Днес Комисията публикува средносрочните цифри относно дела на жените в управителните съвети на дружества, допуснати до борсова търговия

Давос, 25 януари 2013 г.

Днес Комисията публикува средносрочните цифри относно дела на жените в управителните съвети на дружества, допуснати до борсова търговия. Новите цифри показват нарастване на броя на жените в управителните съвети на 15,8 % спрямо 13,7 % през януари 2012 г. По-конкретно това представлява средно 17 % от членовете на управителните съвети без изпълнителни правомощия (15 % през януари 2012 г.) и 10 % от членовете с изпълнителни правомощия. Увеличение на дела на жените в управителните съвети беше отчетено във всички държави на ЕС с изключение на три (България, Полша и Ирландия).

Новите цифри представляват увеличение с 2,2 процентни пункта в сравнение с октомври 2011 г. и са най-значителното регистрирано досега увеличение за една година спрямо предишната. Това нарастване е вследствие на предложението на Европейската комисия относно жените в управителните съвети, прието на 14 ноември 2012 . (IP/12/1205 и MEMO/12/860), с което се въвежда цел от 40 % за броя на избраните спрямо заслугите жени в управителните съвети. Увеличението е отражение също така на резултатите от дискусиите на високо равнище в ЕС относно необходимостта от законодателство, с което да се урежда броят на жените в управителните съвети.

Днес на Световния икономически форум в Давос заместник-председателят на Комисията Вивиан Рединг представи новите цифри по време на изказването си на публична сесия на тема „Жените при вземането на икономически решения“, заедно с Кристин Лагард, изпълнителен директор на Международния валутен фонд.

„Цифрите говорят сами: регулаторният натиск има ефект. Най-накрая дружествата започват да разбират, че ако искат да запазят конкурентоспособността си в едно застаряващо общество, не могат да продължават да пренебрегват способностите на талантливите жени: 60 % от новодипломираните висшисти са жени“, заяви заместник-председателят на Комисията и комисар по въпросите на правосъдието Вивиан Рединг. „Примерът на страни като Белгия, Франция и Италия, които наскоро приеха законодателство, с което започват да постигат резултати, ясно показва, че една ограничена във времето регулаторна намеса може да се окаже решаваща. С предложението ни за всеобщо европейско законодателство ще гарантираме, че наличните таланти се използват за постигане на балансирано участие на мъжете и жените в управителните съвети на всички дружества на вътрешния пазар“.

Държавите, в които се прилага законодателство с квоти, са движещата сила за промяна. Най-високото увеличение, изразено в процентни пункта, беше регистрирано в Италия (4,9 процентни пункта, с които общият процент става 11 %), където неотдавна беше приет закон с квоти, с който се изисква до 2015 г. в дружествата, допуснати до борсова търговия, и в държавните дружества 1/3 от членовете на управителните и надзорните съвети да бъдат жени. Франция, в която през 2011 г. беше въведен закон с квоти, беше първата държава в ЕС, където в управителните съвети на всички най-големи дружества, допуснати до борсова търговия, има повече от една жена. Понастоящем жените представляват 25 % от членовете на управителните съвети на дружествата, включени в индекса CAC 40 във Франция, което представлява увеличение с 2,8 процентни пункта в рамките само на 10 месеца (януари—октомври 2012 г.). Квотата във Франция е 40 % до 2017 г., като тя се прилага за членове на управителни съвети с и без изпълнителни правомощия в големи дружества, които са допуснати или не са допуснати до борсова търговия (чийто персонал е най-малко 500 служители и чиито приходи са над 50 млн. евро), а междинната цел до 2014 г. е 20 %.

Същевременно България е единствената държава, в която се наблюдава значително намаление (с 4 процентни пункта), докато в Полша и Ирландия няма промяна в броя на жените в управителните съвети, които се запазват съответно на 12 % и 9 %.

Днешните цифри са обещаващи, но все още трябва да се положат много усилия. В управителните съвети на една четвърт от най-големите дружества (25 %) все още няма жени.

През март 2012 г. Европейската комисия публикува последния си годишен доклад за участието на жените в процеса на вземане на икономически решения. Следващият пълен доклад ще бъде публикуван през април 2013 г. Днешните средносрочни цифри бяха събрани през октомври 2012 г. и бяха сравнени с данните от януари 2012 г. Всички данни могат да бъдат намерени онлайн.

Контекст

На 14 ноември 2012 г. Комисията прие законодателен акт, в който беше определена минимална цел от 40 % участие на по-слабо представения пол в управителни съвети без изпълнителни правомощия в дружества, допуснати до борсова търговия, в Европа до 2020 г., и 2018 г. за публични предприятия, допуснати до борсова търговия (вж. IP/12/1205 и MEMO/12/860).

• 
  ако дружество в Европа, което е допуснато до борсова търговия, има в своя управителен съвет по-малко от 40 % жени, новото законодателство ще изисква от него да започне нова процедура за подбор на членове на управителния съвет, в която се дава предимство на квалифицирани жени кандидатки.
  
• 
  В закона акцентът е поставен твърдо върху квалификацията. Никой не може да стане член на управителен съвет само защото е жена. Както и на никоя жена няма да бъде отказана длъжност на основание на нейния пол.
  
• 
  Законът се прилага единствено за управителни съвети или директори без изпълнителни правомощия на дружества, допуснати до борсова търговия, поради икономическата им значимост и голямата им известност. Малките и средните предприятия са изключени.
  
• 
  Отделните държави — членки на ЕС, ще трябва да предвидят целесъобразни и възпиращи санкции за дружествата, които нарушават директивата.
  
• 
  Законодателният акт е временна мярка. Срокът му изтича автоматично през 2008 г.
  
• 
  Като допълнителна мярка в акта са включени също „гъвкави квоти“: за дружествата, допуснати до борсова търговия, се предвижда задължение да си определят сами цели за саморегулиране относно представянето на двата пола сред директорите с изпълнителни правомощия, които трябва да бъдат постигнати до 2020 г. (или 2018 г. за публичните предприятия). Дружествата ще са длъжни да докладват ежегодно за постигнатия напредък.
  

База данни на Европейската комисия за жените и мъжете, заемащи ръководни длъжности:

Материали за пресата — Жени в управителните съвети:

Проучване на Евробарометър за равенството между половете :

Интернет страница на заместник-председателя Вивиан Рединг, комисар на ЕС по въпросите на правосъдието: http://ec.europa.eu/reding

Следете дейността на заместник-председателя в Twitter: @VivianeRedingEU

За контакти: Mина Андреевa (+32 2 299 13 82) Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)

ANNEX

Figure 1 – Gender balance on the boards of the largest companies around the EU, Oct-2012

Source: European Commission, Database on women and men in decision-making

Figure 2 - Change in the share of women board members, January-October 2012 (percentage points)

Source: European Commission, Database on women and men in decision-making

Source: European Commission, Database on women and men in decision-making

IP/13/51