Целодневна детска градина „Бодра смяна”

ОСНОВНИ ПРАВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Чл. 6.Да възлага работа на работниците и служителите съобразно тяхната квалификация и възможности, длъжностната характеристика, сключения трудов договор и нуждите на детската градина.

Чл. 7. Да изисква от работниците и служителите своевременно, качествено, ефективно и добросъвестно изпълнение на трудовите задължения.

Чл. 8. Да контролира изпълнението на трудовите задължения и спазването на трудовата дисциплина от работниците и служителите.

Чл. 9. Да поощрява работниците и служителите за високи трудови постижения и образцова дисциплина.

Чл. 10. Да налага дисциплинарни наказания на работниците и служителите при нарушаване на трудовата дисциплина.

Чл. 11. Да търси имуществена отговорност при виновно увреждане на имуществото и нанесени материални щети.

Чл. 12. Да изменя мястото, характера и условията на работа в предвидените от закона и трудовия договор случаи.

Чл. 14. Да осигурява необходимите материално-тихнически условия за изпълнение на възложената работа.

Чл. 15. Да осигурява и поддържа здравословни и безопасни условия на труд.

Чл. 16. Да създава условия за спазване на работното време и почивките и за използването на отпуските.

Чл. 17. Да създава условия за повишаване на квалификацията , а при необходимост преквалификация на персонала .

Чл. 18. Да полага грижи за подобряване на социално-битовите условия на работниците и служителите. Да осигурява редовно изплащане на договореното трудово възнаграждение.

Чл. 19. Да запознава работниците и служителите с техните трудови права и задължения, с правилата по безопасност на труда, вътрешния трудов ред и др.
Г Л А В А Т Р Е Т А

ОСНОВНИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
Р А З Д Е Л І

ОСНОВНИ ПРАВА НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
Чл. 20. Да получават трудово възнаграждение съобразно количеството, качеството и резултатите от положения труд.

Чл. 21. Да имат регламентирано работно време, почивки и отпуски съобразно нормативната уредба, колективния и индивидуалния трудов договор.

Чл. 22. Да работят в здравословна и безопасна среда.

Чл. 23. Да имат условия за професионална квалификация, а при необходимост и преквалификация съобразно изпълняваната работа.

Чл. 24. Да бъдат задължително здравно и социално осигурявани.

Чл. 25. Да ползват социалните и културно-битовите придобивки и фондове .

Чл. 26. Да получават своевременно информация за дейността на детската градина, резултатите от труда, изпълнението на задълженията по колективния трудов договор и перспективите за развитие.
Р А З Д Е Л ІІ

ОСНОВНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ
Чл.27. Педагогическият персонал е длъжен да се явава на работа в облекло, отговарящо на благоприличието, деловия вид и добрия естетически вкус.

Чл. 28. Да спазват точно работното време и установения режим на труд и почивки.

Чл. 29. Да изпълняват точно и качествено работата си, като проявяват инициатива и творчество за постигане на по-добри резултати.По време на изпълнение на трудовите си задължения да спазват държавната политика за закрила на детето и защита от дискриминация, регламентирана в ЗЗД и Зза ЗД. При обработка и съхранение на лични данни да спазват изискванията на ЗЗЛД.

Чл. 30. Да проявяват лоялност към детската градина и опазват фирмената тайна.

Чл. 31. Да спазват правилата за здравословни и безопасни условия на труд:

(1) Педагогическите специалисти са длъжни да се явявт на работа с облекло и обувки, които осигуряват свобода на движенията и предпазват от подхлъзване или контузии на крайниците.

(2) Работниците и служителите (непедагогически персонал) са длъжни да се явяват на рабта с предвиденото за съответното работно място работно облекло и обувки.

Чл. 32. Да поддържат ред и чистота на работното си място и общите за ползване места в детската градина.

Чл. 33. Да спазват правата на детето, да не унижават личното му достойноство и не упражняват форми на физическо и психическо насилие върху него.

Г Л А В А Ч Е Т В Ъ Р Т А

Чл. 35. Трудовият договор се сключва в писмена форма и се регистрира в ТД на НАП в предвидените в закона срокове.

Чл. 36. Съдържанието, времетраенето и началото на изпълнение на трудовия договор се уреждат съгласно КТ.

Чл. 37. При сключване на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, режима на работа и почивки, произтичащи от длъжността, длъжностната характеристика.

Чл. 38. Свободните длъжности в детската градина се заемат чрез подбор по документи и събеседване с кандидатите или по друг начин, определен от работодателя.
Р А З Д Е Л І

ПРОЦЕДУРА И МЕТОДИ ЗА ПОДБОР НА УЧИТЕЛСКИТЕ КАДРИ
Чл. 39. Подборът на педагогическите кадри се извършва съгласно ППЗНП и Инструкция №2/1994 г. на МОН.

Чл. 40. За заемане на учителските длъжности в детската градина се изисква диплом за завършена степен на висшето образование “магистър”, “бакалавър” или “професионален бакалавър” по специалностите Предучилищна педагогика, ПНУП или Обща педагогика, а за длъжностите "старши учител" и "главен учител" - и придобит професионален опит. Длъжностите "младши учител", "учител" и "старши учител"се заемат от лица със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен "бакалавър" или "магистър", а длъжносттта „главен учител“ - от лица със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен "магистър".

Чл. 41. Учителските длъжности в детската градина не могат да се заемат от лица, които са:

1. 
   Осъдени на лишаване от свобода с влязла в сила присъда за умишлено престъпление.
   
2. 
   Лишени от право да упражняват професията си.
   
3. 
   Страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота или здравето на децата, определени с наредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на здравеопазването.
   

Чл. 43. Обявата трябва да съдържа:

1. 
   Точно наименование и адрес на детската градина.
   
2. 
   Наименование на длъжността.
   
3. 
   Изисквания за заемане на длъжността – степен на образование, професионална квалификация и правоспособност, допълнителна квалификация, други.
   
4. 
   Срок на трудовия договор.
   
5. 
   Изисквания към кандидатите съгласно чл. 125 от ППЗНП.
   
6. 
   Началния и крайния срок за подаване на документите.
   

1. 
   Заявление.
   
2. 
   Професионална автобиография.
   
3. 
   Мотивационно писмо.
   
4. 
   Лична карта, която се представя за справка и се връща веднага на лицето.
   
5. 
   Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание, научна степен или професионално-квалификационна степен.
   
6. 
   Документи за трудов стаж – общ и по специалността / трудова книжка или УП обр. № 3 /.
   
7. 
   Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на работа по трудово правоотношение за срок над 3 месеца.
   
8. 
   Свидетелство за съдимост, ако са изтекли повече от шест месеца от прекратяване на последния трудов договор.
   

Р А З Д Е Л ІІІ

Чл. 46. Директорът на детската градина може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Р А З Д Е Л ІV

Чл. 48. Прекратяване на трудовото правоотношение става с писмена заповед, която се регистрира в ТД на НАП в законоустановените срокове.

Чл. 49. Заповедта се връчва лично на работника или служителя.

Чл. 50. Основанието и датата на прекратяване на трудовия договор се вписват в трудовата книжка на работника или служителя.

Чл. 52. Режимът на работа в детската градина е:

/1/ двусменен – за учители и помощник-възпитатели.

/2/ едносменен – за всички останали длъжности.

При необходимост от размяна на работните смени лицето подава писмено заявление до директора с декларирано писмено съгласие на лицето, с което ще се разменя.

Чл. 53. /1/ В рамките на установеното работно време учителите са длъжни да бъдат в детската градина за:

1. 
   Изпълнение на задължителната преподавателска норма, регламентирана в Списък-Образец № 2.
   
2. 
   Участие в педагогически съвети, съвещания и оперативки.
   
3. 
   Общи и групови родителски срещи.
   
4. 
   Празници, концерти и развлечения в детската градина.
   
5. 
   Участие в методически обединения и други форми за повишаване на квалификацията.
   
6. 
   Други задачи, възложени от директора и произтичащи от заеманата длъжност.
   

Чл. 54. / 1/ Работното време , през което учителите изпълняват задължителната си преподавателска норма, е :

Смените се редуват ежедневно.

/2/ При необходимост от заместване на отсъстващ учител, задължителната преподавателската норма се изпълнява при следното работно време:

от 8.00 ч до 12.30 ч;

от 15.30 ч до 17.30 ч.

/3/ Съобразно спецификата на групата и броя на децата директорът може да определя друго работно време по ал. 2

Чл. 55. Работното време на помощник-възпитателите е :

І смяна – от 6.30 ч до 15.00 ч

Смените се редуват ежедневно.

Чл. 56. Работното време на персонала, работещ на едносменен режим е, както следва:

1. 
   Директор – от 9.00 ч до 17.30 ч
   
2. 
   ЗАС - от 7.30 до 16.00 ч
   
   1. 
      За събиране на такси от 1-водо 5-то число на месеца:
      

3. 
   Готвач - от 6.30 ч до 15.00 ч
   
4. 
   Помощник-готвач – от 6.30 ч до 15.00 ч
   
5. 
   Перач - 12.00 ч до 16.00 ч
   
6. 
   Огняр :
   
   1. 
      Отоплителен сезон: 6.00 ч до 14.30 ч
      

2. 
   Неотоплителен сезон – 7.30 ч до 16.00 ч
   

ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ

Чл. 58. (1)Педагогическият персонал в детската градина ползва еднократно почивка от 30 минути на работна смяна, както следва:

2. 
   Учителите ползват почивка само при условие, че са завършили дейностите, предвидени в дневния режим на групата към часа на почивката, и са организирали децата за игри, дейности по избор или игри на открито. Преди напускане на групата учителят задължително дава указания на помощник-възпитателя (друго упълномощено от директора лице) за дейностите и тяхната организация, както и за безопасното поведение на децата.
   

2. 
   По време на почивката за живота и здравето на децата отговарят помощник-възпитателите по групи. При отсъствие на помощник-възпитателя директорът определя друго лице от персонала, което отговаря за живота и здравето на децата в групата.
   

• 
  от 12.30 ч до 13.00 ч.
  

Чл.61. Конкретният размер на основния платен годишен отпуск съгласно чл. 155 от КТ и КТД е 28 работни дни.

Чл. 62. Педагогическият персонал в детската градина ползва удължен платен годишен отпуск съгласно чл. 155 ал. 5 от КТ, чл. 24 ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Конкретният размер на отпуска се договаря с КТД и е в размер на 56 работни дни.

Чл. 63. По смисъла на чл.168 от КТ и съгласно КТД работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на допълнителен платен отпуск в размер на 2 работни дни , а с 3 и повече деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни. Правото на този отпуск се удостоверява с Удостоверение за раждане на децата.

Чл. 64. Работниците и служителите в детската градина ползват допълнителните платени и неплатени отпуски в размерите и по реда, регламентиран в КТ.

Чл. 65. Платеният годишен отпуск се ползва веднъж или на части.

Чл. 66. Всички видове отпуски се разрешават след подаване на писмено заявление от работника или служителя.
Г Л А В А Ш Е С Т А

ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ, ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ, ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Р А З Д Е Л І

ДИСЦИПЛИНАРНИ НАКАЗАНИЯ

Чл. 67. За редовно неизпълнение на професионалните си задължения, нарушения на трудовата дисциплина, правилника на детската градина, правилника за безопасни условия на възпитание, обучение и труд и настоящия правилник работниците и служителите носят дисциплинарна отговорност и се наказват съгласно КТ.

Чл. 68. Нарушение на трудовата дисциплина е виновното неизпълнение на задълженията, произтичащи от длъжностната характеристика, ЗНП, ППЗНП и нарушенията, регламентирани в КТ.

Чл. 69. Дисциплинарните наказания се налагат от директора на детската градина, като при това се спазва регламентирания в КТ ред и срокове.

Р А З Д Е Л ІІ

Чл. 71. Работодателят носи имуществена отговорност при смърт или увреждане здравето на работника или служителя по ред, начин и в размери, определени в КТ.

Чл. 72. Работниците и служителите в детската градина имат право на други обезщетения в случаи и размери, определени в КТ.
Г Л А В А С Е Д М А

ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
Чл. 73. Трудовото възнаграждение на работниците и служителите в детската градина се изплаща в пари, по желание в брой или по банкова сметка.

Чл. 74. Трудовото възнагреждение се изплаща двукратно:

• 
  Авансово – до 15 число на месеца;
  
• 
  Окончателно – до 30 число на месеца.
  

Г Л А В А О С М А

Чл. 78. Начинът на използване и разпределение на средствата за СБКО се определят с решение на Общото събрание на работниците и служителите в детската градина.

Чл. 79. Средствата за работно облекло се осигуряват от работодателя в размер, срок на износване и по списък, определен в КТД.
Г Л А В А Д Е С Е Т А

ОБЩО СЪБРАНИЕ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ

Чл. 80. Общото събрание се състои от всички работници и служители в детската градина.

Чл. 81. Общото събрание на работниците и служителите само определя реда за своята работа.

Чл. 82. Общото събрание се свиква от работодателя, ръководството на синдикалната организация, както и по инициатива на една десета от работниците и служителите в детската градина.

Чл. 83. Общото събрание е редовно, ако на него присъстват повече от половината от работниците и служителите.

Чл. 84. Общото събрание на работниците и служителите приема решенията си с обикновено мнозинство.

ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 1. Този правилник се издава на основание чл. 181 от КТ от директора на детската градина.

§2. Неотменна част от този правилник са длъжностните характеристики, които регламентират конкретните изисквания и задължения за длъжностите в детската градина.

§ 3. Настоящият правилник има действие по отношение на ръководството, педагогическия и непедагогическия персонал в детската градина.

§ 4. Неизпълнението на ПВТР е нарушение на трудовата дисциплина и се наказва съгласно действащите към момента разпоредби на КТ.

§5. Директорът запознава работниците и служителите с настоящия правилник.

§6. Контрол по изпълнението на правилника упражнява директорът на детската градина.

§7. Правилникът влиза в сила от деня на утвърждаването му.

Издаден на основание чл. 181 от Кодекса на труда

Утвърден със Заповед №2/19.09.2013 г. на директора на ЦДГ „Бодра смяна“

Каталог: images -> stories -> DOCS
DOCS -> Приложение 4 законодателна рамка и стратегически документи в съдебната система I. Закони конституция на Република България
DOCS -> Тетия еко– еоод София, жк Младост 1, бл. 95`,вх. А gsm 0889 541 942
DOCS -> Иван Минков Кмет на Община Кочериново Техническа спецификация
DOCS -> На оперативна програма "административен капацитет" за 2007 2015 г. Съдържание І. Въведение 4 ІІ. Система за оценка на опак 5 Определение за оценка 5 Цели на оценката 5 Видове оценки 5
DOCS -> Резюме на проект с рег. № К09-15-5/30. 04. 2009 г и наименование „Публичност и ефективност на производството по несъстоятелност”
DOCS -> Програма за развитие на селските райони. Европейски земеделски фонд за
DOCS -> Приложение 13 Задължения на бенефициентите за осигуряване на информация и публичност
DOCS -> Проектно предложение Наименование на проекта
DOCS -> 1. 6 „Транснационално и междурегионално сътрудничество”

Изтегляне 97.5 Kb.

Сподели с приятели: