ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА
на длъжността
АНИМАТОР
І. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
Обобщено описание на работата,която извършва изпълнителят на длъжността:
-
Организира и координира цялостната дейност по изпълнение на анимационната програма;
Трудови задачи и задължения,характеризиращи длъжността:
-
изготвя програми- оперативни и по браншове ,като следи за изпълнението им;координира програмите на отделните обекти;
-
изучава и установява потребностите,интересите и желанията на гостите от анимация;
-
установява контакти с други фирми и институции,имащи отношение към програмите;подбира и осигурява музикално оформление;танцови състави;изпълнители;
-
грижи се за техническата изправност на материалната база и техническите съоръжения,необходими за реализиране на анимационните прояви;
-
осигурява рекламна обезпеченост на програмата;доставя на обектите необходимите рекламни средства- афиши,плакати,листовки.
-
води необходимата отчетна документация;
-
носи утвърденото униформено облекло и фирмени отличителни знаци;
-
изпълнява и други конкретно възложени задачи от прекия ръководител;
ІІ. ПОДЧИНЕНОСТ,ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
-
подчиненост – комплексен управител
-
връзки във фирмата – всички служители
-
връзки с други- контактува с гости на хотела във връзка с изпълняваната работа при спазване на установени правила;
-
при кризисни ситуации изпълнява разпорежданията на кризисния щаб
-
получава задачи от комплексния управител и отчита извършената работа пред него;
ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА
Отговорност за опазване имуществото и активите на фирмата:
-
носи материална отговорност във връзка с опазване на повереното му имущество и СМЦ
-
отговорност за носенето и опазването на униформеното облекло;
По безопасност и охрана на труда:
-
служителят е длъжен да спазва утвърдените в хотела правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за противопожарна безопасност;
По опазване здравето и работоспособността на другите:
-
придружава групата постоянно ,като се грижи за нейната безопасност;
-
познава схемите за евакуация при спешни и аварийни ситуации и оказва необхо-димото съдействие на гостите на хотела;
По опазване на фирмената тайна и поверителната информация
-
при изпълнение на своите задължения служителят е длъжен да не разпрост-ранява информация от личен характер,която би могла да накърни личното достойнство на ръководител,служител или клиент на хотела;
-
служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя,като не злоупотребява с неговото доверие и не разпространява поверителни за него сведения,както и да пази доброто име на работодателя;
-
длъжен е да не разпространява сведения,факти и информация,определени като фирмена или търговска тайна;
По резултатите от трудовата дейност служителят носи отговорност:
-
качество на извършваната работа-обслужване на гостите на хотелския комплекс;
IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА
Специфични условия на труд
Режим на труд и почивка
-
работа на едносменен режим на труд и почивка, с 30 минути почивка
Работно и униформено облекло,лични предпазни средства
-
задължително използва униформено облекло и отличителен знак,съдържащ името му и името на хотела;
Битови придобивки
-
Периодични медицински прегледи
-
Безплатна храна
-
Транспортно обслужване
-
Отстъпка при ползване на услуги в комплекса
V.СИСТЕМА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Повременно заплащане: Основна заплата плюс допълнително възнаграждение за прослужено време по 0,6 % на година трудов стаж.
VI.ТРУДОВИ СТАНДАРТИ И ИЗИСКВАНИЯ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
-
вид и равнище на образование – висше или средно образование
-
да притежава свидетелство за правоспособност;
-
трудов опит и умения – професионален опит не по – малко от една година.
-
комуникативност и умение за работа в екип.
-
да владее един чужд език,удостоверен с документ за езикова квалификация
-
отговорен ,лоялен към работодателя,способен за бърза и адекватна реакция;
-
основни нормативни документи – да познава и прилага фирмените стандарти,да познава КТ, Закон за туризма,Правилник за вътрешен трудов ред,правила за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд;
Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията,произтичащи от нормативни или структурни промени.
Изготвил:…………….. Утвърдил:……………………
Запознат:…………………………………………
Дата:
Сподели с приятели: |