEEMET да повлияе на дългосрочни инициативи на ЕС?
За CEEMET, организация на европейските производствени работодателите и една от 9,200 лобистки организации в Брюксел, постижения и победи са:
а. Твърди успехи на CEEMET по отношение на повлияване на инициативи / законодателство на ЕС в интерес на членовете и / или на производствените компании в CEEMET.
б. Стратегически срещи с (високо ниво) представители на Комисията, Европейския парламент, представители на Съвета, на постоянните представители, националните министри
с. Стратегическо медийно отразяване
д. Организиране на високо равнище на събития, с участие на евродепутати, представители на Комисията и други заинтересовани страни от ЕС (например, EFM събития на "модерното производство и работната сила" от 29 ноември 2016 г.)
Следните постижения и победи са избор на нашите постижения и победи.

Strategic Media strategy

Засилване на онлайн присъствието

Публикации за фирми

CEEMET може да бъде полезен за членовете си, ако гласът му се чува, отвъд традиционните контактни лица. Концентрично кръгове на власт и влияние са реалност. Начинът, по който да се разшири мрежатана CEEMET е чрез инвестиране в социалното медийно присъствие и ангажираност; i.a. дневна Twitter сметка, актуален уебсайт.

Какви действия са предприети

Възобновяването на @CEEMET туитър акаунт е във фокуса- изисква интензивност. Този път:

• Откриване и разработване на новини

• Адаптиране на съобщения до -online- целева аудитория


  • разговори Следователно и последователно наблюдение

резултати

От февруари 2016 г. броят на последователите увеличил с почти 330%. Броят на последовател удвои броя на хората CEEMET е следната.

По отношение на качеството, ключови генералната дирекция на Комисията са следните CEEMET и следователно са пряко информирани за това, което се комуникира CEEMET. Журналисти, главен изпълнителен директор на компании, политически групи, евродепутати, национални политици, говорители на националните правителства / министри и мозъчни тръстове са сред най-разнообразни последователи. Най-широка и разнообразна гама от последователи уверява, че CEEMET на съобщението определено се качват.



Разпознаваемост в медиите

Публикации за фирми

Чрез увеличаване на медийно отразяване / присъствие CEEMET развива своята марка като надежден доставчик на факти и да се гарантира, че въпросите му на членовете на грижи за печалби широка видимост. По същия начин се увеличава в началото на ум позиция на марката "CEEMET" и става и организация да се отнасят и се обърна.

Предприети действия

С цел да се превърне в източник на информация за медиите, бяха създадени първите контактиизпратени покани, предоставена информация. Това доведе до първите успехи. Това в дългосрочен план и време с интензивни инвестиции може, трябва и ще бъде разработено през следващите години.

Резултати

От февруари 2016 CEEMET е имал една глобална медийна кампания (Brexit), което доведе до покритие от САЩ (CNBC), докато Китай (Хонг Конг икономически вестник) с основни публикации в Индия, Тайланд, Германия, Гърция, Франция и др между тях. Стратегическият подход на публикуването на доклада задейства също интервю на живо по телевизията BBC. Само през тази кампания има -roughly estimated- ROI от 20,000%. (€ 1,400 инвестирани, € 280,000 медии стойност)

Друг е въпросът, че медии намират пътя си към CEEMET. Представители са говорили от името на CEEMET (Gilles LODOLO - политико, Диего Andreis - Il Giornale и Хилде Thys - EurActiv) с журналисти.



По-добро регулиране: Намаляване на бюрокрацията

Пакет Мобилност/ редакция на Директивата за командироване на работници

Издания за фирми

Европейската комисия иска да въведе принципа "равно заплащане за равен труд на едно и също място" по отношение на командированите работници. Това ще направи много трудно за компаниите да командироват работници, поради огромните трудности при тълкуването и прилагането на този принцип в практиката и директно ще ограничат възможността за европейските дружества да предоставят трансгранични услуги в рамките на Европейския съюз.

Предприети действия

CEEMET пое водеща роля лобиране по този въпрос през 2015 г. и 2016 г.:

• Изготвен катък документ с правни и фактически аргументи.

• Европейската комисия (контакт с президента Юнкер, първи заместник-председател Тимерманс и всички съответни комисари).

• Директни срещи с шефове на съответните комисари.

• Срещи с ключови членове на ЕП.

• Координиране с други ключови организации на работодателите.

• Технически семинар с членове на Европейския парламент и асистенти, социални аташета от правителствата на държавите членки.

• Писмо до комисия президент Юнкер "Как да бъде голям за малките неща" (06/2016).

• Среща с ключов член на ЕП: EP съдокладчик Agnes Jongerius.

• членове CEEMET говорят както на АЛДЕ (либералите) и срещи ECR (консерватори) група, която да влияят пряко върху всички членове на ЕП.



• 11/2016: член CEEMET говори като експерт при изслушване в Комисия на ЕП

Резултати

CEEMET полага усилия в тази област ш ти допринесоха за избягване, че понятието за "равно заплащане за равен труд на едно и също място" ще бъде интегрирано в текста на предложението и до отлагането на това законодателство като преразглеждането на директивата относно командироването на работници. Комисията отново е решила да продължи напред, следователно CEEMET сега следва да изработи нова стратегия. CEEMET сега също се разглежда като експерт от ключовите членове на Европейския парламент, говори по време на изслушвания в ЕП. Позицията на CEEMET, че настоящото предложение е в нарушение на договореностите от Рим I регламент е приета от ЕП: комисията JURI е направила искане до Правната служба на ЕП относно артикулацията между предложението на Европейската комисия и Регламента от Рим . След тази молба съдокладчиците на комисията по заетост и социални въпроси обявиха представянето на своя доклад, и това ще бъде отложено до края на януари 2017.

Електромагнитни полета

Issue for companies

The implementation of the original Electromagnetic Fields Directive would have cost companies 1.5billion € (EEF/CEEMET calculations) and would also have prohibited certain businesses from welding. CEEMET had pushed for the withdrawal of this Directive and then contributed to the rewriting of the new Directive which came into force in July 2016. While the Directive is now fit for purpose [as concrete result of CEEMET lobbying, leading to withdraw the already adopted EU Directive and CEEMET network supporting it’s redrafting], it was difficult, especially for SMEs, to ensure compliance with the Directive due to the complex nature of measuring EMF levels in the workplace.

Actions taken

  1. CEEMET was, and still is, the lead lobbying organisation in Europe on EMF. In collaboration with our Industry Expert Group, made up of EMF experts from around Europe, we lobbied heavily at both the European Commission, Parliament and national Ministers level to ensure there were both changes to this legislation but also that companies had more time for its implementation

  2. Since then, CEEMET has spent years developing EMFWELD, a unique software tool which measures EMF radiation for companies engaged in welding and gives bespoke guidance to comply with this European legislation. EMFWELD is now live and, while the uptake has been slow at the beginning due to the Directive not being implemented in the Member States, the tool is on the market at an affordable price, ready for use when the Directive is properly implemented and companies need to ensure compliance.

  3. CEEMET’s EMFWELD is explicitly referred to in the official Commission practical guide for companies to implement the EMF Directive.

Outcomes

In collaboration with our Industry Expert Group, we ensured that the long-term effects of EMF were not included in the legislation, and that there was adequate time for companies to implement this legislation, changed from 1 year to 3 years. CEEMET’s position in 2013 was accepted by the Council Presidency and the European Commission.

A European consortium, including CEEMET, finalised the EMFWELD software tool in Q2 2016. It provides companies with an until then non-existing and affordable tool to check whether they are in compliance with this Directive.



Regulatory Fitness (REFIT)

Публикации за фирми

Твърде много регулаторна тежест и законодателство, което вече не е подходящо и създава неблагоприятен бизнес климат и може пряко да попречи на ежедневната работа на европейските фирми.

Действия

CEEMET, чрез своите представителства и лобистката дейност на най-високо равнище във всички европейски институции, е водещ актьор в Брюксел по този въпрос в рамките на заетостта и социалната сфера. CEEMET също подкрепи прилагането на висш представител член CEEMET на уникалната платформа REFIT.

Резултати

1. След дискусии с първия заместник – председател на комисията Тимерманс, CEEMET успяхме да договорим девет точки за по-добро регулиране в пакета Регламенти от май 2015.

2. Освен това, сега директно се подкрепя от Комисията.

3. CEEMET защити много от точките от своята позиция за безопасността и здравето при работа (БЗР) Прегледът е взет предвид от консултантите на Европейската комисия, след много лобиране и срещи, както в Брюксел, така и в цяла Европа. Проблемите включват вземане на БЗР на правото целево, вместо законодателно, чрез нормативни директиви. Обединяването на действащото законодателство към една директива вместо сегашните 24 и смекчаване на европейските предизвикателства пред БЗР чрез оценки на риска. Това са въпроси, по които CEEMET лобираха за близо пет години и е удоволствие да се види да се приемат в такива официални документи.


споразумения между социалните партньори – автономия на социалните партньори

Публикации за фирми/членове

Има клауза, залегнала в Договорите, съгласно която социалните партньори могат да действат като законодатели в европейските институции в междусекторно и секторно ниво. Резултатът от тези преговори, като например директивата за родителския отпуск, или работа на непълно работно време, се отразява на ежедневието на фирмите. На равнището на ЕС има отрицателни примери за такива споразумения, при които с мандат на ООН организации са приети вредни (засягащи и CEEMET членове) споразумения от името на фирми, които допринасят за дела на законодателството на ЕС, и доказват, че не са подходящи за целта.

Деаствия

CEEMET е работил през институциите и между социалните партньори на ниво ЕС, за да привлекат вниманието към значението на осигуряването на мандата на социалните партньори в преговорите и че това е правилната социалните партньори преговаря от името на фирми. По идея CEEMET, CEEMET и industriAll също подписаха съвместна декларация, 9.16 за по-добро сектор социалния диалог на равнище ЕС .

CEEMET също изрази своята загриженост пред Комисията за прекомерния брой на обществени консултации или не добре насочени към задължителните социални партньори. Прекомерното обществени консултации или не добре насочена се разреждане на ролята на социалните партньори, тъй като не е ясно как приноса на социалните партньори са се "измерва" от страна на Комисията. CEEMET предприема лоби действия, за да продължи тази посока.



Резултати

Подобрена координация и сътрудничество между CEEMET, Business Europe и други ключови организации на работодателите, за да се избегнат ненужни, неподходящи споразумения на социалните партньори на ЕС.

Идеята за мандат социалния диалог CEEMET най-накрая намери своя път в първата четиристранната (комисия, председателството на ЕС, социални партньори) декларация за бъдещето на социален диалог през юни 2016 г. След тежък лобизъм, Eurofound е също приема необходимостта от допълнителен акцент върху мандат при извършването на проверки за представителност от името на ЕК.

Силен призив на CEEMET за зачитане за "автономия и да не се намесва в работата на социалните партньори и тяхната ключова компетентност за формиране на заплатите, което най-накрая е отразено в (досега проект за) Препоръка на Съвета относно създаването на карта на националната производителност (Документ на Съвета 10083/16 -. ЕКОФИН 590 - UEM 248 от 13 юни 2016 г.) - виж също по-долу "Конструктивни индустриални отношения ..."

CEEMET и industriAll ще приеме официално съвместната си позиция относно въздействието на цифровизацията на света на труда в метал, инженерство и технологии, базирани на индустриите в SSD пленарно заседание на 08 Декември 2016.



Динамичните пазари на труда: насърчаване на гъвкави пазари на труда

Публикации

Популяризирана от профсъюзното движение, в момента се провежда дискусия за това как европейското законодателство би могло да предотврати т.нар несигурната работа и социалния дъмпинг чрез регулиране на трудовия договор. Това до голяма степен ще доведе до по-малко гъвкавост за компаниите при наемането на работници за различни цели, ограничаващи свободата на договаряне, например чрез идеята за стандарт на равнище ЕС единен безсрочен трудов договор.

Действия

Налице е постоянна, основани на доказателства лобистка дейност от CEEMET да осигури гъвкави пазари на труда в ЕС:

• срещи със съответните звена на Комисията.

• срещи със съответните членове на ЕП.

• социален диалог.

• CEEMET проучване на гъвкави форми на заетост и събитие на Европейския парламент.

• CEEMET доклад за цифровизацията през July2016.



Резултати

Заплахата на единния европейски трудов договор е предотвратена за сега. Все пак, това е въпрос, по който CEEMET е решена да осигури гъвкавост за ОТГОВАРЯТ фирми и продължава да бъде част от нашата ежедневна обсъждане със заинтересованите страни.

Нова заплаха за въвеждане на по-строги регулации на пазара на труда чрез консултации на Комисията относно стълб на европейските социални права в March2016 на която CEEMET в момента е (11/2016) изготвянето на окончателната позиция.



Конструктивни индустриални отношения за една добре функционираща ЕС

Публикации за фирми

След икономическата и финансова криза, Европейската комисия въведе рамка на равнище ЕС за икономическо управление, което все повече се търси в механизми за определяне на заплатите и косвено се намесва в определянето на заплатите. Това оказва пряко влияние върху основната дейност на фирмите и социалните партньори да определят заплатите, пренебрегвайки автономия социален партньор.

Предприети действия

Въз основа на ясни документи и позиция, CEEMET организира срещи със заместник-председателя на Комисията Домбровскис, началника на кабинета на комисар Thyssen, и други. Ние също така организирахме събитие на Европейския парламент на високо равнище по този въпрос с всички други институции на ЕС и националните постоянни представителства в посещаемостта.

CEEMET е бил много критичен към създаването на национални съвети за производителност, по-специално по отношение на ролята, че тези съвети ще имат по информиране за определяне на заплатите процеси (виж позиция хартия за икономическото управление декември 2015), и лобира

широко срещу всякакво участие в определянето на заплатите. Докато Съветът прие препоръка, призоваваща от еврозоната страни-членки да създадат национални съвети на производителността, препоръката вече изрично се позовава на следното:

Съображение 8: Характеристиките на бордовете на производителността трябва напълно да спазват член 152 от Договора и ще зачитат националната практика и институции за формиране на заплатите. В съответствие с член 28 от Хартата на основните права на Европейския съюз, тяхното функциониране не трябва да засяга правото на работниците и работодателите, или съответните им организации, за да преговарят и да сключват колективни договори на съответните равнища, или да се предприемат колективни действия, в съответствие с правото на Съюза и с националните законодателства и практики.



Резултати

Социалните партньори вече са въвлечени в икономическото управление и се предлагат средство за грижа за спазването на тяхната автономност / отговорност в тази ключова област за ТДПИ фирми.

Виж Препоръка на Съвета относно създаването на национални съвети производителност (по-горе).



Засилено сътрудничество с BusinessEurope

Публикации

За да се подобри представянето на производствените отрасли на промишлеността, ефективност и ефикасност на лобирането на европейските работодатели групи трябва да се коригира, по-специално по време на обединяване и по-общите процеси на Комисията за консултация. Ето защо, е подсилено сътрудничеството между междусекторни и секторни организации, можем по-добре да представлява мнението на фирми на равнище ЕС.

Предприети действия

През последните две години СEEMET постига голям напредък по отношение на подобряване на отношенията с BusinessEurope. Принципните начини, по който това се случи, е в преструктурирането на Европейската мрежа на работодателите (EEN), за да облекчат двупосочния обмен на информация, а също и в изготвянето на консултациии становища от социалните партньори. CEEMET в момента настоява за структурно подобрение на това сътрудничество и координация. След натиска от CEEMET има възможност да се координира с BusinessEurope секторните проблеми и подобряване на координацията между BusinessEurope и секторите

Резултати

През септември 2016 г., CEEMET стана първият сектор, поканен в комитета по социални въпроси заедно с BusinessEurope . Също така, CEEMET сега съставлява част от така наречения "вътрешен кръг" на организации на секторни работодатели, които посещават редовни срещи - закуска и неформални срещи във връзка с Бюрото на Комитета по социалните въпроси BusinessEurope. През изминалата година, CEEMET също е поканен да присъства на заседанията на BusinessEurope за индустриални отношения на работната група във връзка с досиетата на командироването на работници.



Връзки на Комисията и членовете на Европейския парламент със CEEMET
Централната мисия CEEMET е да ангажира политически лидери в ЕС и създаване на благоприятна лобистка среда. През последните месеци, тъй като CEEMET е увеличила присъствието си в европейските институции, видяхме не само обичайните действия за лобиране (CEEMET контакти с политици за среща), но също така видяхме дтърсене (Политиците в контакт CEEMET за помощ / съвети) , CEEMET сега редовно обменя вътрешна информация с ключови политици от всички области на нашата компетентност.
През 2016 се наблюдава засилване на участието CEEMET на високо ниво в събитията на Европейските институци и на заинтересованите страни:
• президента на CEEMET, в Тристранната социална среща на високо равнище през пролетта на 2016 (след речта TSS през 2015 г.).

• CEEMET срещи с Европейската комисия, ГД Растеж & DG Connect по въпроса за дигитализация.

• CEEMET отговаря член по REFIT- платформата на Комисията

• CEEMET участва в изслушване на Комисията относно "Китай със статут на пазарна икономика", април 2016.

• CEEMET участва в тематичната тристранна работна група за Европейския семестър и социален диалог, като една от малкото секторни организации, което води до четиристранното изявление през юни 2016.

• CEEMET отговаря на Европейската комисия, ГД за растеж.

• CEEMET е поканена, като една секторна организация, за две специални изслушвания в Европейската комисия за стълб на социални права.

• CEEMET участва в консултативните срещи на социалните партньори по Програмата за нови умения за Европа и за преразглеждане на законодателството за химикалите.

•Делегация на CEEMET се срещна с ГД делегация по заетостта относно командироването на работници.

•Президентът на CEEMET президент, и генералния директор на CEEMET са представли доклад на CEEMET по дигитализация и света на труда по време на неформалната среща EPSCO в Братислава, юли 2016.

• Председателите на членовете на съвета и CEEMET от Германия и Словения CEEMET се срещнаха с комисаря Гюнтер Йотингер по цифровизацията, представяйки проучването на CEEMET.

•Генералният директор на CEEMET говори на конференция на ECR,по темата на високо равнище: вземане от на решения от фирмите и конкурентоспособността на ЕС на световния пазар, септември 2016

•Президентът на CEEMET взе участие в кръгла маса, организирана от еврокомисаря Гюнтер Йотингер за европейска стратегия за увеличаване на ползите от цифровизацията на промишлеността.

• CEEMET- DG и председател на комисията на ЕС, Делфин Rudelli се обърнаха към Съвета по социалните въпроси на BusinessEurope, септември 2016.



• членове CEEMET са адресирани ЕП относно командироването на работници през октомври и ноември 2016
.


Каталог: content -> news -> files
files -> За оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони
files -> Програма „ развитие на конкурентоспособността на българската икономика 2007-2013
files -> List of Moldovan companies participating in the economic mission to Bulgaria organized within the official visit of the Prime-minister
files -> Важни срокове: Краен срок за изпращане на заявките
files -> Среща на церн с българската индустрия
files -> Проучване на пазара на кари в Узбекистан
files -> Програма за организиране на участия в международни специализирани изложения за периода 23 април 2013 г. 22 април 2014 г
files -> Pnb ltd International Business Cooperation
files -> Информация за традиционната годишна среща на леярските фирми
files -> Откриване – на 6 март (сряда) от 17 ч


Сподели с приятели:




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница