„аспекти на управлението на

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
НАЦИОНАЛЕН ВОЕНЕН УНИВЕРСИТЕТ
‘’ВАСИЛ ЛЕВСКИ’’
ФАКУЛТЕТ – „ОБЩОВОЙСКОВИ”
КУРСОВ ПРОЕКТ
На тема: „АСПЕКТИ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА
ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В „ДСК БАНК” АД.”
ПРОВЕРИЛИ: доц.д-р Банабакова
и доц.д-р Димитрова
СЪДЪРЖАНИЕ:
I ЧАСТ: Теоретична част:
Увод;
1

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
1.Планиране на човешките ресурси;
2.Анализ и проектиране на длъжностите;
3.Набиране и подбор на персонала;
4.Назначаване на персонала;
5.Обучение и развитие на персонала;
6.Мотивация на терсонала и системи за възнаграждение.

II ЧАСТ: Практиеска част:
Преставяне;
1.Планиране на човешките ресурси в „ДСК БАНК” АД;
2.Анализ и проектиране на длъжностите в „ДСК БАНК” АД;
3.Набиране и подбор на персонала в „ДСК БАНК” АД;
4.Назначаване на персонала в „ДСК БАНК” АД;
5.Обучение и развитие на персонала на „ДСК БАНК” АД;
6.Мотивация на терсонала и системи за възнаграждение на
персонала в „ДСК БАНК” АД.
III
ЧАСТ: Изводи:
IV ЧАСТ: Използвана литература;
I ЧАСТ: Теоретична част:
Увод:
2

Аспекти на управлението на човешките ресурси в „ ДСК БАНК” АД.
Диана Емилова Вецкова
За постигане на своите цели всяка организация използва разнообразни ресурси. Те обикновено се обособяват в три основни групи: материални, финансови и човешки ресурси.
Управлението на човешките ресурси е основна и най-важната функция на управлението на организацията. В неговата най-обща интерпретация то се свежда до управлението на хората в трудовия процес, за да се постигнат целите, които си поставя организацията.
Същността на човешките ресурси е специфична. Тази специфичност се определя от ценността и уникалността та хората като ресурс на организацията. Затова човешките ресурси са решаващ фактор за успеха на организацията защото:
- човешките ресурси произвеждат продукти;
-човешките ресурси са скъпи стратегически ресурси ;
-човешките ресурси са уникални - те притежават потенциални възможности, които използват ако са справедливо оценени.
Управлението на човешките ресурси е целенасочено въздействие върху хората за постигане на общите цели, чрез пълното използване на техните възможности за повишаване на ефективността на производство.
Основните аспектите на Управлението не човешките ресурси са:
-Планиране на човешките ресурси;
-Анализ и проектиране на длъжностите;
-Набиране и подбор на персонала;
-Назначаване на персонала;
-Обучение и развитие на персонала;
-Мотивация на терсонала и системи за възнаграждение.