Дистанционно обучение курсова работа учебна 2021/2022 г



страница12/15
Дата20.11.2023
Размер240.02 Kb.
#119352
ТипИзложение
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
1.Казус-УЧР
Въпроси за "Лидерство"
Как бихте описали лидерския си стил?
Какво очаквате да постигнете през първите три месеца, ако Ви изберем за позицията?

Приложение 7




ВЪВЕЖДАЩА ПРОГРАМА ЗА НОВОПОСТЪПИЛИ СЛУЖИТЕЛИ/ РАБОТНИЦИ
Целта на програмата е да определи основните теми за обучения, необходими на служителят, за да усвои необходимите теоретични знания и практически умения за извършване на ежедневната си дейност.. След проведеното обучение служителят трябва да има необходимите знания и умения самостоятелно извършване на всички дейности съгласно документите на СУК, СУОСЗБР и длъжностната характеристика.
Въвеждащо обучение
Провежда се на всички новоназначени работници/ служители при започване на работа, както и начален инструктаж по здраве и безопасност по СУОСЗБР.
На работното място
Провежда се теоретично и практическо обучение взависимост от спецификата на конкретната длъжност/работна позиция.
Периодични обучения
Провеждат се съгласно плана за обучение.
Длъжност: „Специалист по привличане, подбор и наемане на персонал“
Тема 1. Инструктаж по Здраве и безопасност на работното място от лицето отговорно за провеждане на инструктажите.
Тема 2. Системи за управление на качество, околна среда, здраве и безопасност при работа
Тема 3. Разработване на цялостна политика за подбор на персонала;
Тема 4. Разработване на процедури за подбор на персонала;
Тема 5. Организиране на цялостният процес на подбор;
Тема 6. Определяне на конкретните нужди от персонал за съответната структура, профила на кандидата и времевите рамки за подбора му;
Тема 7. Анализ и проектиране на длъжности
Тема 8. Подбор на най-ефективните източници за търсене на кандидати в зависимост от позицията;
Тема 9. Извършване на предварителен подбор по документи, провеждане интервюта и организиране на такива със съответните преки ръководители;
Тема 10. Финализиране и определянето на най-подходящият кандидат;
Тема 11. Координиране на действията на съответните отдели за назначаването на избрания кандидат;
Тема 12. Координиране на програмата за въвеждане на новопостъпилите и изпълнението ѝ в частта за човешките ресурси;
Тема 13. Осигуряване навременното обявяване на свободните работни места и новите назначения в компанията.

След приключване на обученията се попълва анкетна карта – обратна връзка от служителя.






Сподели с приятели:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница